時代とともに変わる育成方法 新入社員が入社してから１年は様々なカウンセリングをしてフォローしていきます 社会のリズムにも慣れ、年明けはほとんどがフォローも不要になってきます と安堵しているのもつかの間、４月には次の新入社員がどっと入ってきます 「もう２年目にはかまっていられない」というのが教育・研修担当者の本音だと思います 教育はエディケーション＝こちらから一方的に発信するとラーニング＝自ら考えるの２本立てになります 昭和の高度成長期の時代に研修担当した方は「当時の教育は３本柱で今ではＮＧの内容だった」と言います 強育・・・とにかく精神的にも体力的にも強い人材にする 狭育・・・企業倫理のみの狭い考え方にする 狂育・・・長時間労働は美徳、何が何でもノルマ達成など 当時は理想でも今の時代には合わない教育をしていますので、Ｚ世代では受け入れがたい育成方法です 新入社員教育も時代とともに変化してい
技術立国復活へ「デジタル」「脱炭素」人材育成…理工系の学部再編を支援する基金創設へ（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュース
文部科学省は、デジタルや脱炭素分野などに関わる理工系学部の新設や拡充を促すため、学部再編に取り組む大学を財政支援する方針を固めた。両分野は今後成長が見込める一方、専門人材が不足するためだ。他の主要国に比べて低い理系学生の割合の拡大も図る。来年度にも基金を創設し、新たな支援制度を始める考えだ。 創設するのは「大学等機能強化支援基金（仮称）」。独立行政法人「大学改革支援・学位授与機構」に設ける見通しで、秋に予定する臨時国会に関連法案を提出する方針だ。支援対象は私立・公立大を念頭に置いている。 政府は、日本経済の再生と国際競争力の強化のためにはデジタル分野の高度ＩＴ人材や、地球温暖化対策のための脱炭素に関する専門人材の拡充が不可欠だとみている。こうした分野を中心に理・工・農学の学部を新設したり定員を増やしたりする大学に、初期投資や当面の運営経費を補助する。補助金額や割合は検討中だが、基金は複数年
ウマ娘の育成とはスタミナ管理である
ウマ娘の育成ではスタミナが肝心となるように思う レース展開や掛かりによってスタミナの消費量には幅があるが、育成ではほかのウマ娘はデバフをかけてこないので最低限のスタミナがあればレースを最後まで走りきることができる 逆に言えば、URAファイナルをクリアすることだけを考えたとき、スタミナはある一定以上の数値は取っても無駄ということだ 特に始めたばかりのころは継承因子もろくにないので、スタミナトレーニングを可能な限り最小にして、レース展開に直結するスピードやパワーを可能な限り上げたいところだ そこで、攻略サイトで各キャラの攻略情報のところに書いてある一部のレースにおける必要スタミナ値を目安としてまとめたのがこのメモ書きである 数値は下記サイトから引用した GameWithウマ娘攻略wiki https://gamewith.jp/uma-musume/ なお有馬記念を中距離にまとめたが、これは中
森英恵さんの大切にしたもの 日本のファッションデザイナーのパイオニア森英恵さんが９６歳で死去いたしました アジア出身のデザイナーの名は西洋のファッションの中心地でほとんど知られていなかったにもかかわらず、世界で活躍したファッションデザイナーです 人生で大切なものは『好奇心』だと言います 「好奇心だけでここまで上り詰めた」と森英恵さんは語っていました 正に『努力は夢中に勝てない』ということがよくわかります 子供の頃は「あっ、面白そう！」と好奇心いっぱいなのですが、少しづつ大人に摘み取られていくような気がします 「宇宙飛行士になりたい」 「絵本作家になりたい」 などと言うと「そんな仕事は・・・」と否定する大人は多いです 「夢を持つのはいいことだ！」と言いながら、夢を語ると否定する・・・意外に子供は残酷な環境にいるのかもしれません 私の住んでいる地域の県内でもＴＯＰクラスの進学校で「ファッション
日本は、Google が 2001 年に 初の海外拠点 としてオフィスを構えた場所です。昨年、20 周年の節目を迎えた際には来日することができませんでしたが、前回日本を訪れた際は、起業家を支援する取り組みの一環として、 Google for Startups Campus のオープンに立ち会うことができました。 3 年ぶりの訪問がかなった今回は、Google Pixel シリーズの新しいラインアップを日本の皆さまにお披露目するとともに、各界のリーダーにお会いし、私たちが日本の未来のためにデジタルの分野でいかに貢献できるかについて対話を重ねることができました。また、 Google Developer Student Clubs（英語） に参加する学生の開発者にも会いました。学生の中には、すでに会社を立ち上げている方もいれば、Google Pixel と Android を使ってアイデアを
4751 サイバーエージェント 2021.9期（54.8P） ウマ娘で一気に浮上。ウマ娘人気続くも今期以降は反動の伸び悩み。時価総額的に爆発性は△ メディア、ゲーム、インターネット広告、投資育成 - ねこぷろ
話題ピックアップ 2022年3月11日 新世代メディアミックスプロジェクト『テクノロイド』、テレビアニメ『テクノロイド オーバーマインド』が2022年7月からテレビ東京他にて放送開始決定！ティザービジュアル解禁&コメント到着！！ TVアニメ『プラオレ！～PRIDE OF ORANGE～』の声優ユニットが贈る3月21日（月・祝）開催ライブ「SMILE PRINCESS 1st LIVE フェイスオフ！」の生配信が決定！ 2022年3月1日 TVアニメ『プラオレ！～PRIDE OF ORANGE～』発の声優ユニット「SMILE PRINCESS」、3月21日（月・祝）開催の初の単独公演のライブグッズを公開！ 新世代メディアミックスプロジェクト『テクノロイド』、スマホゲーム『テクノロイド ユニゾンハート』が3月1日（火）より大型アップデートしたイベント「キミに贈る歌声のWhiteGift」を開催
野生児育成はまだまだ終わらない。とことん野生児に育てるのだ。
親父との記憶VOL.3 ちょっと残酷物語だけれど・・・ 前回は川に入り、魚を銛で突きまくるという話をしたが、今回は鳥編である。 今回の話しは、野鳥の会の方はや自然愛護団体の方、鳥愛好家の方などから、かなりのお叱りを受けそうな内容であるが、もう数十年前の田舎の話しなので、どうかご容赦いただきたい。 ガキの頃 親父から鳥を捕まえる仕掛けを教わった。 近くから笹を切り出してきて、それで罠を作るのだ。 笹の弾力性を利用して、鳥が餌をついばみにくると、バチンッ！と鳥が挟まるという仕掛けだ。 そいつを畑の端っこや、木の下に仕掛けておく。 朝仕掛けて、夕方に見に行くと、数羽かかっている。 それをどうするかって？？ 聞くかい？？ そう、焼鳥にして食べるのさ。 鳥愛好家の皆さん、許してくれ～。 田舎者のたんぱく源だと思って、どうかご容赦を～。 罠にかかった鳥を下処理。 ここから先のことは、結局、ワシにはでき
日米両政府は、先端半導体技術を担う人材育成のため、協力を強化するとのことがわかりました。軍事力を大幅に増強した中国との安全保障面での緊張を念頭に、人工知能（AI）やスーパーコンピューターなどの次世代技術で日米が得意な領域を補い合います。 米国議会の出資によって設立された短波ラジオ放送局の自由亜州電台の記事より。 日米で半導体人材の育成を強化 米国ワシントンでの開催が予定されている、日米首脳会談や閣僚会合を通じて、早ければ春にも協力関係を確認し、人材育成強化の具体策をまとめるとしています。 より強力な選択肢の一つとして、互いの研究機関や技術力の高い企業に研究者や学生らを相互派遣する案が有力です。 日本と米国は、昨年5月に「半導体協力のための基本原則」に合意しました。 次世代コンピュータの基本設計を得意とする米国と、材料工学を得意とする日本が、相互補完性を重視し、この分野での協力を目指していま
日本の最低賃金は、主要先進国の中では水準の低さが際立っている。内閣府によると2021年の最低賃金はフランスと英国が1302円、ドイツが1206円、米国は州平均で1060円だ。上げ幅も鈍い。日本は新型コロナウイルス下での企業業績の悪化もあり、20年10月からの引き上げ幅は0.1%だった。英国は20年4月に6.2%、21年4月に2.2%引き上げ、ドイツも20年1月に1.7%、21年1月に1.6%上
AWSの推進する内製化のあり方について、内製化に向けたステップや人材育成について話す、「エンジニア育成とパートナー活用の両軸で進める内製化促進」。ここでクラスメソッド株式会社の平野氏が登壇。企業・社員が内製化でAWSを利用するメリットと、AWSのトレーニングについて紹介します。 自己紹介とクラスメソッドの紹介 平野文雄氏（以下、平野）：それでは私のほうから「内製化に向けた人材育成」ということで、AWSトレーニングパートナーが提供するトレーニングの紹介ということでお話しします。 まずは自己紹介です。平野と言います。通常はAWSの認定トレーニングの講師として活動しています。名前の隣にある番号は背番号でもなんでもなくて年齢です。たぶん私はみなさまよりもずっと年齢上なのかなと思っています。 この業界、約30年やっています。なぜ今日このお話をするのかというと、この30年間のソフトウェアの業界のお仕事
23/7/13 『席には限りがございます！ （にはりが）』解説 面白かった頃の魔法少女育成計画を俺が書く - LWのサイゼリヤ
『席には限りがございます！』完結 目標：面白かった頃の『魔法少女育成計画』を俺が書く 設定分析：『魔法少女育成計画』は何が面白かったのか 1. 対立だけではなく協調も描かれている 2. 戦闘職ではない一般人が戦っている 3. 能力バトルに用いる能力自体は簡素である 描写分析：『魔法少女育成計画』はどうやってキャラクター情報を管理していたのか 1. 生存キャラには章ごとにAPを概ね均等に振る 2. 序盤から終盤までBGを概ね均等に配置する 3. APやBGを振れないタイミングではRMで補ってバランスを取る オマケ：AIイラスト活用工程 キャラクター紹介シート 表紙イラスト 『席には限りがございます！』完結 www.alphapolis.co.jp 5月頃からアルファポリスに掲載していた『席には限りがございます！ ～トラックに轢かれてチート能力を手に入れた私たちは異世界転移を目指して殺し合い
r_tkt on Twitter: "一個だけ、驚いたこと。一昨日かな、反ツイフェミ表現自由戦士の方と長めのやり取りをした最中のことなのですが。有害図書規制もフェミニズムが原因では、と仰るので、いやもっと古臭い、保守的で潔癖な子育て観から出たものでしょう（名目は青少年健全育成なわけだから）と返したんですね。（続）"
一個だけ、驚いたこと。一昨日かな、反ツイフェミ表現自由戦士の方と長めのやり取りをした最中のことなのですが。有害図書規制もフェミニズムが原因では、と仰るので、いやもっと古臭い、保守的で潔癖な子育て観から出たものでしょう（名目は青少年健全育成なわけだから）と返したんですね。（続）
人材定着・育成・確保をSNSでつなげる組織内外のマネジメント - すべての道は介護に通ず【暮らしかるモダンなブログ】
どうも、ヨウ-Ｐ(@s_y_prince)ことYO-PRINCEです！ いろんな切り口からカイゴのヒントをお届けしています！ 今回は、私が数年前に法人事務局で取り組んでいた活動をもとに記事を書きたいと思います。 テーマは『人材定着・育成・確保はつながっている』です！ つなげるツールはSNS！ 今となっては多くの施設が取り入れている方法かとは思いますが、まだ取り組まれていない施設は、この記事を読んだことを機にぜひとも導入してください！ まずは人材定着を考える！組織内に向けてSNS発信！ ブログ発信は人材育成につながっていく！ 組織内の「ステキ」と「リアル」を集めた広報活動が人材確保につながる！ まとめ まずは人材定着を考える！組織内に向けてSNS発信！ 介護士や生活相談員、ケアマネジャーといった仕事を中心にしてきた私が法人事務局を任せられることになったことがありました。 最初は、嫌で嫌で仕方
“ポケモンライク”な『Temtem』2020年1月21日にSteam早期アクセス配信へ。オンライン協力も可能、運要素を省いたモンスター育成RPG - AUTOMATON
パブリッシャーHumble Bundleは12月6日、『Temtem』を2020年1月21日に早期アクセス配信開始すると発表した。『Temtem』は、スペインを拠点とするゲームスタジオCremaによるモンスター育成RPG。コンソール版の発売を控えているが、まずはSteamにて早期アクセス配信される。 『Temtem』は、モンスターを育成するRPGだ。浮遊島Airborne Archipelago島に住まう、Temtemと呼ばれるキュートなモンスターを捕まえ、育てて進化させ戦わせていく。Temtemは最近デジタル化される技術が導入されており、液晶パネルの中から飛び出し、バトルの場へと登場する。Temtem使いのテイマーたちと戦いを重ねて力をつけ、8人の“道場主”と悪の組織Belsotoを倒すことを目指す。 戦闘はターン制となっており、ターン毎に行動を選択。戦闘は2vs2を特徴と、2vs1や1
こんにちは、ルネ(@renekuroi)です。 今回のテーマは「新育成シナリオ『グランドマスターズ -継ぐ者達へ-』の育成ガイドをお届け。シナリオの仕組みや、強いウマ娘を育成するのに意識しなければならないこととは？」です。 新育成シナリオのリリースからいくらか日が経ちましたが、このシナリオについての理解度も上がり、育成ガイドを書ける頃合いになってきたので、このシナリオで強いウマ娘の育成をするために知っておきたいことや意識すべき立ち回りについて記していきたいと思います。 というわけで、以下で諸々書いていきますので、ぜひ参考にしていただければ幸いです。 「知識の欠片」と「知識表」の仕組みなどの話 友情トレーニングなどで「知識の欠片」の2個取りが可能！ まず、「知識の欠片」についてですが、普通のコマンドでは1個ずつしか集められないのですが、友情トレーニングなどで一度に2個取ることができます。具体
経済産業省は12月24日、オンラインでコーディングやAI、クラウドの技術などを学べる無料の講座をまとめたサイト「巣ごもりDXステップ講座情報ナビ」を公開した。AI技術者の育成支援を手掛けるスキルアップAI（東京都千代田区）やGoogleなどの講座を横断して検索できる。 サイトではAI、クラウド、ネットワークなど16のカテゴリーを「入門」「基礎」「上級」のレベル別で紹介。各講座の詳細ページではコースの概要や習得できるスキル、前提として必要な知識を説明している。掲載しているリンクを開けば、各事業者の講座を受けられる仕組み。 経産省はDXが加速する中、コロナ禍で在宅時間が増えた影響で、社会人の間で技術を自宅にいながら学び直そうという意識が高まっているとして開設。現在は約50のコンテンツを掲載しており、今後も情報を追加する。 関連記事 京大、“withコロナ”の生き方を探る講座を無料配信 「社会の
クラウドやIaCは「エンジニアのたしなみ」 デンソーがデジタル人材育成を内製化する理由：リスキリングも、ある意味で“開発”（1/3 ページ） 業界、業態を問わず、さまざまな企業が人材不足という課題に頭を悩ませている。再教育（リスキリング）で社内の人材をデジタル人材にする取り組みが注目されているが、具体的にどのように進めればいいか分からない企業も多いだろう。本稿は、「Cloud Operator Days Tokyo 2023」のプレイベントで発表されたデンソーの事例から、その方法を探る。 DX（デジタルトランスフォーメーション）の実現に向けてさまざまな企業が多様な取り組みを進めている。そうした中で課題になりがちなのが「デジタル人材の不足」だ。市場の変化にITシステムを追従させようと思っても、社内にデジタル人材がいない、もしくは既存システムの保守で精いっぱいで「新しい取り組みに着手できない」
ダスカスキー3世 @DasukaSuki_3G 強いウマ娘を育成できないからURAやってない新規の方も多いと思うんですけど、一度も育てていないウマ娘は是非URAでも育成してほしい。URAの育成シナリオは言葉では表せないですけど、『良いもの』なんです。URAのシステムだけでなく、そのシナリオまでも過去にするのはあまりにもったいないし寂しい。
現在企業・団体活動において、業務改善や新たな価値・ビジネスの創出を図るためのツールとして、IoTを導入し、活用していくことが期待されています。そのためには、IoTについての基本的な知識や技術を理解し、電波の有効利用を図りながら、IoTを適切に導入・利活用できる「IoT人材」の育成が必用不可欠です。 そこで、IoTの導入・利活用にご関心のある企業・団体の経営に携わる方やご担当者、これから社会に出て様々な職業に就く学生の方々に向けて、IoTの基礎知識を網羅的かつ分かりやすく学ぶことができるオンライン講座を用意しました。 また、地域でIoT講習会の実施を検討している方向けに、講習会の企画や主催・実施する際に参考となる資料を用意しました。 「オンライン講座について」はこちら 「地域でIoT講習会の実施を検討している方」はこちら
『シャニマス』の新作アプリ『Song for Prism』が発表。ジャンルは育成シミュレーション×リズムゲーム。3Dのアイドルたちが歌って踊る | ゲーム・エンタメ最新情報のファミ通.com
ジャンルは、育成シミュレーション×リズムゲームで、発表にあわせて公開されたティザーPVでは、3Dで描かれたアイドルたちが歌って踊る様子が確認できた。 なお、enzaなどで展開されている『アイドルマスター シャイニーカラーズ』についても並行してサービスを行っていくとのこと。 本発表は2023年4月29日17時より行われた“アイドルマスター シャイニーカラーズ 新作ゲーム制作発表会”にて明らかになったもの。
なんと１安打だけ。田中広輔の先頭打者の初球を打ったヒットだけ。いくらオープン戦と言えども、ひどい内容ですな～ 最後の砦、森下暢仁が打たれ、カープのほぼ全てのピッチャーが、無残にも失点を重ねることになりました。 今日のソフトバンク戦・森下暢仁投手は、経験値を上げるための試練として許されるが、打撃陣はいくら何でもひどい。 それにしても、ソフトバンクの育成選手はすごい！ なぜカープとこんなにも差があるんだろう。周東のランニングホームランもカープにとどめを刺すには充分でした。凄すぎるのひと言です。 明日はお休みして、火曜日からまた猛練習ですね。 今日でオープン戦終わったけど、最速で開幕するのは４月１０日。あと２６日間もあるんだけど… 開幕までは、練習試合をしながら調整していくらしいけど、選手の調子の維持は大丈夫なのかな？？ とにかく、早く公式戦が開幕してくれることを望みます。
ITスキルに無縁の52歳が「DX人材育成」されて分かった、ミドル・シニア世代をリスキリングするコツ：抵抗感をどうなくす？（1/3 ページ） 人事パーソンを中心に、注目のワード「リスキリング（Reskilling）」。業務上、必要とされる新たなスキルを個人が身に付ける、もしくは企業などが身に付けさせることを指します。 変化のスピードが早い現代、従来とは異なるスキルを社員に求め、多くの企業がデジタルスキルなどのリスキリング施策に取り組み始めています。そこでしばしば問題化するのが、ミドル・シニア層のリスキリング。人材不足の背景や定年再雇用も見据え、新たなスキルの習得を期待する企業側と、「今から新しいことを学べと言われても……」と困惑するミドル・シニア世代の間で、すれ違いが起きかねません。 こうした世代にも抵抗感を持たずにリスキリングに取り組んでもらうには、何が必要なのか？ 自身もSQL、Pyth
NICTサイバーセキュリティ人材育成レポート「サイバーセキュリティ・トランスフォーメーション ビジネスリスクのニューノーマル」を公開｜2022年｜NICT-情報通信研究機構
国立研究開発法人情報通信研究機構（NICT）ナショナルサイバートレーニングセンターは、サイバーセキュリティ人材需要調査の一環として実施した海外のセキュリティ人材の市場動向分析や、国内外のセキュリティ人材の育成に関する有識者等へのインタビュー結果をまとめたレポート「サイバーセキュリティ・トランスフォーメーション ビジネスリスクのニューノーマル」を本日公開しました。
平素より「艦これアーケード」をご愛顧くださり、誠にありがとうございます。 昨今、複数のお客様よりお問い合わせをいただいている件に関しまして、ここに「大切なお知らせ」としてご説明差し上げます。 あるスマートフォン向けゲームに関して、「艦これアーケードとゲームシステム、演出等が非常に似ている」「著作権法等の問題があるのではないか」等のお問い合わせを複数頂戴しております。 当社は外部に対してこれらの使用を許諾した事実は一切なく、そのようなゲームは当社とは無関係のものです。 当社としましては、数年にわたりお客様とともに築き上げてきた、「艦これアーケード」の価値と信用にフリーライドする行為には、断固、抗議するとともに、このような行為は断じて許されるものではないことを主張して参る所存です。 今後とも「艦これアーケード」をご支援くださいますよう、どうぞよろしくお願い申し上げます。
AIの人格を育成して架空の友だちを作れる「エアフレンド」が無料で公開。「推し」化させてリアルなやりとりをすることも可能
Ryobot氏は9月14日（火）、AIを育成してやりとりできるアプリ「エアフレンド」を無料で公開した。 画像は「エアフレンド」公式サイトより AIで架空の友達を育てて共有したり、みんなが育てたAIと話せる無料アプリ「エアフレンド」を個人開発しました。推しが言いそうなセリフをAIに教えると、推しの人格を学習したAIと会話できます エアフレンド→ https://t.co/NhvnUd7CAo pic.twitter.com/wcK6BzgbcN — Ryobot (@_Ryobot) September 14, 2021 「エアフレンド」はAIを育成して自分だけの友だちを作成、LINEで実際の会話のようにやりとりができるサービス。自らAIを育成して好みの友だちを作り上げることはもちろん、ユーザーが育成したAIを選択してやりとりをすることも可能だ。 本アプリでは育成するAIにアイコンや名前を設
春が近づいて、そろそろ新入社員の受け入れが気になるシーズン。育ってきた環境も年齢もそれぞれ違う後輩への接し方に、迷う人も多いはず。 今回は、モーニング娘。’20のメンバーとして、積極的に若手を育成している石田亜佑美さんに、後輩とどう接して行くべきか聞きました。 先輩にしてもらって嬉しかったことを全部やる 石田亜佑美（いしだ・あゆみ）。1997年1月生まれ。2011年9月に10期メンバーとしてモーニング娘。に加入、ダンススキルの高さで注目を集める。18年12月にサブリーダーに就任する。 ──石田さんは、レッスンでも「大丈夫？」と声をかけるだけでなく、後輩が何を課題に感じているか具体的に拾っているそうですね。相手が相談しやすいように、コミュニケーションで意識していることは？ 石田亜佑美さん（以下、石田）：基本的には、「自分が新人時代に先輩にしてもらって嬉しかったことを全部やろう」という気持ちで
メイクラ中国式酷使育成論 - ウマ娘攻略メモ
ソース：https://bbs.nga.cn/read.php?tid=30881691 自分で育成して動画にするつもりだったけど、色々とキツすぎたのでギブアップ。簡単にアイデアを伝えるだけで済ませることにした。 基本的な考え方はこう。 レースの収益が非常に高くて、沢山出走させないといけない。 よって、トレーニングの時間が取りにくい。 どっちもこなそうとすれば体力消費という壁が立ち塞がる。 レースの体力消費は踏み倒せる。 連続出走すればするほど体力消費を多く踏み倒せる。 ジュニア後半とクラシックを丸ごと連続出走で使えばよくね？ というわけでジュニア後半とクラシックを殆どレースに出してアイテムを貯め、シニアで一気に使っていくスタイルになるわけ。トレーニングをシニアに集中させることで更に以下のメリットがある： ブートとスパルダ各５個で、全てのトレーニングがメガホン効果付きになる。 お休みなどを
どうも、ヨウ-Ｐです！ いろんな切り口からカイゴのヒントをお届けしています！ 今回の記事は、小学生の息子の授業参観で考えていたことを少し。 その日は人権学習でした。 人権学習で使われたのは金子みすゞさんの「私と小鳥と鈴と」でした。 この詩の中で使われるフレーズ「みんなちがって、みんないい」はとっても有名です。 この言葉は、いろんな利用者さんと関わる介護の仕事においても心に響くフレーズであり、いろんな職員さんを育てていく立場としても心に響くフレーズです。 この「みんなちがって、みんないい」から考えた介護現場の人材育成のことを記事にしました。 「みんなちがって、みんないい」のか？ 子の「教育」としては大事な思想 「個」を尊重できない社会の現実 みんなちがうからこそ「みんなおんなじ」人間なんだ！ みんなちがうけど…みんなおんなじ組織の一員 「違う」と「同じ」の違いから考える介護現場の組織作り ま
日本最大の組織改革 緊急時には大きな組織改革が行われがちです コロナウイルスによる急激な経済変化で組織改革をした企業も多いと思います 日本は「和を重んじ穏便な組織改革」が多いですが「多くの血を流す組織改革」もまれにあります 教育企画部という部署が新設されたときに当時の社長が「山本権兵衛の組織改革」を話してくれました 山本権兵衛 （やまもと-ごんべえ 1852－1933）明治-大正時代の軍人・政治家です 海軍大将・伯爵 昭和8年12月8日死去（82歳）薩摩(鹿児島県)出身・海軍兵学寮卒 いろいろな組織改革を学んでも この人の右に出るものは見たことがありません 将官８人・尉佐官８９人に及ぶ士官のほとんどのリストラを慣行 現役の軍令部長の中牟田倉之助さえも対象となる 世界の海軍でも例を見ない大リストラです 山本と個人的に親しかった士官も容赦なく整理対象とする徹底ぶり 山本に全てを任せた西郷従道さ
経済産業省は、2020年度にも人工知能（AI）技術を習得した人材を中小企業などに派遣する人材バンクをつくる。専用の育成プログラムを受けた修了生を3年で10万社の中小企業に派遣する目標だ。AI人材は企業間で獲得競争が激しくなっており、特に中小企業では確保が難しい。一定以上の能力を持つ即戦力の人材を多数育成し、中小企業が採用や業務委託をしやすくする。【関連記事】未経験者もIT即戦力に 研修で文系に「転身」促す2020年度の概算要求に関連費用として15億円を新たに盛り込んだ。人材バンクへの登録には、
鎌田大地選手の脱力プレーは、育成年代のヒントになる。子供たちに余計な力が入りすぎてしまう原因は… - 大人になってから学ぶサッカーの本質とは
サッカー日本代表（@jfa_samuraiblue）Twitterより キリンチャレンジカップのパラグアイ戦、日本は南米の難敵を相手に素晴らしいプレーで勝利しましたが、とりわけ印象に残ったのが鎌田大地選手のプレーでした。 #キリンチャレンジカップ 2022🏆 🇯🇵#日本 × #パラグアイ🇵🇾#鎌田大地 がゴール前で見事なテクニックをみせる🪄 地上波 #フジテレビ 系列で生放送中📺#TVer でライブ配信中📱https://t.co/uHd1JOxVWG#jfa #daihyo #サッカー日本代表 #キリチャレの日 pic.twitter.com/PYjO5X3ZLL — サッカー日本代表🇯🇵6.2vs🇵🇾／6.6vs🇧🇷／6.10vs🇬🇭／6.14＠吹田 (@jfa_samuraiblue) 2022年6月2日 #キリンチャレンジカップ 2022🏆 🇯
「桃の園」の舞台は、戦隊ヒーローのピンクを育成する学校・桃の園。幼い頃に怪人に襲われた少女・花岡さくらは、自分を助けてくれたレッドのようなヒーローになりたい。しかし女はピンクにしかなれず、ピンクに許されるのは戦闘のサポートだけだった。夢見る少女がレッドを超えるピンクを目指す、反抗の物語が展開される。 同作は、comipoが主催するマンガ制作応援バラエティ番組「設定さん。～漫画の原案、芸人が考えておきます！～」発の作品。「世界で唯一の特殊な学校。どんな生徒を育てるのが目的？」というお題に対して披露された、阿諏訪泰義の回答が原案になっている。
日々高度化するサイバー攻撃や脅威から、国や企業を守るのは容易ではなく、他国や他社で発生したインシデントや対策などの事例を参考にして対策を練ることも大切です。一方で、自社のセキュリティに関するノウハウを明かすことは手の内を明かすことと同じであり、リスクをともなうため、そういった事例を公表する組織はごくわずかです。しかし、日本を代表する大企業でそれを実践したのが、年間売上約13兆円、グループ社員約33万人を有する、日本電信電話株式会社（以下、NTT）グループCISOである横浜信一氏。そこで、今回ご紹介する書籍は『サイバーセキュリティ戦記 － NTTグループの取組みと精鋭たちの挑戦』（横浜信一著、リックテレコム）です。横浜氏は、NTTのセキュリティに対する取り組みが、他企業や産業界にとって参考になるのであればと、筆を執ったそうです。ここでは、本書の一部を紐解いていきます。 900の企業から成る、
オープンワールド・モンスター育成ゲーム『パルワールド』不思議な生物パルの“容赦ない”捕まえ方映像公開。かわいいパルをバットで殴り、銃弾撃ち込み弱らせる - AUTOMATON
ポケットペアは5月26日、『パルワールド（Palworld）』の遊び方や世界観を紹介するチュートリアル動画第1弾を公開した。本作はPC（Steam）/Xbox One/Xbox Series X|S向けに開発中。 今日は #Palworld の発売前に、遊び方や世界観がわかるようなチュートリアル動画を作りましたので是非ともご覧ください。 チュートリアル動画第一弾は『パルの捕まえ方』です。 Steamページはこちら！ https://t.co/StOE3DYVqT フルVerはこちらから！https://t.co/CAAjB93zbq #Palnews… pic.twitter.com/gZZ0k0JtUx — パルワールド/Palworld 公式 (@Palworld_JP) May 26, 2023 『パルワールド』は、不思議な生き物「パル」が暮らす世界を舞台にするオープンワールド・サバ
3547 串カツ田中ホールディングス 2021.11期（-93.8P）積極出店継続し出店費や採用費かさむが営業黒字化見込み 次の一手を急ぐ。『串カツ田中』フェミリー層に人気。新業態『鳥玉』育成中 - ねこぷろ
成長性実績 ☆ 成長性来降 ☆☆☆ 収益性直近 ☆ 時価総額変 ☆☆ （2022.2.6改） ２０２２年２月４日終値での時価総額は１９６億円 予想PERでは ２０倍台 PBRは １６．１７倍 今期予想売上からみた予想PSRでは ２倍ほど コロナ禍で影響を受け厳しいが、積極出店継続し出店費や採用費かさむが営業黒字化見込み 次の一手を急ぐ ☆１つ Sponsored Link 3547 串カツ田中ホールディングス 2021.11期（-93.8P） 売上49.83億 (2021） Cランク H ✩（2022.2.6改） 上場 2016.9 『串カツ田中』を直営、ＦＣで関東中心に全国展開。 家族客多いのが特徴。新業態『鳥玉』育成中 2021年7月期 売上成長率 直近 -42％ 売上成長率 3年平均年換算 -8.4％ 売上成長率 5年平均年換算 10.5％ キャッシュフロー分析の重要性。実際の
韓国芸能事務所が発掘・育成を手掛けた「NiziU（ニジュー）」が12月2日に本格デビューする。選抜から育成過程を公開し、人気は既にトップアイドル級。そこには憧れと共感で世界を魅了するK-POPが磨いてきた成功方程式が生きる。ソニー・ミュージックエンタテインメント（SME）も引き込む緻密な戦略が日本の音楽産業にも変化を突きつける。新型コロナウイルス感染症で暗く沈んだ2020年、アイドル業界に彗星
世界トップレベルの研究機関育成、その候補に東大が落選した理由 東北大を選定、東大デザインスクール案は世界で通用しなかった | JBpress (ジェイビープレス)
9月1日、文部科学省は「世界トップレベルの研究力を目指すべく、四半世紀にわたって毎年数百億円規模の資金を拠出する国際卓越研究大学」の候補として「東北大学」を選びました。 これは逆にいうと、候補として出ていた他の9大学が、少なくとも「1浪」したわけです。 その9大学とは東京大学、京都大学、大阪大学、九州大学、名古屋大学、筑波大学、早稲田大学、東京理科大学と東京工業大学＋東京医科歯科大学の「東京科学大」（仮称）。 明治以来初めてかは定かではありませんが、この種の選定としては非常に珍しい事態となっています。 東大の「浪人」 6月時点で実質的に「東大・京大・東北大」の3大学に絞られていたとも聞き及びますが、まずなにより注目すべき点として、私は「国の大規模な高等学術助成で、東大がほぼ初めて落ちた、東大落第」というポイントに注目したいと思います。 実は、私はこれを大変望ましいことだと考えています。 断
From DIAMOND SIGNAL スタートアップやDX（デジタルトランスフォーメーション）を進める大企業など、テクノロジーを武器に新たな産業を生み出さんとする「挑戦者」。彼ら・彼女にフォーカスして情報を届ける媒体「DIAMOND SIGNAL」から、オススメの記事を転載します。※DIAMOND SIGNALは2024年1月をもって、ダイヤモンド・オンラインと統合いたしました。すべての記事は本連載からお読みいただけます。 バックナンバー一覧 2022年を「スタートアップ創出元年」と位置付け、スタートアップ担当大臣を設置したほか、過去最大規模となる1兆円の予算措置を閣議決定した岸田内閣。11月24日には、こうしたスタートアップ育成強化の方針となる「5カ年計画」が発表された。 同計画では、スタートアップへの投資額を2027年度には10兆円規模に引き上げるほか、スタートアップを10万社創出し
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