突然の社長辞任、現役社員はどう受け止めた？ 「仕事は変わらずにあります」

現役の男性社員がBuzzFeed Newsの取材に応じた。 この日は、例年と違う仕事納めの1日だった。報道が先行し、電通の対応やコメントはすべてニュースを通じて入ってきた。いつもなら、午後3時には仕事を切り上げ、残った社員でケータリングで食べ物や酒をいれて、社内で乾杯をする。 今年は前と同じように、とはいかなかった。辞任の一報はすぐに社内を駆け巡った。 「驚いている社員が多かったけど、自分はむしろ、どうでもいいと思いました。それは、仕事の内容が変わらないからです。電通はまったく変わっていません。仕事内容は変わらずに残ったままなのです」 「だから、私も、他の社員も会社にはいないけど、持ち帰って残業しています。仕事は変わらずにありますからね」 「時間を減らせ」と会社から指示があっても、現場に人は増えていない。記録には残らないだけで、むしろサービス残業は増えているのではないかという。 電通社内で

[IkaMaru]

全てを完璧にこなさなければ社会が回らないような仕事でもないだろう、広告代理店なんて。そもそもが自意識過剰なんだよ

[netcraft3]

電通で箝口令に違反して処分された40代の社員…。今も処分されたままなのかな。

[meomasa0929]

この間のドミノピザと同根。社長の進退より仕事の線引き。弊社も昨日が年内配送期限だったが例年何十件もある(笑)「ウチだけ無理聞いて！」の要望に応えてスタッフ帰れず、が続いていたが最近は基本お断りしている。

[santo]

「法律を守れというなら、人を増やすべき」これに尽きる

[cybo]

一般的なブラック企業と違って, 人気職 + ブラックは厄介だなぁ. これを法律で規制できるかっていうと難しい. > 「私も、他の社員も会社にはいないけど、持ち帰って残業しています。仕事は変わらずにありますからね」

[prdxa]

んーでも本当に彼ら22時以降働かなくなったよ。22時以降はメールしないでくれって言われてるし。（受信するだけでもおこられるらしい）クリエイティブはね。営業とかは知らねーけど。

[ohaan]

長い時間をかけて「無理をして当たり前」の文化を作り上げてしまった以上、顧客の意識・社員の意識・管理職の意識・経営者の意識を変えていくのは相当の努力が必要だし会社を潰す覚悟がないと出来ない。

[yoiIT]

無理をさせ、無理をするなと、無理を言う。本当に未熟なのは新入社員ではなく管理職ではないのだろうか。

[aceraceae]

安くて早いに、仕事の受発注の際に越えてはいけない一線をつくらない限り、絶対無理な納期で絶対に足が出る金額でなんの疑問もなく契約が成立してしまうことが問題なんだろうね。

[augsUK]

「残業を減らそう+仕事量は減らさん」という話は電通だけじゃなく他の人気会社でも頻繁に聞く。利益が少ない人員での長残業に依存してて、社長クラスからそのやり方しか知らなくて動けない感じ。現場は死ぬ。

[fake-jizo]

社内限定のメールに並んだ言葉新入社員の高橋まつりさん（当時24歳）の過労自殺問題で揺れた国内最大手の広告代理店・電通。12月28日、緊急の記者会見を開き、石井直社長が、一連の過労自殺など長時間労働問題の Tags: vi

[kiyo560808]

会社の文化が変われば仕事減ったりパワハラなどの精神面での負荷は減ると思う。

[u_eichi]

この件は時々言葉に窮することがある。120%で応える、っていうのはひとりのプロのクリエイターとしては共感できるので、正直に言うと電通の下請け仕事は楽しい。｜22時以降の下請けへのオーダーは確かに減ってるよ。

[whoge]

「あれから電通の現役社員は全く変わっていない」、だろ。

[arajin]

「持ち帰って残業しています」「むしろサービス残業は増えているのではないか」

[takah-jugem]

パワハラ、セクハラ問題は話題にものぼらない。指摘された法令だけ遵守するコンプライアンス。

[SasakiTakahiro]

「自分はむしろ、どうでもいいと思いました。」

[tetsuya_m]

何で電通が時代遅れのままかというと寡占状態のマスコミ広告市場で頑張れば頑張っただけ儲かるが、ごく最近まで維持できてたからじゃないかな？と思った

[elm200]

利益に結びつかない仕事を大量にやっていたはず。現場レベルで考えるのではなく、もっと高い次元で事業改革を行い、利益率の高い事業にだけ集中すべきだった。日本的経営そのものが行き詰まっている。

[TM2501]

定年間近のお飾りが止めたところで何が変わるって思ってるわけ 田中の社長は 何台も連続して 引退間近の人が 持ち回りのトロフィーのように社長やってるだけだからね？ ただの生け贄人形

[Naotoh]

仕事量が多く、アウトプットのクオリティを求めるために残業せざるを得ない。後者を捨てる気は無い社員が前者を減らせという案を話してると。しかし、後者は実は青天井の世界だよな電通の仕事からすると。

[anus3710223]

"適切な教育がなかったら、先輩の背中をみて学べというスタイルから、いつまでも脱却できない。新人教育については、いまでも社内では議論されていません。社員が財産というなら、そこを語ってほしいです"

[lazex]

辞任って後任せたって状態で逃げるだけでしょ。責任取る気があるなら正しい形に持っていけるようにどうにかすべきでは。次の人になったところでその人がやる気ないと同じこと繰り返しでしょ

[fulic]

仕事量は変わらないままで、定時に帰れるように工夫をして頑張ろうって指示はよくあったな。スーパーマンかな？

[chaz_21]

過剰なクオリティだの120%だの何を言っておるのだ、ネット広告でのやらかしを忘れたのか。そんなトリ頭だから何も変わらないんだよ

[shinp]

仕事が減らないのに上を挿げ替えたりした所で何を変えられるというのかね。仕事を減らす気はそもそも無いだろ？ 変わる気も、変える圧力も実は無いね。今をやり過ごすトピックだけが欲しいんやろ。

[yuki_2021]

人が死んでも何も変わらない組織で社長が辞めた所で何か変わるのだろうか？

[sukoyakatan]

いくら会社にいなくても家に持って帰って仕事してたら本当意味無いですね…

[SirVicViper]

"社員のために法律を守れというなら、人を増やすべきです。仕事は変わらないけど、時間は減らせ、人は増やさないでは掛け声で終わります。本当に必要なのは、根本的な改革ですよ"

[dev0000_1]

現場の過剰品質が止まらない、上が人員を増やしてくれない…、甘いというか、地獄感足りてない。

[u06nh]

株式会社電通と残業クラブ電通を分ければいいんじゃね？金より仕事が好きな残業クラブ電通は無賃労働してくれればいいよ。

[screw-witted]

20%キャパシティを超過しないと仕事が消化できない事態に陥って社員が自殺したけど、部下には仕事を持ち帰らせているので『運用でカバー』できています！私達はプロです(キリッ …(　ﾟдﾟ)バカジャネーノ

[nemuiumen]

120%の成果を求めることをプロフェッショナルと表現するのはどうも納得いかない

[otihateten3510]

これ要は会社が暴走してるんだよね？

[dora04]

個人名を出せという意見をたまに見るけど、これは個人の問題ではなく組織の問題なのでは？例えばその人も更に上から厳しいパワハラを受けたのかもしれない。何より、まだ有罪じゃないよ。

[kogumatan]

人を増やすと給料カットが必要なのでは？ どの業界も今より質は低く金額は高く設定しないと変わらなそう。

[udongerge]

生産する物が無い仕事ゆえに精神的な部分での追い込みが激しいのかもしれない。

[egamiday2009]

法律って大事だなと思った。

[defender_21]

ネット広告は業務過多すぎるからなあ。変えるのは相当パワー使うと思う

[kita-tuba]

「あれから電通はまったく変わってない」　突然の社長辞任、現役社員はどう受け止めた？