ディー・エヌ・エー（DeNA） 【ソフトウェアエンジニア】Web・モバイルシステムの自社内開発 の採用 求人情報 | 転職は【green】
【仕事内容】 1日14.5億PVを超える『モバゲータウン』や『モバオク』等の国内最大級のモバイルサイトや、国内有数のECサービス『ビッダーズ』『ポケットビッターズ』『モバデパ』等のECサイトの企画開発から運用までを広くお任せ致します。全て自社内開発となります。 【仕事のやりがい】 業界最大のユーザー数を誇る「モバゲー」「モバオク」など、自身が創り上げたものを世に発信することができます。又、ユーザーから、想像を超える規模の反応をダイレクトに感じられる体験は格別です。 【仕事の魅力】 ■魅力1： Webサービスの開発だけでなく、企画から運営まで携わります。 1つのサービスを少人数かつ自社内で開発しています。また、他人から与えら れた通りに開発するのではなく、エンジニア自らがサービスを企画し、開発、運用まで担当しているのも特徴です。一人ひとりのエンジニアに大きな裁量権が与えられています。 例えば
新卒でITエンジニアは選ばない？ － ＠IT自分戦略研究所
表1を見て分かるように、産業の小分類で「情報処理・提供サービス業」は増加率の高いリストで11位にランクインしており、2005年には23万人になった。5年前より18.6％増加している。ただしこちらは勤め先となる企業の分類なので、ITエンジニアの数を示しているとはいえない。 ITエンジニアの数を見るなら職業の小分類だろう。システムエンジニアとプログラマの合計となる「情報処理技術者」は、表2を見て分かるように、増加率の高いリストで17位にランクインしている。実数では2005年には85万人、5年前と比べて1割弱増加した。 国勢調査を見る限りでは、情報処理系の就業者数は増えている。だが新卒に人気があるか、増加の勢いとして足りているか、需要を満たしているか、など考えると心もとない。 ■非情報処理系企業でITエンジニアを 情報処理技術者の増加分がそのまま新卒の進路数とは断定できない。とはいえ、新卒や若い
新聞広告より効果アリ!? “mixiで求人”してみました
若い世代を中心に急速に広がるSNS。求人者が集まるコミュニティに参加すれば、お金をかけずにアルバイトなどを探すことができる。はたして新聞広告よりも効果はあるのか――。 人材不足の昨今、即戦力となるスタッフの求人にはそれなりの費用と時間がかかる。この経費を低減するためにSNSを利用する企業が増えているようだ。SNSには、同じ趣味・嗜好のメンバーたちがクローズドの状態で情報を交換できるコミュニティというものが存在する。その中には、求職中の学生や、転職志願者、フリーターなどが集うコミュニティも存在する。 会員数が400万人を超える日本最大のSNS「mixi」の場合、「mixiハローワーク」というコミュニティがある。参加メンバーは約9000人にも達する。主に、就職活動中の若者やアルバイトを探している大学生などが登録しているようだ。筆者は考えた、「ここで求人を呼びかけると採用費用はゼロになるのではな
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