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","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 --><!--株価検索 中⑤企画-->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">
absinthe @absinthe9999999 通りすがりの人事担当です。会社の出口方面の仕事が長いので採用キラキラな話はできません。副業で各種労務相談お受けしてます。 absinthe @absinthe9999999 長年大して昇給もさせず賞与も寸志程度しか出してこなかったポジションで粛々と仕事をしてくれていた社員が退職することになり、後任を採用しようとエージェントに相談したところ「その給与水準じゃ1件もご紹介できません。世間水準を見てください」と言われた採用担当の心中を140字以内で書きなさい。 2023-01-18 17:27:20 absinthe @absinthe9999999 昇給政策がおざなりになっている会社では、同じチームに後から入社してきた社員の給与が既存社員より高いという現象がしばしば起き、後者の入社後のパフォーマンスの悪さが既存社員に火をつけてしまい仕事を教え
なろう追放系かな？宮古島の食肉センターで大型家畜の食肉処理が出来る嘱託職員の賞与をケチったら、契約切られて操業出来なくなったお話
リンク 琉球新報デジタル 宮古島で牛、馬の食肉処理できず センター職員が契約切れ 大型連休に間に合わない可能性も 【宮古島】宮古食肉センターで牛や馬の大型家畜のと畜を担っていた職員の契約切れで、3月18日以降、同センターでと畜ができない状態に陥っている。と畜するには家畜を沖縄本島に移送する必要があり、JAおきなわ... 36 users 228 ひきこうもり @Hikikomori_ 宮古島の食肉施設が、 今までの感覚で嘱託職員を賞与なしで安く使おうと思ったら、 たった1人の大型家畜の食肉処理ができる職員が契約更新してくれず、 営業できなくて大損害を受けてる話。 この状況でもその人に詫び入れずに、 3ヶ月かけて他の人育てようとしてるの闇が深い news.yahoo.co.jp/articles/2bff0… 2023-04-05 21:52:39 hop07 @hop07 @Hikikom
2021年3月期の主な上場企業の従業員の平均年収を調べたところ、センサー大手のキーエンス（1751万円）が金額で首位だった。大手商社などコロナ下でも稼ぐ力の高い企業は還元余力もある一方、オリエンタルランド（OLC）などは減少率が大きかった。業績の明暗がわかれるなか、雇用維持と従業員への還元をどう両立させるかが課題となる。日経500種平均株価銘柄で従業員が100人以上の355社を対象に、21年3
東京ディズニーリゾート（TDR、千葉県浦安市）を運営するオリエンタルランドが約4000人いる正社員と嘱託社員の冬の賞与を7割削減することが14日、分かった。業務が無いダンサーなど一部の契約社員には配置転換を要請し、合意できなければ退職などを促す。人件費を圧縮し、新型コロナウイルス下の業績悪化に対応する。正社員と嘱託社員は早期退職など人員削減をしない代わりに、冬の賞与を当初計画比で7割減らす。現
大阪医科大（大阪府高槻市）の元アルバイト職員が賞与の支払いを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第3小法廷（宮崎裕子裁判長）は13日、大学側が賞与を支給しなかったことが「不合理な待遇格差」には当たらないと判断した。二審・大阪高裁は不支給を不合理な格差と認定し、正職員の6割に当たる金額を支払うべきだとしていた。今回の判決は個別事案についての司法判断だが、政府が進める「同一労働同一賃金」の運用に一定の
「一生アルバイトなのはおかしい」正社員化求めストライキ 無期転換後も時給制で賞与もなし 内装会社の10人：東京新聞 TOKYO Web
内装工事業スリーエスコーポレーション（本社・京都府宇治市）でアルバイトとして働く人たちがつくる労働組合は9月30日、東京都内で会見し、「賃金など待遇が差別的」と正社員化を求めてストライキを実施していると明らかにした。正社員化を求めたストは異例という。 組合によると、10人はマンションなどの内装作業の現場責任者として、正社員と同じ仕事をしている。長く勤める人が多く、5年以上同じ企業に勤めると無期契約に転ずる権利が発生するルールにもとづき全員が無期雇用となった。しかし、その後も会社はアルバイトとして扱っているという。賞与も支給されず、給与も一時間1800円の時給制で、年収は他の正社員に比べ３割から５割程度低いという。 団体交渉で正社員化や待遇改善を求めたが、会社側は「愛社精神がない」と要求を拒否。組合はストライキを実施した。組合代表の大橋翼（たすく）さんは「会社にいくら貢献しても一生アルバイト
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賞与をなくすかもな会議で一人が「賞与しかないのに！？この会社賞与しかないのに！？」と騒ぎ出したらみんな「一揆だ」「革命だ」と騒ぎ出した話
haru🏇 @harugaren 賞与について会議、案の定賞与なくすかも…の内容だったんだけど、一人が「賞与しかないのに！？この会社賞与しかないのに！？」って騒ぎ出したのを皮切りにみんな騒ぎ出して「賞与がなくなったら何するかわからない！」「農民一揆が起こる！」「革命だ！革命！」とか野次すごくて国会かと思った 2024-04-18 16:27:14
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非正規従業員に賞与や退職金が支払われなかったことの是非が争われた2件の訴訟の上告審判決で、最高裁第3小法廷は13日、不支給を「不合理とまでは評価できない」との判断を示した。いずれも二審の高裁判決は一定額を支払うべきだとしていた。原告側の逆転敗訴が確定した。最高裁は他方で「格差の状況によっては不合理との判断があり得る」とも指摘した。今回の司法判断が、政府が進める「同一労働同一賃金」の運用に一定の
｢月給が賞与と比べ異様に少ない人｣は要注意
新型コロナウイルスの収束が完全には見えない中、「もし病気になったらどうしよう」と恐怖に駆られている方からのご相談が増えています。先日、ファイナンシャルプランナーとして個人相談をしている筆者のもとに来た方は、「今加入している民間保険がコロナに対応しているのか教えてほしい」とのご要望でした。 筆者は、金融商品や保険商品の販売はできませんが、「保有している金融商品のセカンドオピニオンを聞きたい」「加入している保険が自分に合っているのか教えてほしい」といったご要望は少なくありません。今回のお客様は会社員とのことなので、まず「健康保険から給付される傷病手当金が、コロナの感染拡大を受け、より給付が受けやすくなった」というお話をしました。傷病手当金は、病気やケガで3日働けない状態が続くと、4日目から最大1年半、給与の約3分の2の給付が受けられる仕組みです。 もともと、この傷病手当金は、自宅療養でも医師の
😷imran😷yash😷 on Twitter: "コロナ対応で経営が圧迫されている病院に必要な手当てをせずに、ただブルーインパルス()飛ばして「医療従事者に感謝！」って国民総出で阿呆踊りをしながら盛り上がっていたら、医療従事者の夏の賞与がゼロになってましたって、いかにも日本って感じですね。"
コロナ対応で経営が圧迫されている病院に必要な手当てをせずに、ただブルーインパルス()飛ばして「医療従事者に感謝！」って国民総出で阿呆踊りをしながら盛り上がっていたら、医療従事者の夏の賞与がゼロになってましたって、いかにも日本って感じですね。
速報です！ あの三菱自動車工業の仕事が2021年1月から入社で復活するという情報が飛び込んできました。 よくよく調べてみると期間工ではなくPEO正社員 ※無期雇用派遣として募集との事です。 最近、期間工の募集がないのもこういった無期雇用派遣が増えているのでわざわざ期間限定の期間工を募集をする必要がないのかもしれないですね。 という事はいずれ期間工そのものがなくなってしまうんじゃないでしょうか・・。 正直言うと、働いて稼げてしっかり貯金できるなら期間工でもPEOでも待遇が良ければどっちでもいいと私は思っています。 それでは早速ですが正社員の待遇を一緒にみていきましょう！
契約社員と正社員に待遇の格差があるのは不当だと、大手農機具メーカーのグループ会社で働く契約社員が訴えた裁判で、最高裁判所は、双方の上告を退ける決定をし、ボーナスが支給されないのは不合理な格差に当たらないとする一方、手当について賠償を命じた判決が確定しました。 松山市の大手農機具メーカー「井関農機」のグループ会社2社で働く契約社員5人は、正社員と同じ仕事をしているのにボーナスや家族手当、住宅手当などが支給されないのは不当だと、会社を訴えました。 2審の高松高等裁判所は家族手当などについては「支給しないのは不合理な格差だ」として賠償を命じた一方、ボーナスについては「正社員と契約社員では職務の責任の範囲が異なるうえ、契約社員にも年2回、寸志が支給されていて、不合理な格差とまではいえない」と判断していました。 これに対して双方が上告していましたが、最高裁判所第3小法廷の宇賀克也裁判長は、21日まで
ヤマトホールディングス（HD）傘下のヤマト運輸は2日、2020年の年末賞与を正社員の平均で68万8千円と昨冬から5.8%増やすことを明らかにした。ヤマトHDが発足した05年以降では、07年に次ぐ2番目の高水準。新型コロナウイルス下での「巣ごもり
新型コロナウイルスで、医療や介護の働き手の待遇が悪化している。感染対策のコストがかさみ、患者や利用者が減って、経営が揺らいでいるためだ。 【画像】風俗やめた女性を救った一枚のマスク ■給料やボーナス、カットが続出 一時金をカットせざるを得ない病院や施設も相次ぐ。国は医療・介護従事者へ最大20万円を配る予定だが、減収分を補うのは難しい。一部では雇い止めや、休みを指示する一時帰休などもみられ、雇用をどう守るかも課題だ。 医療機関のコンサルティングを手がけるメディヴァによると、一般の患者が感染を恐れて受診を控える動きがめだつ。同社が全国約100の医療機関に感染拡大の前後で患者数の変化を聞いたところ、外来患者は2割強、入院患者は1～2割減った。首都圏では外来は4割、入院は2割減。とくにオフィス街の診療所では、在宅勤務の定着で会社員らの患者が落ち込む。 メディヴァの小松大介取締役は、医療機関の経営が
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◆当ブログでは、１６年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。 ◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。 ◆今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。 ◆人気ブログランキング＆ブログ村「転職」カテゴリ１位を獲得しています。 今回の記事では、ボーナス（賞与）がないので有る会社へ転職を希望する方へ。 ボーナスあり＝年収アップではないこと、転職で気をつける点を解説します。
吉村知事が夏の賞与返上へ 学テで大阪市の小学・国語最下位
大阪府の吉村洋文知事は３１日の定例会見で、全国学力テストで大阪市の小学生国語の平均正答率が政令市で最下位だったことを受けて、自身の夏の賞与（支給額７０万８６２４円）を全額返上すると表明した。大阪府外の自然災害の被災地に直接寄付する形を取るという。 吉村氏は大阪市長だった昨年、全国学力テストの結果が政令市の中でも低水準だったことを踏まえ、改善に向けてテスト結果を校長らの給与に反映させる方針を発表。「教員らに結果責任を求める以上、自身もそうあるべきだ」として目標が達成できない場合は賞与を返上すると公言していた。 吉村氏の返上について、現在の大阪市長である松井一郎氏は「彼流の美学かもしれないが、子供らにプレッシャーがかかる」と反対の意向を示したが、吉村氏は「中学生は最下位を脱出したし、小学生もよく頑張った」としながら、「結果責任を取るのが首長としての判断だ」とした。
ミドルウェアのパッケージ製品で賞与もまかなえるようになるまでやったことを自分のメモ代わりにまとめていきます。 ここでの賞与というのは一人一千万円以上を前提としています。 こちらのアップデート版です。 まずは動くものをユーザが増えたらとか、こんな事業に使ってほしいからとかではなく、単にこの機能は必要だろうという単純な理由で実装計画だけ立てて、あとは淡々と研究開発を行って、検証作業をしていきます。 うまく動いたらあとは正式リリースに向けて実装を進めていくというスタイルです。当たり前ですがいきなり実装するのではなく、まずは動くものをという考えで進めてみています。 動くものがあると興味を持ってもらいやすいです。 リリース前の開発状況を公開するステルスで開発して、タイミングを見てリリースするほど競合がいる世界で戦っているわけではないので、少しでも自社に乗せる機能が研究開発レベルでも実現できたら公開す
会社員はボーナスについて、正しい知識を持つことがとても大切です。 新型コロナの関係でボーナスの支給額が減ったり、支給がゼロの方もいらっしゃるかもしれません。 もちろんボーナスは多く貰えれば嬉しいですが「そもそもボーナスとは何なのか？」をわかりやすく解説します。 うろ覚えの知識ではなく、ボーナスについて正しい知識と考え方を身に付けるために、最後までご覧ください。 ボーナス(賞与)とは賞与（しょうよ）とは、定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる、特別な給料のことで、ボーナス (bonus) やお給金とも呼ばれる。欧米ではいわゆる特別配当・報奨金の類である。 日本では、基本的には夏と冬の年2回支給される場合が多いが、企業によっては年1回や年3回といったところもある。また、もともと制度として導入していない場合もある。 賞与とは、定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるもの
賞与…？賞与じゃないか！おいおい、また痩せたんじゃないか？もっとふくよかな方が魅力的だって何度も…別れた方がいいって社会保険料とは…
なめ子 @matsumurako 賞与…？賞与じゃないか！おいおい、また痩せたんじゃないか？聞いていたより顔色が悪いぞ、もっとふくよかな方が魅力的だって何度も……お前……まだ付き合ってんのか……別れたほうがいいって社会保険料とは………あいつ給与とも付き合ってるぞ……… 2023-10-24 11:48:21
米空軍、今年度中の転勤や賞与を停止 予算不足で
米空軍は、今会計年度が終わる９月末まで転勤や賞与の支給を停止すると発表した/Daniel Slim/AFP/Getty Images/FILE （ＣＮＮ） 米空軍は１０日、９月末に今会計年度が終わるまで、転勤や賞与の支給を停止すると発表した。支出が予想を上回り、予算不足に陥っているためと説明した。 空軍は声明で、人件費が底をつく事態を回避する必要があると述べた。 不足額の規模は不明だが、この措置で数万人の兵士らが影響を受ける見通し。 転勤は新たな会計年度が始まる１０月１日に再開する。今月転勤する予定だった兵員の移動は認めるが、８月以降の予定については見直しが進行中で、優先度に応じて承認する。 再入隊手当や、困難な業務あるいは長期間の任務に対する報奨金などの賞与も、新会計年度には再開される。 外国での任務から帰国する場合、今年の予定が数カ月遅れて来年にずれ込むことが予想される。 軍が会計年度
大阪医科大の元アルバイト職員が待遇格差の是正を求めた訴訟の上告審判決で、最高裁は13日、賞与を支払わないのは不合理だとして計約109万円の支給を命じた二審判決を見直し、このうちボーナス（賞与）分の請求を棄却した。
(たぶん)報道されなかった日本の闇ニュース［27］【『利権にまみれた大阪万博』役員報酬、最高月額200万円 大阪府知事・吉村洋文氏、経団連会長・十倉雅和氏、経済同友会理事・新浪剛史氏など34人に賞与も支給 学生はボランティア】 - ioritorei’s blog
(たぶん)報道されなかった日本の闇ニュース［27］ (たぶん)報道されなかった日本の闇ニュース［27］ (たぶん)報道されなかった日本の闇ニュースとは 【利権にまみれた大阪万博】役員報酬、最高月額200万円 大阪府知事・吉村洋文氏、経団連会長・十倉雅和氏、経済同友会理事・新浪剛史氏など34人に賞与も支給 学生はボランティア (たぶん)報道されなかった日本の闇ニュースとは 最近、テレビでニュースをご覧になりましたか？ 久しぶりにテレビのニュースを見て驚愕した。 トップニュースがメジャーリーグでの日本人選手の活躍、もしくは芸能人のゴシップだと？ どこまで平和ボケすれば気が済むんだ、日本人。 それもこれも本分を忘れたマスコミが、権力に丸め込まれているからに他ならない。 情報の捏造なんかは御茶の子さいさい。 国民の怒りの矛先を、巧みな情報操作で別のところへ向けてしまう。 それ自体がすでに忌忌しき問
すずもと on Twitter: "「育休を取った夫の賞与が減った」という話から「仕事で頑張っている男性は妻の努力と妻の会社の負担にフリーライドしていることを自覚しろ」という発言が流れてきたけど、「大企業の時短ママから丸投げされた残業で新生児のいる家に帰れない下請け男性」を見ていた身としては釈然としないものがある。"
「育休を取った夫の賞与が減った」という話から「仕事で頑張っている男性は妻の努力と妻の会社の負担にフリーライドしていることを自覚しろ」という発言が流れてきたけど、「大企業の時短ママから丸投げされた残業で新生児のいる家に帰れない下請け男性」を見ていた身としては釈然としないものがある。
知っていますか？賞与（ボーナス）は支給回数によって社会保険料が大きく変わること 2019年9月12日 2019年10月9日 社会保険 健康保険, 厚生年金, 賞与 所得税と並んで給料天引きされるのが社会保険料です。 給料天引きですから社会保険料はそれほど払った実感がない方も見えると思いますが、金額にすると結構大きなウエイトになるんですよ。 しかし、なかなか複雑な社会保険。 社会保険労務士や給料計算に仕事で関わっている方以外はなかなか理解できていない方が多いでしょう。 「お金に生きる」ではそんなややこしい社会保険をわかりやすく解説していきます。 今回は賞与の社会保険の扱いです。 あまり知らない方が多いですが、賞与は支給回数によって大きく社会保険料の扱いが変わるんですよ。 これ知らないと損をするケースも多くなりますからぜひ理解しておきたいところ。 この件に着目して見ていきましょう。 社会保険上
丸山 穂高 on Twitter: "議員ボーナス、アジャース！2割削減は毎月の歳費だけでボーナスは満額318万、手取り214万、維新も150万。歳費＝月々給与はまだしもボーナスは"賞与"だよね？このコロナ禍、しかも給付金10万もまだ届いてない方が多い中、国会や地方議… https://t.co/BlDQsyIbVa"
議員ボーナス、アジャース！2割削減は毎月の歳費だけでボーナスは満額318万、手取り214万、維新も150万。歳費＝月々給与はまだしもボーナスは"賞与"だよね？このコロナ禍、しかも給付金10万もまだ届いてない方が多い中、国会や地方議… https://t.co/BlDQsyIbVa
イオンは、パート従業員の待遇を同じ業務の正社員と同等にする制度を始めた。正社員のみに支給していた退職金や賞与、子育て支援の手当などについて、働いた時間分をパートに支給する。同じ働き方をしている正社員とパートの待遇格差をなくすことで、従業員の士気向上などにつなげる。総合スーパーを展開するイオンリテールがこのほど導入し、グループ企業に広げることも検討する。月120時間以上働き、昇格試験に合格したパ
「クリスマスの賞与」とメール、実は詐欺テスト 米社が謝罪
コンピューターを使う女性（2019年4月3日撮影、資料写真）。(c)ISSOUF SANOGO / AFP 【12月26日 AFP】世界最大のインターネットドメイン管理会社の米ゴーダディ（GoDaddy）は24日、経済危機の最中に従業員に送信したクリスマスの賞与を約束するメールが、コンピューターセキュリティーのテストだったとして謝罪した。 アリゾナ州に本社を置くゴーダディの広報担当者はAFPに、「当社は自社のプラットフォームのセキュリティーを非常に重要視している。一部の従業員がフィッシングのテストに憤り、無神経だと感じていることは理解しており、それについて謝罪した」と述べた。 今月に入り、クリスマスの賞与として650ドル（約6万7000円）を支給するとし、個人情報を記入するよう求めた会社からのメールを、同社の従業員約500人がクリックした。 アリゾナ州の地元紙「カッパー・クーリエ（Copp
カプコン、 正社員の平均基本年収を30％増額へ。業績連動性をより高めた賞与支給など、報酬制度を4月から改定 - AUTOMATON
カプコンは3月31日、報酬制度の改定を2022年4月1日付で実施すると発表した。人事関連組織の再編および最高人事責任者（CHO）の新設もあわせておこなう。人材投資戦略の推進が目的とのこと。 発表によると、カプコンは2022年度から報酬制度を一部改定。正社員を対象として、平均基本年収の30％増額（昇給分を含む）および、業績連動性をより高めた賞与支給の仕組みを導入する。ちなみに同社の平均年間給与は、603万4000円であると有価証券報告書にて報告されている（2021年3月31日現在。賞与・基準外賃金含む）。 大手ゲームメーカーにおける社員の給与引き上げというと、バンダイナムコエンターテインメントも今年4月からおこなうと発表していた。同社の場合は、全社員の基本給を月平均5万円引き上げ、また初任給についても従来の23.2万円から29万円へと引き上げる。これは、社員の収入安定による働きやすさ向上を目
棗一郎 on Twitter: "有体に言えば、最高裁判決は金額が大きい賞与・退職金・基本給では経営者側に大きく配慮し、金額が小さい手当・休暇の方で労働者側に小さく配慮したというバランスを欠く判断をしたものと言えます。さて、全国の非正規労働者とそれを支える労働組合… https://t.co/8LnCQT5SiM"
有体に言えば、最高裁判決は金額が大きい賞与・退職金・基本給では経営者側に大きく配慮し、金額が小さい手当・休暇の方で労働者側に小さく配慮したというバランスを欠く判断をしたものと言えます。さて、全国の非正規労働者とそれを支える労働組合… https://t.co/8LnCQT5SiM
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シャープは、賞与の支給回数を現在の年2回から3回（3月、6月、12月）へと変更する。8月6日付で戴正呉会長兼社長が社内イントラネットを通じて発表した。 支給回数の変更は、7月27日に開催された全社人事評価委員会で決定。まずはマネージャークラスから導入し、労使協議を経て一般社員にも対象を拡大していく。当初は年4回支給するという案もあったが、社会保険への影響などを考慮し、3回とした。 支給を3回に増やす大きな理由は、「業績に対する社員の当事者意識向上」だと広報担当者は語る。今回の社長メッセージ内では、事業責任者クラスに向けて「次期社長に求める能力」も発信されている。掲げられた5つの項目には、当事者意識を指す「オーナーシップ」が含まれており、一般社員へも浸透させたい考えだ。 支給は年3回だが、評価自体は四半期ごとに年4回行う。業績をタイムリーに賞与へ反映する仕組みを作り、社員が業績により関心を持
医療従事者の賞与カット相次ぐ 新型コロナで病院収支悪化―離職検討やストライキも 2020年07月22日07時07分 夏の賞与がカットされたとして病院前でストライキを行う船橋二和病院の医師や看護師ら＝１０日、千葉県船橋市（医師らが加入する労働組合提供） 新型コロナウイルスの影響が長引く中、医療従事者が賞与を削られるケースが相次いでいる。労働組合の調査では、３分の１の医療機関が昨夏より賞与を引き下げると回答。ストライキに踏み切る医療従事者も現れ、待遇悪化による離職者の続出を懸念する声が出ている。 医療機関、３割が賞与引き下げ 新型コロナで経営悪化―労組調査 日本医療労働組合連合会（医労連）が７月にまとめた調査によると、昨年と比較できる３５４組合のうち、１２２組合で賞与が引き下げられた。全体平均では昨年比マイナス０．０８４カ月分といい、担当者は「コロナの影響が如実に出ている。この状況が続けば人手
夏の賞与が支給されるらしい！ - カズブロ
タイトル通りどうやら来週賞与（ボーナス）が支給されるらしいのです。 このコロナ渦で一時は無いものと思っていました ニュースではＨＩＳさんは夏の賞与なし ・・このまま行くと夏と同じく冬も支給無しの雰囲気 ＪＴＢさんは早くも冬の賞与なしが決定したということで2社に限らず、旅行・観光業界はかなり厳しい状態のようです。 厳しいと言っても給与計算など会社を運営する事務業務はあまり変わらないのではないかと思うので、仕事がなく暇な業務と普段とあまり変わらない社内の業務格差を感じますが、お財布が１つなのでまとめて一律なしということなのでしょうね で私の支給される額面は・・・ 「まだわかりません」 賞与が無い方にとってはあるだけ羨ましい話しであり、支給があるこがわかった当の本人からすればどれくらい少ない（前年より減っている）のかそれしか興味がないことになります。 ちなみに結構前に転職しており、前職では年俸制
Insider編集部は入手したデータセット全体を分析。検索で確認可能な各職種に対して支払われる基本給、従業員からシェアされた情報がある場合は株式報酬と賞与を加えた表を作成した。どの職種の報酬についても、最低額と最高額を示した。 加えて、各職種における基本給の最高額を比較したグラフ、さらに最も基本給が高い職種、最も株式報酬の多い職種、最も賞与が高い職種をそれぞれランク付けしたグラフも作成した。 なお、グーグルの株式報酬は譲渡制限付き株式（RSU）の形で付与され、即時現金化できるわけではないものの、従業員の受け取る報酬総額を大幅に嵩上げすることになる。 また、給与スプレッドシートに記載された内容は、あくまで従業員が自主的にシェアしたものであって、株式報酬と賞与については全ての従業員が金額をシェアしているわけではない（基本給は求人情報を検索することで確認できる）。 グーグルの広報担当によれば、同
サマンサタバサジャパンリミテッドが業績不振に伴い、今年12月に予定していた従業員の冬季賞与支給を取りやめることを決定した。 同社はサマンサタバサ事業とフィットハウス事業において「Reborn計画」のもと全方位的な構造改革に取り組んでおり、製造・販売コストの削減は順調に進んだものの、暖冬の影響等で見込んでいた客数が大きく下回り、売上高は今年10月に発表した通期業績予想の計画値の約8割程度にとどまる見通しなった。これを受けて、賞与の不支給を決定した。 また、固定資産の譲渡について併せて発表。対象となったのは静岡県沼津市西沢田に位置する土地と、鉄骨造合金メッキ鋼板葺3階建の建物で、譲渡先は国内法人だが詳細は非公開とされている。譲渡益は8200万円。物件引渡期日は2024年2月21日を予定している。 業績不振を受けて、2024年2月期の業績予想の下方修正を公表。売上高は前回予想から9.5％減となる
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賞与が3分の1「泣きそう」 医療者、コロナで待遇悪化：朝日新聞デジタル
昇給させず賞与もほぼ出さなかった社員が退職したのでエージェントに相談した→「その給与水準では1件もご紹介できません」
キーエンス、年収1751万円で首位 賞与を毎月支給 21年3月期主要企業 - 日本経済新聞
オリエンタルランド、正社員賞与7割減 ダンサー配置転換 - 日本経済新聞
アルバイトに賞与なし、不合理と認めず 最高裁判決 - 日本経済新聞
40人に賞与支給ミス 「400万円返して」と南伊勢町が交渉開始：朝日新聞デジタル
首相の長男、賞与や退職金「すべて返納したい」 会見で松野官房長官：朝日新聞デジタル
非正規に賞与・退職金なし「不合理」といえず 最高裁 - 日本経済新聞
【総支給３９万】三菱期間工がやばい！年1回昇給・年2回賞与・退職金ありで大復活！
非正規格差 賞与不支給は不合理に当たらず 手当は賠償 最高裁 | NHKニュース
ヤマト運輸、冬の賞与5.8%増の68.8万円に - 日本経済新聞
賞与が3分の1「泣きそう」 医療者、コロナで待遇悪化（朝日新聞デジタル） - Yahoo!ニュース
正社員と賞与差「10倍超」 他人事でない日本郵便訴訟：朝日新聞デジタル
アルバイト秘書に賞与なし「不合理とまで言えず」最高裁：朝日新聞デジタル
賞与ある会社に転職したい【下がるぞ危険】賞与をちゃんと理解しよう
自社製品だけで賞与も出せるようになるまでやったこと
ボーナス（賞与）とは何か？【会社員目線でわかりやすく解説】
最高裁、アルバイト職員への賞与認めず（共同通信） - Yahoo!ニュース
知っていますか？賞与（ボーナス）は支給回数によって社会保険料が大きく変わること
イオン、パートと正社員の待遇同等に 賞与や子育て手当 - 日本経済新聞
スト実施のバス会社、非正社員にも夏賞与 「同じ仲間」労組の要求で：朝日新聞デジタル
「賞与を年3回にします」 シャープ社長が社員に送ったメッセージの中身とは
医療従事者の賞与カット相次ぐ 新型コロナで病院収支悪化―離職検討やストライキも：時事ドットコム
【独占入手】グーグル従業員1.2万人が社内限定シェア｢基本給・株式報酬・賞与｣111職種別リスト全公開
サマンサタバサが冬季賞与不支給を決定 業績予想の下方修正も発表
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