少子化問題その根源を問う（第６回）

このブログで批判した「国家戦略室」のレポート「フロンティア分科会報告書（案）」で私が驚いたのは、少子化問題と闘う姿勢の欠如です。その一方で「女性の雇用による経済成長」は強く押し出しているので、このままでは家庭生活を軽視した企業の人事制度が放置されたままで、女性の社会進出だけが進行する、その結果として少子化が更に深刻化する危険があるように思います。 企業の人事制度が家庭や育児に悪影響を与えている、その最たるものは単身赴任制度でしょう。欧米でも中国圏でも見られないこの「反家庭、反育児」カルチャーの象徴というべき制度ですが、まず１９８０年代に本格化した「クラシック」な方を整理しておくことにします。 この「クラシック」な単身赴任というのは、フルタイムで管理職もしくは管理職候補の男性が、専業主婦の妻と子供を残して一定期間だけ単身赴任するというものです。70年代までは転勤族といって、必ず家族を連れて赴

[kechack]

ただ実際には、自営業、公務員、中小企業、大企業の現業職の人を合わせると転勤を経験しない人の方が多いのだから、この議論はあまり普遍的でない気がする。

[moronbee]

全く同感。でもこれは起点で、その先の合理的な制度設計、必要理解、モチベーションを高めて反発を押さえて評価/軌道修正しながら推進する部分が本丸で難易度も高い。

[kina]

ネオ単身赴任

[nusrat]

まずは、世帯を中心とした施策を改めて、個人を中心とした施策に変えていく。これだけで社会制度がいろいろ変わると思うけどなぁ

[suzu_hiro_8823]

（政）財界にそれを要望してもなぁ（苦笑）…"経済成長"というととにかく「疑似国家総動員体制」でいわゆる「モーレツに働け」しか思い浮かばない頭脳をお持ちの方々に、変われと言われてもねぇ（苦笑）

[spacefrontier]

日本型終身雇用制度と女性の社会進出の両方を進めると少子化が加速するというお話。解決策は雇用の流動性の確保だけど、難しい。

[fragilee]

なんかどんどん液状化が侵攻してるような、この国…＞＞

[nijuusannmiri]

まー、そうなんだけどね。「夫婦がそれぞれのキャリア形成を「同居を続ける」中で実現できるようにしなければ、いくら産休だとか育休だとか、あるいはイクメンだとか言っても、全くもって現実味は出てこない」

[kmiura]

戦争していないけど戦時動員状態にある社会。

[daizo3]

ふむ。さすが。