iPhone/iPod touchプログラミングメモ
iPhone/iPod touch iPhone/iPod touchはAppleから発売されているスマートフォンおよびミュージックプレイヤー。どちらも世界的に普及しており、Apple Storeからデジタルコンテンツを購入して利用できる。 当初は一般ユーザーはAjaxアプリケーションしか開発できなかったが、200８年2月に「iPhone 2.0」が公開され、ソフトウェア開発キット「iPhoneSDK」も公開となり、ネイティブアプリケーションも開発可能となった。 開発したソフトウェアが有償の場合は30%をAppleに支払い、残りの70%を開発側で手にすることができる。無償の場合はAppleへの支払は不要となる。 ネイティブアプリケーション 統合開発環境として「Xcode」、プログラミング言語として「Objective-C」、アプリケーションフレームワークとして「Cocoa
[スコアカード-Soccer] レベルの高い審判を育成するには？ - goo スポーツ：NumberWeb -
[fromNumber705号] レベルの高い審判を育成するには？ 木崎伸也＝文 text by Shinya Kizaki 誤審や暴言など、最近Ｊリーグでは審判が悪い意味で注目を集めることが多くなった。いったいどうすれば審判のレベルは上がるのか？ ＦＩＦＡ国際レフェリーが最も多い国、ドイツの審判育成事情が参考になるだろう。 ドイツサッカー協会の審判部門責任者フォルカー・ロートは言う。 「審判は若いときからスペシャリストを育てることが重要。各地域に教官を置き、講習会を開くなど、若手の育成に力を入れています」 実際、ドイツでは幼いころから主審を目指す子どもが多く、12歳になると資格を取ることもできる。その代表例が２００６年にブンデスリーガ最年少主審記録を更新したミヒャエル・ケンプターだ。12歳で笛を吹き始めたケンプターは、地域リーグから次々と昇格していき、23歳で１
ＪのＧＭ講座内容充実、中西氏ら17人受講 - サッカーニュース : nikkansports.com
Ｊリーグが９９年６月から実施しているＧＭ講座が、リニューアルした。今年からリバプール大学大学院と提携し、８月末から約１０日間、同大学院のサマーセッションに参加するなど、より充実した内容に。１７日からスタートする今年は千葉の昼田宗昭ＧＭ（４２）、元川崎ＦのＭＦ中西哲生氏（３８）ら１７人が受講する。
CNET Japan
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ヒトの聴覚を模倣、米ベンチャーがノイズ処理チップを国内販売 − ＠IT
ヒトの聴覚を模倣、米ベンチャーがノイズ処理チップを国内販売：シャープ製のケータイ「SH705iII」で初採用 米オーディエンスは6月12日、異なる音源を区別してノイズ処理ができる携帯端末や家電製品向けの音声プロセッサ「A1010」の販売を日本市場で本格的に開始したと発表した。雑踏や、マイクを通したアナウンスの声、電車の音など雑音が激しい環境でも、クリアな音声コミュニケーションが可能になる（オーディエンスによる音声デモンストレーションページ）。米オーディエンスでは、こうした処理を行う音声プロセッサの商用製品は業界初としている。 ヒトの聴覚で“カクテルパーティー効果”として知られる高度な処理に似たデジタル処理を専用チップで行う。人間は雑多な音源や、複数の人の話し声が入り混じった環境でも、対話中の相手の声だけを聞くことができる。これは音程や音量の変化、音の方向、タイミング、視覚情報などを統合的に
FOOTBALL365日 サッカー担当記者リレー日記: オシム前日本代表監督が帰国直前に残した代表への熱いメッセージ
オシム前日本代表監督が帰国直前に残した代表への熱いメッセージ 新聞記者になり、１６年。今まで、数え切れないほど（月平均２回とすると４００回弱だろうか）成田空港で、見送り取材をした。しかし、今回ほど、切なく、複雑な気持ちになったことはなかった。 ８日朝、イビチャ・オシム前日本代表監督（６７）が、自宅のあるオーストリアと、故郷のボスニア・ヘルツェゴビナへ戻るため、日本を離れた。昨年１１月、脳梗塞（こうそく）に倒れ、その直後は生命さえ危ぶまれたが、７日には横浜市内のドイツ人学校でサッカー教室を行うほど回復した。 この日、成田空港に現れたオシム前監督の姿に改めて感動した。約１２時間も飛行機に乗るのだからリラックスした服装でもいいのに、と思うのだが、ビシッとネクタイを締めたスーツ姿だった。オシム夫妻は、人前でも堂々と手をつないでいた。日本人の感覚と離れており、新鮮だった。 倒れる前、オシム前監督
最終回 適当男子 ～先が見えない不安の中でサバイバル：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン U35男子に好かれる「適当おじさん」 U35男子は、トシをとりたくないものだ、おじさんにはなりたくないものだ、と思っています。 しかしそんな彼らにも、こんな人ならなってみたいという、好きなおじさんたちがいます。 所ジョージ、関根勤、高田純次。 このおじさんたちは、よく「適当」と称されますが、U35男子はそんなふうに適当に生きる「適当おじさん」にあこがれているのです。 そんな彼らを「適当男子」と名づけます。 「適当」には以下の2つの意味があります。 （1）ある状態や目的などに、ほどよくあてはまること。「―した人物」「―な広さ」 （2）その場に合わせて要領よくやること。いい加減。「―にあしらう」（広辞苑より） 適当男子の目指すものは、（2）の「い
「なぜ若者は小泉首相が好きだったのか？」：日経ビジネスオンライン
ネットでは正社員になれずに非正社員として滞留している若い人たちが「吹き上がって」（編集部注：ネットの掲示板やブログなどで怒りのコメントが大量に付き、盛り上がる状態）います。そのバッシングの対象は既得権益層なんです。 手近な既得権益層は正社員だから、「正社員になれなかったから結婚できない」「正社員になれなかったから親と同じライフスタイルを築けない」、だからネット上では「いっそ、戦争でも起こしてしまえ」と発言する若者が出てきている。 城さんの本でも「全部ガラガラポンにしよう」と書かれてますが、しかし、黙っていても革命は起きないだろう。ならば戦争だ、というロジックです。 今は昭和的価値観に基づいてつくられた日本型福祉社会があります。上の層はステイタスをキープしています、下の層だけ流動化しています。問題はその併存ですから、全部流動化させましょうと。 問題は、既得権益層ではないどこに目を向けるか、ど
「なぜ若者は搾取されて3年で辞めるのか？」：日経ビジネスオンライン
日経ビジネスオンライン連載中に賛否両論を巻き起こし、「日経らしからぬ（一応申し上げますと、弊社は日本経済新聞社とは別の会社です）」と、お褒めとお叱りを頂いた「U35男子マーケティング図鑑」が、大幅な加筆と再構成を加え、よりパワーアップして書籍になって帰ってきました。その名も『平成男子図鑑 ～リスペクト男子としらふ男子 』。 本書の出版を記念して、著者の深澤真紀氏がぜひ会ってみたいと企画したのは、若者を扱った話題の新書『若者はなぜ3年で辞めるのか？ ～年功序列が奪う日本の未来』『搾取される若者たち ～バイク便ライダーは見た！』の筆者、城繁幸氏、阿部真大氏との鼎談だった！ どうやら、書籍には書ききれなかった、U35（アンダー35）の男子世代への思いを、彼らとぶつけ合いたいらしい。お2人から快諾を頂き、話が始まるやいなや、バブル世代への怒りでいきなり噛み合った3人の大暴走が始まった。異論・反論、
ほぼ日刊イトイ新聞 - 「ほぼ日」の就職論。
就職するって、どういうこと？ 働くことって、なんなんだろう？ ほぼ日刊イトイ新聞では、あらためて 「就職」について考えてみることにしました。 さまざまな職業・肩書きの人たちが登場してくる、 「ほぼ日」なりの就職特集です。 『ほぼ日の就職論』という特集企画の 「まとめ」を書くことになった。 そういう立場で、 これまでのページを読み返したのだけれど、 ここに「すぐ効く処方箋」があるようには思えない。 もともとが、 職を得るためにうまく立ち回るための方法を、 否定したいと考えて、スタートした企画だ。 ただ、この連載のなかで発言してくれた人たちは、 みんな、自分のことばで、 自分の手でつかみとったことを、 飾らずに語ってくれている。 そういう意味では、どこを取っても役に立つ。 大切な糧になるような言葉が、 あちこちに落ちているとも言える。 事情やら、経緯やらを考えすぎると、 自分の歩いていく道を見
2008年版就職人気企業ランキング --低迷するIT企業：『ビジネス2.0』の視点：オルタナティブ・ブログ
MicrosoftのYahoo! 買収提案発表のニュースは衝撃的でした。これまで何度か買収の話は浮上しましたが、今回はGoogle対抗という共通意識から買収は実現するのではないかと予想しています。 最近は、IT関連で新聞のニュースのトップを飾るのも、アップルのiPhoneやGoogleとの提携、そしてMicrosoftやYahoo! 等の海外のIT企業の話題ばかりで、日本のIT企業関連の話題を見かけることは少なくなってきたような気がしています。 週間ダイヤモンド（2008.2.9）に「2008年版就職人気企業ランキング」の特集が組まれていました。米国等ではグーグルやアップル等のIT企業は就職においても超人気企業なのですが、日本のIT企業の人気はどうなのでしょうか？ 2008年の就職人気ランキングの傾向 文系男子は、総合商社や金融機関が上位を占め、文系向けにも力をいれてきている松下やソニーそ
Business Media 誠：3年では辞めない？ 新入社員の仕事観に変化
景気回復などを背景に“売り手市場”だった新卒採用だが、今年の新入社員はどんな仕事観を持っているのだろうか？ 最も多かったのは「入社が決まっている会社でずっと働きたい」で52.7％、2005年の調査と比べ18.1ポイントも増えていることが、キリンホールディングスの調べで分かった。 一方、2005年の調査で最も多かった「仮に転職しても自分のやりたい仕事をしたい」は、15.5ポイント減少した。また、どの位まで出世したいかでは「専門職としてエキスパートを目指す」がトップで24.3％だったが、同－3.2ポイント。逆に「管理職クラス」は同6.2ポイント増え、22.0％だった。「空前の売り手市場で複数の内定を獲得した人も少なくないが、入社した会社で確実に地位を向上させようとする傾向がある」（キリンホールディングス）と分析している。 インターネットによる調査で、全国の20歳以上の男女843人（男性263人
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ビジネスパーソンが選ぶ「仕事センスがありそうな有名人ランキング」 | 調査報告書 | 産業能率大学
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