ロジハラで休職させてしまった後輩が訪ねてきた話。｜小島 雄一郎

17年間勤めた電通で、私がトレーナーを担った新入社員は1人だけだ。 何度か打診はあったが、すべて断ってきた。 理由はその1人にある。 その1人を仮に「A君」として話を進める。 私がA君のトレーナーになったのは10年以上前のこと。当時の私は6年目で、A君は新入社員。慶應義塾大学出身で、ピカピカした経歴の男の子だった。 同じ部署に配属された彼の面倒を、私が1年間みることになった。 しかしA君は1年を待たずに休職することになる。 要因の1つは、私の指導だった。 今日はそんな話。 （A君に許可をもらって書いています） ◾️自分と向き合う「10枚の企画書」新入社員はミスをする。 それに寄り添ってフォローするのが、トレーナーの役割だ。 A君も例外ではなく、最初の1ヶ月はあらゆる種類のミスをした。 ・遅刻をする ・課題を持ってこない ・居眠りをする などなど、私も身に覚えがあるミスだ。 「まだ学生気分が

[hecaton55]

後輩がわざわざ飲みに来ている段階で結末は分かるけれども、人によっては恨まれたまま一生過ごすことにも成り得るということ

[mozukuyummy]

電通の人ってこの「仕事ごっこ」をどこまで真面目顔でやってるんだろう。社員のIQの高さを勘案すると全てが「メンターらしい身振りの演技」「後輩らしい反省の演技」「過去の指導に感謝する演技」だと思えて仕方ない

[nui81]

申し訳ないけどホラーすぎた。

[castermild04]

嬉しそうに晒すあたり電通って気持ち悪いのが良くわかる。そっとしまえない自己顕示欲。

[astana]

霊界通信ではなかった……

[tanority]

いや、ほんとこれ系の指導ってどうするのが良いの？？

[AQMS]

この話が広まって風が吹いて桶屋が儲かってQMSまでの気づきが得られれば良い

[kjtec]

JR福知山線脱線事故の日勤教育思い出して震える。