だから小泉進次郎氏は｢解雇規制緩和｣をぶち上げた…業績好調企業で50代社員の｢口減らし｣が始まっている理由 対象人数は7104人と1年間で2倍超に急増

わが国の少子高齢化の影響で、人手不足はさまざまな分野で深刻化している。有用な人材を確保するためには、どうしても給与水準の引き上げは避けて通ることができない。できるだけ人件費負担を増やさないために、シニア層の割合を減らすことが重要だ。それによって、労働市場から専門性の高い人材を獲得することも目立っている。 対象人数は前年比2倍超の7104人 その意味では、早期退職は国内の労働市場の流動性を高める一つのきっかけになるかもしれない。今回、自民党総裁選でも、ほとんどの候補者は労働市場の改革が必要との見方を持っている。それに伴い、解雇規制の緩和などが政策論争のポイントにもなっている。 卒業一括採用・終身雇用・年功序列賃金の労働慣習を改革して、労働市場の流動性を増やすことは、わが国経済にとって重要な政策課題であることは間違いない。企業経営者の多くは、そうした改革を意識し始めているといえるだろう。 東京

[nisisinjuku]

あー、複合機の話が出てますが https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC06ACB0W4A900C2000000/ https://shikiho.toyokeizai.net/news/0/745865 とかですかね。仕事が変わって来てるのは実感。また失われた世代がアオリを喰うんすね…

[secseek]

クビになるくらいならせめて賃下げで済みませんかね。給料が下がって嬉しい人なんていないでしょうけどクビよりはマシでしょう