敗訴したのに就労拒絶…内装材大手「東リ」 直接雇用認定の原告5人を自宅待機 偽装請負で「みなし制度」初適用：東京新聞 TOKYO Web偽装請負など違法な労働者派遣を受けた企業は、労働者に直接雇用を申し込んだとみなし、本人が承諾すれば雇用しなければならない—。2012年の労働者派遣法改正で生まれた「みなし制度」だ。これを全国で初めて適用し、偽装請負の被害者を救済した大阪高裁判決（今年6月に企業側の上告棄却で確定）が空文化の危機にある。勝訴した原告5人の就労を、被告の大手内装材メーカー「東リ」がいまも拒み続けているためだ。（宇佐見昭彦）
freee特有の風土病：エンジニアの症例と寛解について - freee Developers Hub
フリー株式会社 PSIRT 多田正 Abstract フリー株式会社（東京都品川区，以下「freee社」）およびその関連会社，一部の提携先企業でのみ観察される症例が報告されている．著者はエスノグラフィー目的で当社に潜入し，2年間の観察をもってその固有性と症状をまとめた*1．本論文では特にソフトウェアエンジニアのみに見られる症状と，一定の条件下で寛解にいたる手法について報告する． Introduction freee社内において，本来「free」と記すべき文書等に「freee」と誤入力してしまう症例が数多く報告されている．入社後，比較的短期間で発症し，しかしながら人から人への感染性は認められず，退職後は徐々に症状が現れなくなるなど，freee社に特有の風土病として認識されている．症例そのものは当社が「freee」へ改名した2013年から報告されているものの*2，きわめて狭い地域内での発症であ
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