静岡県の採用試験は、600点中、480〜500点が面接試験という驚愕の事実！川勝知事の言う「知性の高い優秀な職員」って…？
ベローナ 闘いの女神 🦋 @qK4NET7pJx39639 静岡県は議会、行政、教育委員会ともに腐敗。 教員採用試験の一次の専門教科の合格ラインは100点中25点。あとは面接次第。行政試験も面接ありき。 この構造がなくならない限り、知事が変わっても腐敗したままです。 でたらめな採用試験で採用された職員が熱海の人災を巻き起こしました。 #拡散希望 pic.twitter.com/Qn1jSnqz9M 2024-04-03 19:06:42
ベローナ 闘いの女神 🦋 @qK4NET7pJx39639 静岡県は議会、行政、教育委員会ともに腐敗。 教員採用試験の一次の専門教科の合格ラインは100点中25点。あとは面接次第。行政試験も面接ありき。 この構造がなくならない限り、知事が変わっても腐敗したままです。 でたらめな採用試験で採用された職員が熱海の人災を巻き起こしました。 #拡散希望 pic.twitter.com/Qn1jSnqz9M 2024-04-03 19:06:42
生まれてから一度も採用面接で落ちたことがない…タレント･田村淳が面接で使ってきた｢2つのテクニック｣ たったこれだけであなたの印象は大きく変わる
面接に受かるコツはあるのだろうか。多方面で活躍するタレント・田村淳さんは「僕は、売れない時代にたくさんアルバイトをしたが、生まれてからこの方、一度も採用面接で落ちたことがない。当時心がけていたのは『スタッカートな返事』と『動機を飾らずに伝える』というテクニックだった」という――。 ※本稿は、田村淳『超コミュ力』（すばる舎）の一部を再編集したものです。 「なぜか出世する人」がやっていること あなたの新入社員時代を思い出してみてください。 まったく同じタイミングで入社したのに、上司からすぐに可愛がられ、自分よりはるかに早いスピードで出世した人がいたのではないでしょうか？ そんな姿を見て、もしかしたら「あいつは上司に媚を売った卑怯なやつだ」と思ってしまったかもしれません。 ただ、そんな考えは捨てましょう。僕はむしろどんどん媚を売るべきだと思っています。 「媚を売る」という表現から悪いイメージを持
現在、15時です。 今日（11/29）、 いよいよ本命の心理カウンセラーの オンライン面接です。 緊張はしてないけど、すっごく不安。 ここで決まったら、これ以降、 就活する必要がなくなるけど、 今日ダメやったら、 どうしたらええかな。。。と本気で悩み中。 先ほど２社に応募をして、 早速１社から面接の依頼がきたんやけど、 どうなることやら。 今日の面接を失敗するわけにいかないぞ💦と 焦っていたら、どんどん眠くなってきた。 私はなぜか知らんけど、 やらないとだめなことがあると、 すっごく眠くなるんよね。 寝たからと言って、 それをしなくて良くなるわけではないのに、 子供の頃も嫌なことがあると よく寝てたな。。。 面接の準備をしようと思い、 色々準備していたら、 現在、15時50分です。 あと１時間10分後に、 今後、私の進路がどうなるのか決まると思うと 怖ろしい。 失敗しないように 後悔しな
なぜ採用面接で愛読書を聞くと「不適切」なのか？ノンフィクションライターと考える背景（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース
「好きな本は何ですか？」。企業の採用面接でこのような質問が「不適切」とされるのはなぜなのか。『ABEMAヒルズ』ではノンフィクションライターの石戸諭氏とその背景を考えた。 【映像】就職差別につながるNG質問 滋賀県教育委員会は高校生の就職試験を行う企業に対し「不適正な質問」を行わないよう呼びかけているが、その不適正な質問には「愛読書」「尊敬する人物」などが含まれている。 さらに、厚生労働省も「公正な採用選考の基本」を定め、事業主向けのリーフレットにおいて「場を和ませるつもりで、家族や出身地に関することを聞いている」「思想や信条に関すること、愛読書などについて聞いている」などを採用面接では「不適切」と記している。 なぜ、「好きな本」を聞いてはいけないのか？ 島田法律事務所の島田直行弁護士は「思想や心情といったものは本来的に個人の自由とされ、採用選考において考慮されるべきではない。思想などを間
「歌劇団員の死後、旅行の話を楽しそうにしていた」 宝塚・親会社のトップが音楽学校で衝撃の「面接」「祝辞」（デイリー新潮） - Yahoo!ニュース
現役団員・Aさんの死から2カ月余り。宝塚大劇場では1日から雪組の公演が始まり、新理事長は観客に謝罪したものの、遺族と歌劇団の主張は平行線をたどったまま。悲劇を生んだ過重労働やパワハラに拍車を掛けたのは、ひたすら利益を優先する親会社トップだった。 【写真を見る】会見後にも旅行の話を楽しそうにしていたという角会長 *** 目下、Aさんへのいじめやパワハラを「確認できなかった」とする劇団側と遺族側との主張には大きな隔たりがある。加えて、親会社トップである阪急阪神ホールディングス（HD）の角（すみ）和夫会長も本誌（「週刊新潮」）の取材に、 〈向こうの弁護士が言ったのが、すべて正しいとは思っていません〉 などと言い放っていたのだが、 「今回の悲劇は、角さんが進めてきた利益優先の経営が引き起こしたといっても過言ではありません」 そう指摘するのは、さる劇団関係者である。 「2005年に阪急HD（当時）の
スティーブ・ジョブズが採用面接で自問した「1つの質問」。人となりを見極めるための基準とは？ | ライフハッカー・ジャパン
「これ、マストだわ」モニター購入して気づいた、あったほうがいい周辺機器4選 #Amazon新生活セール
面接に慣れないうちは、自己紹介で自慢話が長引いて、話の止めどころが見出せず、面接官に呆れられてしまうなんてことも少なくありません。 ただ冒頭で話しこみすぎると、コミュニケーションが面倒くさそうと思われて、その後の話自体を聞いてもらえないことも…。 そこで今回は、面接官に呆れられないようにするための「1分以内に自己紹介をまとめる方法」について解説します。 「話がどうしても長くなってしまい、用件を聞いてもらえない…」という方は、ぜひ参考にしてみてください。 自己紹介で最低限言うべき内容とは？ 必ず言いたいこととしては、以下の通り。 自分の名前 前職の業界 前職で関わっていた役割 ポイントは、自己紹介で志望動機や転職理由までを一気に言わないこと。 あくまで聞かれているのは、今のあなた自身のことなので、聞かれた以上のことは喋らないよう注意しましょう。 これで失敗しない！1分以内に自己紹介をまとめた
就活生の中には、住む場所や志望業界によって、離れた地域まで面接に向かうというケースもあるでしょう。そこで生まれる疑問として「面接には交通費が出るのか」というものが挙げられます。 就活にはどのような企業にも共通するマナーやルールというものが多数ありますが、面接の交通費については決まったルールはなく、交通費が支給されるかは企業によって異なります。 就活での交通費の基本 面接では交通費が支給されないのが一般的 支給される額は企業によって異なる 嘘がバレると採用取り消しの可能性も 面接で交通費が支給されやすいケース 応募者が遠方に住んでいる場合 最終面接の場合 交通費が支給されるかを確認する方法 ①採用ページなどに交通費について記載がないか確認する ②面接当日の持ち物を確認する際にそれとなく聞く ③口コミサイトなどで過去の情報を探す 面接での交通費は基本は自己負担と想定しておこう 遠方から来る場合
面接で「すぐ辞める」社員を見抜く「魔法の質問」とは？
キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）。社会保険労務士。行政書士。 同志社大学法学部卒。新卒入社したNTT（日本電信電話株式会社）、NTTコムウェアでリクルーターを務めた後、転職（1社）を経て2004年に職務経歴書の作成代行をメイン業務とするキャリアカウンセラーとして独立。 著書に『30代後半～40代のための 転職「書類」受かる書き方』、『30代後半～40代のための 転職「面接」受かる答え方』（秀和システム）などがある。 ニュースな本 ビジネス・経済から、エンタメに教育、政治まで…。世の中には山のように書籍が存在する。その中から「読んでためになる」「成長できる」「思わずうなる」ような書籍を厳選し、その一部をお届けする連載。話題の新刊から埋もれた名著まで、きっと素敵な発見があるはずだ。気になる書籍があれば、ぜひ元の書籍を読んでほしい。 バックナンバー一覧 社員数が少ない中小零細企業に
「仕事で大きな失敗をしたことはありますか？」と聞かれても、なかなか失敗談がパッと出てこないという方も多いはず。 でも大きな失敗を経験していなくても、答えるときに「あるポイント」さえ抑えておけば実は問題ありません。 そこで、今回は「仕事で大きな失敗をしたことはありますか？」に対する正しい答え方について解説します。 どこに気をつければ良いか分からないという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「仕事で大きな失敗をしたことはありますか？」と尋ねる理由 「論理的思考力」を測るために質問されます。 というのも仕事として、成果を出していかなければならない以上、達成困難なミッションを乗り越えていく必要があるからです。 そこで自身にとって、達成が難しい問題や課題に対して、最適な改善案を出して問題の解決に繋げていけるかどうか。 また難題に対しても、向き合い続けられるかどうか。 過去の成功体験をもとに、事業のミ
ブライアン・アシュビー氏は宿題なんてごめんだった。 45歳の同氏はソフトウエア開発者の職を解雇されて１カ月がたっていた。米ユタ州ソルトレークシティーにある自宅のローンを抱えながら、13歳になる娘の私立学校の学費を払い、多くの求人に応募していた。そんな時、面接がうまくいっていた会社の一つから、次のステップについて告げられた。 それは、プログラミング言語「C++」を使った複雑なコーディングプロジェクトだった。 無報酬にしては大変な仕事だったが、アシュビー氏には職が必要で、採用されたいと思っていることを示したかったので、１週間をかけて宿題に取り組んだ。電子音楽を聴きながらコーディングに没頭し、課題を仕上げて提出した。それから２カ月の間、何の連絡もなかった。 ウォール街やシリコンバレーなど大量解雇で職を失った求職者であふれる労働市場で、宿題、評価、プロジェクト、プレゼンテーションがストレスを高めて
アルバイトの面接をドタキャン（直前にキャンセルされること）されると、採用にさらに時間と労力がかかり、採用計画に支障をきたします。 アルバイトの面接をドタキャンされてしまう原因と対策方法について、詳しく解説します。原因ごとに対策を立て、面接ドタキャンを防ぎましょう。 こんな人におすすめ バイトを募集しているが、面接のドタキャンが多くて困っている人 バイトの応募者が面接に来ない原因について知りたい人 面接のドタキャンを防ぐ対策法を知りたい人 バイトの応募者が面接をドタキャンする理由は？ 面接をドタキャンされてしまう原因は？ 1. 応募に対しての対応が不適切 2. 働くイメージがわかない・魅力を感じない 3. 面接に行くまでの準備や手間が面倒 面接のドタキャンを防ぐ具体的な方法 1. 迅速・丁寧・マメな対応を心がける 2. 仕事内容の詳細・職場の魅力を伝える 3. お店のイメージを上げる 4.
たとえば、あなたの会社の業種には、ライバル会社がいるでしょう。なぜその会社でなく我が社を選んだのか聞いてみましょう。とりわけライバル会社の方が人気だったりすると、「なぜ我が社なのか」と問い質したときに本音が出ますよ。 「もしあなたが小林製薬の社員だったら…」 いまだったら、「もしあなたが小林製薬の社員だったら、どうしますか？」とか、「あなたが内定をもらった会社が、入社直前に小林製薬のような問題が発覚したら、あなたは内定を辞退しますか、それとも、それでも入社しますか？」とか。 ※写真はイメージ ©beauty_box/イメージマート こういう質問をすると、きっと相手は「初志貫徹で入社します」と答えるでしょう。そうしたら、「問題が発覚した企業なのに入社するというのは、果たして誇れることでしょうか？」と聞いてみてください。きっと相手は動揺するでしょう。相手にそういう質問をするというのは、結局はあ
履歴書と経歴書だけでは不十分…面接に進める人は送っている採用担当者の印象を爆上げする"追加書類"3つ やる人が少ないからこそ大きなアピールになる
添え状でネガティブ要素を打ち返す 添え状（カバーレター）は、応募書類の郵送時に必ず一緒に付ける書類です。今はWeb上で応募書類を送信するのが主流ですが、郵送自体はなくなったわけではないので、必要なシーンも出てきます。 添え状は単なる「送り状」ではありません。「メンタル休職の経験あり」「転職回数が多い」など、「ネガティブ要素」の打ち返しに使える絶好のスペースです。 なお、職務経歴書の「特記事項」のように、他の応募書類でもこの「打ち返し」はできますが、添え状は採用人事が最初に目にする書類であることを思い出してください。 たとえば履歴書や職務経歴書をじっくり読まないと、そのネガティブ要素を背負った理由がわからないような場合、そもそもそこまで辿り着かず（読まれず）落選という危険性もあります。 だからこそ、採用人事が必ず目を通す「最初の書類」で訴えておく必要があるのです。 また、「ネガティブ要素」が
「志望企業を聞かれても、とりあえず今の職場を辞めたいから」という理由で転職したいという方も多いはず。 とはいえ、転職活動を進める上では志望動機や転職の軸は不可欠なので、どうしても答え方に詰まってしまうことも…。 そこで、今回は「志望企業を選ぶ基準は何ですか？」に対する正しい答え方について解説します。 もし答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「志望企業を選ぶ基準は何ですか？」と尋ねる理由 企業や仕事選びで、求職者が重要視しているポイントを確認するためです。 というのも、企業としては長く求職者に働き続けてもらいたいからです。 そこで、企業が自身を選んでくれる材料を提供できるかどうか。基準を満たしているかを確認するために聞かれます。 「志望企業を選ぶ基準は何ですか？」に対する正しい答え方 答え方としては「応募動機に一貫性を持った内容で、業界や職種を限定しすぎない回答をする
【短期バイト始めました】15年ぶり！？の面接と私の証明写真を見た娘(小6)の感想 : えりゐのＥｖｅＲｙ ｄｉａＲｙ Powered by ライブドアブログ
去年の12月からパートを始めた私。 → 仕事関連記事 働き始める時に 「夏は仕事が少ないので 1～2ヶ月は休みになると思います。」 って言われてたんだけど 子供たちの夏休みもあるから好都合だと思ってて。 それが、 今年はちょっと早めに暇になってしまって 4ヶ月位の長期お休みにΣ(ﾟДﾟ；) さすがにちょっと空きすぎるので 夏休みまでの 短期バイトないかな～ と思って求人サイトを見てたら 1ヶ月の短期バイトの募集があった！ (接客とか電話対応とかが苦手だから 完全に裏方の仕事。) 土日休みで週4(￣▽￣)b 息子が帰ってくる時間位までの勤務時間だったので 速攻ポチッと応募。 面接に行く事になった。 もう15年ぶり？とかそんな感じ(^0^;) 元々働いてたパート先は 面接も履歴書の提出もなく即採用だったので 今回、めちゃくちゃ久しぶりに履歴書を書いた。 って事で証明写真もプリントアウトしたんだ
突然ですが、今回は中途採用の面接官目線の話を書きます。 私は事業会社のセキュリティマネージャとして新しい仲間を増やすべく、どうすればより良い採用に繋げられるのか日々めちゃくちゃ悩んで試行錯誤しています。 この記事を書くにあたり、人事や採用のプロが指南する「面接の掘り下げ方」系の情報を調べました。 その多くは私が普段見ている観点と同じものでしたが、一部、私の立場ならではの「現実目線」があるように思ったので、書いてみます。 面接の目的 自己紹介タイム 質問タイム 鉄板系 掘り下げ系 変化球系 応募者からの質問タイム おわりに 面接の目的 ごく普通の話ですが、採用面接には3つの目的があると思います。 企業が応募者のスキルを評価する 企業と応募者間の価値観や希望のミスマッチを防ぐ 企業が応募者に評価してもらう（今回は触れません） １の確認のためには応募者のWhatを、２のためにはWhyを掘り下げる
現職に退職の意向を伝えていない中で、入社可能時期を聞かれても、答え方に悩んでしまう方も多いはず。 そこで、今回は「入社可能時期はいつですか？」に対する正しい答え方について解説します。 どう答えれば良いか分からなくて悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「入社可能時期はいつですか？」と尋ねる理由 入社してほしいという希望が強いときに、どれくらいの日程だったら加入してもらえるかを確認する意味で聞かれます。 わざわざ聞く理由としては、前職のプロジェクトが進行中の場合、途中で退職するのが難しいのを企業側も知っているからです。 実際2019年にエン・ジャパン株式会社の「エン転職」が登録ユーザー10,074名へ「退職のきっかけ」に関する実態調査を行ったところ、退職の意向を伝えてから退職まで1ヶ月以上期間が空いたと回答したのは7,858人（78%）と実に8割以上が退職日を確定するまで間があ
真面目な質問から一転、いきなり自分自身の熱中している趣味について聞かれてしまって面喰らってしまう方も多いはず。 そこで今回は「熱中している趣味はありますか？」に対する正しい答え方について解説します。 どう答えれば良いか分からないという方は、ぜひ参考にしてみてください。 熱中している趣味を尋ねる理由 物事に打ち込み続けられる持続性があるかの確認のために行われます。 理由としては、やはり採用する以上、企業としては長く働いてもらいたいからです。 そこで本人が継続的に物事に対して向き合い続けられるかどうかと見識を深めていけるかどうか。 また、本人のやりがいやモチベーションとなるポイントがあるかどうかを試されます。 したがって、もし転職の面接に臨む際は、1つは趣味といえるものを答えられるようにしておきましょう。 「熱中している趣味はありますか？」に対する正しい答え方 この質問に関しては、相手が質問を
採用面接の際、「うちの会社は年休がないけど、それでもいいですか？」との質問に対し、「年休なしでも構いません。ぜひ雇って下さい。お願いします。」と回答したこともあって採用した社員が、年休の取得を求めてきました。労基法上、年休取得の要件を満たしている場合は、年休取得に応じざるを得ないのでしょうか。
HOME > 労働問題ＦＡＱ > 採用面接の際、「うちの会社は年休がないけど、それでもいいですか？」との質問に対し、「年休なしでも構いません。ぜひ雇って下さい。お願いします。」と回答したこともあって採用した社員が、年休の取得を求めてきました。労基法上、年休取得の要件を満たしている場合は、年休取得に応じざるを得ないのでしょうか。 労働問題482 採用面接の際、「うちの会社は年休がないけど、それでもいいですか？」との質問に対し、「年休なしでも構いません。ぜひ雇って下さい。お願いします。」と回答したこともあって採用した社員が、年休の取得を求めてきました。労基法上、年休取得の要件を満たしている場合は、年休取得に応じざるを得ないのでしょうか。 労基法に定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効となり、無効となった部分は、労基法で定める基準によることになります（労基法13条
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問 前職の退職理由を納得がいくまで深掘りする
「ヤバい人」を見極めるにはどこを見るべきか 「人手不足の上に、中小零細企業だと、思うような人材なんて来てくれない。多少ハードルを下げてでも採用しないと」という気持ちは、よくわかります。 とはいえ、過去に何度も痛い目に遭っているなら、同じ失敗の繰り返しになり、全然進歩しません。 ここは中小零細企業といえども、「自社なりの採用基準を設け、満たさない人は落とす」で良いでしょう。 たとえば、わかりやすいのが「転職回数の多い人」。最近、短期で何回も勤務先が変わっている人は特に要注意です。もちろん、それだけで即NGにはしないとしても、理由を聞いてハラオチしないなら、やはり見送るべきでしょう。 「理由はともあれ、早急に欠員補充しなければならなかったので、採用したけど、やっぱり当社も短期で辞めた」といった過去の苦い経験（実のところ弊所もあります）があれば、その人の転職回数を下回ることを採用基準とすべきでし
【まとめ】転職ポートフォリオを面接で活かす！プレゼンで使える格安タブレット3選 | 転職ポートフォリオの作り方を学ぶならアームズ
希望している第一志望の会社にどうしても入社したい。 ただやっとの思いで最終選考まで進めても、最後の最後でお祈りをもらってしまったなんてことも多いはず。 そこで状況を挽回するために試したいのが、転職ポートフォリオを使ったプレゼン術。 作品として魅せるだけでなく、ポートフォリオの作成背景や用途を説明することで選考突破のための活路を見出します。 今回は、そんなプレゼンで使うための格安タブレットを3つ紹介します。 もしどれを買えば良いか悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 転職ポートフォリオを面接の場に持ち込む方法 面接の場に転職ポートフォリオを持ち込むための方法は、主に2つ。 製本化や袋詰めなどパッケージ化して持ち込む 電子データを取り込んだ端末自体を持ち込む とくに現物として用意しづらいものや印刷することで荒くなってしまうものは、タブレットのような機器端末にデータを移して持ち込め
気になっている企業の面接が終わり、あとは結果が届くのを待つばかり。 しかし面接を受けてからしばらく経つものの、思うように結果が届かないなんてことも多いハズ。 そこで今回は「異業種転職で面接結果の連絡が遅いときの対処法」について解説します。 「選考の結果を早く回収したいけど、どうやって問い合わせすれば良いか分からない」という方は、ぜひ参考にしてみてください。 異業種転職で面接結果の連絡が届くまでにかかる日数とは？ 面接結果の連絡は、最終面接終了後から3-10日程度で届きます。 具体的な選考判断の流れは以下の通り。 面接終了 現場のマネージャー・役員間で採用する人材を協議 人事部を通じて、結果の通知 したがって、10日程度は面接結果が届くまで様子を見る必要があります。 面接結果を素早く回収する方法 「他社で獲得した内定への回答期限が迫っているので早く回答が欲しい…」ってこともあるでしょう。 そ
仕事に対して、やりがいを持っていないので「どんな時に仕事のやりがいを感じますか？」と聞かれても正直答え方に悩むという方も多いはず。 そこで、今回は「どんな時に仕事のやりがいを感じますか？」に対する正しい答え方について解説します。 答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「どんな時に仕事のやりがいを感じますか？」と尋ねる理由 仕事に対する価値観を確認するために聞かれます。 というのも仕事をする上で思想感が合っていないと、企業で長く働いてもらえないからです。 実際、厚生労働省が発表した「令和4年雇用動向調査結果の概況」の「転職入職者が前職を辞めた理由」によると、個人的な理由による退職者は男性で約240万人、女性で約257万人となっており、5人に3人は「個人的な理由」での退職となっています。 中でも「人間関係の理由」で10人に1人は退職していることが分かっています。 ▼累計
【面接対策】最終選考前に要求されるリファレンスチェックって何？実施目的と依頼方法について解説 | 異業種転職なら異業種転生
カジュアル面談で選考フローを聞いていると、たまにリファレンスチェックといったものを要求されることがあります。 ただあまり聞き慣れないものということもあり、具体的に何をすれば良いか分からないという方も多いはず。 そこで、今回は「リファレンスチェックの実施目的と依頼方法」について解説します。 もしリファレンスチェックを受けることになったけど、何をするのかよく分かっていないという方は、ぜひ参考にしてみてください。 最終選考前に要求されるリファレンスチェックって何？ 職歴調査のことです。 具体的には、中途採用で応募してきた求職者が過去職場でどのように働いてきたのか。また履歴書や職務経歴書に記載されている経歴に偽りはないかなど。 書類だけでは判別しづらい情報を調べる際に行われます。 リファレンスチェックの目的と流れについて ではなぜ、リファレンスチェックをやるのでしょうか。 1.リファレンスチェック
すーこ @sunmi192 小学校の面接で「キリンさんはどんな動物か知ってるかな？」と聞かれた息子、「はい。実はキリンは獰猛な動物です。視野が広くて後ろの方まで見渡せるので、後ろから襲ってきたライオンに強烈なキックをお見舞いすることがあります」と答えてて笑いそうになった 2023-10-04 00:24:11
はなび🎇部長 兼 面接官 @hanabi_support 面接官「結構…転職されてますね…」 応募者「御社もしょっちゅう人員を募集されてますよね…」 面接官「…」 終 制作・著作 ━━━━━ ⓃⒽⓀ 2024-05-15 15:28:48
面接で好きな言語を聞かれたのでPythonと答えたら「デメリットを上げてください」と続いて「遠藤周作の『沈黙』かよ」とボロクソにけなしたら内定が出た話
いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー @igz0 転職の面接の時に「好きな言語はなんですか？」って言われたから「Pythonです」って答えたら「ではPythonのデメリットを上げてください😊」って言われて 「遠藤周作の『沈黙』かよ」ってなりながらPythonのことをボロクソにけなしたら、初めての内定が出た。 2024-05-20 21:29:24
就活生「逆質問させてください、あなたをモノに例えると何ですか」面接官「潤滑油です、パワハラ上司とすぐに転職するZ世代の間でヌルヌル働く中間管理職です
窓際三等兵 @nekogal21 就活生「逆質問させてください、あなたをモノに例えると何ですか」 面接官「潤滑油です、昭和の価値観を引きずるパワハラ上司と嫌なことがあるとすぐに転職するZ世代の間でヌルヌル働く中間管理職をやっています。入社して20年近く経つのに大した専門性も身に付かず、すぐに替えが効く消耗品です」 2024-03-15 18:36:46
【面接対策】異業種転職の面接で聞くべき逆質問とは？具体例と質問の仕方について解説 | 異業種転職なら異業種転生
【初心者向け】異業種転職を成功させる自己分析のやり方を解説 今回は「異業種転職を成功させる自己分析のやり方」について解説します。 「自分の強みが分からない」「今の環境を変えたいけど、具体的にどういう風に変えたいのか、まだイメージが定まらない…」という方は、ぜひ参考にしてみてください。 職場の雰囲気や人間関係に関する逆質問例 具体的な聞き方の例は、以下の通り。 「中途採用で入られた方は、前職どういう会社・ポジションで働いていたのでしょうか？もし差し支えなければ教えて頂ければ幸いです」 聞く意図としては「自分のポテンシャルを評価してもらいやすい環境かどうか？」「どういう雰囲気の会社かどうか？」を確認するために質問します。 例えば… 「近しい業界にいた方が多い」という回答の場合：経験者が多く、同業種転職であれば馴染みやすい環境 「A業界・B業界・C業界などバラバラですね」という回答の場合：初心者
転職活動の期間のうち、最も対策に時間がかかるものとして面接選考があります。 しかし転職サイト・転職エージェントの登録時など。面接続きで終わりが見えなく、モチベーションが保てないということもあるでしょう。 そこで今回は「異業種転職の面接回数とそれぞれの面接目的」について解説します。 「面接ごとに対策の方向性を決めたい」という方は、ぜひ参考にしてみてください。 異業種転職の面接回数ってどう決まる？ 基本的に面接は2〜3回実施され、会社の状況によって面接回数が増減します。 担当者の内訳は、以下の通り。 一次選考：人事担当者 二次選考：現場責任者 最終選考：経営責任を持つ役員 例外として、会社が成長段階で管理本部を内製で抱えきれていない場合は、現場責任者と採用を手掛ける責任者または役員が2人がかりで担当することで面接回数が減ることも少なくありません。 このように、企業の組織構成次第で面接回数が増減
「歌劇団員の死後、旅行の話を楽しそうにしていた」 宝塚・親会社のトップが音楽学校で衝撃の「面接」「祝辞」 | デイリー新潮
「週刊新潮」の発売前日に速報が届く！ メールマガジン登録 デイリー新潮とは？ 広告掲載について お問い合わせ 著作権・リンクについて ご購入について 免責事項 プライバシーポリシー データポリシー 運営：株式会社新潮社 Copyright © SHINCHOSHA All Rights Reserved. すべての画像・データについて無断転用・無断転載を禁じます。
明日は面接 - 素直な天邪鬼
私は現在、週3日パートしてます akiko42life.hatenablog.com akiko42life.hatenablog.com akiko42life.hatenablog.com そして Wワークをしようと決めて なかなか面接まで進まず… akiko42life.hatenablog.com akiko42life.hatenablog.com やっと やっと 明日面接です この短い学歴をみよ！w (消しゴム機能で消してます) 履歴書書きました📝 そして夫に 面接してもらいました 夫は仕事でパートに応募された方の 面接をしてます (過去、私も夫から 面接を受けて採用されました) 夫との出会いは職場です www.youtube.com 夫がジャルジャルのファンで いつもYouTubeを大音量で流してます… 面接ネタが多くて 面接の練習にと見ました 絶対 参考にしては ダメです
Ｓｎｏｗ Ｍａｎ・ラウール、パリのモデル事務所と契約を発表「面接とかを２０～３０社受けた アイドルももちろん辞めない！」
Ｓｎｏｗ Ｍａｎ・ラウール、パリのモデル事務所と契約を発表「面接とかを２０～３０社受けた」「アイドルももちろん辞めない！」｜InfoseekニュースＳｎｏｗＭａｎのラウールが２７日、インスタグラムでライブ配信を行い、フランス・パリのモデル事務所と契約したことを正式発表した。この日２１歳を迎えたラウールは、パリからライブ配信を行い「今、パリのモデル事務所とも契約している」と発表。「パリコレにもっと出たくて今年３月からパリの事務所の面接とかを２０、…【全文を読む】 ˗ˏˋ Backstage Photo #ラウール ˎˊ˗ 🎤夏休みの自由研究なにしてた？ 「山手線を自転車で一周して、各駅の写真撮ったりするやつ！お母さんと一緒に自転車漕いで6時間かかった🚲」#SnowMan#RAUL#スノは君のもの#お誕生日 pic.twitter.com/nOPBlLJdRg — Snow Man / M
【面接対策】面接ではどう使う？採用面接官を唸らせる…！転職ポートフォリオの有効活用法 | 転職ポートフォリオの作り方を学ぶならアームズ
ただの作品集で終わらせない…！面接で転職ポートフォリオを用意した方が良い理由 理由は、以下の通り。 文書化しづらい・プロジェクト発足に至った背景に対しても補足で説明できるから 実際に持ち込んで使って見せる・その場の操作で表現が変化するものとかであれば、面接官にその場で体験してもらえるから 確かにモノ自体が良さそうなもの・何となく凄そうなものと感覚で伝わることもあるでしょう。 ただ制作者自身、実はこだわって取り組んだプロジェクトでも、第三者が見たときはプロジェクトに隠された仕掛けを見落とされてしまったり、そもそもの意図を汲み取ってもらえない可能性があるからです。 例えば、その制作物を作るに至った課題やプロジェクト発足の裏側。制作背景が「売上」じゃなくて「ユーザー体験」に重きが置かれていた場合や特定の操作をしないと発火しない仕掛けを使ったものなど。 どういった課題を解決するためにプロジェクトを
「上司とウマが合わなくて、会社を辞めたい…」 こんな悩みを抱えている人も、いるかもしれません。 こうした声に応えるべく、なんと部下が上司を“選べる”制度を導入した企業があります。 背景には「若手人材の離職」という、企業側の深刻な課題が。 部下側が“優位”ともみえるこの取り組み、果たしてうまくいくのでしょうか？ 「人材獲得競争」が激化する時代、企業と個人はどのような関係を築けばいいのか、そのヒントを探りました。 （政経・国際番組部ディレクター 中村幸代）
【面接対策】「部下に接する時に心掛けていることはありますか？」に対する正しい答え方 | 異業種転職なら異業種転生
20代後半以降で管理職やチームのリーダーを経験すると部下に対する接し方やコミュニケーションに悩む場面も多いはず。 ただいざ気をつけている点を聞かれても、なかなか答えられないといったことも…。 そこで、今回は「部下に接する時に心掛けていることはありますか？」に対する正しい答え方について解説します。 もし答え方が分からずに悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「部下に接する時に心掛けていることはありますか？」と尋ねる理由 部下に対する「コミュニケーション能力」と「求職者自身の人間性」を確認するために聞かれます。 とくに管理職を経験しやすい20代後半以降ともなると、新卒採用で自分より若い方が多く入社されるので、その際に周りと順応できるかどうか。 上手くやっていけるかどうかを確認するために尋ねられます。 「部下に接する時に心掛けていることはありますか？」に対する正しい答え方 ここで気
一切勉強せずに性別欄に女って書いて面接適当にしゃべるだけで日本最高峰の学歴ゲットほぼ確定 まあ女に生まれない理由がないわな この状況で必死で勉強してる女子高校生、まぁいないと思うけど、いるとしたら要領悪すぎ地頭悪すぎの馬鹿だよね 勉強頑張ってない女枠で入った東工大学生に就活で負ける学校（笑）に入るために必死で何やってんの？ｗ 性別欄に「女」って書く練習と面接対策以外、女にはいらないのにｗ女は愛嬌ｗ
病気やけがをした際、病院やクリニックでは医師と患者の間で「医療面接」と呼ばれる、症状や病歴の聞き取りなどの情報交換が行われます。Googleが開発した新たなAIモデル「Articulate Medical Intelligence Explorer(AMIE)」は医療面接に特化しており、独自の調査では、人間の医師よりもAMIEの方が適切な診断を下すだけでなく、患者に対する印象が優れていたことが報告されています。 [2401.05654] Towards Conversational Diagnostic AI https://arxiv.org/abs/2401.05654 AMIE: A research AI system for diagnostic medical reasoning and conversations – Google Research Blog https://
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『ついに、今日面接日です！』の巻。。。 - 異星人と交信した結果、撃沈。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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