ANAとJAL｢希望退職｣実施をめぐる決定的な差
ついに雇用維持の限界がきた。ANAホールディングス傘下で国内航空最大手の全日本空輸は10月7日、退職金の割り増しによる希望退職の募集を労働組合に打診した。2013年度には同様の条件で希望退職を募り40人が応じたが、今回の募集人員の規模に定めはない。 7月末の決算会見でANAの福澤一郎常務は「雇用を守りながらこの危機を乗り越えるという基本方針は変わっていない」と語っていた。だが、本格的な航空需要の回復期が見通せず、ついに方針を転換した。 今回、希望退職のほかにも、今冬の一時金をゼロとすることや、一般社員の月給の減額も提案。夏季一時金が従来比50%減となったこともあり、社員の年収は前年比約3割減となる見込みだ。ほかにも、スキルアップなどの条件付きだった最大2年間の無給休業制度を、事由を問わない形に切り替える。 JALは人員削減を否定 全日本空輸は2020年3月末時点で1万4830人の従業員を抱
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
2024年の上場企業の早期・希望退職の募集人数が11月中旬時点で約1万人に迫る水準となったことが分かった。23年の年間と比べて約3倍の水準で、直近では新型コロナウイルス禍の影響を受けた21年の年間に次ぐ勢いで推移している。東京商工リサーチの集計によると、上場企業が24年11月15日までに募集した早期・希望退職者は53社の計9219人だった。21年（84社、1万5892人）に次ぐ3年ぶりの水準。
フジテレビは昨年末に早期退職を募り、３月いっぱいでなんと約１００人が退社することになった。希望退職者の中にはフジの黄金時代を支えた人気女子アナや、競馬のレース実況などでならした名物アナたちもいる。今月末に早期退職するフジ社員の話で分かった。フジテレビに激震が走っている。 フジが「ネクストキャリア支援希望退職制度」を導入、満５０歳以上かつ勤続１０年以上の社員を対象に早期退職者を募ると発表したのは昨年１１月末。「天下のフジがあり得ない！」（他局テレビマン）とテレビ界も驚くばかりだった。 それ以降、社内はこの話で持ち切り。「局アナ経験者も辞めるのか」などとウワサが飛び交っていたという。自身も対象者で希望退職を決断したフジ社員が声を潜める。 「結果的には残留となったけど、キクちゃん（西山喜久恵）が辞めるんじゃないかってウワサはあったし、佐野瑞樹なんかは実際にずっと悩んでた。でも佐野は４月から、バイ
40歳以上を対象に400人を募集 「洋服の青山」「THE SUIT COMPANY」などを展開する紳士服大手の青山商事（株）（TSR企業コード:720045720、福山市、東証1部）は11月10日、希望退職を募集すると発表した。募集人数は400人で募集期間は12月14日から2021年2月19日を予定。対象は40歳～63歳未満で勤続5年以上の正社員・無期契約社員。同社での希望退職の募集は初めて。 青山商事は、新型コロナウイルスの感染拡大、それに伴う外出自粛等の影響が大きく、今春以降、ビジネスウェアの販売不振が続いている。今回の希望退職募集と合わせ、大幅な店舗数の削減も予定している。閉鎖する店舗については、「（今月）11日に公表する」（担当者）という。 青山商事が同日発表した2021年3月期（連結）の業績予想は、売上高1723億円（前年比20.9％減）、営業利益128億円の赤字、純利益292億
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
朝日新聞３００人希望退職 令和５年度まで、構造改革
朝日新聞社が令和５年度までに社員計３００人規模の希望退職の実施を検討していることが２日、分かった。業績悪化を受けた構造改革の一環とみられ、まずは１００人以上を対象とした具体案を労働組合に示した。退職者には特別一時金を支払うほか、再就職も支援する。
どうも僕です。 企業の早期希望退職の募集人数が「前年の3倍」になってるよー！って、記事があったので共有。 確認できた上場企業57社で統計したらしく、前年に比べて39%増加、2021年の「約15000人」以来、3年振りに「10000人」を超えたとのこと。 企業によって早期退職を募る理由はあると思うんだけど、やっぱり人件費削減なのかな？ 自分の勤めている会社ではないお話（そもそも人が居ない）だけど、早期退職（退職金割増）を募られたら手を挙げるだろうと思ったアタス。（笑） のらりくらり生きておりますが、今出来ることを少しずつやっておきたいと思いますー Follow @nekoai1992 良かったら他のブロガー様の記事もご覧ください。↓↓↓
東証1部上場でストッキングや下着など繊維製品製造の「アツギ」は、希望退職者の募集による130名の人員削減を明らかにしました。 満40歳以上の正社員および契約社員を対象として約60名、パートタイマーを対象として約70名を削減する見込みで、退職日は2021年3月20日の予定です。退職者には特別退職金を別途支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針です。 新型コロナウイルス感染症の影響によるリモートワークの普及で、主力商品となるストッキングの販売が低迷するなど事業環境が悪化していることから、早期の収益性改善には人員体制の再構築が必要と判断し今回の施策を決定したようです。 希望退職者の募集に関するお知らせ：アツギ 「国内リストラ」の最新記事 ユーグレナが希望退職者の募集による50名の人員削減へ (25/01/08) 東証プライム上場で微細藻ミドリムシ関連製品の開発・販売を手掛ける「ユー...
「欧米ならダメ社員はすぐ解雇」はウソである…日本の「解雇規制緩和」で見落とされ、誤解されている事実（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース
「解雇規制が緩和されたら、突然失業してしまう社会になる」。にわかに盛り上がった解雇規制緩和の議論。しかし、実は今の日本でそんな心配は無用だった。日本の解雇規制の実態とはどのようなものか。また、これから一生食べていくための方法とは。企業再生のプロ・冨山和彦氏に聞いた――。 【写真】ストライキをする米ボーイングの従業員たち。9四半期連続の赤字でも、従業員は待遇改善のために行動する ■間違いだらけの「解雇規制の緩和」議論 ---------- Question.1 日本では一度人を雇うと解雇するのが難しい？ ---------- 自由民主党の総裁選において「解雇規制の緩和」を争点化する動きがあった。賛成派は、「競争力を高めるには人材の流動化が必要だが、日本は一度人を雇ったら解雇がしにくい」というロジックで規制緩和を求めるのに対して、反対派は「海外のように経営者の都合で勝手にクビを切れるようになる
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
LIXILグループが10月30日、1200人の希望退職者を募集すると発表した。瀬戸欣哉社長兼CEO（最高経営責任者）は前回のインタビューで、多様な人材を登用していくには世代交代が必要だと語っていた。今回、希望退職プログラムを実施する狙いを聞く。 前回のインタビューで、「おじさんたちが覚悟し、道を開くという覚悟をしないと、日本は変わらない」と指摘していました。10月30日の2021年3月期第2四半期決算の発表時に、1200人の希望退職プログラム「ニューライフ」を実施すると発表しました。条件は40歳以上で勤続10年以上の正社員が対象とのこと。背景を改めて教えてください。 瀬戸欣哉・LIXILグループ社長兼CEO（以下、瀬戸氏）：1つには、会社として生産性の改善を数字に結びつける自信が付いてきていることがあります。特に、今回の第2四半期の決算を下支えした要素で大きかったのは、やはりオンラインでの
昨晩オークションで落札したウイスキーが到着しました。長らくウイスキー購入は控えていましたので、最近の怒涛の購入は自分でもお驚いています。（一本当たり千円ちょっとですからたいしたことはないのですが・・・） ボトルの紹介は、後ほど。 さて、会社も大変なようで希望退職を募っているのですが、最終的的に申し込むことにしました。 退職時期は引継ぎを兼ねて４月末ということで、一か月伸びたわけですが、さらに引継ぎで2か月ほどアルバイトをしてくれないかと言われています。 基本的には会社の申し出には対応したいと思っていましたが、失業保険の給付を受けるには週２０時間とか、一か月を超えるよ長期の雇用契約を結ぶというのはNGのようです。基本的には難しいかなと思っています。 さて、ウイスキーに話は戻ります。 リアルマッケンジー（特級表示） キングオブスコッツ クレイモア旧ボトル グレンフィディックピュアモルト500m
21年1月の書籍雑誌推定販売金額は896億円で、前年比3.5%増。 書籍は505億円で、同1.9%増。 雑誌は391億円で、同5.7%増。 前月の20年12月に続くトリプル増である。 雑誌の内訳は月刊誌が321億円で、同8.9%増、週刊誌は69億円で、同7.2%減。 返品率は書籍が31.9%、雑誌は42.3%で、月刊誌は42.2%、週刊誌は42.5%。 月刊誌の大幅プラスはコミックス『呪術廻戦』（集英社）、『進撃の巨人』（講談社）、『鬼滅の刃』（集英社）の爆発的売れ行きによるものだが、返品率は書籍よりも高く、週刊誌とともに高止まりしている。 コミックスの書店店頭の売上は30%増で、20年10月からのアニメ放送の『呪術廻戦』はシリーズ累計で3000万部を突破したようだ。 20年に続き、コロナ禍の中でも、販売状況はコミックス次第ということになるのだろうか。 １．出版科学研究所による20年度の電
【読売新聞】 早期・希望退職を募集する大手企業が続出している。今年に入ってからの上場企業による募集人数は、すでに２０２３年の通年を上回った。人員削減は苦境下の最終手段とされてきたが、経営環境が良いうちに構造改革に踏み出す例も多くなっ
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アパレル大手のワールド（神戸市中央区）は５日、２０、３０代女性向けの「オゾック」「アクアガール」など主要５ブランドの事業を終了すると発表した。新型コロナウイルスの感染拡大で事業環境が悪化しており、採算の改善が見込まれないと判断した。いずれも今年秋冬物の企画・販売を最後に撤退する。 【写真】モーテルが賃貸住宅に変身 ほぼ満室の人気 ほかに終了するのは「アナトリエ」と、子ども服を扱う「ハッシュアッシュ・サンカンシオン」。残る１ブランドは、出店先との調整のため公表を見送った。５ブランドは現在、全国のファッションビルや大型商業施設などで計２５０店舗以上を展開している。 ブランドの事業終了などに伴い３５８店を２０２０年度内に閉鎖する。衣料品の企画・生産を担うブランド事業を中心に、約２００人の希望退職も募る。 同社は、新型コロナによる店舗休業や販売不振で、２１年３月期の連結純損益が６０億４５００万円の
今日も晴れてます。陽射しが当たる窓辺はぽかぽかしていますが、外に出た途端、風の冷たさにびっくりします！Σ(￣□￣;)気温の変化に気をつけて、今日も明るくいきましょう(*￣∇￣)ノ 『コロナ』がまた、身近に迫ってきている感じがしますね。各地で急激に増えています。１１月も半ばになって、そろそろ忘年会の予約や、年末年始の計画（旅行や帰省）を立てる頃ですが、全く、先がわからなくなりました。予定が立てられませんね。GOTOキャンペーンで、少しづつ活気が戻ってきた矢先で、商店街の人達は、「厳しくなった。年末も厳しいだろう・・。」という話が聞こえてきます。 人気のあるお店ほど、見切りを付けて閉店しています。逆に、今まで厳しい状況にあった店は、補助金や支援金がある今は、踏ん張ろうという人が多いです。こんな状況だからと、新規にお店を出す人もいます。長年やってきた人の方が、辞める決断をするのが、不思議な感じが
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パソナ「利益10倍増」の衝撃！コロナ禍と東京五輪でボロ儲けのカラクリ（日刊ゲンダイDIGITAL） - Yahoo!ニュース
コロナで政府から受注費約170億円、五輪関連事業でも特権（パソナグループの竹中平蔵会長）／（Ｃ）日刊ゲンダイ コロナ禍に前年比1000％増――。パソナグループの最終利益が波紋を広げている。今年５月期の通期連結業績予想を上方修正。純利益は62億円と、前年の５億9400万円から実に942.3％アップ、約10倍増となる見込みだ。 GoToの穴埋めか…「ワクチン大規模接種センター」を旅行代理店に業務委託の不可解 大幅に利益を伸ばした事業は、官公庁や企業から業務プロセスの全てを請け負う「BPOサービス」。この中には政府から巨額で請け負ったコロナ対策関連事業も含まれるとみられる。 例えば昨年の「持続化給付金」事業だ。パソナが設立時から電通などと共に関与した一般社団法人「サービスデザイン推進協議会」が、まず769億円で受託。749億円で再委託された電通が子会社５社に流し、さらにパソナやトランスコスモスな
記事タイトル特集：ゲームバー 第一回目「A-Button」 公開日2020年07月10日 記事番号3219 ライター 外山雄一 2004年、北米ブルックリンに「BARCADE」というゲームバーが開店した。 「BAR」と「ARCADE」を組み合わせて、一度耳にしただけで店のコンセプトが連想できるキャッチ―なネーミングも良かったのか、店は大人気となりチェーン展開。似たコンセプトのゲームバーが全米あちこちにできた。 アーケードゲームは酒場との縁が深い。古参ゲームメーカーは、元々酒場にジュークボックスを販売／リースしており、それがピンボール、ビデオゲームに変化していった歴史がある。今も多いダーツバー、シューティングバーなども、文化としては延長線上にあるだろう。 果たして日本で、同じコンセプトの店はできないのか？ と言えば、不可能ではないのだが、風営法（風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
「優秀な社員ほどその場でサインしがち」会社から早期退職を促されたときに注意すべきこととは（Yahoo!ニュース オリジナル Voice）
コロナ禍を経て、早期退職を募る企業は増加しており、最近では企業のトップが「45歳定年制」を提言し話題となりました。コロナを機にリモートワークを導入する企業も増え、働き方は大きく変化しています。長年、労働問題にたずさわる指宿昭一弁護士は雇用情勢が変化する中で解雇や退職勧奨、パワハラやセクハラなど、さまざまな相談を受けていると言います。名古屋入管の施設で死亡したスリランカ人のウィシュマさん遺族の代理人を務め、アメリカ国務省から「人身売買と戦うヒーロー」にも選出された指宿さんに、いま増えている相談や労働問題について聞きました。（聞き手：荻上チキ／TBSラジオ／Yahoo!ニュース Voice） 新型コロナウイルスの影響で景気が悪化し、近年早期退職を募集する企業が増加しています。東京商工リサーチが11月に公開したデータによると、2021年の上場企業の早期・希望退職者募集人数は10月31日までに72
新型コロナウイルスの影響で航空各社の減便や運休が続く中、日本航空傘下のLCC＝格安航空会社のジップエアは今後の路線拡大に向けて客室乗務員およそ100人を新たに採用する異例の対応を決めました。 国際線のLCC、ジップエアは、政府の入国制限措置が世界的に緩和されたのを機に就航を延期していた成田空港と韓国のソウルを結ぶ旅客便の運航を今月から始めました。 さらに今月28日に成田とタイのバンコクを結ぶ便を就航させるほか、今後も路線拡大を図りたいとして会社は客室乗務員およそ100人を新たに採用することを決めました。 経営環境の悪化で採用活動を中止する航空会社が相次ぐ中、異例の対応です。 採用の対象は、日本航空とそのグループ会社、それに日本航空が出資するLCC、ジェットスター・ジャパンの社員で、客室乗務員以外の職種からも応募できるということです。 このうちジェットスター・ジャパンは関西空港の拠点事務所を
20年9月の書籍雑誌推定販売金額は1183億円で、前年比0.5%増。 書籍は685億円で、同0.3%増。 雑誌は498億円で、同0.8%増。 その内訳は月刊誌が423億円で、同3.6%増、週刊誌は74億円で、同12.7%減。 返品率は書籍が31.7%、雑誌は37.5%で、月刊誌は36.5%、週刊誌は42.4%。 書籍は池井戸潤『半沢直樹 アルルカンと道化師』（講談社）初版30万部を始め、馳星周『少年と犬』（文藝春秋）、『会社四季報 業界地図2021年版』（東洋経済新報社）などがヒットし、さらに返品減が加わり、微増となった。 雑誌は『鬼滅の刃』（集英社）の売れ行きは落ち着き始めたが、『ONE PIECE』『キングダム』『SPY×FAMIRY』（いずれも集英社）や『進撃の巨人』（講談社）などの新刊が続き、返品も大きく改善し、プラスとなった。 １．出版科学研究所による20年1月から9月にかけての
記者会見するクラウディア・ゴールディンさん＝米マサチューセッツ州のハーバード大で2023年10月9日（ズーム会見のキャプチャー画像） 女性を労働力として働かせるだけでは解決にならない――。ノーベル経済学賞を受賞した米ハーバード大教授のクラウディア・ゴールディンさんは、日本の出生率の低さについて、働き方に原因があるとした。言葉の背景には「制度化された男女差別」があるらしい。どういうことなのか。【菅野蘭】 労働市場で女性が果たしてきた役割に関する歴史や、男女の賃金格差の要因解明などの研究が評価されたゴールディンさん。受賞決定を受けて開かれた10月の記者会見で、経済協力開発機構（OECD）加盟国の中では最も出生率が低く1・0を下回る韓国や、2022年に1・26となった日本について語った。 日本では育児休業の制度があっても取得者の割合が低いことを例に挙げ、「職場が急速な社会の変化に追いついていない
レオパレス21 もう10年以上前の話です(^^)/ 独身時代 僕はレオパレス21の アパートに住んでいました(^^)/ とにかく 初期費用が安い これが入居を決めた最大の理由でした(^^♪ 気になる住み心地は？ 決して悪くありませんでした(^^♪ ※あくまで一意見です 一人暮らしには 十分なスペース(^^)/ ロフトがあって 収納も充実 していました(^^♪ ただ一つ気になったのは 防音対策が甘い(>_<) となりの部屋の 人の声 テレビの音 が筒抜けでしたから…(笑) そもそも 最近の若い人たちは レオパレス21のことを 知っているのかな？ レオパレス21とは 東京都中野区に本社を置く日本の大手不動産会社。 アパートの建築請負・賃貸のほか リゾート施設・介護老人ホームの運営や入居者向けブロードバンド等を行っている。 かつては戸建住宅分譲やカーシェアリングも行っていた。 ※ウィキペディア参
東北新社は30日、希望退職者を100人程度募集すると発表した。グループ会社を含む約1400人の従業員の7%程度に相当する。対象は45歳以上の正社員などで、募集期間は9月30日〜10月25日。退職金に加えて特別加算金を支給する。2025年3月期の連結純利益は前期比14%減の見通し。業績改善に向けて経営改革を進
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朝日新聞が「肩たたき」で200人削減へ／上限５千万円の手厚い退職勧奨一時金／全社員の６割超が対象 号外速報（7月07日 07:20） 2022年7月号 LIFE ［号外速報］ 朝日新聞社は６月30日、9月から11月にかけて45歳以上の社員を対象に「200人以上」の希望退職者を募る方針を労働組合に通告した。昨年（応募者111人）に続く希望退職者の募集で、これにより現行中期経営計画に基づく「2023年度末3800人態勢」の実現を目指す。同社の21年度決算（単体）は創業以来の大赤字となった前年度から、2年ぶりの最終黒字に転じた。しかし、年間40万部ペースの部数減少が続く中、売上高は1881億円と、14年度（2886億円）から7年間で約1千億円も落ち込むなど縮小サイクルが止まらない。赤字を避けるには人件費を中心とする経費削減に頼らざるを得ないのが実情だ。 対象者全員に面談、退職勧奨「候補者リスト」
大リストラ時代がやって来た！ 日立金属、コカ・コーラ、ファミリーマート、リクシル... 上場企業の早期退職募集が2倍以上に急増（2）
新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、ついに「大リストラの時代」がやって来た。上場企業の早期・希望退職者募集が2019年の2倍以上に急増していることがわかった。東京商工リサーチが2020年10月30日にリポートを発表した。 10月29日までに上場企業の早期・希望退職者募集が72社に達した。昨年通年（35件）の2倍超で、年間で募集企業が70社を超えたのは2010年（85社）以来10年ぶり。しかも、昨年までは黒字企業が堅調な業績を背景に、体力があるうちに構造改革を図る「黒字リストラ」が多かったが、今年は追い詰められた挙句の「赤字リストラ」が目立つ。 「社畜」は切り捨てられる時代！ こうした上場企業で希望退職を募集する動きが急増していることについて、ネット上ではこんな不安の声であふれている。 「うちの会社、選択定年制度があるけど、希望退職は完全自由応募制だよ。だけど、選択定年制度はいろいろと制約
東スポが社員100人リストラ “入社2年目で年収1200万円”高給で知られた会社が危機の理由（文春オンライン） - Yahoo!ニュース
宇宙人や人面魚の存在を暴くなど、独自の“笑撃”スクープを飛ばし続けてきた「東京スポーツ」が今、笑えない事態に直面している。 【画像】「あと2～3年で潰れる」という話も? 東スポの太刀川会長 「3月末に希望退職者を募集するという社内メールが届き、『ついにウチもか』と暗いムードが漂っています」（50代記者） 希望退職者の対象は45～59歳の160人。社員約350人のうち100人、全体の3分の1近くをリストラするという。 4月7日に東京・江東区の東スポ本社近くで行われた説明会には約100人が出席。経営陣4人、弁護士2人が従業員に向き合った。 「怒号が飛び交うこともなく、静かに進行しました。プロジェクターに収支の数字などを映して弁護士が説明していたが、それが小さくて見えない（笑）。『大きな見出しで笑わせろ!』と言われて来たので、オイオイ!ってな感じでしたね」と出席者は苦笑する。終了後は人材斡旋会社
いきなり！ステーキの店舗（「Wikipedia」より） 「いきなり！ステーキ」などを運営するペッパーフードサービスの“社内報”が、物議を醸している。1月に発行されたこの社内報は同社のHP上でも公開されているが、一瀬邦夫社長が社員に向けて綴った「社長から皆さんへ」という文章のなかには、次のように厳しい言葉が並んでいる。 「どうやらこのネガティヴ従業員によって大部分のクレームが起こっているようです。『店舗では作業するだけで給料をもらえると思うのは大間違いです。』」 「ネガティヴな人は、この社長の年初の言葉をきっかけとして『自己改革』してください」 「ポジティブの人の『お客様ファン作りの阻害要因のネガティヴ人間をなくす事です。』」 「お客様に不快な思いをさせたネガティヴな従業員をゆるすことは、到底できません」 （「クレームゼロ憲章」より）「再三にわたるクレームの当事者は、厳重な処分をします」 ペ
解雇規制の緩和、反対強く 総裁選候補が政策打ち出す ｜ 共同通信
Published 2024/09/06 20:07 (JST) Updated 2024/09/06 20:25 (JST) 自民党総裁選への出馬を表明した小泉進次郎元環境相が「聖域なき規制改革」を掲げ解雇規制の緩和を打ち出した。希望者には労働時間の上限を緩和する考えも表明。いずれも経済界の一部が求めるテーマで、河野太郎デジタル相も同様の主張を展開するが、規制緩和は安易な解雇や過労死の増加につながる恐れがあるとして、労働組合が強く反対している。石破茂元幹事長は慎重な姿勢を示しており、総裁選の争点の一つになりそうだ。 小泉氏は6日の出馬会見で、大企業の解雇ルールを見直すことで人材の流動性を高めると強調。「不退転の覚悟で来年には国会に法案を提出する」とまで踏み込んだ。具体的には解雇が認められる要件を変更。企業は解雇に踏み切る前に希望退職者の募集や配置転換の努力をすることが義務付けられているが
コロナで打撃、100人規模の人員削減。にも関わらず半年で新市場を開拓したベルフェイスの起死回生（実録）｜bellFace 中島一明
この記事はbellFace Advent Calendar 2021の24日目の記事です。 ベルフェイス(株)は2021年12月に「リモートコントロール機能」β版の提供を開始した（特許出願） 元DeNAの専門役員で現ベルフェイスのCTO兼CPOである山口 (通称 ZIGOROu) がジョイン直後から企画したもので、電話提案から申し込み (契約) までを一気通貫で完結するなんとも画期的なサービスだ。 もともとコロナ禍における企業の「非対面でもその場で申し込みまで完結したい」という切実なニーズからスタートした構想だったが、その有用性にご期待いただき、正式リリース前に三井住友銀行様の営業職員約3,200人への導入が実現。また、飲食ポータルRetty様でも広告掲載申し込み手続きで全面的に導入いただき、ありがたいことに多数の大手企業様と商談が進んでいる。 2015年創業のベルフェイスは、対面営業が主
リコーが国内1000人に「セカンドキャリア支援」という名の人員削減を断行…名門企業を苦しませるモノ言う株主の影 | 集英社オンライン | ニュースを本気で噛み砕け
リコーが、9月12日に「セカンドキャリア支援制度」の実施を発表した。聞きなれない言葉だが、要するに希望退職者の募集を開始するということだ。その中身は国内1000人という大規模な人員削減策の実施であり、海外も含めると2000人規模だという。リコーは株価が割安か割高かを判断する最も重要な指標でみたときに低PBR、低ROEという典型的な経営効率の悪い会社の一つである。それをモノ言う株主につけ狙われた格好だ。複合機御三家の一角である名門企業にいったい何が起きているのか。
中高年社員は面談必須全国紙で最多、4100人を超える社員を抱える朝日新聞社内が、いま不安に包まれている。この9月、過去最大級のリストラが始まるのだ。 「『希望退職』と銘打ってはいますが、45歳以上の社員は全員が上長と面談しなければならない。今後のキャリアについての要求が提示され、納得できなければ、面談が複数回に及ぶ場合もあるといいます」（40代記者）
｢会社に残ってもあなたに仕事はない｣と告げられた50代社員の証言。社員50人が退職を強いられた会社のいま | Business Insider Japan
｢会社に残ってもあなたに仕事はない｣と告げられた50代社員の証言。社員50人が退職を強いられた会社のいま ｢正社員50人が一気に希望退職したため、会社に残されたのは30代以下の若手社員と、わずかなベテランだけ。 現場ではメールや書類の誤字脱字に始まり、入出金の間違いなどミスが頻発していて、残った社員も先行きへの不安は消えず、みんな疲れ切っています｣ 新型コロナウイルス感染拡大に伴い、人員整理に踏み切る企業が増えている。 東京商工リサーチによると、2020年に早期・希望退職の募集を募った上場企業は93社。2019年の35社から2.6倍に増え、募集人数は判明した80社で1万8600人を超える。 東京都内の社員数約200人のイベント運営会社では2020年10月、40歳以上の社員を対象に希望退職を募り始めた。 コロナ前には年間100件程の屋外イベントの運営をしていたが、2020年3月以降はイベント
Photo by Dave Stone こんにちは。谷口です。 今の仕事に対して「もう辞めたい！」「転職したい！」と思っている人は多いかと思います。 ただ、勢いで退職してしまい、後から「続けていればよかった…」と感じたり、転職先での仕事が始まってから「思ってたのと違う…」となってしまうのはつらいですよね。実際、退職・転職後に後悔している人は珍しくありませんし、特にこの社会情勢において「今の仕事を辞めて転職するか否か」は勢いで決断するべきものではありません。 というわけで今回は、「今の仕事は嫌だけどこの社会情勢では簡単に辞められない…」という人へ、最近エンジニアに多い転職理由と、これからの転職活動についてお話しします。 最近エンジニアに多い転職理由 会社の経営状況が傾いてきた 新型コロナウイルスの影響で、業界問わず倒産や大量リストラ、希望退職の募集、内定取り消しなどのニュースを目にする機会が
雇用は過渡期に来ている 小泉進次郎議員が 「解雇規制は辞めるべき」 「年金支給は８０歳で良い」 と主張して反発する国民も多くいました 人事部でも個人的な感想を述べれば 「日本は会社から解雇は出来ないが、従業員はどんなに辞められると困る状況でも簡単に辞めることができる国」と感じます 「学校を出たら一つの会社には最後まで勤め上げる」という忠義的な旧世代と 「一つの会社にぶら下がり続けるのは恥！激しい変化に対応し転職していく」という新世代が混在していくのが今の日本です ほっとけば必然的に流動化のある転職文化になっていきます 労働組合の職場委員も何度かなりましたので「降職は致し方ないが、解雇は絶対許さない」という姿勢です 車を買い替えるように転職をする若い世代も「こちらから自由に辞めるのはいいが、会社から切られるのはヤダ」というスタンスです 営業・企画・人事を経験した中で 「日本は値上げが難しい」
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