自民党派閥の裏金事件を受け、岸田文雄首相は「派閥解散」を宣言した。しかし、派閥間では解散、事実上の存続と対応は分かれたままだ。「厳しい状況をやり過ごすためなのでしょう」。政治学者で東京大名誉教授の御厨貴さん（72）は「政治とカネ」の問題に取り組む自民党の姿勢を疑問視する。 「岸田の乱」と呼ばれた派閥解散宣言も中途半端に終わりそうな情勢である。昨年12月に派閥を離脱していた岸田首相は1月18日の記者会見で、岸田派（宏池会）の解散検討を表明した。「岸田首相は宏池会であることを誇りにしていましたが、捜査のメスが入ると、会長を辞め、派閥自体を解散するという。宏池会、派閥をどう考えていたのか。説得力のある説明もない。矛盾しています」。半世紀にわたって自民党政治をウオッチし、竹下登、宮沢喜一ら歴代首相を対象にしたオーラルヒストリー（口述記録）を手がけた御厨さんは指摘する。 現時点で、政治団体の解散を決
情報科学若手の会で発表してきました - LegalOn Technologies Engineering Blog
LegalOn Technologiesで検索・推薦エンジニアをやっております宮里（smiyazato）です。 9/14-9/16の三連休に軽井沢で開催された情報科学若手の会で、スポンサーとして発表してきたのでその報告を致します。 情報科学若手の会とは 情報処理学会のプログラミングシンポジウム委員会が主催している合宿形式のイベントで、年1回あります。57回目なのでそのくらいの歴史があるらしいです。 若手の会と名がついていますが年齢制限とかはなく、参加者40名前後の中で、新卒4年目27歳の私が大体上位5分の1ラインくらいに見えました（勝手な肌感）。 合宿の中では、情報科学に関連する発表がいくつか行われ、発表外でも親睦を深めるイベントがあります。分野の縛りは多分あまりなく、基本的にカジュアルかつ内容が濃い雰囲気です。 そして 画像の通り、参加後にブログを書く、そういう伝統があります。 スピード
優秀な若手研究者が研究に専念できるよう、研究費などを支援する日本学術振興会の特別研究員制度。その採択率は、女性よりも男性の方が高くなっていることを兵庫県立人と自然の博物館の京極大助研究員と宮崎大の和田葉子助教が明らかにした。 この制度は、博士課程の学生や、ポスドク（博士研究員）など若手研究者が…
南海電気鉄道は22日、子供への家族手当を従来の1人1600円から、1万1500円へと大幅に引き上げると発表した。子育て世帯への家族手当は実質的に増額となる。20〜30歳代を中心に基本給を引き上げるベースアップ（ベア）も最大5100円行う。物価上昇が続く中、待遇改善で人材引き留めを図る。配偶者への手当5600円を廃止した一方で子供への手当を増やした。子供が1人以上いれば実質
某有名ブラック電機メーカー、若手が辞めまくって四季報の平均年収が上がったと聞いて。就活生への見映え良くなった→「年収で判断してはいけない」
すもも🍑 @sumomomo_xx 某有名ブラック電機メーカー、若手が辞めまくって四季報の平均年収が上がったと聞いて。就活生への見映え良くなったらしい。
リクルート事件後に設置された自民党政治改革委員会の看板をあげる安倍晋太郎党幹事長（左）と後藤田正晴会長（肩書はいずれも当時）＝東京・永田町の自民党本部で1989年1月24日 自民党派閥の裏金事件をきっかけに、永田町で久々に「政治改革」の4文字が飛び交っている。36年前のリクルート事件発覚後にも改革論議が活発化し、小選挙区制の導入につながった。今回はどうか。「このままでは小手先どころか『小指先』の改革で終わりかねない」。そう案じるのは、元党職員で政治アナリストの伊藤惇夫さん（75）だ。 ＜主な内容＞ ・わずか2週間で中間取りまとめ ・「穴」だらけの派閥解消論 ・リクルート事件では4カ月議論 ・問われる改革への熱気と気骨 ・行き着く先は究極の政治不信 わずか2週間で中間取りまとめ 「ふざけんじゃないよって話ですよ」。のっけから、穏やかならぬ口調で切り出した伊藤さん。まず矛先を向けたのは、自民党
企業協働プログラムで“つまずきがちなこと”とは 細野頌子氏（以下、細野）：最後は双方ですごく学び合いながら成果が出たということだったと思うんですが、今回のプロジェクトを進めていくにあたって、最初や途中では少し大変だったこともあったとお聞きしています。 地域の企業さまとデジタル人材チーム、外部の人との協働で、最初はどんなことが大変だったのか、どうやってそれを乗り越えたのかをお聞きしてみたいなと思います。じゃあ、最初はnekoさんからお聞きしてもよろしいですか？ 三橋明佳氏（以下、三橋）：さっきお話ししたことでもあるんですが、特にデジタルトランスフォーメーションや新しいことだったり、ふだんはなかなか馴染みのないものだったりすると、初めて会う相手に対しては信頼していただかないと進められないなとすごく感じたんですね。 なので、久保さんも最初におっしゃっていたと思うんですが、「マナビDX生（受講生チ
【ライブレポート】ネタも肌質も抜群！ウエストランド井口だけが審査員の大会でリニア優勝、まさかのガチ採点に若手ら驚愕（写真31枚）
このライブは、井口と構成作家・飯塚大悟によるお笑いナタリーの連載「今月のお笑い」発の企画。これまでの連載記事に一度でも名前が登場したことのある芸人の中から、飯塚が「井口に自慢のネタぶつけてみてほしい！」と特に思う芸人を迎え、井口が独断と偏見でネタを採点する。 同日に「火曜JUNK 爆笑問題カーボーイ」（TBSラジオ）の生出演を控えていた井口はオープニングで「こんなことやってる場合じゃないんですよ！」と吠えつつ、「いろんなことを1回忘れてこれに集中する」と宣言。そして「楽屋に知らない人がたくさんいて嫌だった。知り合いじゃない人が嫌いなので。知らないというだけでだいぶ減点」「入り時間も見てました。早く来すぎても減点」とさっそく独自の審査基準を示した。
共産党は、来年1月に開く党大会の決議案に女性幹部の抜てきや若手役員の比率向上に取り組む方針を盛り込んでいて、焦点となる執行部人事で女性や若手の登用が進むのか注目されます。 共産党は、来年1月15日から18日まで4年ぶりに党大会を開く予定で、今後の活動方針として大会で提案する決議案をまとめました。 決議案では、次の衆議院選挙について、比例代表で躍進することを軸に据えて議席の増加を目指すとともに、野党共闘の再構築のため可能な努力を行うとしています。 一方、党の在り方をめぐっては、女性幹部の抜てきなどジェンダー平等の実現に取り組むほか、地方組織も含め若い世代の役員の比率を高めるため努力するなどと明記しています。 共産党では、志位委員長が国政政党の今の党首として最も長い23年務め、党勢の拡大を目指しています。また、常任幹部会のメンバー26人のうち、女性は田村政策委員長ら8人です。 党大会で焦点とな
企業が賃金を決める上で、若手を重視する傾向が一段と強まっている。日本経済新聞がまとめた2024年の賃金動向調査によると、春季労使交渉で初任給の引き上げを決めた企業は8割を超えた。同様の質問を設けた19年以降最高となった。人材の獲得競争が激化するなか、企業は若手に魅力的な待遇を整える傾向を強めている。調査では賃上げ率の聞き取りに加え、雇用制度や労働環境の整備全般で力を入れていることなどについて尋
｢会社の飲み会｣を避ける人は大損している…飲み会は無駄という若手が知らない"お値段以上のリターン" ｢とりあえず声をかけてみるかリスト｣に入りやすくなる
社長「最近の若いヤツらは、会社の飲み会が嫌いなんだって?」 私「彼らは決して『会社の飲み会自体が嫌い』ってわけじゃないんですよ。気心の知れた仲間同士で飲むのは普通に楽しいし、信頼関係が築けて仕事にも活かせたりしますからね。嫌われてるのは、… — 新田 龍 (@nittaryo) March 21, 2024 飲み会について、SNSでは若い世代を中心にしてそれを嫌がる声がいくつも聞こえてくる。 「なんでカネを払ってまで上司の説教を聞かないといけないのか」 「なんで仕事の延長のような奉仕をしないといけないのか」 「しかも自腹を切ってまで」 ――など、とにかく飲み会の評判はめっぽう悪い。 なるほど一理あるように見える。仕事以外では顔を合わせたくない人と、仕事の後まで付き合ってしかも説教まで聞かされた日には、味わう疲れは倍増である。お酒が飲めない人にとっては、お酒を強要される雰囲気もいたたまれない
若手の｢びっくり退職｣に上司が気がつけない事情
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1958年北海道札幌市生まれ。北海道大学大学院工学研究科修士課程を修了後、味の素株式会社に新卒で入社。2004年には、働きながらUSQ（University of Southern Queensland）にてMBAを取得。アミノサイエンス事業を中心に社内で経験を積んだのち代表取締役副社長兼CDOに就任。味の素初のCDOとして全社のDXを成功させ、一般社団法人CDO Club JapanのJapan CDO of The Year2020を受賞する。現在は、味の素の特別顧問を務めながら、東洋紡株式会社、雪印メグミルク株式会社の社外取締役、株式会社メンバーズ経営顧問、株式会社ネイビーズクリエイション取締役（非常勤）に就任し企業変革の実践と、そのガバナンスを中心にサポートしている。そのほか、日本食品添加物協会会長や日本食品衛生協会副会長として食品業界関連のマネジメントを行っている。 会社を変える
震災で漆が床にこぼれたままの輪島塗の工房で、落下した漆器の傷を確かめる大工治彦さん。「町全体が元に戻る方法を考えていかなければ」と、ＳＮＳで支援を呼びかけている＝輪島市の蔦屋漆器店で 能登半島地震では、輪島市の伝統工芸「輪島塗」の店舗や工房も深刻な被害を受け、存続の危機にひんしている。若手職人らでつくる「輪島漆器青年会」は、交流サイト（ＳＮＳ）を通して被災状況や輪島塗の魅力を発信し、支援金を募集している。「ピンチをチャンスに変えたい」と、地域の復興と伝統の存続に向け、一歩を踏み出した。（服部壮馬） 「業界の先行きは全く見えない状況です」。地震発生６日目の１月６日、青年会会長の大工（だいく）治彦さん（３６）は、Ｘ（旧ツイッター）で危機的状況を周知した。支援金の募集を呼びかけ、「職人へ少しでも早く支援が行き渡るよう」と求めた。 大工さんは漆器を製造販売し、各工程の職人との橋渡し役を担う塗師屋（
【この記事のポイント】・会社はフリーランスや退職者ともつながる・他社との「人材シェア」への転換が進む・多様な人に活躍の場を提供できるかが重要「このビジネスが誰の課題を解決できるのか徹底的に考えて」。10月下旬、双日が都内で開いたビジネスコンテスト。若手社員抜てきの登竜門で、優れたアイデアは実際に事業化される。プレゼンに矢継ぎ早に突っ込みを入れるのは幹部でも同僚でもない。会社を去った退職者だ。【「会社と社員 変わる力学」連載記事】・・
九州大学は、国内外の有望な若手研究者を准教授として年俸1000万〜1200万円で採用して研究を後押しする事業を始めた。約860万円とされる国内の大学准教授の平均年収を大幅に上回る厚遇ぶりだ。2023年度から5年で最大25人を採用する。日本の研究力の低迷が指摘されるなか、世界に通じる研究者の輩出を通じ、大学としての競争力向上を狙う。この事業では、人文・社会科学・自然科学などすべての研究分野を対象
TOPPANが提供する「MINTSUKU（みんつく）」は、スポーツ選手や俳優などの著名人の写真をファンが自ら選んでオリジナルのフォトグッズを制作できる「推し活」関連サービスだ。ユーザーはみんつくのサイトやアプリ経由で、フォトブック、カレンダー、ポストカードといったオリジナルの「推し」グッズを制作できる。 フォトブックはソフトカバー版A4サイズ（40ページ）、A5サイズ（36ページ）、ハードカバー版A4サイズ（16ページ）の3種類から選択可能。カレンダーはB6サイズ、ポストカードは5枚セットで、制作した推しグッズは購入後、約3～4週間で手元に届く仕組みだ。
Q．30代前半の平社員のITエンジニアです。顧客A社のシステム開発を終え、SES（システム・エンジニアリング・サービス）契約による保守運用サポートで常駐しています。他のメンバーは自社に戻りました。開発中に与えられていたワークルームは無くなり、顧客の社員たちと同部屋で勤務しています。年齢が若いこともあり、顧客から直接、作業手順を含めて逐一指示されるので、自由に仕事をしている感覚がありません。私はA社の社員ではないのに、半ば命令的に指示されるのは、おかしくないでしょうか。 IT企業の仕事をする人あるいは顧客や取引先との契約内容は様々です。法令上の契約種類として、雇用契約や派遣契約、準委任契約、請負契約があります。 雇用契約や派遣契約は、会社の指揮命令下で仕事をさせることができます。自社と従業員（正社員や契約社員、パートなど）の関係は、雇用契約で成り立っています。派遣元会社のエンジニアを受け入れ
「上司とウマが合わなくて、会社を辞めたい…」 こんな悩みを抱えている人も、いるかもしれません。 こうした声に応えるべく、なんと部下が上司を“選べる”制度を導入した企業があります。 背景には「若手人材の離職」という、企業側の深刻な課題が。 部下側が“優位”ともみえるこの取り組み、果たしてうまくいくのでしょうか？ 「人材獲得競争」が激化する時代、企業と個人はどのような関係を築けばいいのか、そのヒントを探りました。 （政経・国際番組部ディレクター 中村幸代）
震度６弱を観測した石川県能登町の宇出津地区でも、各地で倒壊した家屋が見られた。高台にあり避難所となっている同町崎山の能都体育館周辺には多くの人が押し寄せ、「家つぶれてもうたわ」と涙ながらに電話をかける人もいた。 自宅が倒壊した元建具屋の久本武治（きゅうもと・たけじ）さん（９０）は、町役場に避難。最初の地震の際には友人が訪ねてきており、「家を確認する」と友人が帰っていった直後に本震に襲われた。落ちてきた屋根に挟まれたが、自力で抜け出したという。
若手の頃「なぜ偉い人がキャバクラやガールズバーに行くのか」不思議だったが、今は「あれはカウンセリングやメンタルケアに近いのだろう」という認識に
くま @rakuchin_kuma 若手社員のころは偉い人を見て「なんで家族もいてキャリアも充実してるのにキャバクラやガールズバーに行くんだろ」と不思議に思っていたけど、今思うとあれはカンセリングとかメンタルケアの類に近いのだろうと認識を改めている 2024-02-01 12:50:23
安定した収入で人気だった自治体職員の退職が止まらない。総務省集計によると、教員や警察などを除く一般行政職のうち、2022年度に主に自己都合で仕事を辞めたのは1万2501人。13年度は5727人で、約10年で2.2倍となった。待遇への不満や業務量の増加が影響しているとみられる。30代までの若手が全体の3分の2を占め、住民サービス低下や組織弱体化が懸念される。 60歳で定年退職した国家公務員、5人に1人は常に家計が赤字で生活苦 総務省の「地方公務員の退職状況等調査」から、定年や懲戒免職、死亡、国・他自治体への出向などを除く「普通退職者」の人数を抽出した。13年度以降の推移を見ると、コロナ禍で経済が冷え込んだ20年度を除き、おおむね数百人のペースで増加している。21年度になると増加幅が広がり、1万500人と初めて1万人を超えた。 22年度の普通退職者の年齢別は、30歳未満が4244人で13年度比
霞が関で若手官僚の退職増加が問題となっている。今も続く長時間労働や、やりがいを見いだしづらい職場環境などが背景にあると指摘される。現場で何が起きているのか、令和時代の官僚の姿に迫った。2023年11月の経済産業省。会議室に幹部や若手らが集まり、ホワイトボードを囲んで議論していた。「MVV」と呼ぶ会合で、省全体でめざすべき目標設定をテーマとしている。ミッション・ビジョン・バリューの頭文字をとった
【ビジネススキル】報告が出来ない若手社員 - クマ坊の日記
私の生業は企業の人材育成支援です。イメージしやすいのは、企業で実施される管理職研修や新入社員研修の企画運営になります。年末から年始にかけては、新入社員のフォロー研修や2年~3年目社員の研修のご相談が増えます。研修を企画するにあたって、人事部からの要望でよく伺うのが、「報告ができない若手が多い」です。今日はこの話題について考えます。 いつの時代も共通の課題 報告に関する技術的な問題 関係性の問題 組織の問題としても捉える いつの時代も共通の課題 「報告が上手く出来ない若手問題」は今に始まった事ではなく、昔から相談の多いテーマです。20年前から研修テーマとして扱うように記憶しています。ただ問題の中身が少し変化してきているような肌感は感じています。それは、報告に関する技術的な問題から、上司と部下の関係性に関わる問題の方が根深くなってきたという感覚です。 報告に関する技術的な問題 これは一言で申せ
会話のような臨場感と文字に残る利点が持ち味のチャット。新型コロナウイルス禍を経て職場へのリアル出社は回復したが、チャットは社内コミュニケーションの重要ツールとして定着した。とはいえ、気軽にメッセージを送信できるがゆえの迷いもある。ルールを設けて円滑なやり取りを促す企業も出てきた。「さん」つけるべき？ 距離感戸惑う研修事業のアルーが2021年に設けた「ひよっこチャット」。新型コロナ下で入社3カ
暗闇でも鮮明な動画撮影を可能にした新しい画像センサーをキヤノンの若手技術者を中心としたチームが開発した。たったひとつの光の粒でもとらえられる超高感度の新型素子で実現した世界初の成果だ。監視カメラなどが当面の用途だが、将来は自動運転や医療向けに進化が期待できる。「星あかり程度、人の目には対象物がほとんど見えない暗さでも鮮明な動画が撮影できる。星のない曇天の暗闇でも被写体を視認可能だ」。開発チーム
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上司が「若手で飲みに行け」と言うので飲みに行ったら上司のちょっとした悪口大会になったけど、たぶんここまで見越して飲みに行けと言ったんだろうなと思った。
グッドフクサニティ賞 @fukusanity 上司が「若手で飲みに行け」と言うので飲みに行ったら上司のちょっとした悪口大会になり「人って教育されたようにしか教育できないから」「あの人が言ってることは一応ちゃんとしたことだから」とフォローしていたが「多分このガス抜きをして欲しくて若手で飲みに行け」と言ってたんだろうなと思った 2024-11-06 22:15:25 グッドフクサニティ賞 @fukusanity 多分俺への詰め方が一番キツかったらしくて「なんか前雰囲気ヤバくなかったすか！？」と言われ「いつもあんな感じだよ」と説明した。休職して2年間寝てたから遅れてんのよ教育が😣 2024-11-06 22:17:34 グッドフクサニティ賞 @fukusanity 個人的には「上司最高！！！」とか「先生の言うことはいつも適切！！！」とか言ってる人の方が心配であり、上司には「こいつは何もわかって
若手社員の昇進を左右させる分かりやすい要素
記事内に広告が含まれています。This article contains advertisements. 若手社員の昇進を左右させる要素を考えました。 JTCならどこでも似たような感じではないでしょうか。 少なくとも製造業だと似たようなものだと信じています。 特に若いうちは昇進の速度はほとんど変わらず、±1年で差が付く程度です。 10年くらいスパンで昇進するフェーズに対して、9年目で上がるか11年目で上がるかという感じです。 昇進カーブが違う採用形態でも基本的な考え方は同じでしょう。 人事は各組織の仕事を知らない若手のうちの昇進を決めるのは、人事の評価と言っても良いと思います。 この人事が各組織の仕事をちゃんと知っていないということがポイントです。 定性的な表現をすることはできても、組織の中での貢献度を適切に表現することはできません。 相対評価例えば、化学プラントの場合は製造部が圧倒的に貢
薬の過剰摂取（オーバードーズ＝OD）が社会問題となる中、若手の医師や薬学研究者らでつくる団体「人と医療の研究室」が、SNS上の実態を調査している。主にTwitter（現X）上の検索用語から投稿を抽出、ハッシュタグのついているものを調べた。 発端は、メンバーの薬学部の学生が4年ほど前に着目した「＃お薬もぐもぐ」という言葉。投稿を分析すると、OD経験者が使っているとみられ、特に精神科で処方される薬の違法取引の可能性がうかがわれた。 また「＃お薬チャーム」というキーワードが2022〜2023年に急増していることに着目。薬の包装シート（PTPシート）をモチーフとしたアクセサリーを好むユーザーが出現していることもわかったという。研究班の3人にオンラインで取材した。 ●「病院は機能が限られている」 人と医療の研究室（以下、ひとけん）は、若手医療者でつくる任意団体。医師の池尻達紀氏が、臨床現場で感じた問
4月に新入社員研修を担当した企業から、この時期は新入社員フォロー研修のご依頼を頂くことが多いです。すると、すでに何人かはすでに退職しましたとお聞きすることが多いです。企業の人事担当者からは、新入社員の離職防止についてご相談も頂きます。今日は若手社員の離職防止について考えます。 転職は当たり前 将来が不安 心理的安全性だけでは足りない 求めているのは、キャリア安全性 転職は当たり前 最初に入社した会社が相思相愛だったらラッキーですが、なかなか難しいのが実際です。学生も限られた情報の中で就職活動しなくてはいけませんし、企業も全ての情報をオープンにすることは難しいです。配属先の上司や職場風土さ様々ですから。合う合わないは宝くじのようなものです。だから、若くして転職する若手がいるのは仕方ないものです。 ただ以前とちょっと様子が異なるのが、職場環境がちゃんとしていても辞める若手が増えている点です。
2025年大阪・関西万博で、若手建築家の設計するトイレ1カ所が建設費2億円で契約されたことについて、斎藤健経済産業相は20日の閣議後記者会見で「大規模な設備なので、一般的な公衆トイレの建設費と比べて取り立てて高額であるとはいえない」と述べた。 万博の会場は東京ドーム34個分の155ヘクタール。約4…
韓国代表、アジア杯期間“内部分裂”の真相…主将ソンの指負傷事件、ベテランの“若手除外要求”まで【独占】｜スポーツソウル日本版
アジアカップの大会期間、サッカー韓国代表で“内部分裂”があったことがわかった。 【写真】韓国代表の美女サポーター 韓国代表は去る2月7日（日本時間）、アジアカップ準決勝でヨルダン代表に0-2で敗れた。それも相手に17本のシュートを浴び、自軍は“枠内シュート0本”に終わるという屈辱の敗戦だった。 試合直後、キャプテンのFWソン・フンミン（31、トッテナム）は「自分が今後も代表でプレーをするべきか考えなければならない」と発言し、韓国国内をざわつかせた。自責の域を超え、代表引退を示唆する発言と捉えられたからだ。 また、MFイ・ガンイン（22、パリ・サンジェルマン）は「叱咤は自分にしてほしい。選手や監督を叱咤するのは正しくない」と声を上げた。 ただ、いずれも衝撃的な敗戦による一時的な感情から出た発言ではなかったようだ。 韓国代表“内部分裂”の発端は… ヨルダン戦を翌日に控えた6日、韓国代表内部で亀
【人事の“処方箋”】z世代が3年以内に退職するワケ 優秀な若手社員が会社に“見切り”をつける生存者バイアスの横行と組織の弱体化ループとは【経済の話で困った時にみるやつ】
▶後編の動画URLはコチラ https://www.youtube.com/watch?v=fQ0f3mso4Zs 専門家へ経済のぶっちゃけ話を聞く番組「経済の話で困った時にみるやつ」。 金利上昇で“ゾンビ企業”が淘汰されるといわれる中、企業が成長する鍵を握るのが“人事戦略”です。中堅社員の「逃げ切り姿勢」を見て、若手社員の「見切り」が早期化しているといった、現代の人事・組織施策の問題点から、日本企業が成長力を取り戻す具体的な方法まで専門家が解説します。 ◆出演◆ 坂井風太（Momentor代表） 末廣 徹（大和証券チーフエコノミスト） 赤荻 歩（TBSアナウンサー） 00:00 番組スタート 03:53 優秀な若手社員はなぜ離脱？ 企業を見限るワケ 09:39 「いても無駄」と「言っても無駄」 14:17 「自分はこう育ってきた」“生存者バイアス”とは 32:27 働きやすさ≠働
注：本記事は新型コロナウイルス感染拡大後の情報を元にしています 【概要】 阪神鳴尾浜球場（タイガース・デン）は、1994年開場、兵庫県西宮市にある阪神タイガースの二軍本拠地。 タイガースデンの愛称は、Tigers+Gardenからきており、和製英語で「虎の穴」を表している。 阪神タイガースの二軍は、1979年より甲子園の東方約3.5㎞の阪神浜田球場を本拠地としていた。 しかし次第に施設の老朽化やグラウンドの狭さが浮き彫りとなり、新球場の建設が模索された。 そこで1994年建設されたのがこちらの阪神鳴尾浜球場である。併せて選手寮の虎風荘も移転された。 埋め立て地に建設したことから、阪神淡路大震災の際には液状化現象に悩まされたこともあるという。 ちなみに阪神浜田球場の方はしばらく草野球などで使用されていたが、2016年に閉鎖・解体され、今は家電量販店や飲食店が営業しているとのこと。 開場当初こ
「京都の良質な地下水を損なう」 北陸新幹線小浜ルート、銭湯文化伝える若手社長が危機感｜社会｜地域のニュース｜京都新聞
後継者がいない銭湯などの経営を引き継いで次代に銭湯文化を残す活動を展開し、全国的に注目されている「ゆとなみ社」（京都市下京区）の湊三次郎社長（３３）に、京都市の地下を巨大トンネルで縦断する北陸新幹線新大阪延伸計画が銭湯にもたらしかねない影響について聞いた。湊社長は「京都の良質な地下水を損ないかねない計画」と強い懸念を示し、日本酒や豆腐など、水と関わりの深い業種の関係者とも手を携えていく必要性も口にした。 ―ゆとなみ社が手がける市内の３つの銭湯（梅湯、源湯、鴨川湯）も地下水を用いている。延伸計画のどこが課題か。 「京都の銭湯は、地下水ありきの文化だ。地下深くに（幅）１０数メートルのトンネルを掘った時の影響が、誰にどう分かるというのか。市内ではかつて、地下を通る鉄道の工事で水が枯れ、上水に変えた銭湯があると聞いている。マンション建設で、水が一時濁った銭湯もあったという。マンションくらいの工事で
JR東日本から東北本線を引き継いだ青森県の第三セクター、青い森鉄道（青森市）は若手社員の採用、育成が急務となっている。社業を支えてきたJRからの出向社員が定年などで順次退職し、人材不足に陥る可能性がある。10年先を見据え、高卒者を中心とした新卒採用に力を注いでいる。「このまま高卒を採用できなければ、会社が立ち行かなくなる」。6月に就任した東直樹社長は危機感を隠さない。同社は車両整備や線路メン
新人４人も楽しみな新陳代謝の進んだパナソニック。ゴールドコーストマラソン優勝の中村優希にロードに強い渡邊菜々美、5000ｍ５位の信櫻空らに、保坂晴子らの若手が勢いをつける。 - ねこぷろ
昨年のクイーンズ駅伝で表彰台の３位を獲得したパナソニック。 クイーンズでも女王にも輝いたことがある実力の高いチームです。 企業の知名度も抜群で、力のある選手をとれる環境と、しっかりと育てれるチームとしてリクルートも育成も上位に位置するチームと言えます。 ここ数年で世代交代などが進んでいるチームで、長年引っ張ってきた堀優花さんなどがチームを去って、２０２４年度は新人ルーキーが４人加入してきてさらに新陳代謝がなされたチームと言えます。 森田香織選手や渡邊菜々美選手がベテランの域に入ってきてチームを牽引しています。 中堅からベテランの域に入ってきた中村優希選手はキャプテンとしてチームのエースとして成長し、長距離を積極的に走ってきて、結果をのこしてきましたが、７月のゴールドコーストマラソンでは優勝という成果をあげて、一躍マラソン界のニューヒロインに名乗りをあげました。 キャプテンとして駅伝でも主要
はじめに こんにちは、なかじです！ 自分はアウトプットを始めて、もう少しで半年が経とうとし、投稿数が10記事を超えようとしています！ なんとなく始めた記事執筆ですが、初めはエンジニアだからアウトプットするもんだと思っていました。 メリットも知らずに記事執筆を始めましたが、実際に投稿を続けて記事執筆をしてすごくよかったなと感じています！ 今回の記事は、 『若手エンジニアがアウトプットする意味』 『メリットってあるのかな？』 について自分の考えを紹介し、若手エンジニアのアウトプットのモチベがあがるような記事にしたいと思います！ 対象読者 若手エンジニア アウトプットをしたことがないエンジニア アドベントカレンダーに参加したことがないエンジニア 若手エンジニアがアウトプットするメリット 若手エンジニアがアウトプットする意味について、自分が思うメリットは7つです！ 1. アウトプットが名刺の代わり
みなさま、こんばんわぁあです ワタシが住む地域では 今日は久しぶりに良いお天気でした 雨の日は通勤が大変だし その時間帯だけでも 晴れてくれるとありがたいのです 11月某日 相方がラーメン食べようと言うので やってきましたよ 奈良・大和郡山「奈良がむしゃら」さん こちらは 全国的にも有名な「無鉄砲」系列のお店です 今は、京都総本店、とかいってますが 創業当時は、奈良市内の小さなお店でした みんなすぐ京都ブランド欲しがるんやから ↓2011年京都総本店、訪店ブログ↓ photoq.exblog.jp ↓こちらは、系列のつけ麺店↓ kiroku-mania.hatenablog.com こちらの、「がむしゃら」さんは 「無鉄砲」や「豚の骨」の 若手スタッフさんが釜場を仕切っていて こちら以外に、東京にもあるらしいですよ ただ、ここは 年に数日だけ「豚の骨」という 代表の赤迫氏自らが作るお店にな
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特集ワイド：名ばかりの派閥解散宣言 御厨貴さんが見る自民党の病理 深刻な若手不在、「政治家刷新」を | 毎日新聞
若手研究者支援、採択率に男女差 奨励金など支給制度、「性差の議論進めば」：朝日新聞デジタル
南海電鉄、子供への手当1万円超に 若手もベースアップ最大5100円 - 日本経済新聞
「このままでは『小指先』の改革」 若手議員に失望する元自民党職員 | 毎日新聞
地域企業でデジタル人材を育てるカギは“外部人材との越境” 経営者から若手社員まで、全員で取り組んだDX事例
共産党 執行部人事で女性や若手の登用進むか 4年ぶりに党大会 | NHK
賃金、若手重視の配分強まる 初任給上げ8割超で最多 - 日本経済新聞
だから優秀な若手エースが辞めていく。「古い文化の職場」で起きている1つのこと
輪島塗 絶やすものか 若手職人ら 再起へ支援募る：北陸中日新聞Web
人材囲い込みから「シェア｣ 若手育成、指導役は元社員 会社と社員 変わる力学（下） - 日本経済新聞
九州大学、若手研究者に年俸1000万円超 研究力向上狙う - 日本経済新聞
TOPPAN、「推し活」グッズ制作支援 岐路に立つ印刷会社の若手が奮起
若手常駐エンジニア、SES契約なのに顧客が直接指示してくるので自由がない
上司も面接官も“選べる”！？ どうする若手人材確保 | NHK | WEB特集
【能登町 若手記者ルポ】道路寸断 避難所や備蓄倉庫に行けない 震度６弱の能登町：北陸中日新聞Web
自治体退職者10年で2倍 目立つ若手、待遇不満も（共同通信） - Yahoo!ニュース
官僚、減った若手との政策談議 幹部や中堅に強い危機感 令和の官僚リアル㊤ - 日本経済新聞
社内のチャット、メンションに｢さん｣付ける? 迷う若手 - 日本経済新聞
キヤノン新型センサー、光の1粒も検出 若手技術者開発 編集委員 滝順一 - 日本経済新聞
首相側近「政府への反発か」若手がLINEで共有した提言、非公表に：朝日新聞デジタル
SNSの「＃お薬もぐもぐ」現象、若手医師らが分析 闇取引、メンヘラのファッション化も - 弁護士ドットコムニュース
【人材育成】若手の離職防止に効くのは、キャリア安全性 - クマ坊の日記
万博の2億円トイレ、経産相「高額とはいえない」 若手建築家が設計 | 毎日新聞
阪神鳴尾浜球場（タイガース・デン）～阪神若手の虎の穴～ - スタ辞苑〜全国スタジアム観戦記〜
青森・青い森鉄道、若手の採用急務 JR出向者の高齢化で - 日本経済新聞
なぜ若手エンジニアは積極的にアウトプットをするべきなのか - Qiita
人気ラーメン「無鉄砲」の若手が仕切る、「がむしゃら」へ - 続キロクマニア