リスク怖い病克服：挑戦許容度を高める2つのビジョン

最も怖いのはリスクを取らないリスク 社会人1年目から現在までの「キャリアの成長角度」を社員に描いてもらうと、リスクを怖がらない人の成長パターンが見えてきます。 典型的なのは実績を挙げたら試練が待ちかまえていて、克服すると新たな試練がやってくるという「実績＋試練型」の波を経験してきた人です。波の振れ幅が大きいほど、成長の角度が大きく、仕事で成果を挙げています。 「営業に配属され結果を出したら、新規事業を任され売り上げ低迷。頑張って這い上がったら、ITバブルが弾けて再びどん底に。苦肉の策でネットショップを立ち上げるものの、オープン初日にシステムトラブルでクレーム大量発生。地道に改善を図り、ついに大当たり。役員に抜擢」というストーリーを思い浮かべるとわかりやすいでしょうか。