産休・育休で「女の敵は女」を生み出す社会の構造 - ニャート

産休明けの社員が、同じ部署に戻れず、子供が発熱すると早退して保育園に迎えに行かなければいけないので、社内の雰囲気も悪くなり、結局１年もしないうちに退職した、という記事を読んだ。 産休明けの社員さんのこと そうだ、保育園に入れないのも日本死ねだが、保育園に入れても日本死ねの状況になるのだと、友達から聞いた話を思い出した。 女性の活躍と福利厚生の充実を謳う会社の実態 友達の会社は、東証一部上場企業で、「女性が活躍でき、福利厚生が充実」との広報宣伝が功を奏して、一時期は「就職したいランキング」の上位に入ったこともある会社だ。 （なお、実際は激務でうつ病等での離職率が高いため、実態がネットで知られた今はランキング圏外となっている） 男女の比率は４：６で、男性は管理職に多いため、現場では若い女性が圧倒的に多い印象を受ける。 だが、一般的な大企業なら、40代・50代の女性も職場にいて、年を重ねた時にど

[ephedrina]

「女の敵は女」って女性が自分の体験に対して言う文脈の場合はともかく、第三者の特に男性が言うと「自分はその事案に当事者意識がないただの野次馬です」というナメたアピールにしか聞こえないから重々注意されたい

[shigo45]

常に女性ばかりが手厳しいとは言えないだろう。だが女性が多くのものを犠牲にせざるを得ない構造が一定の傾向を生んでいる可能性もある。論旨は本来会社の問題なのに社員同士で争っているという部分で首肯できる。

[nowa_s]

「社会」っていうか「会社の構造」かな。／こういう会社って得てして、女には結婚出産の道を捨てさせるのに、男は結婚して子供持って一人前(家事育児はもちろんヨメさんに丸投げ)だったりするの闇が深い。

[augsUK]

既婚女性や子持ちの方が多い職場は「お互い様」の動きでゆるやかにできるけど、前提としてそこまで忙しすぎずまた結婚率の高い会社。ただ、この文の主語が「日本」は雑すぎ。

[aLa]

本来は労働問題1点の話なんだよね。そちらが変わらないから、目先の問題を解決するために言いやすい国等に不満をぶつけているだけで、根本部分への対処ではないから堂々巡りする。細かく聞くとみんな要求が違うし

[driving_hikkey]

本来は社会の問題なのに、そのひずみが、国民同士で「働くなら出産するな」という空気や精神論を作り出し、問題意識を社会に向けず国民同士で争っていると思うと、為政者の思うツボである。

[KoshianX]

データ的にも「女の敵は女」現象が見受けられたりするんだよな……。人間は自分と同じ苦労をしないで済む人を見るとキレるので、全体の苦労を削減する必要がある。

[sifue]

この話よく聞くなぁ。根本的には日本が貧しくなってきてるからそのしわ寄せということなんだろうけど。

[narwhal]

「SHINE（しね）！すべての女性が、いがみあう日本へ」すばらしい。ぜひ実現するべき。

[nine-tail]

細かいけど「退社」じゃなくて「退職」でしょうね。女の敵は女なのはわかるけど、既婚女性の多い職場だとお互いいい方向に共感し合えるので、この例はある種極端な例だと思ったほうがいいですよ。

[nanamino]

女同士がちょっとでも争うとすぐ女の敵は女と言われる風潮ほんと嫌。男同士が言い争っていても「男の敵は男」とは言われないのに

[nandenandechan]

問題は会社。「人事配置における建前上ではどの社員も９時～17時までの労働で計算されている」勤務体型に建前と実情があるからおかしくなる。いがみ合うような問題ではないのに残念。/ズレてるコメ多いのは何で？

[hatayasan]

「SHINE（しね）！すべての女性が、いがみあう日本へ」不謹慎にも笑ってしまった…

[d346prt]

id:ephedrina さんのブコメはもっともな話なのだが、この場合杞憂であろうし本題はそこじゃない。なのに圧倒的に星を集めてるのは、色々絶望を感じる。「ちゃんと読んでないお前らが野次馬だろう」と言いたい。

[gambol]

”いざ入ったら実態は全く違う。確かに制度はあるが、現場の意識と乖離している。 ならば初めから、「女性がバリバリ働ける会社（だが出世はできない）」と謳えばいいのに。”

[songe]

出産のブランクなんて半年も無いんだから、専業主夫を養って家事、育児をやらせて仕事にフルコミットすれば出世出来るんじゃ？

[megumint]

搾取する側が搾取される者同士を戦わせて利潤を得る構造に見えるのはアタシだけかしら・・・

[sds-page]

やはり一家に一台メイドロボの時代を一刻も早く実現するべき

[tg30yen]

女は結婚出産で仕事を捨てる生き方へ進む選択肢があるが、逆に仕事一筋で生きる場合は男と張り合うためには結婚出産は捨てなければいけない。選択肢が多いのが果たして幸せなのか不幸なのか。

[tatsujik]

あるべき論はもういいので、具体的に時短した場合の穴埋めをどうするかを考える段階。その前に建前の労働時間と実際の労働時間の差をなくさないと実態が見えない。

[arguediscuss]

協力し合わないと戦うべき相手と戦えないのだが、実際にはいがみ合って戦うべきでない相手とのみ戦うことになるという。

[timetosay]

こういう話題によく子どもが毎週熱だすってやたらめったらに書いてあるけど、健康な子どもはほとんど熱なんて出さないよね？

[satorale]

規則で定めちゃうからフレキシブルさがなくなるんよ。 結局人間関係が重要。

[georgew]

社会の余裕のなさゆえに、本来味方になるべく女性同士が敵になる社会構造 > 問題を完結するよりもみんなが少しづつ不幸になることを選択強要する社会だから。

[quick_past]

いかにも、表面上の話にしか思えないんだよなあ。自民党のこの手の政策って

[lochtext]

分断されてるんだよね

[younari]

国がもう少し労働環境改善に力をいれてくれればねぇ。

[takashiz]

現場の人間にしてみりゃ時短勤務が負担なのは当たり前。国が主導して従業員の育児に最大限配慮をしない企業の存在を許さないと規制するしかない。それで零細企業が潰れても仕方ない。みんなが望んでるんだから。

[hiroshe]

仕事至上主義のカルチャーが変わらないと、結局ダメだよね。

[hayato1999a]

＞既婚女性や子持ちの方が多い職場は「お互い様」の動きでゆるやかにできる・・「女性に優しい会社ｗ」の代表である資生堂ですら「資生堂ショック」が起きたよねｗ　結婚できない婆が増えて嫉妬が増えたんだろｗ

[hilda_i]

叩かれるのは責任のある人じゃなくて叩きやすい弱った人だからねぇ。上に言ってもどうせ何も変わらない(それどころか自分の立場が悪くなる)と思い過ぎなのね。出世しないとマトモな賃金や福利厚生貰えないのも変。

[gettoblaster]

障害者雇用みたいに一定割合育休社員がいないと企業から罰金を取るということでどうだろ。軽度の障害者は仕事選び放題なんどけど、同じように採用市場で妊婦の奪い合いになりそうだ。

[mani023]

労働者の多くが子持ちになる社会になれば自然と解決するとは思う。男女共に子育てしながら働く社会になれば企業は対応せざる得ない。定時帰りという名のストライキで夜は婚活！これが社会と労働者の利益になる。

[kurihara99]

今の職場にも産休育休で1年以上出社せずそのまま辞めた人いるなあ

[hiroomi]

”その部署は全部で12人で、４人ごとのグループ×３で構成されている。 部署は会社の前線部署で、Aは復帰後も元のポジションに戻った。”役割の再確認と、標準の充実なんだろうな。

[sundansuw]

＞「女の敵は女」って女性が自分の体験に対して言う文脈の場合はともかく、第三者の特に男性が言うと　・・・「言い方」にも過剰にこだわるキチフェミの巣窟らしいTOPコメントｗ　フェミだけの国作って隔離してくれ