スキルのない正社員が「働き方改革」で窮地に陥る理由

Close Up 激動する世界経済の流れに、日本も無縁ではいられない。政治・経済、企業・産業、社会の注目テーマをクローズアップし、独自の視点、切り口で「詳説」する。 バックナンバー一覧 安倍政権が「一丁目一番地」の政策課題に位置付ける、働き方改革の実行計画がまとまった。労働基準法70年の歴史の中でも、旧来の日本的雇用システムの全否定とも取れる大改革であることは事実だ。その一方で、企業や労働者に対して生産性という名の高いハードルを課すシビアな改革でもある。（「週刊ダイヤモンド」編集部 浅島亮子）

[cinefuk]

職場によって要求される「スキル」は大きく異なるので、自主性に任せる「自己啓発」より教育システムを社内に置いた方が効率的なのでは。「即戦力」を期待し中途採用しただけで、社内システムを使いこなせる筈もない

[hejialaixu]

ふむふむ[あとで読む]

[YarmUI]

少なくとも残業100時間でスキルを身につける時間を確保するのは難しいと思う

[usou_tuki]

スキル無い正社員…ねぇ／そもそも学生勉強と職務スキルは違う事が多いので、スキル自体を会社で教育する必要があると思うけど、教育体制がある会社がどれ程あるか。教育されないまま「役立たず」のレッテルでは…。

[chinpokomon_master]

いい歳こいて教育は会社がするものだと思ってる人がいて驚く。

[Pgm48p]

法改正で問われるのは経営幹部の人を使う能力であって従業員個人の能力ではない。雇用保障や待遇に見合わない過大な業務を強いる搾取経営が罷り通っていたから、生産性を上げる才覚が養われず今日の経済苦境を招いた

[nihoncha]

人材流動化によって適切な職場にグレードダウンできればよいけど、人材流動化がないと追い詰められてハードランディングするやね。

[ntnajp605]

同一労働同一賃金は成果主義とは全然違うんだが。経団連の息がかかった連中は企業に都合のいい解釈を根付かせようと躍起になっててウンザリするわ

[kettkett]

そもそもスキルという抽象的表現辞めろ　足りないところが明確なら指摘してやれ・してください　デッサンじゃないんだからさ

[spacefrontier]

至極当たり前な事が書いてあった。今まで横並びの給与だったのが、能力によって給与が大きく異なることに。正社員という「身分」とそれに応じた俸禄は消滅する。身分ではなく成果に給与が支払われる。

[tick2tack]

長い間改善を行わず、外部から強制される段階になって "仕掛けがないまま""議論は不十分だ" と言っても。 / "労働者個人にも生産性が" とか言う前にまず国民の多くが低生産性を勘違いしてることをなんとかすべきでは

[straychef]

専門職かどうかは別にしてもスキルがない正社員なんていないんですよ

[eirun]

日本型の雇用体系である終身雇用と正社員雇用の部分を切り離して、無限定労働や忠誠心を求めるから歪んでるんでしょうに。先に裏切ったのは企業側だって自覚しないと。

[DustOfHuman]

まあノースキル安月給なんでサービス残業しますよ

[y-wood]

既にあるかもしれないが「（常識ある）55歳以上の派遣@2500円」というのは商売になるかなぁ？

[atenami]

スキルの無い正社員ってそもそも必要？

[nisisinjuku]

能力有るやつが働いたほうがいいよ。ホントに。

[ryun_ryun]

能力はないけど地位と声だけはデカいおじさんたちのせいで生産性が落ちている現場は多いので、若手からすると働き方改革は賛成。

[toronei]

それは個人ではなく社会システムや働かせ方のデザイン設計の問題でしょ。

[isano]

窮地や

[elm200]

とらえどころのない記事だなあ。「一億総勉強の時代になる」ってどこが悪いのかよくわからない。まあきっと、私が年功序列的な世界と無縁に生きてきたせいかもしれないなあ。

[tzk2106]

ものすごく突出したスキルが必要な業務なんて少ないわけだから、個々に研鑽して身につければ良い。それより、単位時間あたりのアウトプットが今まで通りで良いと考えてる人が多すぎ。目を覚ませ。

[junchino]

企業に解雇の自由を認めることとセットでやらないと、人材は流動化せず、社員は会社にいずらいまま存在するという地獄が待ってる。というかもうなってるけどね。

[ohaan]

評価基準があいまいな会社や教育体制が崩壊している会社が複数存在する日本で、「働き方改革」が社員を正当に評価をするきっかけになるとは思えないけど大丈夫なのかな。

[testwatanabe]

どう仕事を分けるか難しい。生産物単位がわかりやすいが上手くいく気がしない。できない人はいらないにしかならない。

[psfactory]

スキルのない正社員が「働き方改革」で窮地に陥る理由 | Close Up | ダイヤモンド・オンライン

[eagleyama]

“基本給やボーナスについては、合理的な説明さえできれば正社員と非正規労働者とのギャップが認められるが、通勤手当などの各種手当や福利厚生については同じにしなくてはならない”

[xlc]

“特に、生産性の低い正社員にとっては耳の痛い話だ。” アホか。職責で賃金を一定にするべきで、生産性は関係ない。スキルが低ければ職務を変えればよいのだよ。

[tteraka]

内容がないよう

[sakidatsumono]

やっとここに手が入るようになる。高スペック人材を無駄にしている大企業が、社員にスキルが身につくような育成をするようになれば良いのだが。

[maraigue]

"特に、生産性の低い正社員にとっては耳の痛い話だ" "日本が経済成長の道を選ぶ限り、企業は人材への投資を、労働者は自己研さんを続けるより防衛手段はない"

[kiyo_hiko]

勉強でどうにかなるものでもなかろうもん

[chiba1008]

同一労働同一賃金って格差是正以前に人材派遣会社の陰謀な気しかしない。まず派遣会社の透明化とかしないと。