休日の成果を手放しに称賛しない - valid,invalid

土日祝日などの勤務時間外にがんばって出した成果を「やっていき」「圧倒的当事者意識」などと手放しに称賛しない方が良いと思っている。 「いやー土日にがんばるなんてスゴイっすね〜〜〜」と褒められて気分良くなったりするんだけど往々にしてそもそも実現不可能なスケジュールの帳尻合わせに加担してしまっていたりする。そういうのは個人の頑張りで巻き返すのではなくいっそ破綻させた方が全体の教訓になるので好ましい。 こういう振る舞いを迂闊に繰り返すとだんだん周囲の期待値も変わってきて「休日で巻き返せる/巻き返してくれるからいっか」「今週末は働いてくれなかったのか…」となってくる。*1 ボランティア精神に近い個人の貢献は当たり前ではないことを共有し続けないといけない。 誤解しないようにしたいのが問題なのは「やり方」であって「出した成果」それ自体は尊いということ。「休日に対応したからゴミ」みたいなことは、ない。平日

[nrp6]

最近休日出勤や日付変わるまで仕事してたら、チームの真面目な若手が真似し始めた。しかもそこまで緊急でないタスクで。自分だけじゃなく周りに不要な負荷を与えてしまうことを意識しなければと強く反省した。

[moerrari]

特定のメンバーに業務負担が偏重しているのを当人たちのモチベーションに依存してしだいにそれが当然のような顔をし始める連中は管理者や同僚を問わず全員くたばれば良い。管理者は知らん顔するな。

[suthio]

めっちゃわかる。 破綻させてしまった方が組織として学ぶようになったりするので 今後良くなるとかはありそう。 本当は破綻させずに学べればいいんだけど、 危機感がないと動かないので仕方ない

[konkipiano]

“こういう振る舞いを迂闊に繰り返すとだんだん周囲の期待値も変わってきて「休日で巻き返せる/巻き返してくれるからいっか」「今週末は働いてくれなかったのか…」となってくる。” これ

[patorash]

「やたらスケジュールを巻きたがる人がいてこれを繰り返した結果、顧客のスケジュールに対する期待値が変わってしまった」っていうの、ほんま害悪やな

[yukiyan_w]

俺が休むことで他の人が休みやすくなるはず精神で、たくさん働いたあとはドカッと休んだりしてる。

[ewiad420]

休日勤務は割増賃金になるので会社は奨励すべきではない。無給で働くのは会社的にありがたいけど、これもやっちゃいけない。/ 思いついた方式を家でモック組んで試してみるのは全然あり。でも暗黙でも強制はダメ。

[koogawa]

わかる。チームリーダーがこのタイプだと厄介なパターンだ

[mizchi]

絶対に本業と無関係なことするようにしてる。本業の勉強は本業でできるので

[diveintounlimit]

それな。ただ、サンドイッチ発言（「いいですね、ただここはダメ。いやーでもいいですね」）は論点がブレて伝わらないからやめとけって某本に書いてあった。

[issyurn]

まったくだ。“そういうのは個人の頑張りで巻き返すのではなくいっそ破綻させた方が全体の教訓になるので好ましい。”

[korin]

色々と難しいな。

[gomi_ningen]

言ってることはわかるけど、成果労働ならばいっそのこと勤務時間とか出勤日みたいな概念なくなる方向に動いてほしい

[decobisu]

分かる。スケジュール巻くと後々辛い。成果はちゃんと褒めるのはモチベに良さそう

[UDONCHAN]

それな

[okashoi]

とてもわかる。全体的に同意しかない。"そういうのは個人の頑張りで巻き返すのではなくいっそ破綻させた方が全体の教訓になるので好ましい"

[pinkumohikan]

過不足のないタイトル、内容にも禿同 "実現不可能なスケジュールの帳尻合わせに加担してしまっていたりする。そういうのは個人の頑張りで巻き返すのではなくいっそ破綻させた方が全体の教訓になるので好ましい。"

[pyo_hei]

そうだよなー、と時間外で仕事をしながら読んでいる私だったりします。少なくともリーダがこれをしてはいけないとは思っている。

[Songmu]

これはマネージャーとしてすごく悩んでいたことがある。ちなみに、 Effective DevOpsの冒頭の方の「ジェニファーのストーリー」ってやつに、まさしくそれを崩壊させようとしてどうなったかと言う話が書かれていておすすめ

[castaneai]

“個人の頑張りで巻き返すのではなくいっそ破綻させた方が全体の教訓になるので好ましい。”

[isdh]

“成果に対しては「めちゃ良いですね〜」と言いつつ「でも次からはスケジュールやリソースの使い方をみんなでもっと考えましょう！」と言う。最後にもう一度「いや〜それにしても成果はめちゃ良いですね〜！」

[ytRino]

分かりて

[qsona]

“ボランティア精神に近い個人の貢献は当たり前ではない”

[repon]

全くこの通り。

[luccafort]

「成果は大事、でもやり方は問題」というのめちゃくちゃわかる。

[cloudliner_tweets]

「超絶ホワイトなチームだったが、やたらスケジュールを巻きたがるチームリーダーがこれを繰り返した結果、顧客のスケジュールに対する期待値が変わってしまった」

[modal_soul]

”規律を維持するのって大変”案件

[masayoshinym]

自分の知ってるやっていきと違った。

[og_og]

土日出勤してドヤ顔してるバカはマジで消えて欲しい。そしてそれを褒め称える経営者も。

[yug1224]

時間外の圧倒的当事者意識なんて糞食らえ

[jaxx2104]

プライベートな時間はOSSに貢献して欲しい

[tbpg]

時間外の努力を讃えていく雰囲気になると、やることやってささっと帰った人が恨まれたりするから根深い問題ができあがる

[tuki0918]

ごめんなさい

[mrpotas]

間に合わなかったらスケジュールが悪い、くらいの意識で全員定時で帰ろう

[cloverstudioceo]

一方クロアチアでは勝手に土日働いて勝手に給料を請求された。それ以降休日働くのは基本禁止というよく分からない条件を労働契約書につけることに。。

[tenkoma]

同意します

[takatoshiono]

よい

[htnmiki]

リーダーは仕事がたまっていても率先して早く帰るちゃんと休むを徹底してほしい

[and_hyphen]

自己研鑽の話じゃなかった。休日に仕事するのは「特別」という意識を強く持った方が良いし経営陣も休みに仕事させたら割増で金かかるんやでと強く認識すべき