時間外労働の上限 中小企業は柔軟な制度を希望 | NHKニュース

長時間労働の是正に向けて政府が導入をめざしている時間外労働の上限について、日本商工会議所が調査したところ、賛成するとした中小企業は５０％余りで、その多くが「一律の規制ではなく柔軟な制度にすべき」と答えました。 それによりますと、労使が特別条項をつけることで合意すれば時間外労働が上限なく認められる、いわゆる「３６協定」を締結している企業は１１３９社でした。 この中で「３６協定」の見直しに『賛成』と答えた企業は５３．８％にあたる６１３社でしたが、その多くが「長時間労働の規制は一律ではなく、柔軟な制度設計にすべき」と回答しました。 これに対し、『反対』と答えた企業は４０．７％にあたる４６４社で、その理由として「３６協定の特別条項の存在だけが長時間労働の原因ではなく、法改正しても効果的でない」などと回答しました。 一方、長時間労働の是正に向けた効果的な取り組みについては、経営者・労働者の意識改革や

[khtokage]

過労死ライン＝致死労働時間。中小だから致死量の毒を飲ませてもいい、って頭おかしいよね。　てかうちみたいに真面目に残業０目指してる会社が相対的にすげー損してるんですけど行政は何も思うこと無いんですかね。

[renos]

柔軟な制度ってきくともう悪用されるイメージしかない、悪用されない頑強な制度のうほうがいい…

[ohaan]

これは中小の大半が大手の下請けだから、大手は下請けに投げる仕事の量を調節しないし下請けは断れない現実があるから柔軟な制度を希望している。下請けに無理を強いる大手を処罰する制度も作った方がいい。

[misomico]

働きすぎた人間は死ぬ。大企業と中小企業では、人間の頑丈さが違うのか、命の価値が違うのか。

[Dursan]

阿呆か、其処が本丸じゃねぇか

[katsusuke]

どこの中小企業だよお前らがダンピングするから単価が下がるだろーが。一律全面禁止にすれば普通にハッピーな未来しか見えなんだが？

[nisshi_jp]

これ越えたら柔軟とかそういう問題ではないというラインの話をしていたのではなかったか

[yuu-yuiken]

そう言って三六協定のいっぱい働けるドン！の選択肢を選んできたのは企業なんだよなあ

[ysync]

その反対してる会社は現状で100時間超えが横行してんだろうなぁと。

[uunfo]

超えたら過労死認定の上限に対して「柔軟」（笑）

[itochan]

繁忙期には人を雇えと…　＞日本商工会議所は、「長時間労働の是正には多くの企業が賛同しているが、業種や業界ごとに繁忙期の仕事の量も異なり、各社が対応しやすい柔軟な制度を求めたい」と話しています。

[kiyo560808]

柔軟にすると経営者が本気で取り組まないと思うんだよね。

[driving_hikkey]

いやいや、企業に対しては柔軟ではなく一切の慈悲もなく厳密に運用しないと。これじゃ本末転倒。

[daybeforeyesterday]

うーむ

[lcwin]

業務の繁閑みたいなのはどの仕事にもあるけど中小だとバッファが少ないのでカバーするのが大変な部分も。その中で利益確保と過労死防止、働きやすさを両立支援する政策は何か。非正規を都度雇うわけにもいかないし。

[genjin_87]

それじゃ過労死の問題は解決しない

[quick_past]

確かに繁忙期が存在したり、8h労働ではなんともならない業種もあるだろうけど、だらだら無駄に引き伸ばす方向では決定されないようにしてほしい。

[TakamoriTarou]

柔軟というのが、例えばクリスマスシーズンにおけるケーキ屋、システム事故った時のIT屋のような話を言っているのなら仕方が無い感はある。無理しないとやっていけないんだよ！みたいな理屈の所も混ざってる予感

[yoko_yoji]

いっそ違法になってしまえば踏ん切りもつくんじゃなかろうかとも思った。 法を盾に発注内容を見直すような道筋が見えれば、むしろ中小経営者を守るルールになる。

[isdh]

同じルールのもと競争するから工夫が生まれるんだろ？

[mobits]

社員殺してまでお金稼ぎたいの？(真顔)

[uturi]

中小企業に就職すると過労死させられやすいというのがよく分かる。タダでさえ甘い制度なんだから、ここで中小企業の言うことを聞いてしまうとますますザル制度になっちゃうので、政府には頑張っていただきたい。

[alphaorange69]

柔軟（笑）罰則強化と厳格な通報者保護体制を整備してほしい。

[ueshin]

この世の地獄。「労使が特別条項をつけることで合意すれば時間外労働が上限なく認められる、いわゆる「３６協定」を締結している企業は１１３９社/１５８１社でした」

[IkaMaru]

こういう発想になっちまうのもまた「分断」なのだが、それを内面化していることに何ら疑念を挟めない硬直ぶりにも嘆くしかない

[airj12]

柔軟にしてたら人を消耗品扱いする企業が無くならなかったからこそ制度変わるんだろうに

[mottii-cocoa]

柔軟というザル。聞き入れてはいけない。法令は、白黒ハッキリわかりやすくシンプルであるべき。

[kei_1010]

年間、月間、週間それぞれで上限を決めて、例えば週間の上限ギリギリで二週間働かせ続けると月間の上限にすぐ達してしまうような感じにすれば問題無いのでは？ そんなに難しい話ではないと思うんだが。

[nishiotsutomu]

その柔軟を規制するための法だろうが。そこ柔軟にしたら意味ないでしょ

[nozomi_private]

輸出関連企業過去最高の売り上げというのは幻だったのだろうか。たくさん働いてたくさんの給料というならまだわかるがそんな声も聞こえてこない。今の業績は長時間労働と低賃金で何とか持っている。アベノミクスとは

[ToTheEndOfTime]

法律こそ大企業に対するバリアになると思いました。

[rekp]

わかるよ、中小は高度な柔軟性を維持しつつ臨機応変な対応するのが重要だもんな。シャイン☆

[napsucks]

そんなことやったらますます中小に人来なくなるだろうな。んで単価の安い中小に実務を丸投げして大企業は悠々自適に定時あがり。まあ中小自身が率先してそうなりたいならいいのかな。

[yoiIT]

破産して死ぬか、過労で死ぬかを迫られ、過労で死ぬを選んだ人たち

[and_hyphen]

柔軟なって言ってる時点でライン超えそう

[naga_sawa]

とりあえず「柔軟」と要望してる従業員殺しの企業名の公開よろしく

[machida77]

上限100時間というギリギリすぎて無理のある上限ですらこの反応／趣旨を考えると「柔軟な制度」はありえない。

[saiid]

やっぱりどう控え目に見ても労働市場の流動化が先だな。解雇規制緩和で能力の欠如した中高年を全員足切りしたい。マーケットとしては「嫌だから退職する」をもっとカジュアルにできるようにならんと。

[Baatarism]

今回の規制値は過労死ラインギリギリなんだけどねえ。

[whkr]

これが『下町ロケット』の現実だ。