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記事へのコメント88件
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![RASEN-KAIDAN RASEN-KAIDAN](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/RASEN-KAIDAN/profile.png)
RASEN-KAIDAN
良い働き方だが、給料が全て時給になると病欠や忌引で勤務を休んだ場合に収入がゼロになるリスクがある。この会社の努力は認めつつ『時給+基本給』という発想が必要。『働かざる者暫く食える』ぐらいに。
![yoko-hirom yoko-hirom](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/yoko-hirom/profile.png)
yoko-hirom
『1カ月168時間以内』求人情報によると時給『780円~1,500円』なので月給は131,40円~252,000円が上限。激務,薄給,不安定の臨時雇用を選ぶか,楽で薄給,安定の正社員を選ぶか。
![ledsun ledsun](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/ledsun/profile.png)
ledsun
フルタイム働いている社員から見ると不安もあるっぽい http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1338832368 (同じ会社の人かは知らないけど、制度として)
![akcndos akcndos](https://cdn.profile-image.st-hatena.com/users/akcndos/profile.png)
akcndos
時間の対価が賃金という考えは非生産的思考を作るきっかけとなるので好きではない。これによる思考で企業が伸びるかどうか疑問だし伸びなければ社員のその先は無い。社員が最低時給の現状維持で満足ならWin-Winでいい
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2013/10/31 リンク