豹変“ブラック企業”人手不足で待遇改善へ

小売りや外食企業に、アルバイト・パート従業員の待遇、労働環境を改善する動きが広がってきた。深刻化する人手不足から、「ブラック企業」の烙印を押されたままでは求人もままならず、従業員の正社員化に踏み出す企業も現れた。 その代表格は、カジュアル衣料専門店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングだ。今後2、3年で国内で雇用するアルバイト・パート従業員のほぼ半数に当たる約1万6000人を、働く地域や店舗を限定した「地域正社員」として採用する方針を打ち出した。「販売員が主役の組織に変え、チームとしての全員経営を目指す」との柳井正会長兼社長の発言を素直に受け止めれば、コスト最優先の運営からの一大変心に映る。1人当たり人件費で2割程度上昇する“出血”覚悟の方針転換は、人手の確保が抜き差しならぬ状況にあることを物語る。 店員の“反乱”で深刻な事態に追い込まれた牛丼店最大手「すき家」を展開するゼンショーは

[zef]

企業と労働者では明らかに企業の方が強いため、バランスを取るためにある程度人手不足のほうが社会の健全性が保たれる。逆に安易な外国人労働者の受け入れ拡大は、労働力の過剰によりブラック企業を蔓延させる。

[nagisabay]

これからもっと顕在化しそうな問題だと思うけど、なんというかようやく労使の均衡が戻りつつあると思いたい一労働者です＞豹変“ブラック企業”人手不足で待遇改善へ NEWS FILE | PRESIDENT Online - プレジデント

[daybeforeyesterday]

うーむ

[nakakzs]

狼少年が、実際に狼が来た時に本当のことを言っても、それまで迷惑かけられていた村人がどういう反応をしたか。そして結末はどうなったか。

[GiGir]

歪んでいるものをまっすぐだと思い込んでいるとまっすぐになった時に歪んで見えるという話か

[death6coin]

「デフレ脱却を目指す「アベノミクス」は、一方で建設や医療、介護など低待遇分野に深刻な人手不足の歪みも生んでいる。」　どれも社会に無くてはならない分野なんだから待遇を改善するべき

[kechack]

府が6月にまとめる成長戦略は労働市場改革が焦点。企業寄りの政策だけでなく、人手不足、労務環境の改善も大きな課題となる。