休日に｢職場のBBQ｣なんて断固拒否…｢仕事と私生活は分けたい｣Z世代社員に振り回されないためのトリセツ 相手の価値観を受け入れるだけが｢優しさ｣ではない

「先輩と話す機会」として企画したが… Z世代の部下をもつ上司にとって、自分たちの世代と感覚や考え方が異なることが悩みの種となるケースは多いことでしょう。 どう接すれば信頼関係を築けるのか、彼ら・彼女らがやりがいを感じる環境を整えるにはどうすればよいのか、具体的な解決策を見出せずに苦しんでいませんか。 Z世代と接する際のポイントは、「良」と「善」の使い分けにあります。 私が実際に相談を受けた事例とともに、具体的な接し方について見ていきましょう。 ケース：「仕事と私生活はきっちり分けたい」タイプの部下 大手メーカーT社で働く営業部の田中さん（男性、仮名）は、「仕事と私生活はきっちり分けたい」と主張する部下の矢田さん（女性、仮名）への対応に頭を悩ませていました。 事の発端は、矢田さんが入社して間もない春先のことです。 田中さんは、営業部に配属された新入社員が先輩とコミュニケーションを図ってほしい

[shoronpoo]

結局bbqに来るのがこの人の言う善なら、解の質が低いような。業務時間内に会社のお金で親睦会をやるようなやり方に譲歩する気はないんかな