男性だけが賃貸住宅を社宅扱いにできる社宅制度を利用し、女性との格差はおよそ20倍―。日本経団連の会員企業AGC(旧旭硝子)の子会社で、コース別制度に隠れた女性差別が行われています。男女差別賃金の是正を求めて労働組合に加入し、東京地裁に提訴した女性(44)が10月23日、子会社の社長とともに証人尋問に立ちました。(染矢ゆう子) 原告の女性は、男性との賃金や住宅手当の格差を「女性差別としか思い当たることはありません。総合職相当の仕事をしてきたのに悔しいし、許せない」と訴えました。 原告が働くのは農業用フィルムを扱うAGCグリーンテック社。同社の加藤博社長はAGCの出向社員です。同社は東京本社(千代田区)のほか埼玉、愛知、福岡の各県に営業所があります。 現在の一般職は原告を含む5人全員が女性。総合職は、提訴後に入社した女性1人を除いて全員男性です。 訴状によると、会社は総合職のみ家賃の最大約8割
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