週3日「ゆるい就職」でキャリアアップできる職場 ～freee社の採用事例（前編）

実験的なワークスタイルを提案中の「ゆるい就職」。週休4日・月収15万といった時短勤務は、若いうちはいいがその後のキャリアアップにはつながらないのでは？ という指摘が相次いだ。しかし、このサービスで2人の若者を採用したクラウド会計ソフトを提供するfreee（フリー）社の佐々木大輔社長は、「多様なワークスタイルを受け入れることは企業にも若者にも成長のメリットがある」と話す。 “ゆるい”ワークスタイルは企業にとって合理的 【若新】「ゆるい就職」で2人の若者を採用されました。いわゆるいい大学を出て、大きな会社の正社員も経験している男性・Mくんと、元飲食チェーンの店長だった女性のSさん。2人とも週3日勤務ですが、Sさんは夕方から調理師専門学校に通うため、週5日勤務だけど毎日16時くらいまでという時短スタイルに変更されるみたいですね。 彼らは教養や仕事の経験もちゃんとあるけど、従来の週5日フルタイムで

[yu0404mik]

若新さんは、ゆるい働き方という意味ではなく、多様な人材を採用して競争力を高めるために、とても合理的という意味で、活動してるんだ。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[aryuaryu]

『多様な働き方を受け入れることは、会社にとって合理的だと思っています。僕らのようなソフトウエアやサービスが中心の業種では、一人あたりの生産性の差が大きく、どれだけ優秀な人を集められるかがとても重要です

[suginoy]

"フィリピンのセブ島在住のメンバーがいます。彼はもともとあちらでニートをしていて...エンジニアとして優秀なので、会社としては彼の要望を受け入れて、セブ島にいながらリモートで働いてもらっています。"