過労自殺「死ぬくらいなら辞めれば」ができない理由 漫画作者に聞く 電通の女性新入社員(当時24)が過労自殺し労災認定された問題を受け、ある女性イラストレーターが漫画を描きました。
【時代の正体取材班=石橋 学】法務省は6月に施行されたヘイトスピーチ解消法の解釈指針となる文書をまとめ、川崎市や東京都などヘイトデモ・街宣で深刻な被害が生じている全国13自治体に初めて示した。公共施設でヘイトスピーチが行われることが予想される場合、法の理念を判断指針に「正当な理由」が認められれば、利用を拒めるとの見解となっている。 川崎市では市人権施策推進協議会の提言を受け、公共施設におけるヘイトスピーチを事前規制するガイドラインの策定を福田紀彦市長が表明したばかり。事前規制の妥当性を法解釈上、裏付ける内容になっている。 前提として、行政機関は事務執行に際し「不当な差別的言動は許されない」とした解消法の理念を指針として判断することが求められることを明示。ヘイトスピーチを目的に公共施設の利用申請がなされた場合、禁止規定のない解消法で直接不許可にはできないが、他の法令の解釈指針になり得ると
エイベックス・グループ・ホールディングス(東京)が労働基準監督署から労働基準法にもとづく是正勧告を受けたことについて、同社の松浦勝人社長が「(労働基準監督署は)今の働き方を無視する様な取り締まりを行っていると言わざるを得ない」などとブログで持論を展開したことが、ネット上で話題になっている。 同社は12月9日、三田労働基準監督署から労働基準法に基づく是正勧告を受けた。同社広報によると、(1)長時間残業をさせている(2)時間外の割増賃金を支払っていない、などの指摘だったという。同社は「是正勧告を受けたことは事実です。真摯に受け止め、社内調査を含め是正に着手しています」とコメントした。 ●松浦社長「時代に合わない労基法なんて早く改正してほしい」 一方で、松浦社長は12月22日、今回の是正勧告について「真摯に受け止め対応はしている」としながらも、「労働基準監督署は昔の法律のまま、今の働き方を無視す
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