こえびちゃん @ko_ebichan 20歳くらいの女の子が「就職したら総合職の彼氏作って3年付き合ってしっかり見定めてから結婚して、2年くらいは2人の時間を楽しみながら貯金して、お金貯まったら芝浦にタワマン買って28歳で妊娠したい」と話していて、アラサーのお姉さんとしては「頑張れ」の一言だった日曜日のカフェ。これが東京。 2021-06-13 13:19:36
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カフェで20歳くらいの女性が「就職して総合職の彼氏作って3年付き合って結婚、貯金して芝浦のタワマン買って28歳で妊娠」のプランを話してた→実現の難易度に反応さまざま
こえびちゃん @ko_ebichan 20歳くらいの女の子が「就職したら総合職の彼氏作って3年付き合ってしっかり見定めてから結婚して、2年くらいは2人の時間を楽しみながら貯金して、お金貯まったら芝浦にタワマン買って28歳で妊娠したい」と話していて、アラサーのお姉さんとしては「頑張れ」の一言だった日曜日のカフェ。これが東京。 2021-06-13 13:19:36
43歳女独身総合職
JTCの管理職やってる。年収は1200万弱 大学は早慶のどちらか。海外MBA取得。 10年以上彼氏なし。セックスもなし。 もう結婚することはないし、子供も産めない。 一生独りは確実でそれでいいかなと思ってきたけど、最近体調が悪い。 なんだこれは。どこかで道を間違えてしまった。 老いた身体とお金だけが残る人生。
京大生の舐め腐った国家総合職試験合格体験記本当にすき。1日に5回は読み返せる→「これが狂大か…」「官僚にこんなの混じってるのか…」
リンク note（ノート） 2023年度国家総合職教養区分(国総教養)合格体験記～合格者のメソッド～｜エクストリーム帰寮運営の中の人 2023年度国家公務員採用総合職試験(大卒程度試験)教養区分(以下「国総教養」)に合格しました．現段階では官僚になるつもりはありませんが，合格したのは嬉しいので，合格に至るまでの道中をここにまとめます．受験の参考にはならないと思います． 国総教養とは？ 国家公務員総合職，いわゆる「官僚」の採用試験には様々な試験区分があります．教養区分はそのうちのひとつです．ほかの区分と違って専門試験がないので，幅広い分野の人間が受験することができます．「官僚」というと文系のイメージがあるかもしれませんが，物理学を専攻して 11 users
マジでずっと言ってる。 弊社は東証プライム連結従業員数2万人くらいのメーカー。 俺は地方工場配属だがなんとかかんとか結婚できた。しかし同僚には彼女ナシの男が大量に転がっている。 俺もそうだが理系院卒の推薦就職が大半で、お察しの通り全く女慣れしておらず、会話はソシャゲと時々車、AIに童貞と入力したら出力されるイラストのような連中だ。 だが、年収は大卒総合職だと30歳で600前後、36~38あたりで昇進すると800弱。しかも出身大学は旧帝や地方国立がゴロゴロ。 更に女慣れしていない分浮気するような根性もない。 外見とエスコートの上手さを捨ててくれる女の人がいれば、すぐにでも紹介できる優良物件だらけだ。 増田には有名な下方婚連呼マンがいるが、あんな奴無視して地方のメーカー工場に目を向けて欲しい。 本当にお願いします。同僚みんな性格も良い面白い奴ばっかりなんですよ。
おおくぼやまと@霞ヶ関 @okubo_yamato これは、放送の翌日12日から官庁総合職の面接（官庁訪問）が始まるのを知った上でのことだろうか すごい編成だ…… 志望者本人のみならず、NHKだと親御さん・ご家族も放送見るだろうし、影響大きいだろうなぁ NHK本気だな x.com/nhk_kurogen/st… 2024-06-10 19:46:55 NHKクローズアップ現代 公式 @nhk_kurogen 深夜2時の東京・霞が関には 家路に就く官僚たちの姿が･･･ “ブラック霞が関”とも言われ 長時間労働が問題視されてきた 「官僚の働き方」の実態を取材しました。 6/11(火)夜7:30 クロ現「悲鳴をあげる“官僚”たち」👇 nhk.jp/p/gendai/ts/R7… pic.twitter.com/Lc0KM8GRgs 2024-06-10 11:03:12 NHKクローズアップ現
トヨタの総合職って高学歴揃いのはずなのに、ドンキの駐車場で屯してそうなマイルドヤンキーの心鷲掴みにしそうなオプション思い付くの本当凄いなと思って見てる🥺
Hiroaki @carota1226 トヨタの総合職のマーケティングって高学歴エリート揃いのはずなのに、ドンキの駐車場で屯してそうなマイルドヤンキーの心鷲掴みにしそうなオプション思い付くの本当凄いなと思って見てる🥺 pic.twitter.com/HDfsLVgIcF 2023-09-28 11:24:23
2023年度国家公務員採用総合職試験(大卒程度試験)教養区分(以下「国総教養」)に合格しました．現段階では官僚になるつもりはありませんが，合格したのは嬉しいので，合格に至るまでの道中をここにまとめます．受験の参考にはならないと思います． 国総教養とは？国家公務員総合職，いわゆる「官僚」の採用試験には様々な試験区分があります．教養区分はそのうちのひとつです．ほかの区分と違って専門試験がないので，幅広い分野の人間が受験することができます．「官僚」というと文系のイメージがあるかもしれませんが，物理学を専攻しているわたしでも合格できたので，大学生ならだれでも受ける価値があると思います．友人に勧められて受けただけなのでこれ以上の詳しいことは知りません．詳細が知りたい人は人事院の公式サイトや伊〇塾の記事などを読んだら良いと思います． 受験に至る経緯わたしは京都大学熊野寮に住んでいます．寮ではここ数年国
地元に帰ったら高卒マイルドヤンキーが人生進めてて独身総合職が劣等感抱くみたいな話よくあるけど、そもそも高卒の友達なんてとっくに縁切れてない？
エンプラ @fcuprealjk 地元に帰ったら高卒マイルドヤンキーが人生進めてて独身総合職が劣等感抱くみたいな話よくあるけど、そもそも高卒の友達なんてとっくに縁切れてるのでそういう話を全く聞かないんだよな 2024-01-01 12:01:38
国家公務員の総合職、いわゆる「キャリア官僚」の志望者が減少傾向となる中、人事院は来年度から早ければ大学2年の秋から1次試験を受けられるようにすると発表しました。 いわゆる「キャリア官僚」となる国家公務員の「総合職」の試験は、春と秋の2回、1次試験が行われ、合格すると官庁訪問を経て採用されるかどうか決まる仕組みです。 人事院は、優秀な学生に早めに国家公務員への興味を持ってもらおうと現在、早ければ大学3年から受験できる秋の1次試験を来年度から大学2年でも受験できるようにすると発表しました。 また、例年4月に行われている春の1次試験の時期を来年は2週間程度早めるほか、その次の年は1か月程度前倒しして3月中旬から下旬に実施し、官庁訪問と民間企業の採用面接が始まる時期を近づけ、民間企業と併願しやすくするとしています。 「キャリア官僚」の試験への申込者数は今年度は前の年度より増えたものの、今の試験制度
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価検索 中⑤企画-->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">
総合職のみ社宅「間接差別」 全員男性、女性に不利益―ＡＧＣ子会社に賠償命令・東京地裁 時事通信 社会部2024年05月13日17時24分配信 社宅制度を巡る訴訟の判決後、記者会見で話す原告の女性＝１３日午後、東京都千代田区 全員男性の総合職だけに社宅制度を認めるのは男女差別だとして、ガラス大手ＡＧＣの子会社ＡＧＣグリーンテック（東京）に勤める一般職の女性（４４）が会社に損害賠償などを求めた訴訟の判決が１３日、東京地裁であった。別所卓郎裁判長（瀬田浩久裁判長代読）は、間接的な男女差別に当たると判断し、約３７０万円の支払いを命じた。 女性賃金、男性の７５％ 程遠い「欧米並み」実現 ２００７年に施行された改正男女雇用機会均等法は、女性に満たしにくい要件を課して、実質的に女性を排除する「間接差別」を禁じている。 判決によると、同社の総合職は２０年時点で男性２０人、一般職は６人中５人が女性で、総合職
大手総合商社の丸紅は、2024年までに新卒で採用する総合職の半数近くを女性にする。女性の総合職は例年2～3割にとどまっており、「環境変化に柔軟に対応するには、同質的な集団からの脱却が必要不可欠だ」（柿木真澄社長）として大幅に増やす。 【写真】職場に居場所が…男性専用の相談窓口、10年で倍以上に 大手総合商社は総じて新卒総合職に占める女性の割合が2～3割と少なく、半数近くへの大幅増は、きわめて異例とみられる。 丸紅は総合職（約3300人）のうち、女性が約1割で、管理職に占める女性は6・4%となっている。今春入社の総合職は女性の割合が過去最高の3割に達したが、いまの比率で採用を続けると、20年後も男性がほぼ8割で、現状とほぼ同じ状態と試算。「（経営目標の一つとして）社会課題を先取りして解決することを掲げていながら、男性8割の会社が十分に応えていけるのか」（人事部）という問題意識がある。
弊社では評価制度が変わり「総合職で派遣事務社員と同じ内容の仕事しかしていない女性」が客先へ出て折衝する仕事への異動が進んでいる
ぽんあつ @ponpon_1090 社内では最近 「総合職なのに派遣事務社員と同じ内容の仕事しかしていない(だけど年次相当の給料もちゃんともらっている)女性」 の仕事内容についてメスが入れられ、客先(社外)へ出て折衝する仕事への異動が進んでいる。男性社員側から不満が出ていたり、評価制度が変わったことが背景らしい
｢女性総合職は増えた､"男性の一般職"がもっと増えていい｣男性学の権威がそう主張する深い理由 総合職しか選べない社会の有毒さ
男性は総合職であるべきという思い込み 少し前、大手総合商社の丸紅が総合職新卒採用で「女性半数」を打ち出して話題になりました。従来は、男性は総合職、女性は一般職という採用方法が主流でしたが、近年は職種におけるこうした性別分業は少しずつ崩れ始めています。 これは、女性の選択肢が広がるという意味でとてもいいことだと思いますが、逆に男性の選択肢はどうでしょうか。この点を考えてみると、やはり男性の職種はいまだに総合職が「普通」で、一般職は決して選びやすい選択肢とは言えないように思います。 日本には、「男性は総合職であるべき」という固定観念が根強く残っています。多くの親は、娘が大企業に勤務する男性を結婚相手として連れてきたら歓迎するでしょうが、その男性が一般職だったら難色を示すのではないでしょうか。本人たちも、親の反応を気にして何となく引け目を感じてしまうかもしれません。 男性一般職にある“引け目”の
2021年度国家公務員採用総合職試験(大卒程度試験)教養区分に合格しました。この記事はそのときの顛末をまとめたものです。試験対策のお役に立てるかはわかりませんが、こんなやつでも受かるのだということで気が楽になることはあるかもしれません。ご笑覧ください。 国家公務員総合職（いわゆるキャリア官僚）の採用にはいろいろな試験がありますが、その中でも特色ある試験が教養区分（通称「国総教養」）です。他の試験種別は春に試験が行われますが、教養区分は秋に実施されます。従って受験年齢制限も他の試験種別より緩く、現役入学なら3回生秋から、1浪なら2回生秋から受けられます。内容は「専門科目試験を課さない」ことが特徴で、幅広い知識・知能や課題解決能力、政策立案能力を評価するとされています。雑に例えると「AO入試の官僚採用試験版」と言えるかもしれません。倍率は例年10倍~20倍以上と高いですが、専門科目が問われない
名古屋鉄道は21日、2024年度に入社する総合職の大卒初任給を30万円にすると発表した。人事制度が変わるため単純比較できないが、現行から7万円増える。待遇改善で人材を確保する。名鉄の総合職は24年度から年俸制に移行する予定。初任給は年俸を月額換算したもので、現行で賞与として支給している分も一部含む。時間外勤務や扶養家族手当、業績給などは別途支給する。大卒の初任給としては関東の大手私鉄に比
Atsuko TAMADA on Twitter: "日本の総合職女性は40歳で約85%が離職してます。高所得総合職は専業主婦のいる男性向けの労働時間で夫婦で継続するのは困難だからです。この状況で妻がフリーランスで専門性の高い仕事をするのはキャリア形成の一環です。日本社会で夫が高収入… https://t.co/yoW3kiaCDv"
日本の総合職女性は40歳で約85%が離職してます。高所得総合職は専業主婦のいる男性向けの労働時間で夫婦で継続するのは困難だからです。この状況で妻がフリーランスで専門性の高い仕事をするのはキャリア形成の一環です。日本社会で夫が高収入… https://t.co/yoW3kiaCDv
みずほフィナンシャルグループは2021年度下期に業務の中枢を担う基幹職と、支店の事務や窓口業務を受け持つ特定職を統合する。基幹職は総合職、特定職は一般職に相当する。店舗事務の効率化で特定職を維持する意義が薄れた。スマートフォンの浸透や高齢化で顧客ニーズは多様化し、行員はより専門的で幅広い能力も求められている。このため職種統合に先立ち、年功序列的な給与体系を刷新する制度改定も進める。三井住友銀行も
【読売新聞】 三菱ＵＦＪ信託銀行は１０月、引っ越しを伴う転勤者に一律で５０万円を一時金として支給する新制度を導入する。全国転勤が前提とされてきた総合職の約４５００人が対象で、大手行では極めて異例の手当となる。近年は辞令による転居に抵
意外と勉強苦手じゃないタイプだったのかもしれん。 父親と弟は東大だし。 これ運ちゃん続けながら社労士あたりでもコツコツ目指したほうがいいかなあ。
総合職のみ社宅「間接差別」 全員男性、女性に不利益―ＡＧＣ子会社に賠償命令・東京地裁 時事通信 社会部2024年05月13日17時24分配信 社宅制度を巡る訴訟の判決後、記者会見で話す原告の女性＝１３日午後、東京都千代田区 全員男性の総合職だけに社宅制度を認めるのは男女差別だとして、ガラス大手ＡＧＣの子会社ＡＧＣグリーンテック（東京）に勤める一般職の女性（４４）が会社に損害賠償などを求めた訴訟の判決が１３日、東京地裁であった。別所卓郎裁判長（瀬田浩久裁判長代読）は、間接的な男女差別に当たると判断し、約３７０万円の支払いを命じた。 女性賃金、男性の７５％ 程遠い「欧米並み」実現 ２００７年に施行された改正男女雇用機会均等法は、女性に満たしにくい要件を課して、実質的に女性を排除する「間接差別」を禁じている。 判決によると、同社の総合職は２０年時点で男性２０人、一般職は６人中５人が女性で、総合職
自動車業界で自動運転など次世代技術に対応するため、中途採用を拡大する動きが広がってきた。トヨタ自動車は2019年度に総合職の採用に占める中途採用の割合を18年度の1割から3割に引き上げ、中長期的に5割とする。ホンダは19年度、採用全体の約4割に当たる約660人を中途採用に充てる。IT（情報技術）などの専門人材を中心に確保し、給与も実績に応じ評価する。日本の製造業の代表である自動車業界で中途採用が
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全然関係ないけど いい加減、くたびれた総合職の女性を指す言葉が産まれて欲しい。サラリーマンはほぼ男限定だし、OLはなんか違う。キャリアウーマンというほどキラキラしてない。社畜はちょっと過激だし。 女性限定の言葉だとどうしてもキラキラするだろうから、男女どちらもいける言葉だと使い勝手がいい。はやく普通の労働者になりたい。 電通博報堂あたり頑張って
某第二王子の端金🦁 on Twitter: "男性の総合職入社が前提だったとはえらいこっちゃ https://t.co/FVp3fOJ7jv"
男性の総合職入社が前提だったとはえらいこっちゃ https://t.co/FVp3fOJ7jv
丸紅の新卒採用に占める女性の割合を4～5割へ、という発表は大きな話題を呼んだ。それへの反応は「やっと総合商社も！」と歓迎するものから「とうとう総合商社までもが！」と批判的なもの、「えっ、これまで5割じゃなかったの？」という驚きまで、幅広い。丸紅が脱・男社会を目指すに至ったシリアスな事情とは――。 自分の身分が危うくなる危機感と反感 総合商社の丸紅が、2024年までに新卒採用の総合職の半数近くを女性にすると発表し、話題となった。現在、丸紅の総合職約3300人のうち女性は約1割にすぎず、管理職の女性割合は6.4％。総合職を全員見渡しても10人に1人しか女性がいないという職場は、総合商社としては決して異例なわけではない。 この女性比率の低さ、「女性活躍」イメージとの縁遠さは、財閥系企業がいまだイニシアチブとシェアを握る5大総合商社に共通の病で、2020年入社の新卒採用実績（総合職）における女性割
ところてん on Twitter: "「地頭力」「同性に好かれる力」「その場しのぎ力」「社会性」 これ、メンバーシップ型雇用における典型的な採用基準で、DXの足枷になるヤツやんけ （画像は手元の資料から引用） おじいちゃん、インテリ総合職がコミュ力ガッツで何とかす… https://t.co/RlAhIeINw8"
「地頭力」「同性に好かれる力」「その場しのぎ力」「社会性」 これ、メンバーシップ型雇用における典型的な採用基準で、DXの足枷になるヤツやんけ （画像は手元の資料から引用） おじいちゃん、インテリ総合職がコミュ力ガッツで何とかす… https://t.co/RlAhIeINw8
｢職場から"いい男"が消えた｣自分と同格かともすれば自分以下…結婚しない女性が急増した本当の理由 大卒､総合職女性が当たり前になったことで起きた"社内結婚の異変"
未婚化が急速に進んでいる。中でも職場結婚が減少傾向だ。雇用ジャーナリストの海老原嗣生さんは「大卒、総合職女性にとって、職場にいる男性社員は『同格』でしかなく、下手をすると『自分以下』の場合も多い。学歴、年収などのスペックは自分より上の相手をという昭和時代の結婚観のままでは、相手が見つかりにくくなっている」という――。 ｢出会いの年齢｣は変わらないのに晩婚化したワケ さて、いよいよ本丸の晩婚・未婚化の原因探求に移ります。 それを探るカギとして、初婚年齢と、出会った年齢、交際期間それぞれの平均値をプロットしたのが、図表1です。 女性の場合、結婚年齢は上がり続けていますが、出会いの年齢は、1997年までは、一貫して22歳代でした。 結婚相手との出会いは決して遅れていなかった。とすると、その間の晩婚化は、交際期間の長期化により起きていたことになります。この「交際期間が長期化」の理由が、「見合い結婚
日本が世界に誇るアイドル文化。約3000組いるグループの中には、夜勤明けでライブに出たり、整形を公表して活動したりするなど尖ったコンセプトのアイドルもいる。そこまでして活動する理由とは？ 今回は、安定した肩書や人生を捨て、アイドル業にのめり込む決断をした雲丹うに氏を直撃。彼女は何を思ってアイドルになったのか。 安定した肩書や人生を捨て、アイドル業にのめり込むのも、「ヤリ過ぎ」か──。 7人組グループ「Mirror,Mirror」のメンバー・雲丹うに氏は、かつて現役東大女子学生で構成する「東大娘。」というアイドルコピーダンスサークルに所属していた。学園祭では既存のアイドル楽曲を披露し、中高年男性ファンを熱狂の渦に包み込んだ。 「『東大娘。』に加入したのは、友人が所属していたという軽い気持ちから。でも、ただ踊っているだけなのに自分推しのファンが少しずつつき、中には毎回ライブに来てくれる人もいた
岩尾俊兵（経営学者@慶應商） on Twitter: "意外と知らない人が多いのだが、博士号を取ると国会議員政策担当秘書（国家公務員総合職の課長待遇とされる）に無試験で就ける。待遇は月収43万円ボーナスありが「下限」で手当てもあり、年収は平均1000万円程度。実は博士にはアカデミア意外にもいろんな可能性が残されている。"
意外と知らない人が多いのだが、博士号を取ると国会議員政策担当秘書（国家公務員総合職の課長待遇とされる）に無試験で就ける。待遇は月収43万円ボーナスありが「下限」で手当てもあり、年収は平均1000万円程度。実は博士にはアカデミア意外にもいろんな可能性が残されている。
鉄道会社の「総合職」は何のために必要なのか
鉄道会社とそのグループでは、さまざまな職種の人が働いている。運転士や車掌、駅員、車両や線路の整備をする人はもちろん、駅の売店や駅そばの店員、百貨店やスーパーで働く人、あるいは不動産関連の仕事をする人など、さまざまな人が同じグループの仕事をしている。 会社によっては病院を持っており、そこで働く人もいる。それらの人が1つとなり、鉄道会社のグループを構成している。 多くの鉄道会社は、鉄道事業だけをやっているのではなく、鉄道をメインとした総合企業グループとなっている。売り上げ構成比でみると、鉄道の割合は低いところもある。 多くの企業は、単独の事業セグメントだけに取り組んでいるわけではない。例えば建設会社が運送業を手掛けたり、介護事業を運営していたり、といったケースもある。総合商社が貿易だけではなく、投資会社のようにさまざまな事業に投資するケースもある。 自動車会社が住宅会社を持ち、カード会社を持つ
東大出身合格者が過去最少 国家公務員の総合職試験―人事院 2020年08月21日09時43分 人事院は２１日、幹部候補となる国家公務員総合職の２０２０年度採用試験の合格者が１７１７人だったと発表した。合格者の出身大学トップは東京大で２４９人だったが、１９年度より５８人減少し、旧I種試験を含め記録が残る１９９８年度以降で最も少なかった。人事院は、採用意欲の高い民間企業に学生が流れたことが背景にあるとみている。 女性国家公務員、最高の３６．８％ ２０年春採用 今回は新型コロナウイルスの感染拡大を受け、１次試験が延期されたため、予定より２カ月遅れの発表となった。 申込者数は１万６７３０人。合格者は１９年度より８１人減り、競争率は９．７倍だった。合格者のうち、女性は５１１人。全体に占める割合は２９．８％で、過去最高だった１９年度を１．７ポイント下回った。 合格者の出身大学別では東大が最多で、京都大
これまで20年以上にわたって、数多くの大学で授業を行ってきました。 授業が終わると多くの女子学生が話しかけてくれたり、相談を持ちかけてきたりします。大学には女性の先生が少ないから、東子先生は話しかけやすそうだからという理由で、彼女たちは勉強についてや、女子大学生としての生きづらさ、日常の悩みなどを打ち明けてくれます。 そうやってたくさんの会話をして、学期が終わっても連絡をくれる彼女たちのなかには、エネルギッシュで自分自身の道を切り開いていくタイプの女の子もいれば、自己肯定感が低くて、ここぞという時に委縮してしまうタイプの女の子もいました。 彼女たちに自信とパワーを与えているものは何なのか、その反対に、彼女たちから自信やエネルギーを奪い、足を竦ませ金縛りのような状態にしてしまうものは何なのだろうか？ その疑問を解いていくために、彼女たちとの話を改めて思い起こしてみることにしました。 はづきさ
大企業の採用選考が開始され、面接に訪れた就活生ら＝東京都新宿区で2019年6月1日午前9時4分、北山夏帆撮影 総合商社「丸紅」（本社・東京都中央区）が、3年以内に総合職の新卒採用のうち女性の割合を4～5割に増やすという目標を掲げた。総合商社の総合職は、海外出張や転勤が多く、取引先重視で長時間勤務も辞さない……。そんな働き方のイメージが根強い中、丸紅はどのように総合職女性を増やすのか、どんな狙いがあるのか。【塩田彩、五味香織/統合デジタル取材センター】 同質的な集団からの脱却を目指す 1月4日、丸紅東京本社で年頭あいさつを述べた柿木真澄社長は、新卒採用方針についてこう言及した。 「社会と向き合い、環境変化に柔軟に対応していくには、同質的な集団からの脱却が必要不可欠です」 「とりわけ不足している女性の比率向上に対して積極的に取り組みます。新卒採用では、女性総合職比率を現状の20～30％を、3年
総合職でもスペシャリストでもない 10年後必要なのはミドル世代専門の転職コンサルタント 黒田真行2020 / 6 / 12 6月に入り、オフィス街が平常モードに戻りつつあります。企業活動や経済も、長い冬眠から目覚めて、できれば平穏に復調してもらいたいところです。しかし、ビジネス社会にはアフターコロナの変化が目に見えてきました。リモートワークの継続や会議のオンライン化、在宅勤務の評価制度なども徐々に変化の兆しを見せています。今後、10年を見据えたとき、働く環境や求められる人材像は、具体的にどう変化していくのでしょうか。 平成までの日本社会では、ゼネラリストを目指すか、スペシャリストを目指すべきかという二項対立で、キャリアの積み方を語られることが多かったと思います。一般的には、広範囲な知識や技術、経験を持つ人材をゼネラリスト、特定分野に深い知識や優れた技術を持った人材をスペシャリストと分類して
人事院 発表「2024年度 国家公務員 総合職採用試験(春) 合格者数」を大学毎の人数でランキング : ピぴっ-ぃぴっ-タン の お告げ
人事院が、2024年度春に実施した国家公務員総合職試験の合格者を発表しました。合格者数は1953人だった。最近は、国家公務員の志望者が減りつつありますが、それでも超難関である事は間違いありません。大学別にみると東大出身は189人で、12年度に現在の試験制度となって以降、過去最少となり、出身大別では京大（120人）、立命館大（84人）、東北大（73人）が続いている。 大学入試は、あくまで大学に入学する際の学力を評価なので進学先を考える際に本当に重要なのは、大学卒業までに目標に向かって努力し将来の目標に近づけるよう伸ばしてくれる大学なのかも考えると良いように思います。国家公務員の合格者数も参考情報になるかと思います。 ※2024年度(春)の合格者数が１０人以上の大学のみ抽出。 国家公務員の採用試験は、難易度の高い大学が有利な訳ではなく試験結果での合否なので国家公務員、地方公務員を目指す方は、ど
「国家総合職」応募者はピークの半分以下に 人材市場で負ける「霞が関」の反攻戦略：吉井弘和 | 記事 | 新潮社 Foresight(フォーサイト) | 会員制国際情報サイト
中央官庁が人材獲得で民間の後塵を拝して久しい。「ブラック霞が関」と揶揄される過酷な労働環境にメスを入れることは必須だが、民間コンサル出身の筆者から見れば、霞が関だからこそ身に付きやすいスキルや、霞が関だからこそ得られる仕事のやりがいも多いという。政策の立案と実行を担う優秀な官僚組織を維持するためには、中途採用の強化という一点突破戦略が必要だ。 日本の経済界は停滞が続き「失われた30年」と言われるようになって久しい。しかしその裏側で霞が関の人材市場における戦いは、停滞が続く経済界に対してなお苦しさを増してきている。行政機関は製品・サービス市場や資本市場における競争がない。その一方で人材市場では、霞が関も数ある職場の1つとして、民間企業や地方公共団体、NPO（非営利組織）などと横並びで職の担い手から比較され、競争にさらされている。その人材市場において霞が関は弱体化が続いているのだ。 働き方改革
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前の記事では、公務員とはどういうものかざっくり解説しましたが、 具体的なこの記事では具体的な対策について解説していきます。 第一弾は最難関試験である国家総合職です。長くなりますので教養試験と専門試験に分けて解説することにします。 筆者の受験経験 国家総合職試験の概要 教養試験対策のコツ：意図的に「捨て科目」を作ろう 意図的に「捨て科目」を作るとは 勉強の負担を減らす 本試験の時間稼ぎ 捨て科目を作るデメリット 得点源を失う 捨て科目を作るのに向く人 捨て科目を作るのに向かない人 終わりに 筆者の受験経験 ・国家総合職（法律区分）最終合格 ・国家一般職（行政関東甲信越）最終合格 某省庁に内定、就職 ・都道府県庁最終合格（筆記１位、総合７位） ・衆参議員事務局一次試験合格 ・裁判所事務官一次試験合格 筆者はMARCHの法学部（中央大学ではないです。）出身で、センター試験の数学で偏差値30台を出
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結婚したい女はメーカー地方工場勤務総合職の男を引き取ってくれ。専
NHKのクローズアップ現代、国家総合職の面接前日に「悲鳴をあげる"官僚”たち」の実態を放送するところから本気度が伺える
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国家公務員「総合職」1次試験 大学2年の秋から受験可能へ | NHK
総合職限定の社宅制度は女性への「間接差別」 東京地裁が初認定：朝日新聞デジタル
総合職のみ社宅「間接差別」 全員男性、女性に不利益―ＡＧＣ子会社に賠償命令・東京地裁：時事ドットコム
丸紅、新卒総合職の半数女性に 3年以内に異例の比率増（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
国家総合職教養区分合格体験記～ある熊野寮生の「国総教養」珍道中～ | 千万遍石垣
名鉄、大卒総合職の初任給30万円 人材確保へ待遇改善 - 日本経済新聞
みずほ、総合職と一般職を統合 三井住友銀も予定 - 日本経済新聞
総合職でも転勤なら「５０万円」支給…三菱ＵＦＪ信託銀行、若手の離職防止など狙い
中卒トラック運転手だけど国家総合職の教養試験解いてみたら75％取れた
国家公務員採用試験の総合職に新区分「デジタル」。人事院が予定を発表
総合職のみ社宅「間接差別」 全員男性、女性に不利益―ＡＧＣ子会社に賠償命令・東京地裁：時事ドットコム
車大手、中途採用広がる トヨタは総合職の年5割に 【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞
総合職限定の社宅制度は女性への「間接差別」 東京地裁が初認定：朝日新聞デジタル
全然関係ないけど いい加減、くたびれた総合職の女性を指す言葉が産まれ..
丸紅｢新卒総合職の女性5割へ｣に文句タラタラの"残念な男たち"が知るべき真実 脱･男社会を迫られる深刻な事情
「東大→東大院→銀行総合職」のエリート街道から外れてまで、私がアイドルになりたかったワケ | 日刊SPA!
東大出身合格者が過去最少 国家公務員の総合職試験―人事院：時事ドットコム
想い出にあなたが住む限り――女の子はなぜ総合職をあきらめてしまうのか - 前略 はづき様 | ウェブマガジン「あき地」
声をつないで：丸紅の「新卒総合職の半数を女性に」は「優遇」なのか | 毎日新聞
総合職でもスペシャリストでもない 10年後必要なのは | NIKKEIリスキリング
丸紅、新卒総合職の半数女性に 「男社会」脱却へ大幅増：朝日新聞デジタル
公務員試験勉強法。①国家総合職 教養試験対策 - こうくんのブログ
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