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大衆を愚劣へ導く切り込み隊長 : まだ仮想通貨持ってないの？
隊長との往復書簡の続きです。イケダハヤト師の繊細な計画とやらを爆砕した件について: やまもといちろう BLOG（ブログ）子どものいじめと変わらない仕事できない云々は、ぼくに落ち度があるので仕方ない話です。いつもコミュニケーションコストが低い環境で仕事をしているので、基本的に説明不足なのです。失礼しました。あなたがぼくを信頼してくれると思ったのが間違いだった、ということで非を認めます。ずっと気になっていたテーマについて、ついに回答をいただきました。ありがとうございます。最後に、イケダハヤト師からの質問というのがあるらしいんですが…　「あなたが人を裁く理由、私刑を行う理由を、教えてください」ってことですか？　私は別に人を裁いていないし、私刑してるつもりもないんで、馬鹿馬鹿しくて回答する筋合いもないってことなのですけれども。強いて言うならば、批判することにも批判されることにも寛容でそれ
holypp 2013/02/10
激しくなってきて心配だけど、自分で「美味しい」と思っているならいいのか。ただ「憂さ晴らし」は違うと思うよ
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「下積み3年」という価値観を捨てよう : まだ仮想通貨持ってないの？
2年ほど前に書いたテーマをリライトしてみます。「下積み3年」は終身雇用時代の価値観「新入社員は3年間下積み」という価値観は未だに残っているように感じます。新人はとりあえず雑用でもいいから3年間は「我慢して」、上司の言うことを聞き、先輩の仕事を見つづけ、仕事について学んでいくもんだ、というヤツです。僕自身、最初に入った会社が今まさに経営危機だったりします。あのまま「下積み」根性で会社に居続けたら、上司の言うことしか聞いてこなかった僕は、数年後、路頭に迷っていてもおかしくありません。「下積み」は企業が新人に教育を施す余裕があった、高度経済成長期の価値観です。よほど余裕がある会社でもなければ、そもそも、もう新人に3年間も下積みをさせることは難しいんじゃないでしょうか。僕ら若者は、「会社に入って鍛えてもらおう」という下積みマインドをさっさと捨てて、能動的にスキルを磨いていくべきなのです。残
holypp 2012/12/07
才能あるやつは半年、出来がいいのは1年でいいけど、「ごくふつう」の人は2年は同じ仕事しとき。昔とはビジネスのサイクルが違うから3年→2年にはなるけど、それを短縮するには当人の才能または努力が必要だよ
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イケハヤ大学【ブログ版】
https://www.ikedahayato.com/wp-content/uploads/2020/02/b60f31d1bdd30807e1a2f794281b6d34.png イケハヤ大学【ブログ版】
holypp 2010/01/12
同意。人に嫌われないことは難しい。「人」が増えるほど難しい。企業が個人に対して「いい人」になろうとすべきではない。～端的に言えば、企業アカウントが「馴れ合う」のは好ましくありません。～

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