人事部の本音「これがスモッグ管理職の5種族だ」

21世紀に入り、企業を取り巻く競争環境は激変し、管理職も違う要求を突きつけられている。人を見るプロたちが語った、本音で「いらない」管理職像とは──。 過去の成功モデルが崩壊し、市場の成熟化とグローバル化の障壁を前に5年先すら見えない状況で企業はあえぐ。最前線で指揮を振るう管理職、マネジャーの役割も大きく変わろうとしている。 高齢化と人口減による国内市場の縮小に直面するキリンホールディングスの三好敏也人事総務部長は「キリングループは連続的から非連続的な成長への転換を目指し、今まで経験したことのない未知の領域に打って出る必要がある。市場環境の変化を的確に捉えてチャンスに変えるマネジャーが求められている」と語る。 ネット広告大手のサイバーエージェントはマネジャーの役割を「組織の成果を出す人」と定義する。曽山哲人取締役人事本部長は「マネジャーの仕事はコミュニケーションや、モチベーションを上げること

[rokusan36]

「組織というのは部分最適を追求するが、マネジャーがそれに陥れば組織は硬直化する」

[julajp]

この記事の直後に、その典型例となるような記事。では実際のトップは何を思うのか？を理想と現実のギャップ対比して掲載したとしか思えない構成か。

[momizikeiko]

人事部の人達の管理職への本音。こういう人達の新卒採用等への発言も合わせて考えてみたい所。