パワハラ防止策、企業に義務づけ 厚労省が法制化方針：朝日新聞デジタル

職場でのパワーハラスメント（パワハラ）を防ぐため、厚生労働省は企業に対し、防止策に取り組むことを法律で義務づける方針を固めた。経営者側は「指導」との線引きが難しいなどとして反対しているが、増加が続くパワハラ被害を食い止めるには法制化が必要と判断した。来年の通常国会への関連法案の提出をめざす。 セクハラや、妊娠や出産をめぐる嫌がらせ「マタハラ」では、すでに法律で企業に防止措置をとることが義務づけられている。一方、パワハラへの国の対策は企業の自主的な努力を促す周知・啓発にとどまり、定義も定まっていない。 このため、法律ではまずパワハラを「優越的な関係に基づき、業務の適正な範囲を越えて、身体・精神的苦痛を与えること」などと定義。その上で、防止策をつくって運用する義務が企業にあると明記する。 対策に取り組まない企業には、厚労省が是正指導や是正勧告などの行政指導をして改善を求める。それにも従わなけれ

[Pgm48p]

最後まで読んだけど、罰則の二文字がなかった

[uturi]

“経営者側は「中小企業には負担が大きい」などとして、法的根拠のない「ガイドライン」で企業の取り組みを促せばいいと主張” 罰則なしのゆるい義務付けですら拒むのか

[yoiIT]

企業間のパワハラも定義してほしい。親会社から子会社へのパワハラ。発注側から下請けへのパワハラ。など。

[zheyang]

会社は構造的にパワハラを生むようになってる。役職に裁量だけでなく「人としても偉い」という意味が付随している。だから支配欲が暴走する。この構造から変えないとマッチポンプにしかならない。

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仏作って魂入れず

[slkby]

こんなの企業任せにしないで一発刑事事件でいいと思うんだけどね。現状の法律は精神的加害に甘くない？

[koheko]

大切な一歩。ブクマ、他人に完璧を求めすぎ。自分に甘い。

[mag-x]

ぼくのかんがえるみらい（1）将来的には罰金制度を設ける（2）しかしその罰則は民間企業に限定する（3）罰金の受け入れ先（天下り団体）を作る（4）官公庁で違反が続出するが「違法性は低い」と言い張る。

[shibusashi]

『職場でのパワハラを防ぐため、厚労省は企業に対し、防止策に取り組むことを法律で義務づける方針（略）パワハラを「優越的な関係に基づき、業務の適正な範囲を越えて、身体・精神的苦痛を与えること」などと定義』

[satosato1709t]

うちの会社にも義務付けて欲しい

[safety2780]

法が作られるのはいいと思う

[proverb]

そもそも違法な労働環境で野放しになっている企業をどうにかするのが先なのでは

[daybeforeyesterday]

うーむ

[kaipu1224]

匿名で報告できて早い段階で動いてくれる組織があると違うんだろうなぁ。

[mugimugigohan]

まず一歩。実効力のある法制度を望む。

[Gl17]

おや、ILO総会では各国がハラスメント禁止条約へ推進支持する中で日本は態度保留してブーイングされたそうだけど？？？　法制化はいいが、形式だけ作っておいて実質無効のまま対処ポーズじゃあるまいな。

[gimonfu_usr]

　（　それはいいが、パワハラの定義は「被害者感情」ではあるまいな。）（　それに　https://style.nikkei.com/article/DGXMZO20884800X00C17A9000000?channel=DF180320167086　こういうのをどうやって裁断するのか　）