丸紅｢新卒総合職の女性5割へ｣に文句タラタラの"残念な男たち"が知るべき真実 脱･男社会を迫られる深刻な事情

丸紅の新卒採用に占める女性の割合を4～5割へ、という発表は大きな話題を呼んだ。それへの反応は「やっと総合商社も！」と歓迎するものから「とうとう総合商社までもが！」と批判的なもの、「えっ、これまで5割じゃなかったの？」という驚きまで、幅広い。丸紅が脱・男社会を目指すに至ったシリアスな事情とは――。 自分の身分が危うくなる危機感と反感 総合商社の丸紅が、2024年までに新卒採用の総合職の半数近くを女性にすると発表し、話題となった。現在、丸紅の総合職約3300人のうち女性は約1割にすぎず、管理職の女性割合は6.4％。総合職を全員見渡しても10人に1人しか女性がいないという職場は、総合商社としては決して異例なわけではない。 この女性比率の低さ、「女性活躍」イメージとの縁遠さは、財閥系企業がいまだイニシアチブとシェアを握る5大総合商社に共通の病で、2020年入社の新卒採用実績（総合職）における女性割