介護の派遣をやりたい人へ
・都内や横浜で介護福祉士持ちだと時給1600円で働ける派遣会社がいくつもある。 最近は時給1650円以上出している派遣会社も少しずつ出てきている。地方だとそれ より多少時給が下がる ・「時給1800円」とか書いてある求人は、初回契約2か月間のみの場合が多いので派 遣会社に電話を掛けて確認したほうがいい ・ネット上にある時給の高い求人に釣られて電話すると、他の求人を案内される「釣 り求人」もあるので注意 ・「介護 派遣」と検索すると、はたらこねっとやリクナビ派遣などのサイトがヒット するので、初めて介護の派遣をする人は、まずはそれらのサイトを見まくって時給の 高い5社位に登録して比較する。登録しに行かないと教えてくれない就業条件などもあ るので注意 ・なぜ複数登録するかと言うと、派遣会社や担当に付く営業さんにも当たり外れがあ り、変な対応されたらすぐに他の派遣会社に乗り換えられるようにリスク
彗星の如くインターネットに現れ、下ネタと狂気を孕んだテキストで暴れまわったレジェンド「ねんまに」氏による、脚色一切なしのブラック企業体験レポート！ 衝撃の薄給、狂気の同僚に囲まれたねんまに氏がたどりついた転職の極意とは…？ 01：こうして僕はブラック企業に就職した 皆さん、はじめまして。元ブラック企業勤めのエンジニアです。 名前は「必殺！年賀状マニア」と申します。 若気の至りとは怖いもので、僕はこの、インパクトだけを求めて2秒で思いついたハンドルネームを名乗って、過去には数年間に渡ってブログのようなもので文章を垂れ流してきました。 人は見た目が9割、などと申しますが、インターネットはハンドルネームの凄みが9割、とあの頃の僕は信じて疑っていなかったからです。 時は流れ、僕がそのような活動をしていた頃から早10年近くが経過しました。人々はネットで普通に本名や顔を晒すようになり、むしろハンドルネ
2015年12月28日が最終出社日だった。会社の最終営業日でもあり、有給は消化せず買い取り。 2011年8月1日から4年5ヶ月、日数にして1611日在籍したらしい。 入社時株価が100円台、退職時株価が900円台なので何かしら貢献出来ていれば幸い。 東京本社勤務で、ついぞ徳島に出張でも行くことはなかった。 どんな会社だったか？ 一言で言うとストイックな会社で、ハードワークが求められる。方針は、社員の自主性に任せるというより、トップダウンで徹底的に管理するという感じ。キーエンス出身の方が役員にいるのでキーエンスの社風も参考になるかも知れない。 我ながらなかなか上手い例えだと思っているのが、校則の多い男子校である、というもの。 校則は増える傾向にあり、直近だと業務中に音楽を聴くのが禁止になった。自分は耳栓派だったのだがそれもダメ。 就業開始時間の15分前（8時45分）には着席し、就業開始時間か
43歳 経歴ズタボロ女が転職に成功した
自分の経歴と年齢で考えられる最高レベルの転職に成功しました！！！ 本当はご近所を拡声器で叫んでまわりたいぐらいなんだけど、あんまり言うと自慢になるので周りの人にはほどほどに伝えて、ここに書き散らかします。 どれぐらい経歴がズタボロか書くと 大学中退 ↓ フリーター ↓ 正社員 ↓ 工場派遣 ↓ 正社員 ↓ 事務派遣 ↓ 契約社員 ↓ 正社員になれず、失業手当もらいながら職業訓練に通う ↓ 何とか決まった紹介予定派遣が最悪すぎて1か月で辞退 ↓ 正社員 ↓ 今回の転職 大学中退、職務経歴書に書き切れない転職回数、正社員歴は全部合わせても10年ほど。 そして年齢は43歳… 1つ前の半ブラック企業でタラタラ文句言いながらあと17年働き続けるんだろうなぁ…と思っていました。 が、 ある日突然理想の求人情報を目にして、転職熱に火がついて、やたらめったら応募する日々が始まります。 これからの人生で今が
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。：2008/02/09(土) 22:58:24.01 ID:Ix7oAp2P0 特定以外はだいたい答えるよ 3 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。：2008/02/09(土) 22:59:05.46 ID:wXt9WojL0 どうせ、ローカルだろ >>3 ローカルだったらローカルって言ってもいいんだけどね、 たくさんあるから。 6 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。：2008/02/09(土) 23:01:54.93 ID:y7d6Kd0J0 何を担当しているのかい？ >>6 むかし 情報番組のDとＡＤ その後営業 7 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。：2008/02/09(土) 23:02:18.92 ID:QrvImMxBO やっぱり勤務時間って長いの？ ってか給料い
１０分未満の残業時間を切り捨てたため残業代の未払いが生じたとして、柏労働基準監督署（千葉県柏市）が、大手学習塾「市進学院」を運営する市進（東京）に対し、過去２年分の残業時間を１分単位で再計算し、未払い分を市進学院の講師２人に支払うよう是正勧告していたことが２４日、分かった。２人が加入する全国一般東京東部労働組合が明らかにした。
人手不足に多くの企業が苦しむ昨今。ここ数年は新卒採用のスケジュールが毎年変わるという状況もあり、企業の採用担当者は頭が痛いことでしょう。人材確保のために採用に力を入れる企業は少なくありませんが、採用した人材を定着させることもまた、重要な要素です。 一般的に離職率が高いといわれる不動産業界ですが、昨年10月に厚生労働省が発表した「不動産業、物品賃貸業」の新規大卒者の離職率は約15％。しかし、リーマンショック後にこれを超える離職率を記録しながら、現在では9％弱まで改善できている企業があります。厳しい状況から、たった数年で、なぜここまでの改善が可能だったのでしょう。株式会社レオパレス21人事部の石倉達志部長と音政彦さんに話を聞いてみると、働きやすい環境をつくり、人材定着を図るための大事なポイントがいくつか見えてきました。 ▲株式会社レオパレス21 人事部 石倉達志さん リーマンショック後の“最悪
様々な業態の会社さんからご相談をいただきますが、ここのところ「これまで掲げていたエンジニアファーストを撤回したい」というご相談を頂くようになりました。 エンジニアファーストとは2010年代中盤から多用された言葉であり、下記のようなものを掲げながらエンジニア中心の組織づくりを目指すものでした。 給与 休み 業務内容 福利厚生 残業0、もしくは1分単位の残業代精算 稼働時間のn%を自由に使って良い 今回はエンジニアファーストの撤回を考える企業の思惑と、今後についてお話していきます。 アベノミクスとコロナ禍での金余り現象に支えられた「エンジニアファースト」2010年代後半にはエンジニアの採用人数を追うことを目的に、候補者の目を引くワードとして多用されていきました。 エンジニア界隈で行くと、2015年のアベノミクスとコロナ禍での金余りの投資先として新規事業やDX関連が存在しており、その向かった先と
みなし残業(固定残業)制度の仕組みと条件 みなし残業制度のメリット・デメリット みなし残業制度がトラブルになるケース みなし残業制度のトラブルへの対処法 あなたは、 「みなし残業ってどんな制度かな？」 「みなし残業制度の仕組みが知りたい」 「みなし残業制度はいくら残業しても残業代は同じ？」 などとお考えではないですか？ みなし残業は、法律的に正式な用語ではありませんが、一般的には「みなし残業代制(固定残業代制)」と呼ばれています。 みなし残業制度は、あらかじめ一定時間の残業をしたとみなして残業代を支払う制度で、求人票では 「固定残業代 ○万円 / ○時間相当分を含む」 「月○時間分のみなし残業手当 ○万円を含む」 などと記載されています。 このように、みなし残業制度では固定給の中に残業代が含まれているため、会社の運用によっては基本給と残業代の区別がつかなかったり、みなし残業時間を超えた残業
残業代請求には証拠が必要 残業代請求時に認められやすい証拠一覧 退職後、残業代請求する場合の証拠集め 未払い残業代を請求する方法 あなたは、 残業代請求には証拠が必要？ 残業の証拠はどうやって集めればいい？ 残業の証拠が手元にない場合はどうする？ などとお考えではないですか？ 結論から言うと、未払い残業代を請求するためには、残業した事実を証明する証拠が必要です。 もし証拠が無い場合は、残業代請求が認められず、1円も回収できない可能性があります。 なぜなら、残業代を請求するためには、労働者側が残業したことを立証する責任(立証責任)を負っているからです。 そのため、もしあなたが、 「毎日サービス残業がある」 「みなし残業代制で、どれだけ残業しても残業代が変わらない」 「管理職や裁量労働制を理由に、残業代が一切出ない」 などの状況で、未払い残業代を会社に請求したい場合は、今の会社に在籍しているう
就職活動生、転職者、必見！ 「求人詐欺」を規制する画期的判決（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
経団連指針に基づき、主要企業による大学４年生の採用選考活動が６月１日に解禁された。 一斉に面接や試験が始まり、すでに多くの学生が内定を得てきているという。しかし、内定を得ても学生は安心することはできないだろう。なぜなら、「ブラック企業」は、実際の労働条件を求人情報や企業説明会では説明せず、入社時や入社後に後出しするからだ。 実際に、私たちNPO法人POSSEに寄せられる労働相談には、そのような求人情報と実際の労働条件が異なるという「求人詐欺」のトラブルが後を絶たない。 最も多いトラブルは、固定残業代が絡んだ賃金に関する相違である。例えば、就職活動の過程では、「基本給22万円」などと説明されていたが、実際に入社すると、「基本給18万＋◯◯手当4万円」でその手当が固定残業代であるというようなものが典型である。 このような賃金の相違に関わるトラブルは、行政への相談でも最も多い相談内容となっており
「残業代を抑えたいのですぐにでも導入したいです」――そんな相談をしてきたのは、とある中小企業の社長です。どうやらこの社長は固定残業制を導入すると残業代が安くなると思っているようです。この社長のように固定残業制を勘違いしている方は少なくありません。 固定残業制に残業代を抑える効果はほとんどありません。しかも、正しく理解した上で運用していなければ、残業代の未払いが発生してしまったり、そもそも固定残業制そのものが認められなかったり、ということにもなりかねません。この記事では、固定残業制を導入するメリットとデメリット、そして導入のポイントを解説します。 固定残業制とは 固定残業制とは一般に、実際の残業の有無にかかわらず、従業員に対してあらかじめ定めた時間分の残業代を毎月支払う制度をいいます。 ただし、あくまでも“残業代”を固定的に支払う制度であり、「実際に何時間残業しても残業時間は○○時間とする」
越えられない壁( ﾟдﾟ):｢和民｣：賃金未払い、217人に1200万円支払う…内部告発の報復で解雇｢労基署に行く人は企業にリスク｣
｢和民｣：賃金未払い、217人に1200万円支払う…内部告発の報復で解雇｢労基署に行く人は企業にリスク｣ 1 名前：明鏡止水φ ★[sage] 投稿日：2008/06/01(日) 07:55:55 ID:??? ｢ワタミ｣(東京)のグループ会社で、居酒屋｢和民｣などを全国展開する外食大手 ｢ワタミフードサービス｣(同)がアルバイト店員の勤務時間を一部切り捨てていたとして、北大阪労働基準監督署の是正勧告を受け、217人に計約1200万円の未払い賃金を支払った。一方で 元店員の20代の男性が、｢内部告発への報復で解雇された｣として、同社に慰謝料など約450万円の損害賠償を求める訴訟を 2日にも大阪地裁に起こす考えだ。 ワタミによると、ワタミフードサービスは大阪府北部2店でアルバイト店員の勤務時間を1分単位で記録せずに30分単位などで端数を切り捨て、賃金の一部が未払いだとして06年秋に
【クソ仕事】ハローワークの求人にウソが蔓延する理由【クソ社会】 - The Gizmosquito ギズモスキート
www.mhlw.go.jp 公共職業安定所、通称ハローワークと呼ばれるこの組織だが、主に失業者の求職活動の場となったり失業保険の認定なども行われ非常に重要な組織であることは確かで、ここを通さないと失業保険が支給されなかったり諸手続きができない。そして企業が人材を求める際もハローワークを利用する。具体的には求人登録をして待遇や募集要項などを求人票に載せて求職者が網にかかるのを待つだけ。網にかかるというとなんだか怪しい気がするけどそう思わざるを得ないクソブラック企業も存在するからな。それも結構な数ね。ハローワークの求人にはウソが多いとかなりの人が思ってるし、実際その通りだから救えない。では何故、ウソの求人を出しても企業は罰せられないのか？今日はそこを明らかにしよう。 スポンサーリンク ハローワークの求人情報はウソが記載されても罰則がない Ｑ 求人誌を見て就職しましたが、求人誌に書いてあった給
これから保育所の話をします。読んでいってね！
私は東京都内の保育所に勤めています。そして、何度か都内の保育所で転職を経験しました。 私がこれからする話は、過去の職場および現在の職場を含む東京都内の保育所の内容ですので、それ以外の地域の保育所には一部当てはまらない事柄があるかもしれません。その点はご了承ください。 さて、皆さんは「保育所・保育施設」とひとくちに言っても、いろいろな種類があることを知っていますか？ 認可保育所、認定こども園、地域型保育事業、企業型保育所、認証保育所、…もっともーっとあります。さらにいえば、地域型保育事業も４つに分かれ、そのうちの小規模保育所もA型、B型、C型と分かれていたりするのです。そして、その異なる種類それぞれに定められている規定も異なります。（「保育所 種類 一覧」などと検索するとすぐに出てきます） そして、多くの保育所の主な収入源は何か知っていますか？ 「保護者が支払う保育料」と答える人も多いかもし
百貨店やマンションなどの不動産事業、駅ナカ事業、電子マネーと一体化したクレジットカードなどの金融事業…「電車以外」での事業で成長のキッカケになっている鉄道業界。近年では、保育園事業への参入も相次ぎ、次の展開が注目されています。ここでは東京メトロ、東武鉄道、近鉄の大手私鉄の営業収益上位3社（一般社団法人日本民営鉄道協会「大手民鉄データブック」より）の『カイシャの評判』に注目し、“私鉄業界ってどうなの！？”という疑問に明らかにしてみたいと思います。 ※東京メトロは東京地下鉄、近鉄は近鉄グループホールディングスをチェックしています。 長く勤め、経験を積めば給与アップの可能性大！ まず気になる給与・年収を見てみましょう。 【東京メトロ】 【東武鉄道】 【近鉄】 東京メトロの回答者（平均年齢：33.5歳）の平均年収は582万円、東武鉄道の回答者（平均年齢：40.0歳）の平均年収は433万円、近鉄グル
「長時間働く社員＝がんばってる」って風潮、いまだにあるよね？ - 残業代の仕組みについて、社会保険労務士さんにごっつ詳しく教えてもらった -｜人事・労務｜経営ハッカー
「長時間働く社員＝がんばってる」って風潮、いまだにあるよね？ - 残業代の仕組みについて、社会保険労務士さんにごっつ詳しく教えてもらった - こんにちは。経営ハッカーの中山です。 長時間労働やサービス残業に端を発した「労働時間の管理」「残業代未払い」関連のニュースを見る機会が増えています。労働行政の監督・指導が強化され、是正勧告を受ける会社もあるようですが、サラリーマンの皆さまは、『残業代の仕組み』をどれくらい理解されているでしょう？ 長時間労働による健康被害、過労がもたらす労災、安全配慮義務を踏まえた労働時間の管理、そして言わずもがなの適正な賃金…。けっして他人ごとではない労務管理問題ですが、さすがに勤務先にダイレクトに「どーなってるの？」とは訊きにくいでしょう。 ということで、代わりfreeeが特定社会保険労務士の榊裕葵さんに根掘り葉掘り訊いてみました。 ※特定社会保険労務士の榊さん
日立子会社の「残業隠し」 4月1日から蔓延の恐れ。対処法とは（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
今後拡大が予想される「残業隠し」 今年４月１日から「働き方改革関連法案」が施行され、残業時間の上限規制（原則月４５時間・年３６０時間で罰則規定付き）が導入される。 これは日本社会においては事実上歴史的に初めての上限規制導入であり、残業時間の抑制を期待している方も多いだろう。 しかし、私たちへの労働相談では、人員の増加や業務の削減なしに、表面的な「残業時間」を減少させようとする企業の事例が後を絶たない。 要するに、「残業隠し」（実際の残業時間よりも少ない時間を打刻・申告させられるといった残業時間の偽装）の被害に遭っている労働者からの相談が多く寄せられているのである。 どんなに、法改正がなされて残業時間の上限規制が導入されたとしても、実際の労働時間で労働時間の管理・把握がなされず、長時間労働が継続すれば、法改正は絵に描いた餅となってしまうだろう。 それどころか、ただ「残業代」が削減されるという
【永久保存版】未払い残業代はこうやって請求しよう！【お前の１分をタダ売りするな】 - ブロッコリー畑でつかまえて
こんにちは。ぺぐもです。 この度、前職のブラック企業を辞めて転職しました。 珍獣屋記事は飽きたので初投稿です。 忙しい人のためのざっくり説明 隙あらば自分語り 私の労働条件・実際の勤務状況 転職を決意した瞬間 準備編 就業規則で理論武装。敵を知り己を知れば百戦危うからず。 タイムカードの記録を抑えよう 出退勤時間・勤務内容の記録は複数残そう １．社内システムで申請した残業時間のスクショ ２．日付入りの残業メモ ３．帰宅前に自分宛てに残業報告メール ４．退勤LINE 上司・先輩の不適切な発言は全部メモ ボイスレコーダーはお守りに 給与明細はしっかり保存 実行編 さあ精算の時間だ 未払いのツケは大きい。利子も忘れずに 内容証明郵便で確実に記録を残そう。すべては情報戦だ そして支払いへ ざっくり内訳 総括 後日談 忙しい人のためのざっくり説明 ・月間超勤上限の条件が30時間、実働超勤が月平均60
暇人＼(＾o＾)／速報 : ゆとり就活生→ブラック企業でググる→志望企業がヒット→こまったお - livedoor Blog（ブログ）
ゆとり就活生→ブラック企業でググる→志望企業がヒット→こまったお ゆとり就活生→ブラック企業でググる→志望企業がヒット→こまったお 1 名前： フライパン(千葉県)[] 投稿日：2010/02/28(日) 19:57:42.55 ID:FzrXR8tS BE:653461373-PLT(12000) ポイント特典 就活生惑わす「ブラック企業」情報 火のないところに煙はたたないのか ネット上に書き込まれた「ブラック企業」の噂に、就活中の大学生が敏感になっている。 どんなことが書いてあるのか。 ブラック企業とは、従業員に対して、法律に抵触する可能性がある条件で労働をしいる ような会社を指す。仕事に見合わない低い賃金や、サービス残業がやたらに多い職場、経 営者が独善的などなどだ。小池徹平さんが主演した映画「ブラック会社に勤めてるんだが、 もう俺は限界かもしれない」（2009年11月
こんにちは、ピコシムです。 朝日新聞のある部署で、上司が部下の労働時間を短く改ざんしていたと問題になっています。 www.buzzfeed.com 始業時間は守れと五月蝿い会社も、残業時間は非常に適当です。 えっ？社会人だから当然？いえ、世界の非常識ですよ。 先日、私はとある企業研修でコンプライアンス（法令遵守）についての勉強をしました。 ところが、指導していた講師も、受講生もみんな、コンプライアンス（法令遵守）と、マナー、就業規則や社内ルールを同格に扱い、混同する人が多すぎてびっくりしました。 コンプライアンス（法令遵守）は遵守して下さいと言う一方で、 違法な社内規則 マナー・倫理、道徳など価値観が時代ごとに変化するもの など全部同格に扱う一方で、過剰な自主規制をする温床を作っています。 講師も、受講生も法律に詳しくないことが原因です。 本当に講師は大学の法学部を出たのか、社労士の資格す
2015年11月02日 定時になってもすぐに帰らないやつってなにやってるの？ Tweet 50コメント ｜2015年11月02日 07:30｜仕事・勉強｜Editタグ ：残業 1 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2015/10/31(土) 18:37:01.75 0.net ID:? そんなに仕事が好きなの？ 当ブログサイトはアフィリエイト広告、バナー広告を利用しています。 2 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2015/10/31(土) 18:42:23.42 0.net ID:? 一生懸命やったというアリバイ作り 5 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2015/10/31(土) 18:54:49.27 0.net ID:? 終わらねえからだろ 6 ：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2015/10/31(土) 18:56:20.69 0.net ID:? 結果が現れにく
高校生の訴えでコンビニが1分単位の賃金にしたことについて、埼玉県内の社会保険労務士が、「それならトイレに行くことで減給されてもおかしくない」とコラム記事で指摘したところ、ネット上で批判が相次ぎ、社労士は誤解を与えたと記事を訂正した。 発端となった1分単位の賃金は、埼玉県内の高校生が15分未満の労働を切り捨てていた「サンクス」の店舗と2016年3月15日に労働協約を結んだことで実現した。このことが報じられ、ネット上で大きな反響を集めた。 「訴えた高校生は、成長のチャンスを失った」 この労働協約に対し、「違和感」を表明したのが、社労士の榊裕葵さんだ。コラムサイト「シェアーズカフェ・オンライン」に寄稿した17日の記事で、榊さんはまず、15分未満の早出などを意図的に切り捨てていたのは、労働基準法違反であり、改めさせて当然だと指摘した。 しかし、榊さんは、法律上は1分単位の賃金は正しいとしながらも、
出典：RICOH SP C261 ずいぶんと久しぶりにブログを書いている気がする。 3月は確定申告やら年度末の追い込み仕事やら忙しかった上に、森友の文書改竄問題で何かを書きたいと思ってもあまりにも私の常識を超えた事態に頭が付いていかず、なかなか筆が進まなかったのである。 そんな中、「リコーが1800億円の減損処理。創業以来最大の赤字1600億円に」というニュースが飛び込んで来た。 気づいている人はとっくに気づいているだろうが、私が前に働いていた「大手事務機器メーカー」とは株式会社リコーである。2005年4月1日に入社し、2016年4月10日をもって退社した。丸々11年間、思う存分に働き、成長させていただいた。私にとっては今でも感謝と愛着がある、大好きな会社である。 そんなリコーが経営破綻すらしかねない大ピンチに陥っている。しかしリコーの業績不振を報じるマスコミは「ペーパーレス化で事務機器の
休日連絡NG､つながらない権利どこまで主張可能?
スマートフォンをはじめとしたITツールが普及し、また、コロナ禍を経てテレワークが定着する中、労使双方から見て便利な世の中になったことは間違いありません。しかし、そのような中、負の側面として、仕事と私生活の境界線が曖昧になることが問題視され、「つながらない権利」という言葉が注目を集めています。 「つながらない権利」とは、退勤後や休日など業務時間外に、仕事上のメールや電話への対応を拒否する権利のことを指します。 フランスやイタリアなどでは、この「つながらない権利」が法制度化され、労働者の権利として法律上正式に認められています。一方、日本では、残念ながら「つながらない権利」は法制度化されていません。 業務時間外のメールや電話にどう対応すべき？ そのため、例えば、上司から退勤後に電話があり、応答できなかったとき、「昨夜、緊急で相談したいことがあったから君の携帯に電話をしたのに、折り返しもしてくれな
「残業代ゼロ」で困るのは誰？ 大企業社員は「ないと死んじゃう」と悲鳴 | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト
マスコミから批判の強かった「残業代ゼロ法案」が、2014年6月に閣議決定された政府の新しい成長戦略に盛り込まれた。7月から始まった労働政策審議会で検討され、次期通常国会までに何らかの結論を出すという。 この「残業代ゼロ」には、中小企業で働く人から「私には関係ないな」という声がある一方で、残業代をアテにして生活水準を上げてしまった大企業社員からは「冗談じゃない」という悲鳴もあがっている。 39歳で「年203万円」も減るのは本当か プレジデントオンラインでは、7月25日にジャーナリストの溝上憲文氏による「戦慄試算！『残業代ゼロ』対象500万人で39歳は203万円収入ダウン」という記事を掲載している。衝撃的な数字だが、試算根拠はこうだ。 厚労省調査によると、39歳の残業代を含まない平均月給は約42万円。月の法定内平均労働時間は155時間なので、時給は約2709.7円となる。 一方、Vorkers
高校生がユニオンに入って交渉して1分単位で賃金を支払う労働協約を結んだというニュースが話題のようです。 http://www.asahi.com/articles/ASJ3H4FQJJ3HULFA00G.html （サンクスバイトの高校生、ブラック職場に対抗し労働協約） これに対してやり過ぎだという批判をする人がいて、POSSEの人がそれに反批判をしたりという状況のようです。 労働法学的に言えば、時間外賃金は厳密に言えば1分単位で計算すべきであることは確かです。ただ、1分単位の賃金なんてなんと煩雑な、という反応もきわめてまともなのです。 問題は、そのまともな感覚が通るためには、1分単位の時間外労働などという変なものがやたらにはびこっていては通らないと言うことです。 何でこんな事になるかと言えば、そもそも所定時間の中で労働が始まり終わるという、他の諸国であれば当たり前のことが、日本ではアルバ
去るゴールデンウイーク、東京駅では自動販売機の売り切れが続出し、ネット上で大きな反響を呼んだ。 「売り切れ」の背景には、サントリーの自動販売機大手「ジャパンビバレッジ東京」に対してブラック企業ユニオンが行った、「順法闘争」や「ストライキ」があったのだ。 （詳しくは、「本日、JR東京駅の自販機補充スタッフがついにストライキ決行―ハローワークも当該企業の求人を停止―」） 最近、労働問題の広がりを受けて、ストライキに関する報道も増えているので、目にした方もおおいことだろう。例えば、岡山では「両備バス労働組合」が、長崎でも「全日本海員組合」が雇用の維持や労働環境の改善のためにストライキを実施している。 こうした中で、近年劣悪な労働環境が問題となっている保育所でもストライキを実施する動きが起きている。 ある園では、保育士らが介護・保育ユニオンに加盟してストライキを予告し、その結果、保育の質や、労働環
2017 - 06 - 24 私の残業スタイル「みなし残業制」の正しい使い方 ☆仕事☆ ☆仕事☆-知識、経験 シェアする Bookmark! Facebook Twitter Google+ Pocket みなし残業＝残業無制限ではありません Twitterでちょっと書いたやつです。 そうそう、私のみなし残業制は「定時から19時までならいつ帰ってもいい」+「19時以降残業したら残業代を支払う」です。といいつつ適当に片付けとかしてたら18時くらいにはなるけど。夕焼けを見ながら自転車を漕ぐ時間、ホント幸せなんだ pic.twitter.com/tyK2Z3fp5e — サキ＠はてなブログ3年目 (@nubatamanon) June 22, 2017 うちの会社で私だけ唯一「みなし残業制」になっています。他の社員は労働時間が7時間30分（休憩1時間15分除く）で、以降15分単位で残業代は必ず支
【後編】 CODEGYM 創業の舞台裏。あるいは教育を本気で変えるためには、という起業家精神について｜鶴田 浩之 (Hiroyuki Tsuruta)
CODEGYM（コードジム）を創業して1年が経ちました。 < この記事には前編があります。ぜひ 前編からお読みください > 長文エントリーです < 16,000文字 / 読了時間 20分 > 村井純との再会 - 日本のインターネットの父2年前 ─ 2019年の新年、僕は長野県の渋温泉にいた。その数ヶ月前、プロダクトマネージャーとして働いていたメルカリを辞めた僕は、トルコ・ギリシャを放浪して、その後ふらっとセブに語学留学をしていた。留学の 1ヶ月間、テクノロジーやベンチャー関連のニュースを全てシャットダウンして、英語だけで生活した。そして安いビールを飲んで、日焼けして過ごした。海外生活から帰国する12月下旬、帰りのフライトの中で「新年は、運を引き寄せる1年にする」と決めて、 “Expect the unexpected”（予想外を期待する） というフレーズを抱負にした。これは、セブで一番親し
「賃金は1分単位で支払う」というサンクスの労働協約に対する違和感 （榊 裕葵 社会保険労務士） : シェアーズカフェ・オンライン
コンビニエンスストアの「サンクス」でアルバイトとして働く埼玉県の高校3年生の男子生徒が、労働組合を通じて、店の運営会社と「賃金支払いは１分単位」とすることを柱とする労働協約を結んだことが、ニュースで取り上げられていた。 ■悪質な労基法違反は改めさせて当然 報道によると、当該コンビニエンスストアでは、職務に不可欠なユニフォームへの着替えの時間を労働時間に組み込んでいなかったり、15分未満の早出や残業を意図的に切り捨てるような形でタイムカードを切らせたりしていたようである。 このような労務管理の方法は、法的には明らかに間違っており、社会保険労務士である私としても、仮に顧問先で同様な労務管理が行われたいたとしたら、直ちに改善に向けたアドバイスに着手するであろう。 ■残業代を「丸める」ことが行われる３つの理由 法的には、「1分単位で残業管理を行うこと」が正しいという事実は揺るがない。 それでも、な
どんな働き方をしていたのか4人は20代前半〜30代前半で、労働組合エステ・ユニオンの組合員。匿名・顔写真撮影不可という条件で記者会見した。 20代前半のAさんは入社3年目。朝9時台から出勤し、退勤は夜9時すぎ。施術から事務まで、店舗のさまざまな仕事をやってきた。昨年7月にうつ病と診断されたという。 タイムカードを打刻後に、施術の練習や朝の準備、顧客のカルテチェックなどの残業をすることが多かった。休日出勤もあったが、記録を残さないようにと、ゼネラルマネージャ（本社にいる店舗の管理責任者）から言われていたと話す。 休憩時間も適切に確保されておらず、多くて40分、少ないと15分。カルテチェック、電話対応、会計、洗濯などの業務に追われていたという。 Bさん（30代前半）は入社8年目の店長で、顧客のカウンセリングやスタッフ育成、本社とのやり取りなど、店舗責任者としての仕事をこなしてきた。 昨年4月に
常識的に考えた : 【社会】ネット上に書き込まれた「ブラック企業」の噂に就活中の大学生が敏感になっている - ライブドアブログ
【社会】ネット上に書き込まれた「ブラック企業」の噂に就活中の大学生が敏感になっている 1 名前：出世ウホφ ★[] 投稿日：2010/03/01(月) 02:53:23 ID:???0 ネット上に書き込まれた「ブラック企業」の噂に、 就活中の大学生が敏感になっている。どんなことが書いてあるのか。 ブラック企業とは、従業員に対して、法律に抵触する可能性がある条件で 労働をしいるような会社を指す。仕事に見合わない低い賃金や、 サービス残業がやたらに多い職場、経営者が独善的などなどだ。 小池徹平さんが主演した映画 「ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない」（2009年11月公開） によって、言葉自体も広く知られるようになった。 ■寝る時間がないので閉店後店舗で寝泊まり グーグルで「ブラック企業」と検索すると、今や300万件以上がヒットする。 検索結果の上位には、ブラック企業就職偏
「ブラック企業」が問題化して久しいが、今やその毒牙は学生アルバイトにまで迫っている。低賃金にもかかわらず正規雇用労働者並みの義務やノルマ、重労働を課される通称「ブラックバイト」が急増し、“使い潰しの若年化”が進んでいるのだ。 そんな中、ブラックバイトの被害から若者を守ることを目的としたユニークなDVDが発売された。『ブラックバイトに負けない！ クイズで学ぶしごとのルール』。発売元であるNPO法人アジア太平洋資料センター（PARC）は「ブラック企業大賞」企画委員会にも携わっている団体である。 内容は、ドラマ仕立てのクイズ形式を交えながら、アルバイトをする際に最低限知っておくべき法律や知識を専門家たちが解説するというものだが、注目したいのは、同作の中に収録されている、学生たちによるブラックバイト体験談の数々。とにかく、唖然とするような理不尽な労働環境がめじろ押しなのだ。その一部をDVDから紹介
1 ： キジ白(岡山県)：2012/08/24(金) 18:31:23.98 ID:k3qOjngj0 中堅商社で働くＡさんが、この春に別の商社に入社したＢさんと久しぶりに食事をした。Ｂさん はＡさんの3歳下で、同じ大学のサークルの後輩。仕事に慣れようと頑張っているが、最近納得 いかないことがあったという。 それは仕事に備えて、会社に朝早く来なければならないこと。いまは始業30分前に来ているが、 課長から「1時間前に来い」と叱られたという。Ｂさんはこうこぼす。 「始業前に出社しろはおかしい、なんて子どもみたいなことは言わないですよ。でもね、むやみに 早ければいいってもんじゃないと思うんですよ…」 課長が叱る理由は「お前より早く来ている先輩のＣがいる。仕事を覚えなきゃいけない新人のお前が、 なぜ彼より遅く出社するのか？」ということらしい。しぶしぶＣさんより前に出社することにしたが、 そこで「
アマゾンジャパンが運営する物流センターで、同社の委託先がセキュリティーチェックなどの時間を労働時間にカウントせず、大規模な賃金未払いなどが起きている可能性があると、しんぶん赤旗（2月8、9日）が報じている。 同紙によれば、労働者は始業5分前までに複数のセキュリティーチェックを受けなければならないという。 また、帰社時には盗難防止のための手荷物検査などもあり、始業・就業で合計20分前後がかかっているそうだ。 同紙はこれらが労働時間になりうるとして、結果的に「アマゾンが請負業者に支払う業務委託料が過少になっている疑い」があるとしている。 ●潜入したジャーナリストが明かす実態 アマゾンのセキュリティーチェックについては、ジャーナリスト横田増生さんの『潜入ルポamazon帝国』（小学館、2019年）にくわしい。2017年10月に約2週間、神奈川県小田原市の物流センターに潜入したときの体験記などが収
「餃子の王将」で働いていた大学2年生のブラックバイトユニオンメンバーの井上（仮名）です。つい先日、会社に未払い賃金や制服代など合計22178円を請求し、無事取り返すことができました。 「餃子の王将」ではシフトの10分前には着替え終わって働き始めないといけない決まりになっています。しかし、私の勤務記録では労働時間は30分単位で記録され、シフトの10分前から働いた分の給料は出ないようになっており、着替え時間に関しても給料は出ませんでした。さらに、シフト５分前には着替え終えて仕事に入ったにもかかわらず、遅刻したとして30分分の給料をカットされたこともありました。 また、最初の給料から制服代として5500円が差し引かれていました。厨房用の制服とホール用の制服の二つを天引きされたのですが、ホール用の制服は一度も使うことさえありませんでした。 これらの、１分単位で賃金を払わないことや、職場でしか使えな
老人ホームの調理場の話します。 面接では、好きな曜日に休みがとれたり、自分の希望する時間帯で働くことが可能と言われましたけど、実際に働いてみましたけど、面接で言っていますことと全然違っていました。休みは、交代ですると言われました。働く時間帯は、こちらで決められ、夜の後片付けの所をやらされて、次の日行くと、あれはやりっ放しだったとか言われ嫌になりました。夜は、暇なんだからと嫌みを言われました。 社員は偉いと思うけど、やっぱり自分でもやらなくてはいけないと感じます。 みんなで協力してやって欲しいです。 残業は、絶対ありますけど、夜の洗い物が7時に終わらなくて8時になってしまっても、夜7時までのお金しか払ってくれないです。残業つけてと社員に頼んでも、時間内に終わらない自分が悪いと言われ無視されます。タイムカードの打刻忘れは、500円引くのはおかしいです。仕事にきてお金取られるのはおかしいです。た
第０ 著作権の表示と免責条項、利用基準 エクセルシート「給与第一」（以下「このソフト」等といいます）の著作権は京都第一事務所の弁護士渡辺輝人に帰属します。このソフトを利用される際は、以下の免責条項、利用基準に同意した上でお使い下さい。 （著作権者の表示） （免責条項） このソフトは、労働者の権利を擁護するため無償で頒布しますが、内容について、著作者は使用上のいかなる責任も負担致しかねます。使用される方は、各自の責任においてご使用下さい。 （利用基準） このソフトは、残業代等を請求するご本人、労働者を支援する労働組合においては大いに使って頂きたく存じます。ただし、実際の訴訟手続等のために計算結果を弁護士等に持ち込む際には下記２、３の基準に該当する日本労働弁護団または自由法曹団に所属する弁護士に持ち込むようにしてください。所属弁護士をご存じない場合は各地の所属弁護士を（もちろん無料で）紹介でき
まだ残業で消耗してるの？定時で帰れない奴に実力がないだけ
おはようございます 夢追い脱社畜ブロガー成松（@NariShige03）です 日本ではなぜか 定時で帰ることは悪 みたいに思われている職場の話をよく聞きます。 上司が残っているのに 先に帰るのは悪い 自分が一番下っ端なのに 他の人より先には帰れない みたいなことですね。 定時で帰れないのは実力がないだけ それでは 残業するのは正しいことなのでしょうか？ そもそも残業とは・・・ 規定の勤務時間を過ぎてからも残って仕事をすること。また、その仕事。超過勤務。 出典：コトバンク つまり 会社で規定された時間内に仕事をできなかった人が 残って仕事をしている ことを言います 学生時代に 残って宿題をしている人を見てどう思いましたか？ はっきりして僕からすれば 「こいつバカだなー。」 って思うだけでした。 先輩からしても 自分が宿題できてなくて、後輩に待たれてるのって恥ずかしくないですか？ 仕事を抱え過
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