小泉進次郎氏による「解雇規制」の緩和論、何が問題なのか？ #専門家のまとめ（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

今月6日、小泉進次郎氏による自民党総裁選への出馬会見の中で解雇規制緩和への意欲が示され大きな波紋を呼んでいる。出馬会見では、労働法上求められている解雇規制の見直しを図ると同時に、企業によるリスキリングと転職支援を義務付けることで、成長分野への移動を促進する制度を作ることが表明された。 その後、世論の反発を受けて同氏の発言はトーンダウンしている一方で、経済界の有力者が解雇規制緩和政策への支持を表明するなど、論争が広がっている。 そこでこのまとめでは、議論の流れを追いながら、解雇規制緩和の何が問題なのかの論点整理を行いたい。 ココがポイント日本経済のダイナミズムを取り戻すために不可欠な労働市場改革の本丸である、解雇規制の見直しに挑みたい。 出典：自民党総裁選特設サイト「小泉進次郎 出馬会見 全文」 「会社が解雇してくれないので、私は転職ができないのです」ということは、起きません。 出典：Yah

[quelo4]

“日本の人材投資は国による公共職業訓練も、企業による人材投資も先進国で最低の水準にあり、そこを変えずに解雇規制を緩和しても失業者があふれるだけだ。つまり、順番が間違っている”

[IthacaChasma]

"「会社が解雇してくれないので、私は転職ができないのです」ということは、起きません。"　これに尽きる。労働者を解雇したいのは経営者ばかりで、解雇されたい労働者などどこにもいない。辞めたければ辞めるだけ。

[kohakuirono]

解雇しやすくして人材を流動的にすれば成長産業や人手不足の分野に人が流れると言うが、そんなのそれら企業の労働環境や賃金上げれば自然と人が集まるっての。なんで先に解雇が来るんだって言うね。

[arrack]

企業による社会福祉の削減なのだから社会福祉へのさらなる財政支出が必要（もちろん法人税率UPで手当すべき）で、挙げ句の果に「企業の強大な人事権のバーター」ということも理解していない

[kodebuya1968]

若者にリスキリングするならいいが、多分大企業のターゲットは中年以上で彼らにリスキリングしても「年齢とスキルがあってない」となるだけ

[manateen]

緩和すると、単純に企業側が中途採用をしやすくなるので、人材流動性が高まる。そして社員は一度辞めて起業や転職にチャレンジしやすくなる。中小はともかく、大企業だけでも緩和すべきじゃないか？

[sds-page]

「解雇してくれない」というか辞めたいのに辞めさせてもらえない、というのはある。労働市場の流動化を妨げている人材派遣会社に行政指導入れるべき　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000103965.html

[toro-chan]

「順番が間違っている」確かにその通り。少数の働かないおじさんに見える人を解雇しても、利益が増えて株主に分配するだけ。従業員が増えることはあり得ないし、ましてや既存の従業員に分配するなどあり得ない。

[Sakana_Sakana]

人を簡単に解雇する企業には長期雇用を期待しない会社を踏み台にする社員か、他の会社が取りたがらない碌でもない社員が集まる傾向がある。そんな会社は長続きしないそれだけだよ、そんな会社だらけの国に未来はない

[smicho]

努力が評価されるのは小学生まで。＞スキルや努力、貢献に見合った評価制度、昇給制度の不備こそが、労働者の活力を奪っている

[gogatsu26]

“人材投資も先進国で最低の水準にあり、そこを変えずに解雇規制を緩和しても失業者があふれるだけだ。つまり、順番が間違っている”

[coffeeglass]

誰であれ解雇されるリスクを折り込んで、常に職能を向上させる努力を始める。窓際で弛緩している穀潰し程それが必要になり、実際努力すれば職能は向上する。当人のためになるなこれｗ 解雇規制緩和は良きこと。

[perousagi]

正論かな。なお、小泉氏失速の原因だが、これを機に議論が盛り上がるのはよいことかと。

[twinbroom]

リスキリングすれば、業務経験ゼロの業界でも40歳のおじさんを雇ってくれますか？？

[henno]

解雇規制の緩和は必要。ただ、同一労働同一賃金とセットで。で、無期雇用は、有期雇用よりも給与は高くすることをルールにする。

[soyokazeZZ]

人を雇うと法人が得をする仕組みづくりが先に必要

[mrnns]

解雇しやすくすると中途採用が増えるって言ってる人と、その保証がないので先にそこを担保しろって言ってる人で対立してそうなんだが、前者の人は後者の不安に答えて本気で流動化に取り組む気があまりなさそう。

[arumaru]

緩和するってだけだでなく、解雇時の労働者の便益向上のための見直しでもあるんやね

[mmddkk]

解雇規制の緩いアメリカでも鉄鋼や家電は没落傾向にある。逆に、特にソフトウェア系は終身雇用との相性は最悪という印象。傾向と対策をしっかり分析して政策を考えないと。

[Chisei]

スラム街とか出来るかもね。

[TakamoriTarou]

自称応援団のオルタナティブファクトのサイトが公開されたからと言う理由で、十分に客観的で公式に近いソースから引用している、実績がある専門家の指摘を「さぞかしアホなライター」呼ばわりする人の第二の真実とは

[mohno]

「スキルや努力、貢献に見合った評価制度、昇給制度」←スキルや貢献が乏しい場合は評価を下げたり減給できるか、って話はあるけどね。努力しても結果の格差が是正されたら「やる気を失う」可能性だってあるわけで。

[toraba]

規制緩和・構造改革をし続けた平成日本の従業員給与はどう推移したのか。法人企業統計調査『大企業（資本金10億円以上）の売上高、給与、役員報酬、配当金、設備投資等推移』https://youtu.be/helG4ohheTM?t=1731

[hryord]

進次郎を支持してる国会議員達にこの辺取材してくんないかな。

[creep_in_jp]

そんなことより佐藤梓の件、はっきりかたをつけてほしいな

[khtokage]

失業保険の待期期間を無くせば皆危ない会社をバンバン止めて流動性高くなりますよ！　その上で、多少大企業の解雇要件は緩めてもいいんじゃないかな／兵庫県は退職願の不受理がありましたね…

[akikonian]

解雇規制自体は緩和してもいい気がするなぁ…終身雇用・年功序列が機能してりゃ規制も有効に働くがそれらが崩壊してる今、規制は労働者にとっても足かせになってる気がする。ただいずれにしても前提条件設定が必要。

[horaix]

やや日刊カルト新聞からブラック左翼セクトとして名指しされてるPOSSEの今野晴貴じゃないか( https://x.gd/nMcWS )

[jnkfkt]

米国留学→ワシントンのシンクタンクに1年→帰国し父の私設秘書を2年→現職。こんな職歴しかないのに労働問題を語るなよ

[tarodja3]

---自民総裁選..「解雇規制」緩和論の問題点、、、

[Gim]

素人の感想レベル。商社が何故、年収2500万円が可能なのかをキチンと解説したほうが有用だ。

[grdgs]

現状は経営者に甘すぎる。遵法にしても労働者保護にしても。まずは経営者に厳しくしろ。労働者が安心できれば労働市場は活性化する。もちろん各種男女平等に関しても厳しく。

[nzjvugjjk]

“「会社が解雇してくれないので、私は転職ができないのです」ということは、起きません。”

[cinq_na]

解雇規制緩和は解決金の義務化とセットなんで、違法に首切られてもいちいち裁判しなくて済む面もある。世界から人の集まるアメリカ式が日本に合うとは思わないが、欧州式をベースに採用するべきだろう。

[yodogawa-kahan]

ならば不利益変更禁止の方を緩和しろ、と言わないで他人の勇み足で盛り上がるのは下品。