伊藤忠絶好調！ 変化対応できた商社だけが生き残る理由

「商社不要論」を乗り越えた会社だけが生き残る 商社・卸売業の人事・給料の特徴について考えてみましょう。 商社・卸売業は、もともとはメーカーがつくった製品を小売業や飲食業に卸すことで、成り立っている業界でした。メーカーから見れば、無数にある小売業1件1件を開拓し、それぞれの店舗に製品を配送していたのでは、手間がかかります。そこで、小売業の開拓や配送、代金回収までを商社に依頼することで、自社は製品開発や製造に注力することができます。 一方、小売業から見ても、メーカー1件1件を探し、それぞれから仕入れるのは大変です。そこで、いくつものメーカーと取引のある商社に依頼すれば、欲しい商品が揃うので、店づくりや販売に注力できます。 以上のように、製造業、卸売業、小売業（飲食業）は、それぞれの得意分野を活かすことで、消費者に効率的に商品を提供することができました。 ところが、有力メーカーが自社内で商社機能

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『～専門職人材の評価・処遇が悩みどころ～商品開発やメンテナンスといった職種は、成果が短期的に出なかったり、明確になりにくいケースも多い～』

[daybeforeyesterday]

うーむ