従業員が辞めない奇跡の工場のルールが面白い。「・休みます、遅れますの報告禁止・嫌いな仕事をするのは禁止…」

阪井 優 / 請求書振込サービスなら「ペイトナー」 @redxyz_ 1500万人のフリーランスと350万社の中小企業に金融サービスを届けるFintech起業家/既存の価値をぶっ壊すビジネスモデル/スタートアップ/経営者の思考法を日々研究し発信/請求書決済サービスを展開するペイトナー代表/趣味はF1/ソフトバンクアカデミア/起業←STORES←NTTドコモ←大阪教育大学←智弁学園 paytner.co.jp/invoice 阪井 優 / 請求書振込サービスなら「ペイトナー」 @redxyz_ 従業員が辞めない奇跡の工場に生まれ変わった「パプアニューギニア海産」という会社の禁止ルールが面白い。 ・休みます、遅れますの報告禁止 ・シフト無し ・好きな時に来て働ける ・好きな時に帰れる ・嫌いな仕事をするのは禁止 結果、離職率が減ってベテランが増えることで、生産性が爆増。 pic.twitter

[masahiro1977]

これの最大のメリットは給料アップできなくてもストレスフリーな環境さえ整えば人材確保できるってことだな。人件費あげれない日本の中小企業こそ真似すべきケース

[IthacaChasma]

休日BBQアリの「アットホームな職場です！」が生き残っているように、ここも、この工場に合う性格の人が残った結果として生産性が上がっているのだと思う。もちろん、いくつもある正解のひとつとして興味深い。

[hirata_yasuyuki]

「連絡が取れなくなって死んでいた」をケアするのは、本来会社の役割ではないと思う。(安否不明で実務上困る部分は制度でカバー)

[hepoko_ks]

HPみると時給一律950円昇給なし。でも決められた仕事を黙々とやればいい人が残るんだろうね。従業員を完全に歯車として扱ってるからできる考え方。 https://pngebi.shop/?mode=f2

[mamiske]

無断で休んで連絡も取れなかった人が一人で死んでいたことが実際あったので連絡なしで休むはちょっと賛成しかねる。

[ONOYUGO]

すごいな。ここまでくると良いんだか悪いんだか。でもそれで長年続いているんだからここにとっては正解なんだろうな。

[donovantree]

わかった、これは働きバチとかアリの働きかたなんだ。とにかく特定の役割に特化してそれぞれが独立して淡々と同じ仕事をする。人間の進化なのか退化なのか判らないが未来(ディストピアかも知れん)を感じる。

[poliphilus]

やりがい・給料・勤務時間（休暇含む）のすべてが揃った環境は稀。2つ揃えば上出来。これはやりがいと時間にかなり特化してる例だろう。ちなみにひとつ以下ならそこにいる価値はないので転職だ。

[masatomo-m]

仲良くするのを禁止することで労働者同士が団結しづらくなる効果もありそう。ストライキ防止効果とかも狙ってる気がする

[diveto]

仕事に対する考え方だよね。1日の半分を費やすんだから、どうせなら心地よくしたいと思う人と、仕事と人生を切り離して歯磨き同様必要だからしてる以上の意味を見出さないようにしてるか。

[imwks]

いいなぁ・・前の会社はなぜかシフトが組まれてて、祝日に変わってほしいときは代わりを探さなきゃいけなかったからすごく苦痛だった

[kiyo_hiko]

行きたいときフラっと行って淡々と仕事して帰れるとか副業によさそう。本業にするのは難しい。猛烈な雑談野郎なので

[bean_hero]

発想の転換すごい

[ducktoon]

他者に心配や迷惑をかけてしまう連絡のない遅刻だけは許せんのよなー。他はとてもいい。

[brimley3]

がっちりマンデー見てた。単純作業ならオッケーだな。でも「嫌いな仕事はやらない」人ばかりで誰もやらなかったら仕事はかどらないよ。

[karkwind]

ここまでとは行かないまでも、多少緩かったら離職者も少なくなると思う

[paulownia]

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/media.lifull.com/stories/20220825238/

[gohankun]

自分的には給料安くても精神的に安らかでいられるならそっちの方がずっといい。アットホームとかいらないからこういう会社増えてほしいなあ。社会の歯車でいたい。

[shibutomo]

管理サイドになってしまった身としては、量的な面での品質管理どうやってんだろうな。皮肉とかではなく純粋な疑問として

[iasna]

こんなルールでやっていけてるのがすごいんだけどマネジメントどうなってんだ……

[gattsu09]

子供が熱出した時の調整大変なんで、せめて小学校入るまでそういう勤務形態でよろしくお願いしたい((

[NOV1975]

本来パートのおばちゃんシステムってこうじゃなかった？生産性だ効率化だで働きにくくなっただけで。

[ledsun]

10人くらいで仕事していてると（経営者がさびしくて）「アットホームな職場」にしがち。その欲望をよく回避できてるなあ。

[Cru]

業務内容的に助け合う性質のものでないなら“助け合うの禁止”はわからんでもないが、 “派閥が生まれたり仲が悪くなると離職に繋がるため、仲良くなるのも禁止” はそれでよいの？という気も

[nekochiyo]

昔働いてた飲食店バイトで、希望を出したシフトは全て通るというところがあった。人数調整しないから、やたらとホールにゴチャゴチャいて手持ち無沙汰になる人があったな。あれに合理性はあったのだろうか…

[ku-kai27]

実際にやるのがスゴい。

[udongerge]

それは俺も働きたい。日々の生活にストレスがなければ上積みなんてどうだっていい。

[nicht-sein]

定時制の事務職は向いてないけどこういう会社に向いている人はいて、そういう人が集まった結果の離職率の低さだと思う。こういう会社あるのは良いことだし、だからと言って普通の定時制の会社が悪いわけでもない

[yamaisan]

ある程度の人員の規模があって成り立つルールだよね。無断欠勤も嫌いな仕事しないのも。

[boomerangj]

"仲良くなるのも禁止"そっち側の禁止もあるのね。しかし全員がやりたくない仕事は誰がやるんだろうというこういう問題あるあるが…

[ultimatebreak]

一見絶対にうまくいきそうにない施策に見えるけど、そうか、できるだけ楽して(何も考えずにストレスフリーで)暮らしていける分だけでも稼ぎたいって人には刺さるんだなあ

[manaten]

衛生責任が重いはずの食品関連でようできるなあ。管理職はそれなりに大変なのかな

[japonium]

然う謂う需要之存在を蔑ろに施ず實直に應えたと謂うだけ。

[miscmisc]

入社する必要も無いんじゃね？誰でも来て働けるようにしたら？

[dominik11]

目からウロコ

[srng]

アメリカ型低賃金労働者に近い。勤務の自由度は高く決まったことだけやればいいけどその仕事している限り一生そのまま。それが肌に合う人も多いとは思う

[toro-chan]

私が好きな仕事はやらずぶったくりなので無理そう。私はなにもしなくて、金をくれるところが良い。それ以外は全部嫌い。もちろんそんなところがあると思わないから言われたことをやって金をもらう。

[Yagokoro]

従業員が辞めたことに気づかなそう

[migurin]

法律に抵触しないなら、それぞれの夫婦にそれぞれの形があるように、それぞれの職場にそれぞれの形があつていいよなーと思います。

[adsty]

自由度が高過ぎるのに生産性は上がっている。