締め切りの日に1割もできていない､仕事を丸ごと忘れる…部下の発達障害を疑ったらどうすべきか ｢ヤル気がない｣｢能力がない｣のは誤解かもしれない

締め切りが守れない、報連相ができない、仕事が遅すぎる……。トラブルが絶えない部下にどう接したらいいのか。産業医で精神科医の井上智介さんは「いつも同じパターンの失敗を繰り返す部下がいたら、それは本人のヤル気や能力の欠如のせいではなく、発達障害が原因の可能性がある」といいます――。 10人いたら10通りの「発達障害」 締め切りが守れない、報連相ができない、仕事が遅すぎる、など、トラブルが多発し、注意しても繰り返してしまう人の背景には、「発達障害」という特性がある可能性があります。 ただ、そもそも「発達障害」という一つの病気があるわけではありません。一つの大きなカテゴリーとして発達障害があり、その中に「ADHD（注意欠如・多動症）」や「ADD（注意欠陥障害）」「自閉症スペクトラム」といったさまざまな特性が存在します。 しかし、例えば「100％ADHDです」という人はめったにおらず、「7割くらいA

[sisya]

甘い。メモを1冊に限定させても限定したことを忘れる。覚えたと思っても中期記憶も強くはないので1ヶ月程度でもう一度忘れる。メモを取るか否かの判断がつかない。確認する時刻も忘れる。くらいは想定する必要がある

[miyauchi_it]

メモするようにしててもメモの内容を数時間後に見たら全く意味がわからなくなっていること多々。

[sumika_09]

最初の2ページだけ書かれたツバメノートのメモ帳が家のどこかに3冊くらいあるぜ！