賃上げの次は賃下げ？ なぜアベノミクスは賃金体系を破壊するのか

「年功賃金見直し」で給料が下がる 2015年度決算は円安の恩恵を受けて増収見込みの企業が多い中、15年の春闘はベースアップの回答が相次いだ。賃上げは大きく定期昇給（定昇）とベア（ベースアップ）とに分かれますが、定昇は毎年自動的に昇給する分。ベアは賃金原資を引き上げる分です。 トヨタ自動車の4000円をはじめ過去最高のベア回答が相次いでいます。ベアだけではなくボーナスも満額回答が続出。14年に続く安倍政権の賃上げ要請に経済界が応えた形になっています。14年は経済関係閣僚をはじめ経済産業省の局長クラスが個別企業を訪問し、賃上げ要請を行いましたが、15年はそれを上回る強い要請を実施したそうです。 住宅関連会社の人事担当者は「当初はボーナス増で応えようと考えていましたが、政府と業界団体からの圧力に近い要請で経営トップの判断でベア実施に踏み切りました。ただ、全員一律の賃上げではなく、給与が低い20～

[kechack]

安倍総理は政労使会議で賃上げだけでなく年功賃金見直しも要請をしました。企業は多少政権の意向を汲んで賃上げに応じましたが、実際は年功序列賃金の見直しによる人件費を抑制効果の方が遥かに大きい

[gruza03]

賃金カーブ見直しとは年齢とともに賃金が右肩上がりに上がること。それを見直すとは年功賃金の廃止と同じ意味です。