部下にダメ出しのうえ｢はぁ､優秀な人と仕事がしたい｣が口癖のチームリーダーが左遷されて休職するまで ｢私はすごい｣と考えているので周りに対してイライラする

「優秀な人と仕事がしたい」という口癖の背景 「仕事熱心で人を見下しているタイプの人」が職場で孤独になる例を見てみましょう。 ある女性は、とても仕事熱心で、口癖は「優秀な人と仕事がしたい」でした。実際、彼女は他の人と比べてパフォーマンスが高く、これまでに成果も出してきました。だからこそ、リーダーとなってチームのマネジメントも担当するように。 これまでは個人の成績だけ見られていたところから、チームの全体としての評価も査定に入るようになります。すると、これまでは横目で見ては「効率が悪いのになんでこんなことやってるんだろ、馬鹿みたい」と思っていた人たちに直接指導を開始するようになりました。 「どうしてこういうやり方してるの？ もっと効率よいやり方あるよ。ていうか、改善できるところはないか考えたことある？ こんなんじゃ今期も成績達成できないよね」と追い詰め、チームのメンバーが相談しにくると「こんな簡