男性の立場で育児を本気でやったのでマニュアル化した（新生児期） - ひまじんの日記
息子、かわいすぎる・・・ 僕は育休を取ってしばらく育児を全力で行い、そのまま育児しつつ今はフルタイム勤務しています。 近年、（企業にもよりますが）男性の育休もよく見るようになり、女性と同じレベルで男性が育児するケースが増えてきたのを肌で感じます。一方でまだ男性が男性向けに書いた育児のノウハウ記事というのはまだインターネット上に十分になく、育児する気はあるものの何をしていいかよくわからず困る男性が結構いるのではないでしょうか（実際、僕がそうだったので。。。） そのため、僕が育児と向き合った結果得た、新生児期育児の一通りの基本情報およびノウハウをまとめ、マニュアル化しました。子によって最適な育児の形は変わると思いますし、場合によっては僕のノウハウがまったく通用しないケースもあるかと思います。とはいえ、基本情報を知った上でひとつサンプルを知っているだけでもかなりショートカットになるはずです。逆に
「将来、子どもがほしくない」Z世代の約5割</br> BIGLOBEが「子育てに関するZ世代の意識調査」を実施 - ニュース - ビッグローブ株式会社
～子どもがほしくない人の4割強は「お金の問題以外」に理由 「育てる自信のなさや苦手意識、自由がなくなる」など～ お知らせ リサーチ BIGLOBE調べ ビッグローブ株式会社 BIGLOBEは、「子育てに関するZ世代の意識調査」を実施しました。本日、調査結果を発表します。 本調査は、全国の18歳から25歳までの男女500人を対象にアンケート形式で実施しました。調査日は2023年2月7日～2月9日、調査方法はインターネット調査です。 調査結果のトピックス 「将来、子どもがほしくない」Z世代の約5割 全国の18歳から25歳までの未婚で子どもがいないZ世代の男女457人に、「将来、結婚と子どもについて」質問をしたところ、「将来結婚して、子どもがほしい」（44.9％）、「将来結婚というかたちにこだわらなくても子どもはほしい」（9.4%）、「将来結婚はしたいが、子どもはほしくない」（9.6％）、「将来
18歳の一人暮らしは｢風呂なし3万円｣で十分だ 開成の校長が勧める｢最高の育て方｣
「安心して帰れる場所」がある子は頑張れる 「安心して帰れる場所があるか」、これは子どもの自己肯定感を育てる上で、非常に大切なことです。単に「安心して過ごせる家」という物理的な話だけでなく、精神的な意味も含んでいます。 落ち着ける家庭という居場所は、子どものチャレンジ精神を育んでくれます。何があっても受け止めてくれる、帰る場所があるとわかっていれば、子どもは思い切って外に冒険に出ることができるのです。 勉強にしろ、運動にしろ、芸術にしろ、外の世界は厳しく、いつも勝てるとは限りません。むしろ負けることのほうが多いでしょう。そんなとき、家に帰ってホッとできるかどうか、次の冒険への英気を養うことができるかどうかは、非常に大切なことです。 頑張り続けられる子というのは、そのような帰る場所を持っているもの。親の役割は冒険に一緒に付き添うことではなく、負けて帰って来たわが子を温かく迎え入れることなのです
男性国家公務員、育休を原則に 1カ月以上促す - 日本経済新聞
NIKKEI Primeについて 朝夕刊や電子版ではお伝えしきれない情報をお届けします。今後も様々な切り口でサービスを開始予定です。
激務コンサル業界で午後5時退社で子育て。役員になった男性が実行した5つのこと
戦略コンサルティングとベンチャー投資を行う｢ドリームインキュベータ｣執行役員（戦略コンサルティング部門）の野邊義博さん（38）の定時は、午前10時から午後5時15分までだ。裁量労働制が適用されているので、本来時間には縛られていないが、3年前からこの時短勤務を続け、2019年4月に執行役員に抜擢された。 野邊さんの仕事は大企業の新規事業や事業創造のコンサルティングを行うこと。クライアントやチームメンバーとのミーティング、そのための情報分析や資料づくりなど、仕事は基本的に全て勤務時間内で行っている。 午後5時になると、たとえクライアントとの打ち合わせ中でも退席し、保育施設に通う4歳の息子を、帰りのバスまで迎えに行くというサイクルを徹底。妻と分担して夕食をつくり、お風呂に入れ、寝かしつける。この｢家庭のコアタイム｣（野邊さん）に仕事の連絡が来ても、ほとんどレスをしないという。再びパソコンを開くの
東京メトロ、ベビーカー向けルート案内「ベビーメトロ」の継続決定 8月から正式サービスへ
東京メトロは7月29日、試験提供中のベビーカー向けルート案内サービス「ベビーメトロ」の正式提供を8月1日に始めると発表した。駅名で検索すると、エレベーターを使って移動できるか調べられるWebサイトで、利用は無料。ベビーカー利用者や高齢者などの移動をサポートする。 利用したい駅の名前で検索すると、「地上から駅のホームまでエレベーターだけで移動できるか」「他の路線への乗り換えにエレベーターが使えるか」「ホームベンチやおむつ替えのスペースがあるか」「エレベーターを使うと地上のどの辺りに出るか」などをチェックできる。 関連記事 「ベビーカーでも安心して駅を使ってほしい」 駅でエレベーターが使えるか分かる「ベビーメトロ」誕生秘話 東京メトロが「企業主導型保育園」オープン 育児と仕事の両立を支援 東京メトロが企業主導型保育園「めといろ保育園」を、7月29日に東陽町と西葛西にオープンする。 従来の縦割組
「会社の奴隷」にならないために、働く人は何をすべきか――スタートトゥデイ田端×サイボウズ青野 (1/5) - ITmedia ビジネスオンライン
サイボウズ式：「会社の奴隷」にならないために、働く人は何をすべきか――スタートトゥデイ田端×サイボウズ青野 (1/5) 「会社のためにがんばっている」「会社は何もわかっていない」……。このように、私たちは「会社」をどこか巨大な、抗えないものとして捉えがちです。でも本当にそうなのでしょうか？ 7月6日に発売された『ブランド人になれ！ 会社の奴隷解放宣言』（幻冬舎）の中で、田端信太郎さんは「会社なんてただの共同幻想だ」と語っています。 "最強のサラリーマン"と言われる田端さんと、サイボウズ社長・青野の対談から、「会社とどのように付き合えばいいのか」「働くことで幸せになるための方法」について探ってみましょう。 ※当対談は公開取材イベントとして応募者を募り、抽選で100名をご招待しました。 帰りたきゃ帰ればいい。奴隷じゃないんだから 田端信太郎： イベント参加者の皆さん、「自分は会社の奴隷だ」と思
「30代半ばからは、家庭よりも仕事にのめり込んだほうが、ぶっちゃけ楽」――田端信太郎×青野慶久 (1/6) - ITmedia ビジネスオンライン
サイボウズ式：「30代半ばからは、家庭よりも仕事にのめり込んだほうが、ぶっちゃけ楽」――田端信太郎×青野慶久 (1/6) 「なんとなく空気を読んで残業してない？」 「会社と個人は対等な関係。その気構えを持たないとダメ」 「年収の差より、決裁権の大きさで比較すべし」 「仕事に何を求めているのか、改めてリストアップしてみる」 公開取材イベントとして開催された、スタートトゥデイ・田端さんとサイボウズ社長・青野の対談。第1回では、会社と個人のあるべき関係性について議論が深まりました。 実は、田端さんと青野には共通点があります。それは、どちらも3人の子どもを育てるイクメンということ。 第2回では「子育てより仕事のほうが楽。逃げているだけなんですよ」「塾に通わせるのは、親のエゴなのか？」など、田端さんの意外な“子育て論”も飛びだしました。 仕事と家庭、どうすればうまく両立させることができるのか。田端さ
子育て世代は必ず行くべき！「キッザニア東京」体験レポート | SPOT(スポット)
キッザニア東京に行ってきました。 感想：子育てしてる人は絶対一度は訪れてみるべき。普通に楽しいし、こどもだけでなく保護者にとっても「楽しさ」と「学び」が両立していた！！ 以上！！！！ ……すみません、上記でご納得いただいた子育て世代各位におかれましては、これ以上記事を読まれるよりまずはお近くのキッザニアの予約をしてください。「だから……なんで！？」という方、どうかもう少しお付き合い頂ければ幸いです。 実体験を通じてこんなことを紹介しています。 ◆仕事体験ってどんなの？⇒ このあと紹介します！ ◆幼児でも大丈夫？⇒ 4歳でも全然大丈夫！ 不安なら園児限定日あり！ ◆混んでる？⇒ 日によっては結構。事前の予約がオススメ！ ◆高い？⇒ 主観ですが、全然安い！ ◆楽しい？⇒ 超楽しい。子育て世代で行かないのはモグリ！ キッザニア東京に行ってみた 改めて……キッザニア東京に行ってきた。場所柄、勝手な
三菱地所が保育所付きサテライトオフィス「コトフィス」開業
三菱地所プロパティマネジメントは、丸の内エリアのテナント企業や就業者に対して保育所付サテライトオフィス「コトフィス～こどもとはたらくオフィス～ 新国際ビル」を4月23日に開業する。三菱地所グループとしては初の試みで、託児所併設オフィスなどで実績のあるママスクエア（東京都・港区）と共同で運営する。 最近の待機児童問題を背景に、「テナント企業から子どもを預ける施設が欲しいという需要が多かった」（三菱地所プロパティマネジメントの須田準人テナントサービス推進室参与）ことから、開業に踏み切った。同社のテナント企業で働く従業員が、施設内で子どもを預けながら自分のPCを持ち込んで働くことや、施設に子どもを預けた上で自分のオフィスに戻って働くなど柔軟な働き方が可能となる。 施設は約170平方メートルで、平日の午前7時30分から午後6時30分まで開所する。定員は0歳児6人、1歳児6人、2歳児11人の合計23
元博報堂社員"子育て"を理由にオランダへ より子供のためになる教育を求めて
小学生の留年が普通のこと!? 日本と異なるオランダの教育 【秋山】ちょうど今から1年半前、働き方やライフスタイルなど日本の出産・子育て環境の改善に向けたヒントを求め、私たちは「世界一子供が幸せ」といわれるオランダを訪れ、50名以上にインタビューをしました。オランダが約30年間かけて作り上げた多様な働き方を実現する制度や風土にも驚きましたが、最も衝撃を受けた話のひとつが「小学生でも留年がある」というものでした。実際のところはどうなんですか？ 【吉田】うちは子供が2人いて、次男はまだ小学校入学前ですが、長男が昨年秋から小学校に通い始めました。詳細はブログに書きましたけど、オランダの小学校では、本当に留年や進学が特別なことではありませんでした。もちろんオランダの全ての学校を把握しているわけではないので、あくまでうちの子供が通うイエナプラン教育を採用する学校で、ということですが。 【秋山】確か、カ
独身社長(22)、家族留学に行ってきた。｜ハヤカワ五味
こんにちは、株式会社ウツワの代表をしているハヤカワ五味と言います。 前回の記事では、様々な方から沢山の反応をいただきました。 〜前回のあらすじ〜 スタッフの突然の妊娠報告にビックリ！ 基本3人体制だったので焦るハヤカワ。いや、でもそもそも1人休んでダメになる会社が間違ってない〜？！ 経営者として、女の子として、働きやすく、ちゃんと利益を出せる会社とはなんだろう…と思いを馳せ、経営業という長い旅路についたのであった。 そんな前回の記事についていただいたコメントの中には、辛辣ながら確かにと思うものもポツポツ… 「つまりいまのところ妊婦さんに配慮して作った制度は『残業なしだけ』ってこと？ 」「定時が7時じゃ保育園のお迎え間に合わないから、残業ナシだけじゃその子続けられないよ。 」「現実には社長一人が負担背負って乗り切るのかなという予感も。」ー全てはてブから引用 そう、最終的に私が22歳/未婚の人
子どもは夏休みに退屈な方が健全に成長できる
長期間の夏休みに、良かれと思って子どもを海やキャンプなど各種イベントに連れて行くのに疲弊する親は多いものです。しかし、複数の心理学者が、「子どもは夏休みに退屈であるべき、その方が健全に成長できる」と、夏休み疲れに悩む世のお父さん・お母さんに最大限のエクスキューズを与えています。 Psychologists recommend children be bored in the summer — Quartz https://qz.com/704723/to-be-more-self-reliant-children-need-boring-summers/ 複数の心理学者・教育学者が、子どもに対して「退屈の勧め」を説いています。夏休みをもてあそばないように、いろんな体験をさせたい、いろんなことを学ばせたいと思って、ついつい欲張ってしまう親たちの過剰なサポートは、かえって子どものためにならない
ビックカメラ、家電小売り初の保育園「BIC KIDS」を池袋に開園
ビックカメラは2月22日、家電小売り業界初の都市型立地保育園「BIC KIDS」を5月26日に開園すると発表した。 BIC KIDSは、年中無休、午前8時から午後9時までと、小売業のシフト制勤務に配慮した開園時間を採用。また、池袋駅から徒歩10分の場所にある都市型立地を特徴としている。土日の一時預かりや地域住民の利用にも対応する。 対象年齢は0〜5歳児まで。定員は30名。同保育園は、内閣府が待機児童問題の解消と仕事と子育ての両立支援を目的に進める子育て支援制度「企業主導型保育事業」を活用した。 ビックカメラグループでは、2015年に「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する「くるみんマーク」を取得。今回、従業員のワークライフバランス支援、育児支援や継続就業支援の推進を目的として、事業所内保育園を開園する。
ママ悩ます赤ちゃんの夜泣き 生活リズム整え改善 「夜泣き専門保育士」、清水悦子さん - 日本経済新聞
終わりなく続くように感じられる赤ちゃんの夜泣き。ママは我慢して時期が過ぎるのを待つしかないと思いがちだ。「夜泣き専門保育士」として、全国のママたちに夜泣きの改善法を指南する清水悦子さんは「朝7時までに起こし、生活リズムを整えるのがカギ」と話す。赤ちゃんの夜泣きを改善し、ママが笑顔を取り戻すための方法を教えてもらった。――活動を始めたきっかけは娘さんの激しい夜泣きだったそうですね。「手がかから
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「結婚・子育て資金贈与」 ホントに使える制度？ - 日本経済新聞
