｢管理職になりたい女性が少なすぎる｣そうぼやく残念な上司ほど誤解している共働き夫婦のリアル 女性がキャリアを諦める本当の理由

なぜ日本では女性管理職がなかなか増えないのか。ある調査では、子供のいる若年夫婦のうち、男性の4割は「お互いキャリアアップを目指していく」と答えているが、女性の5割は「配偶者のキャリアを優先していく」と答えている。男女のキャリア観に決定的な差があるのだ。ジャーナリストの浜田敬子さんがその背景をリポートする――。 主要企業の半数以上が「早期の達成は難しい」 女性管理職がなかなか増えない実態について、先日興味深い調査結果が続けて発表された。 その一つが1月末に報道されたNHKの国内主要100社に対するアンケートだ。2020年代の早期に管理職や役員における女性の割合を30％程度にできるかどうか尋ねたところ、100社中53社が「早期の達成は難しい」と回答（ちなみに「すでに達成」が4社、「早期達成可能」は9社）。中には「必ずしも達成は必要と考えていない」とした企業も6社あった。 政府は第2次安倍政権前

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子供いないのでそこは同じく比べられないけど、仕事以外のタスクをたくさん持ってる身としては男だけど非常に理解できる辛い問題