用語解説（審査関係）

勤務条件に関する措置の要求 給与や勤務時間等の勤務条件に関して、適切でないと感じる場合、職員が人事委員会に対して改善措置を求める制度のことです。 措置の求めがあれば、人事委員会は、その内容をよく調べたうえで、その職員の主張を認めるか認めないかを判定します。職員の主張を認める場合は、人事委員会から知事等に対し、勤務条件の改善のために必要な措置をとるよう、勧告します。 公平審査 「公平審査」と呼ばれるものには、具体的には、「不利益処分に関する不服申立て」と「勤務条件に関する措置の要求」があります。 職員が、免職等の不利益な処分を受けてしまった場合とか、給与や勤務時間等の勤務条件に関して、適切でないと感じる場合には、人事委員会に対して救済を求めることができます。 人事委員会は、知事などの管理監督者から独立した公正・中立な立場なので、管理監督する側とは異なる視点から、こういった職員の訴えに対して、