急な大量解雇に対する心構え｜西嶋悠貴
この記事は、急な大量解雇に対する対処法として執筆した四つの記事の第二段です。他の記事は次のリンクからご覧になることができます。 急な大量解雇に対する心構え 急な大量解雇に対する経済的対処方法 急な大量解雇に対する、次の仕事の見つけ方（1） 急な大量解雇に対する、次の仕事の見つけ方（2） 現在、アメリカのみならず世界中のテック企業で大量解雇（リストラやレイオフ）が相次いでいます。Layoffs.fyi によると、11月に解雇された従業員の総数は2万4千人以上に上り、2022年で最悪の月となっています。 年初来からの大量解雇を実施した会社数と解雇された従業員数（出典：layoffs.fyi）大量解雇は、解雇された従業員の経済状況だけでなく、精神的にも大きな影響を与えますので、私自身の経験を踏まえながらその対策を考えていきたいと思います。 私の大量解雇の体験私が Artsy に在籍していた頃、当
「悪徳ブローカー」に国はなんの対策も打たなかった 実際、コロナ禍の影響で、働く場を失い、国にも帰れない外国人労働者がいる。豚や果物を盗んで逮捕された不良外国人について報道されましたが、ぼくには起こるべくして、起こった事件と感じました。 本来なら受け入れを拡大する前に、技能実習生の働き方や生活をサポートする体制や、悪徳ブローカーを取り締まる仕組みをつくるべきでした。しかし実際には、国はなんの対策も打たなかった。だから奴隷のような環境で働かされる技能実習生や、働き口をなくして犯罪に走らざるをえない人が出てしまっている。 ——そうした技能実習生の状況に対して、世間の関心が薄いように感じます。 それは技能実習生や外国人労働者の問題が、自分とは無縁だと考えているからです。かつて中間層と言われていた人たちは、いまだに自分たちは安泰だと思っている。不都合な現実を直視したくない気持ちはわかりますが、長引く
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シチズン時計は、アナログの腕時計の市場縮小が続いていることから、埼玉県に本社がある製造子会社の従業員を対象に、550人の希望退職を募集すると発表しました。 この子会社は全国に17の工場を持ち、およそ3000人の従業員がいるということで、希望退職の募集は全体の2割近くに当たります。 腕時計をめぐっては、このところ、いわゆるスマートウォッチなどに押されて比較的価格が安いアナログ時計の市場が縮小し、子会社が手がける部品の製造も減少しているということです。 会社は、将来的にも大幅な需要の回復が見込めないことから、生産規模にあった人員体制にするため、希望退職の募集に踏み切ったとしています。 希望退職に応じた人には、通常よりも退職金を上乗せするほか、再就職の支援も行うとしています。
THE WHY HOW DO COMPANY（旧アクロディア）から約3億円を借金中の小室哲哉さん、シティーハンターのおかげで1億円を繰上返済
武田薬品、日本で希望退職募集 勤続3年以上 - 日本経済新聞
武田薬品工業は21日、2025年2月28日時点で勤続年数が3年以上の国内従業員を対象に、希望退職を募ると発表した。募集人数は定めず、25年2月末を退職日とする。全社的に進める構造改革プログラムの一環で、従業員の社外への転職を支援するという。日本の医療用医薬品ビジネスを所管する「ジャパンファーマビジネスユニット」の全組織と、研究開発部門の一部組織の従業員を対象とする。募集期間は12月2日〜20日
｢スタートアップは若者ががむしゃらに働く場所｣というイメージはもう古いのかもしれない。17日にリクルートが発表した調査によると、40歳以上のミドル・シニア層でスタートアップに転職する人が増えているのだ。 早期退職や希望退職を募る日本企業が相次ぎ、労働市場の流動性をどのように高めるか頻繁に議論される昨今。キャリアの終盤に向け、中年世代の模索が始まっている。 報酬も転職者も増加｢イメージと実情は違う｣ リクルートが同社の転職支援サービス｢リクルートエージェント｣におけるスタートアップ（ここでは株式未公開で設立10年以内かつ大企業の関連企業ではない企業とする）への転職者数の推移を調べたところ、実数は非公開だが、2015年度を1とすると、2022年度は2.6倍、2023年度は3.1倍に増えていた。 求人数も同じく2015年度を1とすると、2022年度が7.2倍、2023年度が6.8倍となっており、
精密機器大手の「リコー」は、来年3月までに国内外でおよそ2000人を削減すると発表しました。ペーパーレス化が進み、複合機の需要が縮小する中で、デジタル関連に集中するための事業再編の一環だとしています。 発表によりますと、リコーは来年3月までに国内と海外の従業員およそ2000人を削減します。 これは、国内外の従業員の2％あまりにあたるということです。 このうち国内では、10月1日から来年2月末までにおよそ1000人の希望退職を募るとしています。 ペーパーレス化に伴って複合機市場の需要は縮小していることから、会社は、DX＝デジタルトランスフォーメーション関連の事業に集中する方針で、退職者の募集は事業再編の一環だとしています。 リコーは、ことし7月には複合機などの開発や生産の効率化を図るため、「東芝テック」と合弁会社を設立していました。 複合機を扱う精密機器大手では、「コニカミノルタ」が来年3月
東日本にある客室数500を超える大型ホテルで、2020年4月から新卒正社員として働いていた22歳の男性は、同じ年の10月末でこのホテルを退社した。 ｢希望退職｣という形ではあるものの、コロナで経営不振に陥った会社から｢入社1年目から3年目の社員｣は、｢組織スリム化｣のためのリストラの標的にされたのだ。｢希望退職｣は名ばかりで、実質、選択肢のない失業だった。 東京商工リサーチによると、2020年は8月13日までに、早期・希望退職者募集を開示した上場企業は52社にのぼる。前年の2019年は1年間で35社だったのに比べると、とっくに過去一年分を上回っている。コロナの終息が見えない状況では、希望退職を募る企業は今後も増えると予想される。 入社後、わずか6カ月で男性は｢退職｣を突き付けられた。 ｢コロナでホテルが苦しいのはよく分かります。でも会社が社員を大切に思っているとも思えません｣ 男性はやり場
Ｚホールディングス（ＺＨＤ）は28日、2023年１－３月期（第４四半期）決算の純損益が赤字になったと発表した。このほか、抜本的なコスト削減のために採用を凍結、役員報酬を減額すると明らかにした。 午後開催した決算説明会でＺＨＤの出沢剛最高経営責任者（ＣＥＯ）は、23年10月にＬＩＮＥとヤフーの統合を完了、300億円の固定費を削減するとした。ＬＩＮＥの四谷オフィスをヤフーの紀尾井町オフィスに集約させるほか、地方拠点も縮小することを明らかにした。また、中途採用を凍結する。 ＺＨＤは23年７月から24年６月までの期間、取締役の株式報酬を不支給にする。出沢ＣＥＯは社員の希望退職は募らないと発言、人員削減の可能性について問われると、｢合併の中で重複が出てくるので、社内の異動は出てくる」と述べた。 ＺＨＤの第４四半期の売上高は4338億円と前年同期から約７％増えたが、人件費が増加、また122億円の持ち分
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（１面から続く） 関東の地方都市で、男性が救急搬送されて半年ほど。７２歳になった男性はいまも、呼びかけには反応せず、意思疎通できない状態が続く。 ごみ屋敷と化していた男性のアパート。市職員らは２度目の「捜索」で通帳を見つけた。しかし、現金はなかった。 預金１２００万円にも手をつけられない… ","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad B
東証2部に上場するラオックス（2部、8202）は14日、希望退職者の募集を行うと発表した。対象はラオックスの販売専門職や契約社員。全従業員の約2割にあたる140人程度を募集する。新型コロナウイルスによる肺炎の感染拡大により主要顧客の中国からの訪日客が減り業績への悪影響が懸念されるなか、新たな事業体制の構築に向けた組織や人員の見直しが必要だと判断したため。子会社のシャディでも、50歳以上かつ勤続
大手金属メーカーの日立金属は、新型コロナウイルスの感染拡大の影響で業績が悪化しているとして、グループ全体で国内外の従業員のおよそ1割にあたる3200人の人員削減を行うことを明らかにしました。 発表によりますと日立金属は来年度、2021年度にかけて、正社員と非正規雇用の従業員を合わせた国内外の従業員、およそ3200人を削減するとしています。 これはグループ全体のおよそ1割にあたり、定年退職にともなう自然減に加え、国内では1000人程度の希望退職を募集する方針です。 日立金属は、新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、主力の自動車向けエンジンの部品や金型などの売り上げが大きく落ち込んでいて、27日に発表した、ことし4月から9月までの中間決算では、売り上げが3408億円と、去年の同じ時期を25％下回り、最終的な損益は332億円の赤字となっています。 日立金属は業績の低迷を受けて今月から6か月間、役
新型コロナウイルスの感染拡大によって中国などからの観光客が減少している影響で、免税店を全国展開するラオックスが、沖縄や北海道などの一部の店舗を閉店したことが分かりました。 しかし、新型コロナウイルスの感染拡大で中国政府が海外への団体旅行の中止を決めて以降、買い物客が大きく減少していました。 これを受けてラオックスは、沖縄県那覇市の中心部、国際通りに６年前から出していた店舗を先月、閉店したということです。 また、北海道の２店舗と鹿児島県の１店舗も合わせて閉店しました。 ラオックスは業績の悪化が懸念されるなどとして、先月、社員の希望退職の募集に踏み切りましたが、さらに店舗の閉鎖に追い込まれた形です。 特に沖縄県は、今月から５月までの３か月間で沖縄を訪れる人が前の年に比べて150万人余り減少し、観光消費額はおよそ半分に当たる1000億円余り落ち込むという試算を「沖縄観光コンベンションビューロー」
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｢たった0.05カ月分のボーナス削減｣に怒りを隠さない公務員の厚遇天国【税金･年末調整BEST5】 ANAは｢冬のボーナスゼロ｣なのに…
2020年1月以降、プレジデントオンラインで反響の大きかった記事ベスト5をお届けします。税金・年末調整部門の第1位は――。（初公開日：2020年11月12日） 年収3割カットという「ANAショック」はひとごとではない 10月上旬、全日本空輸（ANA）が冬のボーナスをゼロにすることを労働組合に提案したというニュースが一斉に流れた。それだけでなく、基本給や諸手当を一律5％引き下げ、一般社員1万5000人の今年の年収を平均3割削減するとした。さらに希望退職を実施、定年や採用中止と合わせて3500人を削減するという。 持ち株会社のANAホールディングスが10月27日に発表した2020年9月中間決算の売上高は72.4％減、1884億円の最終赤字に転落した。新型コロナウイルスの蔓延で人の移動が止まり、国際線の旅客が96％減少、国内線も80％減ったことが経営を直撃。2021年3月期の最終赤字は過去最大の
サラリーマンとして働いてるけどヤル気ない 会社のために働け！に違和感を感じている方 サラリーマン生活に言いようのない不安を感じてる方 この記事はこんな方向けです！ 最近、働き方改革・新型コロナウィルスによる勤務形態の変化によって今までのサラリーマンの働き方への意識が変わりつつあります。 IT企業を中心に大きく働き方が変わってきていますが、日本では未だに昭和の考え方で停止している会社や社員がうようよ生息しています。 時代が変わり、昭和時代の考え方が合わなくなってきています。 終身雇用の破綻・昇給がどんどん少なくなるなど、会社が社員の面倒を見なくなっています。 それなのに未だに「会社のために働くことが素晴らしい！」と化石のような考えの社員がいます。 そこでこの記事では、「会社のために働くことで人生が詰むから、自分のために働け！」ということを徹底的に解説していきます！ 「会社のために働くこと＝美
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- Section BGN -->\n<div class=\"Section jukentokushu_naka6_list pc\">\n<div class=\"Title\">\n<h2><a href=\"https://www.asahi.com/edu/exam/\">受験ニュース</a></h2>\n<ul class=\"SubLink\" style=\"float:right;font-size:.8rem;\">\n<li class=\"Fst\"><a href=\"https://www.asahi.com/edu/kyotsu-exam/\">大学入学共通テストへ</a
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価検索 中⑤企画-->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">
朝日新聞で起こっている“異常事態” なぜ「Colabo支援者」からの抗議で記事取り消し？（デイリー新潮） - Yahoo!ニュース
部数激減、経営悪化、人材流出……。負のスパイラルに陥った、かつての自称「クオリティー・ペーパー」朝日新聞の内部では何が起こっているのか。取材を進めた先に見えてきたのは、会社を去っていく若手記者の「絶望」。そして、「ジャーナリズムの放棄」であった。 【写真を見る】ジョーカーのメイクを施した河合悠祐市議 *** 改めて言うまでもないことだが、組織は人で成り立っている。組織を支える人が流出、あるいは劣化してしまっては、「クオリティー・ペーパー」を維持することなど到底かなうまい。 朝日新聞が苦境にあえいでいる。 今年1月のABC調査によれば、かつて840万部を誇った朝刊発行部数は、今や380万部まで落ち込んでいる。部数減は全国紙全体の問題とはいえ、読売が653万部で踏みとどまっていることを考えると、朝日の凋落ぶりは明白である。2021年3月期決算では約442億円の大幅赤字を計上。「200人規模の希
制作費30億円、セガが社運を賭けた『サクラ革命』大コケ！FGO制作会社に作らせたのになぜ… : 痛いニュース(ﾉ∀`)
制作費30億円、セガが社運を賭けた『サクラ革命』大コケ！FGO制作会社に作らせたのになぜ… 1 名前：アフリカゴールデンキャット(図書館の中の街) [CN]：2021/01/06(水) 22:09:44.98 ID:vGn9TyHc0 セガ『サクラ革命』爆死＆大炎上の“納得の理由”？開発費30億円超、売上7千万円か 日本のゲーム業界を支えてきたセガサミーホールディングスに危険信号が灯り始めている。新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、グループ会社が運営するゲームセンターなど施設運営事業の業績が悪化。昨年11月6日には、正社員と契約社員を対象に650人の希望退職を募る事態に陥った。コロナ禍の拡大で、政府は今月7日にも緊急事態宣言を発出する見込みで、いわゆる遊技機業界は引き続き苦境が続くとみられる。 そんな中、同社が社運をかけている事業が「スマートフォンゲーム」だ。だが、昨年末に満を持してリリ
どうも柴犬です。 コロナショックの面影はどこにいったのでしょうか？連日株価が急速に戻り日経平均は23,000円台に回復しNYダウは27,000ドルを突破し28,000ドルを目指す展開となっています。 コロナショックの大底で買えた人が続々とダブルバガーとなっているのを横目に見る柴犬。あのサーキットブレーカーが発動されるなかで少しは買い増せたものの、やはりあの異様な状況下で多くの資金を動かす難しさを痛感しました。 今回の株価急落は滅多に経験出来るものではないので、貴重な体験として捉えます。ある程度の待機資金の大事さを痛感した結果ともなりました。今後の投資人生に活かせる事を願います。 さて、株価は好調なものの実体経済はそこまでいいとは決して思えないのが現状です。タイトルでもあるように非正規労働者の雇い止めが進んでいるように感じます。柴犬のまわりで起きている事を伝えながら書いていきたいと思います。
2019年のリストラによる退職者数が6年ぶりに1万人を超えた。東京商工リサーチの調査によると、2019年1月～9月に希望退職や早期退職者を募集した上場企業は27社で対象人員は1万342人。2018年の人員を大幅に上回るだけではなく、6年ぶりに1万人を超えた。 さらに10～11月にはキリンホールディングス（以下、キリンHD）と傘下のキリンビールなども希望退職者募集を実施しており、リーマンショック後の2010年の1万2232人を超えるのは確実と見られる。 リストラ自体は退職費用など当期だけの“特損”（特別損失）で処理すれば、来期以降に人件費削減分の短期的利益を生み出すための常套手段として一般化しているが、それでも業績不振を名目に実施する企業が多かった。 ところが近年では業績好調にもかかわらず、リストラに踏み切る企業が目立ち、とくに今年は顕著だ。 例えばキリンHDは2018年度決算ではビール類が
ANA、一般職の賃金5%カット 労組に提案 - 日本経済新聞
全日本空輸（ANA）が労働組合に提案した人件費削減策の具体案が13日、明らかになった。従業員約1万5千人の多くを占める一般職の月例賃金は一律5%カットを提案した。厚生年金保険料の従業員負担も3割から5割に引き上げる。国際線の需要が戻らないなか、人件費の圧縮を進める。【関連記事】ANA、副業を拡大へ 他社と雇用契約可能にANA、希望退職を募集 賃金カットで年収3割減に航空生き残り、時間との戦い 国際線なお8割減米航空の雇用支援が期限切れ 人員削減巡り瀬戸際攻防ANAは既に冬の賞与をゼロにすることや賃金の減額などで、年収を3割減らす方針を労組に提案済み
ANAとJAL｢希望退職｣実施をめぐる決定的な差
ついに雇用維持の限界がきた。ANAホールディングス傘下で国内航空最大手の全日本空輸は10月7日、退職金の割り増しによる希望退職の募集を労働組合に打診した。2013年度には同様の条件で希望退職を募り40人が応じたが、今回の募集人員の規模に定めはない。 7月末の決算会見でANAの福澤一郎常務は「雇用を守りながらこの危機を乗り越えるという基本方針は変わっていない」と語っていた。だが、本格的な航空需要の回復期が見通せず、ついに方針を転換した。 今回、希望退職のほかにも、今冬の一時金をゼロとすることや、一般社員の月給の減額も提案。夏季一時金が従来比50%減となったこともあり、社員の年収は前年比約3割減となる見込みだ。ほかにも、スキルアップなどの条件付きだった最大2年間の無給休業制度を、事由を問わない形に切り替える。 JALは人員削減を否定 全日本空輸は2020年3月末時点で1万4830人の従業員を抱
🔥魁太郎です❗😁ジャッジャジャーン♫😍お待たせ！😄伝説の炎上系ブロガーが帰って来たぜ！😃 - 🔥魁太郎🔥復活🔥sakigakenews🔥
魁太郎ファンのはてなブロガーの皆様、ご無沙汰しております！ またまたはてなブログのアルゴリズムの穴を見つけちゃいましたよ😂 なんで、魁太郎がブログ更新出来ちゃうんでしょうかね？ 不思議ですねえ😂 これで、また皆さんと楽しく交流できそうですねぇｗｗｗ この怪奇現象をぜひ、はてブして拡散してくださいね！ よろぴくぅ＼(^o^)／ 僕のWordPressの記事も読んでくださいね！ Twitter界隈では、戦いまくっていますよ、またまたBANされましたけどぉヽ(=´▽`=)ﾉ コレ読んでね👇 www.sakigakenews.com さてさて、皆さんを呼び出しちゃいましょうｗｗｗ でてこいやー、俺のともだち！😍 はい、全員集合❗ ドメイン名の決め方を戦略ごとに解説 - はるなぴログ ○○×△□迷路 - アーシの考える迷路 なぜ経営危機でもないのにベテランに希望退職を募集するのか - ora
2040年に全ての新車を電気自動車（EV）か燃料電池車（FCV）にするという「脱ガソリン」に意欲的なホンダが、欧米や日本などに次いで中国でも大幅な人員削減を計画しているという。 5月15日付けの日経夕刊が「ホンダ、中国で希望退職、1700人応募、販売低迷で合理化」などと報じたほか、きょうの朝日なども追随して取り上げている。 それによると、ホンダと中国の大手国有メーカー「広州汽車集団」との合弁会社「広汽ホンダ」が、5月から工場での生産業務を行う正社員を対象に希望退職の募集を開始したところ、すでに、全体の14％程度にあたる約1700人が応募したという。 ホンダの2023年度の中国での販売台数は122万台と、ピークだった2020年度から3割も減少したほか、24年度販売計画も前年度比13%減の106万台を見込むなど苦戦が続く見通しで、販売不振に伴う工場の稼働率の低下に対応するために人員削減に踏み切
今年1月、東証2部上場のレジ袋メーカーの大手「スーパーバッグ」が、24日から希望退職者の募集を始めると発表した。2020年7月より実施されたレジ袋の有料化にともなう経営が悪化が大きな要因となったようだ。しかし、憲政史研究家の倉山満氏によれば「そもそも、レジ袋有料化は義務ではなかった」のだという。一体どういうことだろうかーー？（以下、倉山満氏による寄稿） レジ袋有料化は義務ではなかった 2020年7月1日よりレジ袋有料義務化！ 当時の小泉進次郎環境大臣が大々的にキャンペーンしたのを、多くの方が覚えているだろう。 事実、コンビニその他ほとんどの店で、「レジ袋有料ですけど、いりますか？」と聞かれるようになった。ただし、一部のお店では今まで通り無料配布してくれる。不思議に思った方も少なくないだろう。 そして一部の店では、「我々は環境に配慮したレジ袋を売っています！」と、大々的に宣伝している。 しか
テレワークで人がまばらになった大手電機メーカーのオフィス＝東京都港区で2020年11月4日午後1時5分、喜屋武真之介撮影 雇用の維持を図る企業がある一方で、「コロナ前には戻らない」として大規模なリストラに踏み切る企業も多い。東京商工リサーチによると、11月17日までに早期退職や希望退職を募集した上場企業は86社に上り、19年1年間（35社）の2倍以上に達する。対象年齢も、これまでのように給与水準が高い中高年にとどまらない。 「退職金の積み増しがあるうちにやめようか」。大手旅行代理店、近畿日本ツーリストに勤める関西地方の30代後半の女性は、そうため息をつく。同社の親会社KNT－CTホールディングスは、「需要回復が相当期間見込めない」として、希望退職を募集する。7000人の社員を24年度までに3分の2に減らす。
起業家のイーロン・マスク氏が買収したツイッターで、従業員の半数が解雇されたと報じられている。日本法人で働く社員も対象で、TBSの報道によれば、11月4日に自分が解雇対象か解雇対象ではないかが記された英文のメールが送られてきたという。 労働問題に詳しい笠置裕亮弁護士は「外資系企業であっても、日本法人であれば日本の法律が適用される」と説明する。従業員を解雇する場合、どのような理由が必要になるのだろうか。詳しく解説してもらった。 ●解雇予告手当さえ支払えば解雇が有効になる？ 10月27日にTwitter社の買収を完了させたイーロン・マスク氏は、10月31日にTwitter社の最高経営責任者（CEO）に就任すると同時に取締役全員を解任し、11月4日には全世界の従業員の約半数にあたる約3700名に解雇通告を行いました。報道されているところによると、解雇理由はTwitter社の財務体質の強化であるとの
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あさしま・ふさこ／2000年入社。ダイヤモンド編集部ではマイノリティーの生え抜き。エレクトロニクス・自動車を中心に製造業の業界担当を制覇。労働問題の取材にも注力。15年より製造業担当の副編集長。現在、特集・ニュース統括も兼務。担当特集は「京都企業の血脈」「軍事ビジネス&自衛隊 10兆円争奪戦」「絶頂トヨタの死角」「脱炭素地獄」など。趣味は歌舞伎と酒。松本清張先生の短編が好き。 新・階級社会 上級国民と中流貧民 バックナンバー一覧 ホンダといえば、給料や福利厚生などの待遇に恵まれた“社員に優しい”会社として知られている。そのホンダが、本気のリストラに着手。今年4月に募集をかけた「早期退職プログラム」には国内正社員の5%に相当する2000人もの社員が殺到した。特集『新・階級社会 上流国民と中流貧民』の＃2では、割増退職金の詳細条件などプログラムの全容を明らかにすると共に、それと並行して進む“シ
【米国株】米国経済は絶好調！NASDAQ総合指数は11連騰！インフラ法案が上院通過でS&P500は今年65回目の最高値更新！AMDがメタのデータセンター提携で暴騰！ - ウミノマトリクス
米国株市場の状況の振り返りと私見をまとめていきたいと思います。 NASDAQ100指数は下がったものの3指数は上昇し、S&P500は65回目の最高値更新となっています。 *1 毎日レバナスとレバFANGに積立しグロース株中心に投資をしているサラリーマン投資家のうみひろ（@uminoxhiro)です。現在個別株で一番比率が高い銘柄はパランティア【PLTR】です。 ブログを読みに来てくださってありがとうございます。 昨晩の米国株市場の振り返りを今日も行っていきます。 今回の記事も成績に左右されないで元気にいくわよ そうだね！では、まずは結論からまとめていきます。 【今日の結論】チェックポイント チェックポイント【結論】 【主要指数】主要3指数が上昇し最高値を更新しています。S&P500は65回目、ダウとNASDAQ総合指数は44回目の最高値更新となっています。1兆ドルのインフラ法案が上院を通過
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
人生が長くなる半面、企業はそんなに長く生き残れない 人生が長すぎて落ち着く場所が見つからない ７０才まで働くことになると最低３回は転職することになる。 ※企業の寿命がどんどん短くなっているから。 『2020年、日本人は「大転職時代」を迎えることになる』という記事 今日はこちらの記事を深堀していきたい。これからは嫌でも転職せざるを得なくなるという記事だが、その理由に納得した。 2020年、日本人は「大転職時代」を迎えることになる（現代ビジネス） ポイントはこの部分。 企業の寿命が長いといわれる日本でもその影響は免れず、国内企業の平均寿命は2018年の時点で24年にまで縮まってきているのです。 これから20 年のうちに、企業の平均寿命が 20 年を割り込むのは避けられないでしょう。? そして、 これからは遺伝子レベルの研究や、AIを取り入れた医療や?薬が効果を上げる時期に入ってくるので、平均寿
今日も晴れてます。陽射しが当たる窓辺はぽかぽかしていますが、外に出た途端、風の冷たさにびっくりします！Σ(￣□￣;)気温の変化に気をつけて、今日も明るくいきましょう(*￣∇￣)ノ 『コロナ』がまた、身近に迫ってきている感じがしますね。各地で急激に増えています。１１月も半ばになって、そろそろ忘年会の予約や、年末年始の計画（旅行や帰省）を立てる頃ですが、全く、先がわからなくなりました。予定が立てられませんね。GOTOキャンペーンで、少しづつ活気が戻ってきた矢先で、商店街の人達は、「厳しくなった。年末も厳しいだろう・・。」という話が聞こえてきます。 人気のあるお店ほど、見切りを付けて閉店しています。逆に、今まで厳しい状況にあった店は、補助金や支援金がある今は、踏ん張ろうという人が多いです。こんな状況だからと、新規にお店を出す人もいます。長年やってきた人の方が、辞める決断をするのが、不思議な感じが
「人生100年時代」といわれるようになり、70歳を超えても働き続けたいという方は確実に増えています。しかし、雇用の受け皿である企業の終身雇用や年功序列制度は崩れつつあります。 www.fpinv7.com 2019年後半、経済団体のトップや経営者から終身雇用や年功賃金を否定する発言が相次ぎました。 日本を代表する企業であるトヨタの豊田章男社長でさえ、「終身雇用は難しい」と発言しています。 現在の状況で勤めている企業からの給与だけが収入源というのは、非常に不安定だと感じないでしょうか。 今回は崩壊しつつある終身雇用や年功序列制度と、複数の収入源を持つことについて考えたい思います。 １．終身雇用や年功序列は崩壊する？ ２．収入源を増やすことの重要性 資産運用（お金に働いてもらう） 副業（ネットで稼ぐ） まとめ １．終身雇用や年功序列は崩壊する？ 日本の高度経済成長を支えた大手企業の成功要因は「
40歳以上を対象に400人を募集 「洋服の青山」「THE SUIT COMPANY」などを展開する紳士服大手の青山商事（株）（TSR企業コード:720045720、福山市、東証1部）は11月10日、希望退職を募集すると発表した。募集人数は400人で募集期間は12月14日から2021年2月19日を予定。対象は40歳～63歳未満で勤続5年以上の正社員・無期契約社員。同社での希望退職の募集は初めて。 青山商事は、新型コロナウイルスの感染拡大、それに伴う外出自粛等の影響が大きく、今春以降、ビジネスウェアの販売不振が続いている。今回の希望退職募集と合わせ、大幅な店舗数の削減も予定している。閉鎖する店舗については、「（今月）11日に公表する」（担当者）という。 青山商事が同日発表した2021年3月期（連結）の業績予想は、売上高1723億円（前年比20.9％減）、営業利益128億円の赤字、純利益292億
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｢日本人は貧乏になった｣その残酷な事実に気付かない人が多すぎる ｢外国人技能実習生｣に頼る日本社会 (3ページ目)
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これからの働き方は転職が前提⇒その理由に納得した記事【「企業が短命、ひとが長寿」】
守ること('◇')ゞ - naomi1010’s diary
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