三流上司は｢よろしくお願いします｣と言ってしまう…1on1で部下のやる気を爆上げする一流上司の"最初の一言" | PRESIDENT BOOKS | ベストセラー著者と読者をつなぐメディア

1on1ミーティングを導入する企業が増える中、部下のやる気を引き出せずに悩めるリーダー・管理職は多い。人事評価「トップ5％」社員、延べ2万人の言動データを5年にわたり収集・分析したクロスリバー代表の越川慎司さんは「39社で調査を行ったところ、部下のやる気がだだ下がりになる面談は、実は上司の“最初の一言”のせいであることが明らかになりました」という──。（第4回／全5回） 1on1ミーティングに悩む上司と部下 上司と部下の対話、いわゆる「1on1ミーティング」を実施する企業が増えています。 10年ほど前は、外資やIT企業の一部が行っているだけでした。しかし最近ではテレワークによる従業員の孤立化の問題もあり、クロスリバーが働き方改革を支援した815社のうち実に64％の企業が制度化して管理職に実施を義務付けるようになっています。 ところがこの1on1ミーティング、まだまだ各管理職の裁量に任せてい