こんにちは！放浪軍師と申します。今回はみなさんお待ちかね(?)のブラック企業退職エントリーです。前二つよりだいぶ長いから覚悟してね！ 注意：この記事は出来事を随時記録していくスタイルを取って執筆しましたので読みにくいかもしれません。 退職エントリー 15年間務めた会社を退社しました このエントリーは大きいので分割されています。読まれていない方は以下を先にご覧ください。ちょっと間が空いたので振り返るのもいいかもしれませんね。つーかどっちもバズりすぎじゃ… www.gunshi.info www.gunshi.info 5/20 労働基準監督署が動く 社長が労働基準監督署へ呼び出されました いよいよ社長が労基署へ呼び出される日でした。そわそわしつつも何もすることはない状態に悶々としていたのですが夕方前ぐらいに労基署から電話がありました。内容は以下のとおり。 タイムカードや就労規則は確認回収しま
2022年11月24日付で、半年間働いてきた欧州拠点の某スタートアップ企業からRedundancyを言い渡された。永住権を持たない国で働く女性として、この経験はシェアしておくべきだろうと判断したので、文章にまとめて公開する。将来的に、自分自身でもこの経験を振り返ることがあるとも思う。 なお、Redundancyととはこの文脈では「会社都合による余剰人員の整理」を意味する。基本的に、Redundancyは個人の能力やパフォーマンスと関係なく、財政的都合に拠って行われる（Fire、いわゆるクビは個人の能力が会社で求められる基準に満たないため起こるので、Redundancyとは異なる…とイギリス人上司に言われた。実際、退職金の扱いなどもFireかRedundancyかでは違う）。アメリカ英語ではLayoffと呼ぶらしい。最近TwitterやMetaで行われているのもこれではないかと思う。 【当事
知らないうちに民事訴訟で訴えられて敗訴し、銀行預金を差し押さえられたとして、大分市で飲食店を営む女性が判決の執行力を排除する訴えを昨年10月、熊本簡易裁判所に起こしていたことが分かった。民事訴訟を起こすには、原告側が訴える相手の名前や住所を特定し、訴状に記載する必要がある。女性の代理人の弁護士が調べると、訴状には女性が住んだこともない住所が記載されていた。 女性が異変に気付いたのは2020年9月。店名義と個人名義の通帳を記帳すると「サシオサエ」とあり、入出金できなくなっていた。銀行や裁判所などに問い合わせ、債権差し押さえ命令が出ていたことを知ったという。 弁護士が訴訟記録などを調査。元従業員の男性が、30日以上前の予告なしに解雇されたとして19年6月、解雇予告手当金などを請求する訴訟を熊本簡裁に起こしていた。同8月、約68万円の支払いを命じる判決が言い渡された。口座からは約30万円が取り立
タクシー会社の大量解雇は「美談」ではない 労働者たちが怒っているわけとは？（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
先日、東京都内を中心にタクシー事業を展開するロイヤルリムジングループが、新型コロナの影響による経営状況の悪化のため、グループ会社の従業員約600名を解雇するというニュースが大きく報じられた。 東京のタクシー会社、全乗務員６００人解雇へ 自粛影響 会社側が「休ませて休業手当を支払うより、解雇して雇用保険の失業給付を受けたほうがいいと判断した」「感染拡大の影響が終息すれば再雇用したい」などと説明したため、世論は会社の対応を好意的に受け止めたようだ。「従業員のことを考えた、会社の良い判断」というような反応が多くみられた。 しかし、私たちの労働相談窓口には、その後、解雇を通告された従業員から次々に相談が寄せられている。実際に話を聞くと、いくつもの問題点がみえてきた。 従業員たちによれば、会社から事業を一時休止する旨が突然発表され、配布された退職合意書にサインするよう求められたのだという。「解雇」と
ブラック企業を訴えることができる5つのケース ブラック企業を訴える方法 訴えるために必要な証拠 ブラック企業に強い弁護士の選び方5つのポイント あなたは、 「ひどい扱いを受けた会社を訴えたい！」 「会社を訴えたいけど、どうやったら訴えることができるのだろう？」 「裁判に負けたら自分がお金を払わなければいけないのかな？」 などとお考えではないですか？ また、このような疑問や不安から、訴えるための第一歩を躊躇しているかもしれません。 しかし、そのままでは会社に都合の良いように使われ続けることになるでしょう。 実は、訴えること自体、手続きが分かってしまえばそんなに難しいことではありません。 更に、弁護士を利用して訴えることで、あなたは会社と対等な戦いをすることができます。 この記事では、1章でブラック企業を訴えることができる5つのケースを、2章ではブラック企業を訴える方法について解説します。 さ
金子健作社長（右）と話をする運転手たち＝東京都目黒区の目黒自動車交通で2020年4月11日午前9時40分、木許はるみ撮影 新型コロナウイルス感染拡大による影響で、東京のタクシー会社「ロイヤルリムジン」は、グループ会社を含む計7社の全社員約600人を退職させることを決めた。このうち1社の社員に対する説明会が11日に東京都内であり、会社側は「（失業手当の給付算定基準となる）平均賃金が下がる前に退職し、失業給付を受けてほしい」と説明した。解雇ではなく自主的な退職を求める形で、「解雇予告手当」は支払われない。社員からは「明らかな解雇。きちんと補償を」との声が強い一方、「早く失業手当をもらい、次の仕事を探したい」という声も。先行きが見えない中での切迫した状況が浮かぶ。【木許はるみ/統合デジタル取材センター】
日本在住でレイオフされてやったこと
はじめに会社で全体の28%の社員のレイオフが行われ、僕も日本に住みながらそれに巻き込まれました。 💔ということでレイオフされちゃったので暇になりました！ 君、何できるの？ってところもまだ整理してないので、そこからやります。 なにかいい機会があったらぜひ教えてください。 少なくともコンテナランタイムは作れます！ https://t.co/ZyVtSL17Sz — Toru Komatsu (@utam0k) January 24, 2023 https://www.gitpod.io/blog/building-for-the-long-run 僕が所属していたGitpodという会社はドイツの会社ですが、僕自身はHR等だけを行う日本法人に所属していました。 そのため、解雇も日本の労働基準法に従う形となります。 あまり体験することがないと思うので、現状までにやったことを残しておこうと思います
飲食店は毎年、数多くの新規参入がありますが、その一方で毎年、数多くの廃業も出ているのが特徴である業界です 飲食店の廃業実態！3年以内廃業率は70％ 飲食店は難易度が高い 経験者でも利益を出すのは難しい 黒字でも廃業する飲食店が多い 飲食店が廃業する理由 初期投資の大きさ 一度始めたらやり直しがきかない 運転資金不足 準備不足・計画・戦略が不十分 自分好みにこだわり過ぎる 飲食店が廃業する流れ ランキング参加中レストラン ランキング参加中社会 飲食店の廃業実態！3年以内廃業率は70％ 飲食店経営は競争が激しく、はやり廃りも早いので、身体的にも精神的にもハードな業界です。 飲食店は難易度が高い 飲食店経営は難易度が高く、3年以内の廃業率は70%、5年で80%以上といわれています。それでも、毎年数多くの飲食店が市場に参入していますが、飲食店は競争が激しいうえに仕事内容がハードです。顧客や従業員と
「明日破産します」老舗デパートが閉店…そんな時、従業員はどうなる？（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース
山形市で創業320年の老舗デパート「大沼山形本店」が1月27日、山形地裁に自己破産を申請し、破産手続きの開始が決定したと報じられている。朝日新聞電子版（1月28日付）の報道によれば、デパート内の店舗で働く人に対しては従業員から「明日破産します」と伝えられたとのことだ。気になるのは、従業員の処遇だ。これについて、山形新聞は電子版（2月1日付）で、吉村美栄子知事が「突然解雇された従業員や家族の生活が安定するよう経済団体の支援と協力をお願いしたい」と県内の経済団体に要請したと報じている。 【写真】破産した大沼の周辺 勤務先が破産の申立てた場合、従業員たちはどんな処遇となるのか。山田長正弁護士に聞いた。 ●破産の申立てをする際「全従業員を解雇するのが通例」 ーー今回のように会社が破産の申立てをした場合、従業員を解雇するのは通常なのか 会社が破産の申立てをする際は、社内の混乱を避けるため、申立て直前
【ロイヤルリムジン】全員解雇タクシーに一人で決闘挑んだファンキー爺さん、和解勝ち取るー影の立役者だった家族の声ー - からあげ速報
突然の解雇まず、第一前提として、意見と感想には個人差がある事を予めご了承ください。 事の始まりは4/8の夕方。 夫がその日は休みでNHKの「シブ5時」を見ながら私の仕事が終わって帰ってくるのを待っていたら、「ロイヤルリムジン一斉解雇」と言うニュースが飛び込んできました。寝耳にウォ……違った、寝耳に水とはまさにこの事。 私は夫にカエルコールをした時にこの話を聞きましたが「まさか」としか思わず、でも気が動転してて、帰りの電車はこのニュースをひたすら追ってました。 でも、世間が社長の決断を高く評価している声しかない事に、とんでもない違和感を抱きました。 その時は分からなかったけど、後で、 「いくらコロナで収入減、タクシーの車内は感染リスクが高いとはいえ、唐突に600人も解雇なのに、何故、皆、口々に英断としか賞賛しないのだろう？従業員どうするの？」 おかしい。絶対に裏はあると確信しました。 後で報
イーロン・マスク氏が買収したTwitter社において、大量解雇が行われていることが話題となっています。 https://news.yahoo.co.jp/articles/aba673970d8c6f521c0e938e8a83eccb901409a3 そして、この動きは日本法人でも行われているのではないかということで、様々な議論がSNS上でもなされていますが、議論の前提として日本の労働法制（今回は解雇法制）を確認した上で、どのような問題点があるかについて検討してみようと思います。 まず、有名な労働基準法における解雇の規定は下記、解雇予告手当に関するものが有名です。 【労基法20条1項本文】使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 この規定は、勘違いされ
出勤2日目「今日でもう辞めて」 試用期間の“超短期解雇”後絶たず…泣き寝入りも（西日本新聞） - Yahoo!ニュース
試用期間中、2度にわたり解雇を告げられた女性（右）。理由に納得できず、退社が残念でならない（写真の一部を加工しています） 働き手が仕事に就いた後、ごく短い試用期間中に辞めさせられるケースが後を絶たない。試用中の解雇を巡っては、雇い主に幅広い権利を認めた判例があり、法律にも使用者に有利な条文があることが背景にある。国は試用期間であっても合理的な理由を欠く解雇は無効としているが、浸透していない。労働問題の専門家は、使用者が雇用責任を再認識するよう求めている。 【写真】試用期間中、2度にわたり解雇を告げられた女性 「今日でもう辞めてください」 福岡市の女性（66）は上司の言葉にあぜんとした。昨年10月に採用され、出勤2日目にそう告げられた。勤め先は清掃会社。面接で自分に不利な内容を隠していたから－とされた。 「面接ではちゃんと話して相談したのに」。家族が抗議すると、11月から試用として別の現場で
「白鳥エステ」運営のアキュートリリーが破産 半年にわたる賃金未払い、社保滞納、口座凍結のうえ、社長は連絡つかず
東京商工リサーチによると、エステサロンチェーン「HSbodydesign」（通称白鳥エステ）などを運営するアキュートリリーが9月30日、東京地方裁判所に破産を申請し、10月1日に破産開始決定を受けたことがわかりました。 現在HSbodydesignの公式サイト及びTwitter公式アカウントは削除されています。 8月時点のHSbodydesign公式サイト 現在サイトは削除され、閲覧できない状態 白鳥エステ問題の経緯 白鳥エステは賃金の未払いが以前から問題となっており、ねとらぼでも複数回にわたって記事に取り上げてきました。 7月30日付で「給与遅配に関するお知らせ」と題した文書（現在ホームページが削除されたため閲覧不可）を公開し、「2019年いっぱいでの遅配解消」を掲げていましたが、具体的な対策はなく、2019年9月の段階でも「2019年4月分の給与がまだ振り込まれていない」「会社側と連絡
この法律で身を守れ！ 【労働基準法第20条】 社員をクビにする場合、30日前に予告するか、予告を行わない場合は解雇予告手当を払わなければならない 【労働契約法第16条】 解雇の濫用を防止する法律。誰が見てもやむをえないと考えられる場合を除いて解雇は無効とする ──まさか、オレがリストラのターゲットにされるとは。それなりの結果は出しているのに、倉庫へ異動させられ、さらに「たいした仕事をしていないから減給する」とか言われる始末。いっそ辞めてしまいたいが、家族がいるから仕事を失うわけにもいかない。オレは一体、どうなっちゃうの……？ これは、とある業績不振の大企業で実際にあった話である。結論からいうと、もちろん違法。会社はあなたをクビにできない。法律では、次のように規定されている。
労働条件の決まり - アラフィフ主婦、社労士を目指す
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 雨がやんで、虹が見えました。 家族で「あ～綺麗だなぁ」と感動しました。 ふと子供の頃、蚊取り線香の香りがするかたわら、自宅の縁側でスイカを食べた時の事を思い出しました。何気ないこんな生活の事を今になって思い出すんだなと思いました。 そしたら虹を見ながら感動を分かち合えるこの瞬間がとても素敵だなぁと感じました。 今日勉強したこと 労働者の賃金はどのように保護されているか？ ポイント 労働条件の原則 賃金支払い５原則について 感想 今日のひとこと 今日勉強したこと 労働者の賃金はどのように保護されているか？ テキスト 視聴 テキスト読む チェックテスト ポイント 労働条件の原則 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要をみたすべきものでなければなりません。 この１文で何を書いて
起業家のイーロン・マスク氏が買収したツイッターで、従業員の半数が解雇されたと報じられている。日本法人で働く社員も対象で、TBSの報道によれば、11月4日に自分が解雇対象か解雇対象ではないかが記された英文のメールが送られてきたという。 労働問題に詳しい笠置裕亮弁護士は「外資系企業であっても、日本法人であれば日本の法律が適用される」と説明する。従業員を解雇する場合、どのような理由が必要になるのだろうか。詳しく解説してもらった。 ●解雇予告手当さえ支払えば解雇が有効になる？ 10月27日にTwitter社の買収を完了させたイーロン・マスク氏は、10月31日にTwitter社の最高経営責任者（CEO）に就任すると同時に取締役全員を解任し、11月4日には全世界の従業員の約半数にあたる約3700名に解雇通告を行いました。報道されているところによると、解雇理由はTwitter社の財務体質の強化であるとの
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いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 社労士の勉強をしようと思った時、様々な障害が出てきます。 私の場合は仕事や家事そして送迎です。試験対策として、家事や送迎の隙間時間に講義を流して聞いています。 有難いことに、家事や送迎は夫の協力がかなりあります。 娘も受験勉強に励んでいるのでモチベーションアップとなっています。 先日嬉しい言及がありました。 www.kakkoii-kosodate.info 毎日勉強出来ているのは家族の協力、志田さんや読者の皆様の励ましがあるからだと感謝しています。 目標を立て、それに向かって行動を起こし、それを続ける心の力。具体的には ①ある目標を立てやってみたいという動機を形成して、やる気になり ②目標を達成するための具体的な行動を決め ③その行動を継続的に行う。 モチベーションを保てるのは、応援や
問題演習の取り組み方 - アラフィフ主婦、社労士を目指す
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 先週から過去問題（労基法）に取り組んでいます。 取り組みの方法を記しておきます。 ①演習ノートに１つの問題の理由を書きながら解く。 ②間違えた問題はどの部分が間違えで、どうすれば正しい内容になるかを考えて書く。 ③解説を読む ④問題に ○（正解し、完全に理解しているので再学習不要） △（正解したけれど、理解が不十分なので再度学習） ×（不正解、理解していない） ⑤これを繰り返す 今日も一問を丁寧に解いていきます。 今日の問題 労働保険徴収法より 「賃金の定義」○か×か？ 答え 解説 賃金の定義 通貨以外のもので支払われる賃金の範囲等 賃金に該当するもの 賃金に該当しないもの 今日のひとこと 今日の問題 労働保険徴収法より 「賃金の定義」○か×か？ 「賃金」とは、賃金、給料、手当、賞与その
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 現在一軒家で居住しています。実家からは車で１０分程度の場所にあり、田舎ですが環境も良く快適に暮らしています。 実家に立ち寄る際、母は「なんか持って帰ってもらうものなかったかな」と言い、何かと食材を持たせてくれます。娘が小さかった頃はそんな私の母の口癖を真似し、「玉ねぎ持って帰りや～」等と言っていました。 私も、娘にも同じ事をするのだろうなと思っています。 ブログでもせっかく時間を割いて、訪問して下さった皆様にも何か持って帰ってもらうものがあればと思いながら書いています。（勿論自身の勉強記録でもありますが） 参考になるものがあればと思いながら今日も勉強記録を残します。 今日も一問を丁寧に解いていきます。 今日の問題 労働契約の終了事由 解雇とは？ 解雇予告制度 解雇予告手当 答え 今日のひ
人生は… - アラフィフ主婦、社労士を目指す
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 人生はうまくいかないもの 今日の問題 論点になり得る所を探す 当てはめるべき知識を頭の中から探す 労働保険料等の算定基礎となる賃金 賃金に該当するもの 賃金に該当しないもの 雇用保険との対比 探しあてた知識を問題文に当てはめる 今日のひとこと 人生はうまくいかないもの 思うようにいかないのが人生。 そんな時は、「人生は思い通りにいかないものだ」と考えています。 他人に対してやってもらえると期待するから、やってくれないと腹が立ちます。 もともと「やってくれないもの」と期待せずにいると、ストレスは少なくすみます。 人生何が起こるか分かりません。 main.yumepolly.com 人生は思い通りにはいかないもの。それでも前に進んでいく！ 今日も頑張って理解＆暗記に励みます。 今日も一問を丁
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 今日は【解雇制限】と【解雇予告】との違いについて書いてみたいと思います。 今日勉強したこと 【解雇制限】と【解雇予告】の違い 解雇制限 使用者は次の①又は②の期間（「解雇制限期間」という）は労働者を解雇してはなりません。 ①労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後３０日間 ②産前産後の女性が「産前休業」「産後休業」の規定によって休業する期間（出産予定日以前６週間）（多胎妊娠は１４週間）及び産後８週間及びその後３０日間 解雇制限期間中に労働者の重大な過失が判明した場合 解雇制限期間中に労働者の責めに帰すべき（労働者のせいで）重大な過失等が判明しても、その期間中は解雇する事は出来ません。 例えば、ある労働者が業務上休業している時に「あいつ会社の金を１００万円盗
どうも放浪軍師です。退職騒動から早いもので半年が経過しました。なかなか忙しい毎日を過ごしておりますが私は元気です。 さて今回は最小の手間で超ブラックな企業を辞めるにはどのような手順を踏めばよいのかを、あの経験を踏まえて考察してみようと思います。ま、あのクソ長い三部作を見ずとも、ブラック企業を辞める時に重要な事は何なのかがわかるようなエントリーを残しておいて、ブラックを辞めたい人がすぐ見られるバイブル的な感じになればいいなぁというのが今回の趣旨ですね。なお、その三部作を見てなくて気になるなぁという方は、以下から追ってみてください。超長いので暇な時の方が良いと思いますが、為にはなるんじゃないかと思います。バズっただけあって面白いらしいよ！ www.gunshi.info www.gunshi.info www.gunshi.info 超ブラック企業を定義 まず最初に、どんな会社を辞めると想定す
１．解雇？ 合意退職？ 以前、 「『明日から来なくていい』の法的な意味－曖昧な言葉を事後的に都合よく解釈する手法への警鐘」 という記事を書きました。 https://sskdlawyer.hatenablog.com/entry/2019/08/15/000113 この記事の中で、「明日から来なくていい。」という多義的な言葉について、解雇とみることにも合意退職の契機とみることにも消極的な判断をした裁判例をご紹介しました（津地判平３１．３．２８労働判例ジャーナル８９－３２伊勢安土桃山城下街事件）。 この記事の控訴審判決が近時公刊された判例集に掲載されていました。名古屋高判令元．１０．２５労働判例１２２２－７１「みんなで伊勢を良くし本気で日本と世界を変える人達が集まる」（旧商号：伊勢安土桃山城下町（株））事件です。 ２．「みんなで伊勢を良くし本気で日本と世界を変える人達が集まる」事件 控訴審で
劇団地点・三浦基氏のパワハラ問題 2,500万円の損害賠償訴訟予告と京都市の対応に、被害者と代理人はどう向き合うのか|ガジェット通信 GetNews
劇団地点・三浦基氏のパワハラ問題 2,500万円の損害賠償訴訟予告と京都市の対応に、被害者と代理人はどう向き合うのか 京都の劇団・地点の主宰・三浦基（もとい）氏による元劇団員へのパワーハラスメントを巡る問題で、1月26日（火）に被害者であるA氏とその代理人らによるオンライン会見が行われた。ビデオ会議システム・ZOOMで行われた会見には、京都弁護士会の岡根竜介弁護士・豊山博子弁護士・磯谷昇太弁護士、東京弁護士会の藤森純弁護士、大阪弁護士会の亀石倫子弁護士の5名が代理人として出席。また、被害者である元劇団員Aさんは、初めて公の場で問題について語ることとなった。 会見は、2020年12月24日に三浦氏のロームシアター京都館長就任見送りが発表されたことを受けて行われたもの。この問題では、元劇団員Aさんが三浦氏から様々なパワハラを受け、不当解雇されたことなどを主張。Aさんは映演労連フリーユニオン（以
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは２０２２年の社労士試験に向けての記録になります。 先日娘の私立併願校の合格発表がありました。 県内・県外共に合格です。ひとまず安心しました。 公立の入試まであと少し、身体に気をつけてと願うばかりです。応援する事しか出来ませんが、嬉しい報告を受け、私も頑張らないといけないなと思いました。 今日も一問を丁寧に解いていきます。 今日の問題 論点になり得る所を探す 当てはめるべき知識を頭の中から探す 賃金に該当するもの 賃金に該当しないもの 探しあてた知識を問題文に当てはめる 今日のひとこと 今日の問題 雇用保険料その他社会保険料の労働者負担分を、事業主が、労働協約等の定めによって義務づけられて負担した場合、その負担額は賃金と解することとされており、労働保険料等の算定基礎となる賃金総額に含める 論点になり得る所を探す 会社負担の社会保険料は、賃
働き手が仕事に就いた後、ごく短い試用期間中に辞めさせられるケースが後を絶たない。試用中の解雇を巡っては、雇い主に幅広い権利を認めた判例があり、法律にも使用者に有利な条文があることが背景にある。国は試用期間であっても合理的な理由を欠く解雇は無効としているが、浸透していない。労働問題の専門家は、使用者が雇用責任を再認識するよう求めている。 「今日でもう辞めてください」 福岡市の女性（66）は上司の言葉にあぜんとした。昨年10月に採用され、出勤2日目にそう告げられた。勤め先は清掃会社。面接で自分に不利な内容を隠していたから－とされた。 「面接ではちゃんと話して相談したのに」。家族が抗議すると、11月から試用として別の現場で働くよう言われた。今度は半月ほどたつと、月末で辞めるよう言われた。理由は体力面。荷物の運搬に支障があると指摘された。 仕事は懸命にやっていた。作業中に上司の立ち会いはなく、仕事
新型コロナによるリストラは泣き寝入りもやむなし？~労働者が取り得る選択肢とは~（嶋崎量） - エキスパート - Yahoo!ニュース
新型コロナが雇用に与える影響 新型コロナウイルス感染症の問題が、雇用に大きな影響を与えています。 当初は、一斉休校などで直接的な影響を受けた学校職場などでの仕事を外された非正規教員等のケースや、休校となった子どもの世話をするため仕事を休めないといった相談が中心でした。 ですが、現在はそのような相談類型にとどまらず、幅広い業界でコロナショックを理由にしたリストラなどの相談が増えています。 対象も、こういった経済状況に置いて真っ先にリストラ対象となる、フリーランスや派遣・契約社員などの非正規労働者だけでなく、正社員にも及んできています。 新型コロナにより生じている労働問題は、大きく分類すると、休業補償の問題、職場の感染対策など労働安全衛生の問題、新型コロナによる対応での長時間労働の問題（一部製造業、医療現場など）などがあります。 今回は雇用自体が打ち切られる、リストラのケース（正社員の例）を中
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大沼 (百貨店) - Wikipedia
株式会社大沼（おおぬま）は、かつて山形県山形市に本社を置き、百貨店を営んでいた企業およびその店舗。日本百貨店協会に加盟していた。ルーツとなる企業は江戸時代の1700年（元禄13年）に創業[2]。 2020年（令和2年）1月に経営破綻して閉店したため、山形県は日本で最初に百貨店がない県となった[5][6]。 歴史・概要[編集] 創業から百貨店開業まで[編集] 1700年（元禄13年）に、初代大沼八右衛門が山形の七日町（なぬかまち）で荒物屋を創業したのが始まりである[7]。 百貨店を経営する企業のルーツとしては、1611年（慶長16年）創業の松坂屋、1673年（延宝元年）創業の三越に次いで3番目に古い老舗企業である[7]。 しかし、百貨店の経営に乗り出したのは第二次世界大戦後の1950年（昭和25年）7月に、資本金500万円で株式会社大沼百貨店を設立し[1]、七日町の国道13号（現・国道112
大分市の飲食店経営の女性が知らない間に元従業員の男性に訴えられて敗訴し、預金口座を差し押さえられたのは不当として、強制執行の不許可を求めた訴訟で、熊本簡裁は30日、女性の訴えを認め「強制執行は許さない」とする判決を言い渡した。簡裁は、男性が裁判所を欺いて判決を得ていたと認定した。 判決などによると、男性は2019年6月、女性に対して解雇予告手当金請求訴訟を起こしたが、女性の住所を虚偽申告した。このため女性の元に訴状は届かず、裁判は女性不在のまま進行。簡裁は同8月、男性の主張を認めて手当金の支払いを命じ、女性の口座を差し押さえていた。 西日本新聞の取材では同じ男性による同様の被害を県内外で少なくとも9件確認。熊本簡裁では29日にも、強制執行の不許可を求めた福岡市の女性が勝訴した。男性はいずれも出廷しなかった。 大分市の女性は、男性に対する損害賠償請求訴訟で勝訴し、男性を私文書偽造容疑で大分県
時折、「日本は解雇規制が厳しいから、雇用の流動性が低くてダメなんだ。もっと法律の規制緩和が必要だ！」という言説を耳にすることがある。 しかし、以下の記事でも書かれているとおり、こうした意見には、幾つかの観点が混在しており、誤解が生じているような印象を受ける。 今回は、「日本は解雇規制が厳しいからダメなんだ！」という意見について思うことを書いてみたい。 解雇とは何か「解雇」とは簡単に言えば「使用者による労働契約の解約」で、大きく分けて３つの種類がある。 ①整理解雇 経営不振による合理化など、経営上の理由に基づく人員整理としておこなわれる解雇。いわゆる「restructuring（リストラ）」。 ②懲戒解雇 会社の規律や秩序に違反した従業員に対して懲戒処分としておこなわれる解雇。違反理由としては犯罪行為や職場の規律違反、業務命令違反、機密漏洩などがあり、懲戒処分としては、戒告、けん責、減給、停
コロナで「退職勧奨」が増加、自尊心を傷つける巧みな「マニュアル」 - 記事詳細｜Infoseekニュース コロナで「退職勧奨」が増加、自尊心を傷つける巧みな「マニュアル」 - 記事詳細｜Infoseekニュース職場でトラブルに遭遇しても、対処法がわからない人も多いでしょう。そこで、いざという時に備えて、ぜひ知って欲しい法律知識を笠置裕亮弁護士がお届けします。連載の第1回は「つながりの大切さ」についてです。笠置弁護士は労働問題を解決するうえで、「労働者間のつながり」が大切だと話します。一体どういうことなので… 内容紹介 正しいリストラの方法を知り、会社を守る! 法律上やってはいけないことやトラブルを防ぐための解決法がわかる。 経営者・労務担当者必携の書。 ●解雇予告手当の支払など退職解雇のための基本ルールがわかる ●退職時の社会保険関連の届出やケース別に離職証明書の書き方がわかる ●パート社
2020年4月現在では世界中で新型コロナウィルスが蔓延しています。 私たち国民の生活が制限されるに伴って、企業に対しても営業の自粛を呼びかける声が高まっています。 企業の業績が悪化するに伴って、解雇通告も増えており家計を担っている人にとっては一大事とも言えるでしょう。 この記事では、解雇予告された場合にもらえる「解雇予告手当」や解雇予告通知を口頭でされた場合について解説しています。 どのような場合に解雇予告手当がもらえ、どのような場合に解雇予告手当をもらえないか、解雇予告通知を口頭でされた場合について解説しています。 30日以内に解雇予告をされた場合は、解雇予告手当を払ってもらう事ができます。 逆に31日以上前に解雇予告をされた場合は、解雇予告手当を払ってもらう事ができません。 解雇予告手当というのは、会社側が従業員を解雇する場合に払わないといけないお金の事で、通常であれば30日分以上の平
休業手当が給与の半額以下になる理由（再掲＋α） - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
東京新聞に「「休業手当６割以上」なのに実際は４割 ７０年前の政府通達が影響も」という記事が載っていて、 https://www.tokyo-np.co.jp/article/57079 新型コロナウイルスの感染で飲食店の休業が長期化する中、休業手当の金額が少ないとの声が相次いでいる。一般に給料の「６割以上」として知られるが実際は４割程度にとどまり、生活保障の役割を果たせていないからだ。７０年以上前の政府通達に基づいた計算方法が原因で、不合理だとの批判が強い。（渥美龍太） 記事を読んでいくと、指宿昭一弁護士やPOSSEの今野晴貴さんや日本総研の山田久さんまで出てきて論評していますが、肝心のなぜそうなっているのかについては、 １９４９年に出た政府通達で「休日は休業手当を支給する義務はない」とされた。７０年余りたった今、長期の休業が続出する前例ない事態が起き、制度の盲点が浮かび上がった。厚生労働
ひとりで苦しむ人が入る労組から、連合会長立候補を模索した理由～鈴木剛・全国ユニオン会長に聞く（下） - 木下ちがや｜論座アーカイブ
ひとりで苦しむ人が入る労組から、連合会長立候補を模索した理由～鈴木剛・全国ユニオン会長に聞く（下） 新自由主義社会の転換のため政権交代が必要。連合は大きなテーゼを 木下ちがや 政治学者 ひとりで苦しむ人が入る労組から、連合会長立候補を模索した理由～鈴木剛・全国ユニオン会長に聞く（上） 鈴木 剛（すずきたけし） 1968年生まれ。早稲田大学社会科学部卒業。学生時代は無党派学生運動と早大雄弁会に関わる。仕事起こしの協同組合である労働者協同組合センター事業団を経て、2000年代に若年非正規労働に取り組むフリーター全般労働組合に関わる。2008年末の「年越し派遣村」の取り組みを経て、2009年より東京管理職ユニオン専従書記。現在、同執行委員長。全国ユニオン会長。著書に「中高年正社員が危ない」（小学館101新書）、「解雇最前線PIP襲来」（旬報社）、「社員切りに負けない」（自由国民社）。 労働者の8
誇大広告の裏で労働者をこきつかうブラック家庭教師派遣会社！ 働き始めてわかったホームページと全然ちがう労働実態 - 本と雑誌のニュースサイト／リテラ
ブラ弁は見た！ブラック企業トンデモ事件簿100 第40号 誇大広告の裏で労働者をこきつかうブラック家庭教師派遣会社！ 働き始めてわかったホームページと全然ちがう労働実態 今回は、家庭教師を派遣する福岡の会社である。K氏の相談は、2回の減給、突然の解雇、残業代・最後の給与及び解雇予告手当不払い、離職に伴い120万支払う念書を理由に数万払った、というものだった。 他県在住のK氏の入社のきっかけは、知人から、同県で支店を立ち上げれば、売上の一定割合を払うと誘われたためである。K氏は条件にひかれ、研修で福岡へ。社長から、労働時間は12時～21時30分、休憩50分、日祝休みと説明。1日8時間40分・週6日の点で労基法31条1項・2項、8時間超労働で1時間休憩でない点で34条1項、賃金明示がない点で施行規則5条1項3号違反。我が国の労働者教育がお粗末なため、K氏は逃げることができなかった。 研修中、支
世界中で感染拡大が止まらない新型コロナウイルス、その影響で「人員削減」をせざるを得ない企業も少なくありません。よく「日本は法律上、正社員をクビにできない」などと言われていますが、この未曾有のコロナ禍で複数の企業が大規模なリストラを実際に断行しています。日本企業はどのようにして社員を「クビ」にしているのか？ 働き方改革コンサルタントの新田龍さんが、自身のメルマガ『ブラック企業アナリスト 新田 龍のブラック事件簿』の中で、コロナ禍の日本における「人員削減」のカラクリを暴露しています。 ブラック企業アナリストの新田龍さんがさまざまな企業の実態を暴露!興味深い話が満載のメルマガ無料お試し読みはコチラ コロナ禍で人員削減、実際どうやってクビを切っているのか? 新型コロナウイルス感染拡大で、世界的に景気悪化が広がっている。国内でも上場企業の業績下方修正が相次ぎ、早期・希望退職の募集が増えているようだ。
赤いカピバラのかっちゃん【赤鬼天竺鼠】 @CapybaraRed @otsune 日本の法律では解雇予告手当は30日分。 但し正当な理由がない解雇は解雇予告手当を払っていても無効になる場合も。 2022-11-08 01:55:38 フィンクス @Finx2010 @otsune 日本でも労働基準法で解雇は30日前に通達or30日分の給金を払って即日辞めてもらう この二つのうちどちらかを守る必要があるみたいですね。 自分もパートで働いていた頃、店長から「明日から来なくていいよ」と突然言われて労働基準監督署に相談に行ったら職員の方からこう説明されました。 2022-11-08 05:04:21
多くの企業では、従業員の採用後3ヶ月程度の試用期間を設けています。試用期間中は通常よりも広い範囲で解雇の自由が認められますが、試用期間の趣旨・目的に照らし、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当とされる場合でしか解雇することはできません。 また、試用期間中であっても14日を超えて勤務した場合は解雇予告が必要となるほか、長期の試用期間は無効となるなどの制限があります。 今回は、試用期間の法的性質や、試用期間の運用にあたっての注意点について解説します。 試用期間とは試用期間とは、採用後に実際の勤務を通して従業員の適性などを評価し、本採用するか否かを判断するために企業が設ける期間のことをいいます。企業の多くは試用期間を設けており、その期間は一般的に「3ヶ月」とする例が多くなっています。 試用期間中の労動契約は、「解約権留保付労働契約」だと解されます。これは、契約締結と同時に雇用の効力が確定す
こういう記事がありましたが、 https://www.bengo4.com/c_5/n_13675/（キャバクラの女性従業員は「労働者」、さいたま地裁で和解成立 店が残業代含む「解決金」支払い） キャバクラ店で働いていた女性が、店に対して残業代などを請求していた裁判は、さいたま地裁で和解が成立した。 店側はこれまで「業務委託契約のため、残業代等は発生しない」という主張を続けたが、女性の「労働者性」を認める内容を和解条項に盛り込み、未払い分を解決金として支払うことが定められた。 女性側は10月14日、都内の会見で「キャバクラ店で働く女性は、労働者としての待遇を受けられないことが多い。労働者性が認められたことで、残業代や、深夜割増賃金なども会社が支払うべきだと明確にされた」とした。･････ 判例集だけ見てるとあんまり気が付きませんが、このキャバクラをはじめとする風俗営業適正化法において「接待
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