生産性向上 経営力向上 2024年 2月 14日 変形労働時間制の導入を考えています。実際に導入する際におけるメリットとデメリット、注意点などについて教えてください。 回答 変形労働時間制とは、所定労働時間を繁忙期には長くし、閑散期には短くすることで、全体として法定労働時間を超えないように調整する制度です。全体の労働時間が短縮され、従業員のワークライフバランスが改善されるメリットが期待される一方で、労働時間の管理や賃金計算が複雑になるというデメリットもあります。導入を検討する際には、その目的を明確にし、導入準備と運用における注意点を十分に確認することが重要です。 変形労働時間制の種類 変形労働時間制は、以下4つの種類に分類されます。それぞれの特徴を比較してみましょう。 (1) 1か月単位の変形労働時間制 (労働基準法第32条の2) 1か月単位の変形労働時間制は、1か月以内の期間を平均して、