日本における世代別賃金格差とIT業界 ─ 10 年後を見据えたキャリア戦略 - Qiita

はじめに 全産業平均では就職氷河期世代（ロスジェネ）の賃金カーブだけが年齢相応に伸びきっていません。 一方、IT 業界に限ると同世代でも全産業比 30〜45 % 高い水準。ただし上位 20 % のハイスキル層が平均を押し上げている点には注意です。 10 年後に格差を広げないためには、世代ごとに適切なスキル投資と「社外市場での価値の可視化」が不可欠です。 ※年代、世代は大まかな区分です。 就職氷河期世代でもまだまだIT業界で活躍できます。未経験でも転職をお考えの方はこちらの解説記事もご覧ください。 1. 世代別賃金格差の現状 ここで扱う内容 ・全産業と IT 業界を比較した世代別平均年収の違い ・国税庁・厚労省・民間調査データの組み合わせ方と読み解き方 ・45〜49 歳ロスジェネ層に見られる「カーブ鈍化」の統計的根拠 ・賃金差を生む主要因（職種・企業規模・雇用形態）の可視化手法 1.1 全産