サントリーホールディングスの新浪剛史社長が経済同友会の夏季セミナーで、45歳定年制を提唱したとして一部で話題になっている。 ４５歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏（時事通信2021年9月9日） 記事だけでは具体的な内容はわからないが、上記報道では「社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要」「会社に頼らない姿勢が必要」と述べたようなので、よくある「給料の割にパフォーマンスが悪い中高年社員を追い出して若い元気な人と優秀な一部の人だけ残したい」という類の考え方であるようにみえる。 「よくある」というのは、この種の考え方は別に珍しくも新しくもないからだ。自分に能力があると考えがちな若い社員がジョッキを片手に盛り上がる典型的な居酒屋談義のネタだ、という前者の点はひとまず措くとして、少なくとも後者の「新しくない」という点でいえば、そ
地下格闘技場みたいな暗黒頭脳フィールド 【前回概要】微妙に『ノイエ銀英伝』（『銀河英雄伝説 Die Neue These 策謀』）の中の人といえるかもしれない、ドイツ語というか「銀河帝国語」監修担当のマライ・メントラインが、制作の舞台裏や作品の魅力を語る！ そして作品解釈の深奥に分け入ろうとしたところで「待て、次号！」という勿体ぶり商業主義じみた展開が。ズルいぞマライ！ そしてついに、その「次号」がやってきたのだ。 「銀河英雄伝説 Die Neue These 策謀」第一章 本予告 今回は完全に個人的見解を述べます。前回記事がプロダクションI.Gや銀英伝公式の協力をいただいた檜舞台だったのに対し、今回は、法律が存在しない地下格闘技場みたいな暗黒頭脳フィールドですので、どうぞよろしくお願い致します。 さて銀英伝には、「史実的エッセンスの再構築」という面で識者を唸らせる瞬間が多いわけですが、私
日本人の3分の1は日本語が読めない!?
パソコン教室運営のマミオン（東京･新宿、森万見子社長）が「大人のための算数・数学教室『大人塾』」を始めたのは11年秋。当初、受講生は月に数人だったが、現在はオンライン講座を含めて年間1000人以上が門をたたく。学び直すのは昇格などの試験を控えるためで、ほとんどが大手製造業やサービス業で働く現役の社員だ。 「つい先日も大手金融機関で新入社員200人に8％の消費税の計算をさせたところ、半数が税抜き価格に1.08を掛けることができなかった。これが日本の現実」と森社長は明かす。大人になって初めて算数の大切さに気付く人々が増えている現実に、こんな不安を感じる方もいるに違いない。「そもそも日本の教育は大丈夫なのか」と。 明治期から100年以上の歴史を持つ日本の教育。とりわけ戦後の日本型教育はあまねく学びの場を提供できるシステムとして国際的にも評価されてきた。 もちろん課題もあり、例えば画一的な教育の結
教育劣化どこまで 社会に出て「引き算」を習う大人たち
2019年10月。JR高田馬場駅から徒歩1分、早稲田通り沿いにある7階建てのビルの2階で、その“生徒”たちは一心不乱に答案用紙に向き合っていた。 問題用紙を見ると次のような問いが並ぶ。 「8-0.23=□」 「66.3÷1.3=□」 「桃を24個ずつ箱に詰めたら12箱になりました。9個ずつ詰めると何箱できますか」 「350ページの小説を140ページまで読みました。読み終えたページは全体の何％ですか」 見たところ、小学校高学年レベルの算数のようだ。 ただ、そこで格闘しているのは小学生でもなければ中学生でもない。10年も20年も前に義務教育を終えた“大の大人たち”だ。 大手銀行でも新人の半分は消費税計算に苦戦 パソコン教室の運営を主力とするマミオン（東京･新宿、森万見子社長）が「大人のための算数・数学教室『大人塾』」を始めたのは11年秋。当初、受講生は月に数人だったが、現在はオンライン講座を含
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とある会社の話。 その会社は「とにかく挑戦と努力することが大事だ、結果は出なくても良い」という主義を掲げていました。 それ自体は素晴らしい目標ではないかと思っていたのですが、結果、社内がどうなっていったか？本日はそちらをご紹介します。 例によって全ての企業がこうなるとか、こんな主義はダメだとか言う気はありません。ただ、一例として「こういうこともあるのだ」という風に聞いていただければと思います。 挑戦と努力をすれば、結果はどうなってもいいまず最初に出てきたのが、この問題でした。 「挑戦と努力をすれば結果はどうなってもいい」という捉え方をする人々が出てきたのです。このこと自体は一概に間違いではないかも知れませんが、結果として社内には「とりあえず始めたものの、結局途中で放棄されたプロジェクトの残骸」がアチコチに生まれました。 そのプロジェクトの残骸や後始末は、結局誰かがしなくてはなりません。例と
僕の身の回りには、「政治家は馬鹿ばかり」「政治などは所詮我々の役には立たない」「日本の政治は終わっている」という趣旨の発言をする人が結構たくさんいて、それを聞く度に「いや、でも、その政治家を選んでいるのは僕たちだから、政治家のレベルが低いということは、国民のレベル、すなわち僕たち自身のレベルが低いということだよね」といった反論をしている。とはいえ、別に政治家が有能だと思っているわけでもなく、僕自身も常々、「支持している政党はない。明確に支持している政治家は河野太郎ひとり」と表明している。 そんな僕だけど、かれこれ１年以上日の出テレビのキャスターをやっているので、最近は僕のことを自民党支持者だと勘違いしている人が増えてきている。実際にはそんなことはなくて、僕はこれまでの選挙で、投票しなかったことは一度もないけれど、自民党に投票したことは一度しかない。前回の選挙でも、投票したのはみんなの党だっ
女子学生拒絶は何が問題か～男子医科大学発言、東大女子お断りを背景から考える（石渡嶺司） - エキスパート - Yahoo!ニュース
東京医科大学OB「男子医科大なら良かった」発言を同窓会機関誌が掲載2018年の医学部不正入試事件の発端となったのが東京医科大学です。 元は、文部科学省官僚子弟の裏口入学でしたが、そこから女子受験生や多浪生への差別が判明。他大学でも次々と判明する大騒動となりました。 すでに東京医科大学は文部科学省から私学助成金の全額カット（2年間）という重い処分を受けています。 さすがに、変わるかな、と思いきや、OBによってはそうではないことが先日、発覚しました。 読売新聞2020年1月29日朝刊「東京医大ＯＢ『男子医科大という名にしておけば』…同窓会機関紙が発言掲載」記事によると、 東京医科大の医学部医学科の同窓会が昨年１２月に発行した機関紙に、女子差別の容認と受け取れるＯＢの発言が掲載されていることがわかった。記事の中で、前同窓会長の「男子医科大学という大学名にしておけばよかった」との発言などが記されて
週末に1月のCTIマクロが公表され、実質で前月比+0.7であった。6～8月と11～1月の平均の差は-1.8であり、ちょうど、2%消費増税から食料品の軽減税率を抜いたくらいだ。あれこれ対策もしたけれど、国民は、増税されれば消費を減らすという、ある意味、常識的な行動を取ったことになる。問題は、どうして、消費を減らす政策をしているかだ。増税したら消費は減るという「峻厳なリアリズム」が欠けているのである。 ……… 1月のCTIマクロの実質は、前期比も+0.7だった。この動きからすると、GDPに近い消費総合指数は、反動減が小さく出ているので、1月の前期比は、ほぼゼロくらいだろう。駆け込みの反動減で10-12月期が急減したにもかかわらず、1-3月期もゼロ成長というのは、非常に沈滞した状況だ。この1月の水準が増税後の消費のベースになり、これを更にコロナ・ショックが下押しすることになる。 消費の減少ぶりは
どうも、ヨウ-Ｐ(@s_y_prince)ことYO-PRINCEです！ いろんな切り口からカイゴのヒントをお届けしています！ 先日「転職サイト比較Plus」というサイトに「介護職をしていた良かったこと」というテーマでコラム記事を寄稿させてもらいました。 https://tenshoku-plus.com/kaigo-merit/ この記事を書きながら感じたことがあります。 それは、「良かったと思うことは人それぞれ違う」という当たり前のことです。 私がこれまでの介護経験で感じた「良かったこと」以外の、いろんなタイプの人間の「良かったこと」があるはずです。 そこで、今回の記事では、私の感じた「良かったこと」以外のさまざまな「良かったこと」について考え、「良かったこと」の幅を広げていきたいと思います。 その背景にあるのは「働き方」です。 働き方で『良かったこと』は変わる！？ 『プライベート重視の
19年6月の書籍雑誌推定販売金額は902億円で、前年比12.3%減。 書籍は447億円で、同15.5%減。 雑誌は454億円で、同8.9%減。その内訳は月刊誌が374億円で、同8.0%減、週刊誌は80億円で、同12.9%減。 返品率は書籍が43.4%、雑誌は44.7%で、月刊誌は44.8%、週刊誌は44.4%。 5月に続いて、6月も大幅なマイナスで、2ヵ月連続の最悪の出版流通販売市場となっていることが歴然である。 まさに7月からの出版状況はどうなっていくのだろうか。 １．出版科学研究所による19年上半期の出版物推定販売金額を示す。 まず最初に出版科学研究所による1～5月期のデータに誤りがあり、書籍雑誌推定金額と雑誌推定販売金額が修正されていることを断わっておく。 2019年上半期の書籍雑誌推定販売金額は6371億円で、前年比4.9%減。 書籍は3626億円で、同4.8%減。 雑誌は2745
セキュリティ人材を求める企業から送られた求人票が“ウイルス付き” 専門家が受け取った「ある意味最高のノベルティ」のお話
日常のまさかな出来事をつぶやいたツイートを、イラストとともにご紹介する企画「そんなことある？」。今回は専門家を興奮させた「会社から届いたノベルティ」のお話です。 （イラスト：野田せいぞ） 一番ホットなノベルティ IT人材難の昨今、様々な企業様から求人票が研究室に直接届くのですが、その際ちょっとしたノベルティをつけてくれる企業様もおります。ボールペンやカレンダーなど。そんな中、先日、コンピュータウィルス入りの求人ファイルを頂き、セキュリティ研究室としては感無量。 （齋藤孝道さんのツイートより） 「明治大学理工学部情報科学科・情報セキュリティ研究室」の担当教員である、齋藤孝道（@saitolab_org）さんのお話。研究室にはIT系企業からの求人票が直接届くそうで、文房具などノベルティを一緒に送ってくれる企業もあるそうです。そんな中でも特に感動したのは、「コンピュータウイルス入りの求人ファイル
特別養護老人ホームの外国人労働者の雇用が半数を超える 特別養護老人ホームの外国人労働者の雇用が半数を超える 半数以上の特別養護老人ホームに外国人労働者が働いている 外国人労働者が働いている施設が半数を超える… 【公式】ケアマネ介護福祉士的にどっちがいいのか… 人口増加にも効果があるかもしれない一方で… ICT化も進まなくなる… ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 福祉医療機構（WAM）が昨年度末に公表した特別養護老人ホームの人材確保の状況などに関する新たな調査結果 − 。 外国人材を受け入れている施設がついに半数を超えた、と報告されている。 外国人材を「雇用している」としたのは51.2%。「一度も雇用したことがない」は38.9%にとどまった。 今後、新型コロナウイルスの「5類」への移行や為替相場の変動などが与える影響が注目されている。 WAMは、「都市部では雇用している施設が比較的多い一方で、
｢辞めると伝えたら裏切る気かと言われた｣｢辞める日に部署に挨拶をしてはいけないと言い渡された｣｢密室で上司、部長、人事部長に囲まれた面接を数時間繰り返された｣——。 会社を辞める時に、辛い仕打ちにあったという声は、珍しくない。｢終身雇用が当たり前｣の世代にとって、とりわけ若手の離職は、センシティブな部分もあるようだ。近年は｢退職を言い出せない｣人のための退職代行サービスもあるほど。 一方、辞めた社員も会社の財産と考え、関係を続けるサービスも生まれている。人材難の時代、会社と元社員の理想の関係とは。 ｢もっとも印象に残っている思い出は？お互いに答えてみてください｣ 東京・表参道で今秋、元上司と元部下が再会して親交を深めるという一風、変わったイベントが開かれた。どちらかが仕事を辞めて1年以上会っていない｢かつての｣元上司と元部下が、誘い合って参加。集まった20人ほどが、飲みながら交流する企画や
・「健康経営」とはなんだろうか？ ・なぜこの経営方法が推進されているのだろうか？ ・健康経営によりどのようなメリットがあるのだろうか？ 上記の疑問を持っている経営層は多いでしょう。 近年では少子高齢化などの影響により、労働者の減少や生産性の低下が問題視されるようになりました。健康経営はこれら問題を解決して労働力の向上、もしくは業績向上を図る戦略です。 本記事ではこの健康経営について詳しく解説するので、ぜひご参考ください。 健康経営とは？社員のヘルス管理の取り組みやメリット、導入方法について 健康経営について、以下の点を解説します。 健康経営の目的政府による健康経営の推進内容健康経営が推進される理由社員の健康管理を高める具体的な施策健康経営が実現した場合のメリット、できなかったケースでのデメリット取り組みが必要な企業の特徴 まずは健康経営が何であり、どのような背景で注目されているのか理解しま
転職するなら今がチャンス!!転職祝い金が禁止される前に 転職するなら今がチャンス!!転職祝い金が禁止される前に そもそも人材紹介会社って？ 人材紹介会社はメリットしかない 紹介会社を通すとこんなにメリットが… じゃあなんで問題視されているの？ とんでもない金額のお金が動く 【公式】ケアマネ介護福祉士的にそうはいっても求職者、転職者のメリットは計り知れない 人材難のところとそうじゃないところの差が激しいから仕方ない… それでも【公式】ケアマネ介護福祉士は転職者に紹介会社を勧める ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 介護・医療・保育分野の人材紹介業者が、働き手に「お祝い金」などを出して転職を促す違反行為が広がっているとして、厚生労働省は実態調査に乗り出す。人手不足の業界につけこんで紹介手数料を稼ぐ悪質な業者を取り締まる狙いだ。 これらの分野ではハローワークで働き手を十分集められず、人材紹介を活用す
（雑感・雑記帳 NO. 44 ) 名無しの権兵衛さん曰く、「大学って、サンガク部なんて、あんのかよ、男でも入部OKなん？」「・・・お前なに考えてん？」 - oldboy-elegy のブログ
★1 はじめに 自分の目の調子と文字列におけるフォントについて少し oldboy-elegy君、ここ半年ばかり前から、ブログに関するチョットした 悩み事を抱えている。 それは記事を書く時の、文字列の事、IT・PC で言うところのFont （フォント）に関することである。 ブログ立ち上げから間もないころの記事中で、目の冴えない状況をぐちり、 チョットした手術をしたことを報告した事があった。 その不都合とは、医者曰く、瞼の筋肉が緩み、まつ毛が眼球にあたる、 いわゆる逆まつ毛状態で、それが眼に不快感を与える原因になっている とのこと。 余りに的（マト）を得た、ご説明、こうして書くのも腹ただしい。 老化現象？それもそうだが、30才後半の若い人にもママ見られるとの事、 気を付けてくださいね。 この手術は上手く行ったのだが、同時に医者に、右目が初期の白内障と 診断されて、この2年間、眼科に通院、経過観
中小企業の人手不足が深刻化しています。2018年上半期における「人手不足倒産」の件数は3年連続で前年同期を上回り、2013年1月の調査開始以降の半期ベースでも最多を記録しました。中小企業が生き残るためには、まずは冷静に問題点を分析することが求められます。そこで本記事では、菓子卸・流通業でナンバーワンの利益率、在庫回転率、返品率の低さを実現した株式会社吉寿屋の神吉武司氏が、中小企業の問題点について解説します。 中小企業を困らせる「採用」「定着」「育成」の三重苦 日本経済は2008年のリーマンショックで大打撃を受けましたが、2012年末を境に持ち直しの動きに転じています（2017年度版「中小企業白書」）。景気の回復傾向を受けて企業収益は過去最高水準を記録し、高齢者や女性の活躍推進といった政府主導の雇用促進で就業者数も増加するなど、数字のうえでは経済の好循環が見られるようになりました。 ところが
自衛官の憂鬱すぎる「第二の人生」――「カネ」は増えても「ヒト」が増えない根本的理由：桜林美佐 | 記事 | 新潮社 Foresight(フォーサイト) | 会員制国際情報サイト
中国軍の強大化や北朝鮮の核・ミサイル開発、ロシアによるウクライナ侵攻など、緊迫化する安全保障環境を背景に、防衛費の大幅な増加が決まった。一方で、予算や装備が増えても、それらを扱う自衛隊員についてはほとんど増員が見込まれない。平均50代半ばで退職する「若年定年制」がネックとなり、慢性的な人材難という問題がある。 「結婚するなら警察や消防の人」 「防衛力の抜本的強化」に伴う防衛費増額が実現する。いわゆるNATO（北大西洋条約機構）基準では、沿岸警備費用やPKO（国連平和維持活動）拠出金、そして軍人恩給なども防衛費に含まれているため、これらを計上し、さらに「安全保障の観点」から他省庁の予算もそこに入れて、GDP（国内総生産）比２％を達成できないか検討されているという。 一方で、防衛省は長年、自衛官募集に苦労しているが、私は今回の「防衛力強化」が実現しても「募集問題」の解決にはつながらないと思って
「本来の」学歴主義は、素晴らしいものだった。
「学歴で人を判断するのはよくない」と言えば、おそらく多くの人が同意をしてくれるのではないだろうか。 もっとも、良い大学に行き良い会社に入れば一生安泰などと言うのは遠い昔の話なので、もはやそれどころの話ではないのだが。 しかしここで、一つの数字を見てほしい。 適当にまとめたものなので間違いはあるかも知れないが、中央省庁の事務次官もしくは相当職にある幹部の、出身大学別の人数だ。 言うまでもなく事務次官とは、日本の政策を意志決定する事実上の最高責任者である。 2021年8月現在、東大出身者がほとんどとなっている。 東京大学 ・・・13人 京都大学 ・・・1人 一橋大学 ・・・1人 慶応大学 ・・・1人 さらに言えば、13人のうち11人が東大法学部の出身だ。おそらく過去に遡っても、この傾向は間違いなく同じだろう。 むしろ、慶応とはいえ私学出身者がいることに、「時代は変わったなー」と思えるほどだ。
ブラック介護施設で耐え忍ぶ時代は古い？？賢い転職と派遣社員という選択肢👍 - 唯一無二の介護講師
終身雇用の時代は終わった。。 賢く自身の市場価値を上げていく時代‼️ 労働環境が劣悪な環境、質が著しく低い職場、いわゆる「ブラック介護施設」で働く方々。 働く当事者がブラックであれば話は別 →そういう人は色が同じだから辞めたくないだろう☠️ その現場がおかしいことは間違いなく分かっているが、辞められない人が結構いる。 「転職」という事柄に抵抗を感じている人も多い。 無意味に職場を転々としてしまうのは論外だが、介護業界においての「効果的な転職」は、長期的に見ればプラスに働くことが多いように思う。 私自身も 従来型特別養護老人ホーム →ユニット型特養 →透析センターの看護助手 →ユニット型特養 →準ユニット型特養 →従来型特養（認知症対応型 →派遣社員でグループホーム という形で現在介護講師。。 自分に合わない 新しいビジョンが見えた 職場がブラック企業 無理をして時間と神経を削るよりも賢く転
前回、実行力を上げるための人の集め方について解説し、目的のために本当は不要な条件を排除するだけで、人材難という先入観に囚われなくて済むことを説明した。逆に言うと、不要な制約条件を外すことで「人がいない」「できない」というジレンマや言い訳を回避できる。少し大げさな言い方だが、大企業と遜色ない実行力を手にすることも可能だ。 実行力のあるチームの在り方：時間も場所も、人も契約も、社内外の境界線をなくす ただ、人が増えると同時に、チーム・組織づくりが難しくなる。そこで今回は、多様な働き方をするさまざまな人で、チームを機能させたり、チームのポテンシャルを開花させたりするためのTIPSを解説したい。 マネジメント手法の変化--管理はマネジメントではなくなった コロナ禍でのマネジメント手法について話す前に、そもそもマネジメントとはなんだろうか。辞書によると、マネジメントは「管理する」であり、それを担う人
こんにちは，四十雀です。 はてなブログの今週・・・あ，先週のお題，「〇〇からの卒業」，とのことでした。 ちょっとタイミングがずれてしまいましたが，今回は最後の最後で・・・の話について，その卒業と絡め，少しつぶやかせていただければと思います。 これまで，何度か話しているとおり，私は現在クソ（笑）な場所に出向中ですが，令和3年3月末日をもってようやく「出向先からの卒業」を迎えることになります。 この出向先へ出勤するのも残り10日を切りました，あとは波風を立てずに出向先を去りたい・・・そう考えているところですが，私の思惑とは裏腹に，周りではまたアホな出来事が起きていました。 その出来事をお話する前に，今回の登場人物を先にご紹介いたしますと， ①管理職Ｙ 以前ご紹介した，東京本社勤務，旧帝国大卒だけど情報共有と情報周知ができず，また，人を見る目がないダメ人間，40代。 sizyuukara-197
2019年7月10日〜12日、神戸ポートピアホテルにて「Infinity Ventures Summit2019 Summer Kobe」が開催されました。スタートアップの登竜門とも呼ばれる、新サービス発表の場「IVS LaunchPad」（7月12日）には、14社もの新進気鋭のベンチャー企業が登壇。本記事では、Nota Inc.の洛西一周氏によるLT「顧客の質問になんでも答えて、行動変容を導くサービス『Helpfeel（ヘルプフィール）』」の模様をお送りします。 カスタマーサポートが役に立った経験はありますか？ 洛西一周氏：こんにちは、Notaの洛西です。みなさん、ヘルプとかカスタマーサポートサイトが役に立った経験ってありますか？ 「Help」って英語で「助けてくれる」という意味なんですけれども、もうそんな意味すら忘れちゃっていますよね。それぐらい、ヘルプとかサポートサイトって役に立たな
「仕事が人を輝かせるのではなく、人が仕事を輝かせる」 遅ればせながら、新年明けましておめでとうございますm(_ _)m TLBライフ株式会社の境です。 tlb.co.jp 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 久しぶりの更新となりましたが、お付き合いのほどよろしくお願いいたします。 大変ありがたいことに、昨年末の12月26日と先日1月8日と、これから就職活動に臨む学生さんにご来社いただき、「就活応援セミナー」を開催させていただきました。 実はこの学生さんとは、当ブログでも何度か紹介させていただいている「学生国際協力団体Michiiii（みち）」で、7期（前々期）渉外局長を務められた八幡さんと、8期（前期）渉外局長を務められた首藤さん。 【Michiiiiの概要はこちら！】 michiiiicambodia.wixsite.com 【Michiiiiに関する記事はこちら！】 tlb-lif
大手企業1社で勤め上げた人が、転職でぶつかる壁 井上和幸氏（以下、井上）：今黒田さんがおっしゃってくださったとおりだと思います。当社のエグゼクティブサーチ事業でキャリアのご相談とか転職のご相談をいただいた時に、わりと共通して出る話題というか。今から言うことは、言い方がきつく聞こえる方がいらっしゃったら大変恐縮なんですけども。 一般論的に言うと、大手企業でずっと1社に勤められたミドル・シニア世代の方。それなりの役職にもついてらっしゃって、初めて転職をされようとご相談いただく方に多いのが、まさしく「今後どういうふうにしていきたいですか？」というすごくシンプルな問いに、なかなか答えられない（ということ）。 良くも悪くも、会社が「君、次はここに行ってくれ。次はこれをやってくれ。よし。次は海外だ」とか言って、「わかりました！」と。そこで会社が求めたことに成果をしっかり出されてプロモーション（昇進）を
人材採用とChatGPT - ヌーソの皿の上
ChatGPTが多方面で、その使途について言及されていますよね。 私もその恩恵にあやかってこんな記事を書いていますので、併せてお読みいただければと https://nu-so.hatenablog.com/entry/2023/03/12/160000 さて、今回はこのChatGPTを用いることにより、職場の採用試験時に正しく選考が行えないと話題になった件についてです。 私が昔、上申書で書いた内容を織り交ぜながらお話ししたいと思います。 1.採用試験時にChatGPTを用いられることによる弊害 2.嚢中之錐 3.育成プログラムこそ 1.採用試験時にChatGPTを用いられることによる弊害 ChatGPTが話題になった一番の理由は、ChatGPTがウォートン校のMBA試験に合格したことですよね。 https://forbesjapan.com/articles/detail/60398 この
どうも、YO-PRINCEです。 これまでの私自身の介護経験の中での学びや教訓、経験則等について書きたいと思います。 今回はデイサービスやデイケアにおける送迎についてです。 送迎車の送迎体制は２人が原則？ デイの送迎車を２人体制にすべき理由 デイの送迎が大変な理由 まとめ 送迎車の送迎体制は２人が原則？ ここで言う送迎車はキャラバンやハイエースとします。 デイでの送迎は小型車であれば一人で送迎を行うことも多いと思いますが、送迎車の場合は運転手と助手の２人体制が基本だと思っていました。 １０年以上前は、どこの事業所も２人体制が当たり前だったんですが、最近では運転手だけで送迎されていることもちらほらと見聞きします。 デイの送迎については資格要件も人員基準もないので、一人で送迎することに違法性は全くありません。 違法性がないから問題ないのか・・・？ 結構縛りの多い介護保険制度のなかでは法令を守っ
［ロンドン発］12日投開票の英総選挙で、欧州連合（EU）離脱を主導するボリス・ジョンソン首相の与党・保守党が地滑り的な大勝利を収めました。 これで離脱後の英国とEUと新たな自由貿易協定（FTA）交渉はようやく緒に就きますが、課題は山積しています。 この日、英国各地の4万カ所の投票所には長い行列ができました。今回の総選挙は英国の未来を大きく左右するからです。 開票の結果（残り1議席）、ジョンソン首相は364議席を獲得する見通しです。 保守党にとっては376議席を獲得した1987年のマーガレット・サッチャー元首相以来の大勝利です。 労働党は203議席で、1983年の209議席を下回る大敗です。英下院の定数は650ですが、議長や副議長を除いた事実上の過半数は320議席なので44議席も上回っています。 ジョンソン首相は強硬離脱派、穏健離脱派、残留派に分裂していた保守党を完全に掌握しました。 【各政
【悲報】在日ベトナム人の母国の家族に医療保険適用、ベトナム全ての病院で自己負担1割にｗｗｗ 1 名前：それでも動く名無し：2024/05/17(金) 17:59:40.42 ID:Ll4Ciuxv0.net[1/2] ベトナム人労働者の医療保険 母国の家族にも適用へ 県が6月から導入 山梨県 何これ？ https://t.co/dXUkMq62bK— メグちん🐈⬛❣️ (@kagimegu) May 17, 2024 ベトナム人労働者の医療保険 母国の家族にも適用へ 県が6月から導入 山梨県 引用元 https://news.ntv.co.jp/n/ybs/category/politics/ys9a8043990ce84fa19f67f0ba38ce1f40 2: それでも動く名無し 警備員[Lv.6][初] 2024/05/17(金) 18:00:02.30 ID:r6aqZpRc
日本企業のグローバル化が進むなか、圧倒的な課題となるのが「英語力の不足」。語学研修制度の導入、外国人人材の採用といった事例もまだ少ないのが現状です。今回は、こうした課題を解決してグローバル化を目指す個人・企業に向けて行われたセミナー「2020年代の『グローバル人材』を考える」の模様をお届けします。本パートでは、HENNGE株式会社の汾陽氏が登壇し、英語公用語化の推進によって社内にどんな変化をもたらしたのか、メリットを中心に詳しく紹介しました。 英語学習初心者におすすめのTOEICは、何回受験しても全額会社負担 汾陽祥太氏：どうやって英語を伸ばしていったのか、少し具体的にお話ししていきたいと思います。TOEICは全社員平均495点からスタートしました。 TOEICと言うと、けっこうアレルギーを出すメンバーもいてですね……。「僕は英語を使ってコミュニケーションを取りたいんです。TOEICの勉強
ありがとう共同通信。 小泉進次郎氏の初入閣を調整 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190910-00000129-kyodonews-pol これで滝川クリステルとのご成婚で祝賀ムードからの小泉進次郎さんの面白人脈が週刊誌で書き立てられる運命にあるのかもしれませんが、産経新聞やNHKはずいぶん早くから小泉進次郎入閣も視野って言っていたので、実質的にポスト安倍品定め内閣みたいなノリになるのでしょうか。 こうなると、小泉進次郎さんは地方創生なのか少子化担当なのか軽量級で入って次で東京都知事選転出なのか重要閣僚リーチなのか選択肢が増えるという感じなのでしょうかね。2020都知事選は是非小泉進次郎さんと滝川クリステルの夫婦相乗りで赤ちゃん抱えて選挙戦を頑張ってほしいと一都民としては思います。 それにしても、いま伝わっている組閣人事についていえば、萩生田光一
７月１５日から始めたＦＦ１４でしたが、約一ヶ月で新生エオルゼア２．０クリアしました。お疲れ様です。ネットを観るとここからが本編ストーリーが面白くなるらしいので楽しみですね。 そんな事を考えつつ、私は映画とかゲームに関わらず、作ってくれた人へのせめてもの敬意としてエンドロールを最後まで観る事をポリシーにしているのですが、本作のエンドロールが異様に長いなと思い、調べてみると1時間38分という映画一本分の長さがあってビックリしました。 長過ぎてギネス記録持ってるゲームらしく、余韻を噛み締め過ぎて味が無くなるレベルです。エンドロールが長い理由は色々問題があった旧FFXIVを遊び支えたプレイヤーの皆さんへの感謝の気持ちを込め、32,335人の名前を掲載しているかららしいですね。現在のＦＦ１４があるのはその時のプレイヤーのお陰です。ありがとうございます。次からは飛ばします。 という訳で、新生エオルゼア
（雑感・雑記帳 NO.3）テレビニュースから拾った無駄話。始めニッコリやがて考え込む 。 oldboy-elegy - oldboy-elegy のブログ
最初に少し愚痴らせていただく。 ブログの事とは関係はない。 自分の健康とか体調のことである。 重大な疾患が発覚したとかではないが、あちこちの部品がすこぶる機能ダウンしてきて不快この上ない。 とくに目である。 少し前からブログを書いている、興に入れば夜中の２時３時までも厭わずヘタクソなキーボードをたたいている。 その大事な目がここの所どうもいかぬ。 医者が言うには「目を動かす筋肉が老化傾向にあり瞼が下がり、まつ毛が逆まつ毛状態になって眼球にあたっている」のが「不快の原因」だそうな。 この説明、理にかなっていることが誠に腹ただしい。 そこで、このての手術の得意な形成外科医の紹介をもらい来月早々に手術を受けることにした。 入院も術後の眼帯も必要ではないとのこと。 亡き母に言わせれば「生きている証拠」と仰ること、目に見えている。 しょうもない事での「前置き」ゴメンナサイ。 画像のイラスト、本文記事
建設業を襲う「2024年問題」 深刻な人手不足と倒産リスク
建設業界が「２０２４年問題」に揺れている。時間外労働に対する上限規制が来年４月から厳格化されるからだ。業界では就業者の減少や高齢化が進んでおり、時間外労働への規制が厳格化されれば１人当たりがこなせる仕事量が減少するため、人手不足にさらに拍車がかかる。大手、中堅企業は待遇の大幅改善や学校への売り込みなどで人材確保を図るが、下請け、孫請けの中小、零細企業の対応は容易ではなく、多くの企業が倒産の危機にさらされるとの指摘もある。 40分で完成に学生感嘆「おおー！」 部屋に集まった学生が、３次元ＣＡＤ（コンピューター利用設計システム）を操り素早く図面を作成する男性の腕前に感嘆の声を上げた。作業の様子を披露したのは、飯田グループホールディングス傘下の住宅メーカー、一（はじめ）建設（東京）の社員。「だいたい、４０分ぐらいで完成します」と説明すると、今度は学生たちの「ええー！」とのどよめきが起きた。 これ
[レポート] 業務と消費者の体験を同時にデザインする リクルートの価値検証のリアル ー 「Airレジ ハンディ」セルフオーダーの ブレない「価値」の確かめ方 ー プロダクトマネージャーカンファレンス2020 #pmconf2020 | DevelopersIO
[レポート] 業務と消費者の体験を同時にデザインする リクルートの価値検証のリアル ー 「Airレジ ハンディ」セルフオーダーの ブレない「価値」の確かめ方 ー プロダクトマネージャーカンファレンス2020 #pmconf2020 はじめに オハコンバンニチハ、CX事業本部の清田 (@kiiiyo)です。 2020年10月27日に開催された プロダクトマネージャーカンファレンス2020 ～見えない未来をリードするプロダクトマネジメント～ の トラックC-6で発表された業務と消費者の体験を同時にデザインする リクルートの価値検証のリアル ー 「Airレジ ハンディ」セルフオーダーの ブレない「価値」の確かめ方 ー セッションのレポートです。 概要 新規プロダクト開発プロセスの情報は、既に多くあります。 しかし、 「具体的に、今、何を価値と定義し、何をどう検証すれば良いのか？」 「『熱狂』とは
![[レポート] 業務と消費者の体験を同時にデザインする リクルートの価値検証のリアル ー 「Airレジ ハンディ」セルフオーダーの ブレない「価値」の確かめ方 ー プロダクトマネージャーカンファレンス2020 #pmconf2020 | DevelopersIO](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/3affa94cce74ca9f8fb83db48bfcf0ce8fad8c87/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fdevio2023-media.developers.io%2Fwp-content%2Fuploads%2F2020%2F10%2Ffbb372e1960b995bc0be47704630675d.png)
会社から毎年もらいませんか？。 「源泉徴収票」。会社が従業員にいくら支払ったかを示す公的な文書ですね。 転職する際に一般的には転職先に提出します。目的は、年末調整を転職先で転職初年度から行ってもらうためですが、それ以外の目的もあります。 どれぐらい、前の会社で頂いていたかを証明するためです。これがないと、職務経歴書に自由に書けてしまうことになりますよね。たくさんもらっていたと吹っ掛けると、転職後の給与もそれを基準に調整できてしまいます。会社も求職者の言うことを100%信じるわけにはいかないので、事実を証明できる源泉徴収票は頼みの綱です。 さて、転職の際に、その求職者の能力をどうやって確かめると思いますか？。職務経歴書にずらずら書く文面でしょうか。面接の際に会話してわかる人となりでしょうか。それらも確かに１つの情報ですが、もっと大事なことがあります。学歴？。それも確かにそうですが、一番大事な
阿武野勝彦 1959年生まれ。1981年東海テレビ入社。アナウンサーを経てドキュメンタリー制作に。『死刑弁護人』、『約束 名張毒ぶどう酒事件 死刑囚の生涯』、『ホームレス理事長 退学球児再生計画』、『神宮希林 わたしの神様』、『ヤクザと憲法』、『人生フルーツ』、『眠る村』といった作品でプロデューサーを務める。 ──『さよならテレビ』は自分たちの存在そのものを問い直すようなすごい企画ですが、どういった経緯で生まれたのですか？ 圡方宏史（以下、圡方） 実はこの企画は「自己批判するぞ」「総括するぞ」といった崇高な考えでスタートしたものではないんです。はじめは、もっとライトな感じというか。 きっかけは『ホームレス理事長 退学球児再生計画』（2014年公開）をつくった後に、映画配給会社の方から「今度はテレビ局を撮ってみてくださいよ」と提案されたことです。 確かに、テレビ局がテレビ局の舞台裏を撮るドキ
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