【測定技術研究所の研究員に聞く】人と組織のより幸せなマッチングのための研究発表「個人の性格特性と組織風土特徴との適合に関する考察」｜未来への取り組み｜就職・採用活動の調査
採用後の「なんとなく、合わない」がなぜ起こってしまうのか？ という問題意識 江田 このたび行われた研究内容は、若手社員の「個人の性格特性」と「組織風土」との適合度が本人の組織適応感にどのように関係するかを明らかにするものだと伺っています。このテーマを研究するに至った経緯を教えてください。 園田 採用に関わっている企業人事の方とお話ししていると、「職務適性の面ではピッタリなんだけど、なんとなくうちの会社と合わない」という声を耳にします。近年、社内イノベーションを起こしたいといった背景から自社にいないようなタイプの人材の採用にチャレンジする企業も多いのですが、そういったケースでも「職場にうまくなじめていない」という声をよく聞くように感じますね。 江田 自社にいないタイプを採用する動きは、確かに強まっていますね。さまざまな企業のお話を伺っていると、「事業変革のスピードが速くなる中で、新しい事業ア
個人の性格特性と組織風土特徴との適合に関する考察 | 就職みらい研究所
【概要】 分類 適応（フィット） タイトル 個人の性格特性と組織風土特徴との適合に関する考察 発表年 2012 発表者 園田友樹 渡辺かおり 山田 香 出典 経営行動科学学会第15回大会 概要 複数の企業で働く若手社員について、個人の性格特性と組織風土との適合度が、本人の組織適応感にどのように関係するかを確認しました。 一般企業で働く20歳から29歳までの若手社員27社1376名に対して調査を実施し、・所属する組織風土と個人の性格特性との適合が組織適応感に影響すること、・一体感を求める組織風土では、個人の組織適応感が得られやすいことが確認されました。
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