「学歴フィルター」の弊害と対策

やまざき・はじめ／1958年、北海道生まれ。東京大学経済学部卒業。現在、楽天証券経済研究所客員研究員。株式会社マイベンチマーク代表取締役。東京大学を卒業後、三菱商事に入社。野村投信、住友生命、住友信託、メリルリンチ証券、パリバ証券、山一証券、明治生命、UFJ総研など、計12回の転職を経験。コンサルタントとして資産運用分野を専門に手掛けるほか、経済解説や資産運用を中心に、メディア出演、執筆、講演会、各種委員会委員等を務めた。2024年1月1日、永眠。 山崎元のマルチスコープ 旬のニュースをマクロからミクロまで、マルチな視点で山崎元氏が解説。経済・金融は言うに及ばず、世相・社会問題・事件まで、話題のネタを取り上げます。 バックナンバー一覧 企業が大学で就活生に差をつける 「学歴フィルター」の存在理由 「学歴フィルター」とは、新卒大学生の採用にあって、企業側が大学別に差を付ける行動を指す。『朝日

[payequity1]

【山崎元】正社員の解雇条件の緩和だ。…学歴フィルターを動員する理由の1つは、基本的な能力はある確率が高い「無難な」人物を採用しようとするからであり、これは雇ってしまった社員の解雇が難しいことを反映して

[uunfo]

「大学生共通基礎学力試験」っていまのSPIと何が違うの？

[Ayrtonism]

解雇規制緩和はいかにも劇薬だなあ。てゆうか、解雇が容易になるのなら、学生側にメリットとは言えないかなと。あと、解雇規制緩和は非正規労働を大幅に減らす規制とセットじゃないと。

[kechack]

学生から大して評価されていない会社が下位校から優秀な人材を探す手間を惜しみ、分不相応の学歴フィルターをかけ、有名校出身のババばかりお持ち帰りになる例が多々ある。

[yamajii]

“就職・採用の時期や方法に「談合」はいらない。活動時期が拡がり、就職・採用に関する双方の行動の自由が拡がると、もっとチャンスが増えるはず”

[Baatarism]

大学生の学力検定試験を民間がやるという手もありそうですね。