Twitter社クビの人間は採用しないようにと通達が出る会社が続々「うちも来た」「破門されたヤクザだ」なつめ猫＠ラノベ作家 @natsumeneko0 小説家になろう、アルファポリス、ノベルバ、カクヨム、テンセント、ノベルピア、上記6か所で活動しているライトノベル作家／シナリオライターです。書籍化しています。本職は日本有数のIT企業に所属。役職はシステム開発エリアマネージャー/福吉弁護士事務所
あえていま銀行へ 逆張り入行組の勝算 メガバンカーズ（1） - 日本経済新聞
「メガ盛り」や「メガハイ」は人気だが、「メガバンク」に元気がない。コンビニの買い物もネット通販もスマートフォンさえあればOK。駅前の一等地にある銀行の店舗を訪れる人はめっきり減った。早朝から深夜まで働く年功序列の巨大組織。「働き方改革」が広がるこのご時世、就活生の人気が下がるのもうなずける。【次回記事】銀行の女性役員 モデルなき時代の先駆者日本で最初のメガバンクは日本興業銀行、第一勧業銀行、富士銀行の3行が経営統合してできたみずほフィナンシャルグループ（FG）だろう。統合が発表されたのは1999年8月20日。今の大学生は、もはや「メガバンク」がもともと何者で、なぜできたのかも見ていないわけだ。巨大な資金力をバックに世界を股にかけるエリートサラリーマン。こんな「メガバンカー」は消えていくのか。だが、ある若者たちはこう考えた。銀行が人気ない？「新しいことができそうだ！」就職「不人気」にチャンス
難関大の就活生に人気の企業はどこ？ 東大、京大、早慶などの20年卒に聞く
東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの難関大学に通う学生が就職したい企業はどこ？ 上位校向け新卒採用支援サービス「レクミー」を運営するリーディングマークの調査によると、1位は「三菱商事」だった。2位以降も伊藤忠商事、三井物産、丸紅、住友商事と続き、五大総合商社がトップ5を独占した。
20年卒学生の人気企業、2位は味の素 6年ぶりに首位になったのは……
20年卒学生の人気企業、2位は味の素 6年ぶりに首位になったのは……：「朝型勤務」制度が人気（1/2 ページ） 就職情報サイトの運営などを手掛ける学情は3月18日、2020年3月に卒業予定の大学生・大学院生の志望企業をまとめた「就職人気企業ランキング」を発表した。トップは総合商社の伊藤忠商事で、6年ぶりの返り咲きとなった。 同社は残業削減などを目的に、早朝に稼働した社員にインセンティブを支給したり、午前8時よりも前に始業した社員に朝食を提供したりといった「朝型勤務」制度を取り入れている。 学情はこうした取り組みが学生の支持につながったとみており、「（伊藤忠商事は）働き方改革を積極的に取り組んでいるという印象が強く、テレビCMや新聞広告などの広報戦略が功を奏した」と分析する。 2～10位は味の素、JTBグループ、オリエンタルランド、ANA（全日本空輸）、エイチ・アイ・エス、丸紅、アサヒ飲料、
日本の採用面接が人をちゃんと見抜けない理由
気合いを入れて面接に臨んだものの、ほどなくしてお祈りメール――「今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます」などと締めることでおなじみの不採用通知が、極めて事務的に届けられる。そんなことが何度も続くと、まるで自分の存在を全否定されたかのような、暗澹たる気持ちを抱く人もいることでしょう。 でも、悲観する必要はまったくありません。なぜなら「面接」という営み自体が、多分に問題をはらんでいるから。多くの日本企業で行われている採用時の面接は、精度も妥当性も低い、穴だらけのシステムだからです。そんなもので、あなたの価値や可能性がまともに測れるわけがありません。 少し整理しながら説明しましょう。まず「面接」と一言で言っても、スタイルは大きく2つに分けられます。「構造化面接」と「フリートーク面接」です。私が本稿でその問題点や対策を述べていくのは、後者のフリートーク面接になります。ちなみに構造化面接とは、入社希
藤田晋から学生へのメッセージ 10年前から変わらぬ「成長産業に身をおくべき」という想い | CyberAgent Way サイバーエージェント公式オウンドメディア
今から10年以上前、当時の学生に向けて熱く語っていたことで、本当に間違っていなかった、今も全く同じことが言えると思うことがあります。それは、就職するのであれば「成長産業に身を置くべきである」ということ。これは今も10年前も変わらず、本当に重要なことだと思います。 さらに会社選びにおいては、その成長産業の中でも、成長していく企業を見極めるべきだと思いますが、現代において1回就職したら一生そこにいるとは限らないので、仮にその会社がうまくいかなかっとしても、成長産業で働いていればなんとでもなります。 僕が「成長産業に身を置くべきである」だと考えている最も大きな理由は「ビジネスマンとしての生涯価値を高められる経験が積める」ということです。 “就職”というと目の前の、給料はいくらもらえるんだというところがまず気になる人も多いかもしれませんが、若いうちはそれ以上に「ライフタイムバリュー」の考え方が大事
若手社員「就活やり直すなら商社・金融よりメーカー」 入社1～3年目のキャリア意識調査（上） - 日本経済新聞
もう一度、就職活動をやり直すなら金融や商社ではなくメーカーに入りたい――。学生サイトU22開設に際し日本経済新聞社は就職情報大手のディスコ（東京・文京）と共同調査を実施、入社1～3年の社員に就活をやり直すならどの企業に入りたいか聞いた。
今の大学生に2013年ごろまで断続的に続いた就職氷河期がどんな感じだったかを説明すると『早慶大生がビックカメラの店員になるために面接を5回も突破する必要があった』
ﾎﾞｳﾞ @cornwallcapital 今の大学生に2013年頃まで15年ほど断続的に続いた氷河期がどんな感じだったのかを説明すると、早慶大生がビックカメラの店員になるため面接を5回も突破する必要があった。 2019-01-01 12:59:38 リンク Wikipedia 就職氷河期 就職氷河期（しゅうしょくひょうがき）は、社会的に就職難となった時期の通称。 日本ではバブル崩壊後の就職が困難であった時期（1993年から2005年と定義されている ）を指す語。リクルート社の就職雑誌『就職ジャーナル』が1992年11月号で提唱した造語。1994年の第11回新語・流行語大賞で審査員特選造語賞を受賞した。 詳しい採用状況については#採用状況を参照 1970年代から1985年（昭和60年）までは、日本の労働市場における新規求人倍率は 0.9倍から1倍、有効求人倍率は 0.6倍から0.7倍の間で
超売り手市場なのに「事務職志望の女子学生」があぶれる理由 (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン
～企業も学生も変われるか 新卒採用の最前線を追う～： 揺れ動く新卒学生の就活。企業の採用活動時期を定めた「就活ルール」については、経団連が2021年春入社の学生から廃止を表明するなど二転三転が続いている。ただ、現場では既に従来の採用の在り方が変わりつつある。ビジネスモデルの急激な変化や働き方改革で、求められる職場や人材像が変容しているからだ。新卒就活の岐路ともいえるこの時代、試行錯誤する企業や学生を追った。 2018年も空前の売り手市場が続く新卒採用。だが7月、そのトレンドとは真逆の異変が起きていた。リクルートキャリア（東京都千代田区）の就職みらい研究所の調査によると、7月1日時点の19年卒予定の女子の就職内定率が、前年同月比でマイナス2.7％となる78.8％に落ち込んだ。 男子の内定率が従来通り上がっているのをみても、女子がこの月に突出して減少しているのは異常だ。ちなみにその後の月はマイ
「つぶし利く職場がいい」来春入社組7割 転職想定？ - 日本経済新聞
どの会社でも役立つスキルがつく会社を優先する学生が7割超――。就職情報大手のリクルートキャリアが15日発表した来年入社予定の学生向け調査でこんな意識が明らかになった。汎用的な能力が身に付く組織を選ぶ大学生は3年連続で増加した。売り手市場を背景に、最初の入社先にしがみつかず、転職もにらみながら就活する学生のしたたかさが示された。「汎用的な能力」3年連続増働きたい組織の特徴について、29項目の対
3年以内に辞める若手がハマる「やりたいこと」のワナ
～売り手市場が生む「若手のミスマッチ」時代：～： 空前の売り手市場で、人事は「若手の採用の難しさ」に直面している。優秀な人材はますます採りにくくなり、コストをかけて採用した人材も「ミスマッチ」を理由に辞めていく……。 「ミスマッチ」時代に、何が起こっているのか。その“逆風”の中、人事は何ができるのだろうか。 「また若手が辞めた」「若い人材が定着しない」という悩みに頭を抱えている人事担当者は少なくない。「最近の若者は……」というフレーズはいつの時代にもあるものだが、実は3年目離職率はここ20年ほど3割前後で推移しており、今に限った話ではない。しかし空前の売り手市場が、「若手が辞める」事態を重くしているのだ。 今、人事の現場で何が起こっているのか。それを聞きに、東京・銀座のバーに向かった。店主は「やっさん」こと鈴木康弘さん。元リクルートグループで外資系IT企業の採用支援と第2新卒のキャリア支援
社会人の転職理由、「給与・評価への不満」「休みを増やしたい」が増加
人材サービスのパーソルキャリアの調査によると、2017年度にビジネスパーソンが転職を検討した理由は「ほかにやりたい仕事がある」が14.9％（前年度比0.7ポイント減）でトップ。2位は「会社の将来性が不安」（0.8ポイント減の10.7％）だった。 その一方で、3位の「給与に不満がある」（1.0ポイント増の10.5％）、10位の「評価方法に不満がある」（0.4ポイント増の3.2％）など、待遇に不満を持つ人は増えていた。 パーソルキャリアは「17年度は日経平均株価の上昇が続くなど景気回復が鮮明だったが、それが自身の給与へ反映されないことに不満を持つ人が増えた。友人が転職で年収が上 がった例を知り、（自分も）転職をすれば給与が上がると考えたのでは」と分析する。
木梨憲武お悩み相談「自分の才能や合う仕事がわかりません（22才男性）」
とんねるずの木梨憲武さんがTBSラジオ『ジェーン・スー生活は踊る』にゲスト出演。悩み相談コーナー「相談は踊る」の中で22才男性のリスナーからの「自分の才能や、自分に合う仕事がわかりません」という相談に対して回答していました。 （長峰由紀）今日は通算1112件目。ラジオネーム「リバティー」さん。22才男性からの相談です。木梨さんも一緒に参加してください。 （木梨憲武）かしこまりました。 （長峰由紀）「ジェーン・スーさん、長峰さん、そしてゲストの木梨さん、こんにちは。自分が相談をする日が来るなんて思ってもみませんでしたが、木梨さんがゲストと聞いて思い切ってメールを送ってみます。相談は『自分にはどんな才能があるのかわからない。そもそも才能ってなんなのか？』です。思春期の中学生のような悩みで恐縮ですが、自分はいま22才。この春、大学を卒業していま一応フリーターみたいな立場です。いままで22年生きて
「鉄道会社は鉄ヲタを採用しない」という都市伝説は本当か 鉄オタ学生がガチ鉄道事業者と模擬面接に挑む
鉄道ファンの夢。それは昔から愛する鉄道会社に勤務すること。しかし、世には「鉄道会社は鉄ヲタを採用しない」という都市伝説があります。 鉄道知識以外の常識を知らないと思われており、そのために鉄道会社は鉄道好きを敬遠するのだとか……。そんな伝説です。でもこれは本当でしょうか？ それを検証しましょうという企画が、ニコニコ超会議2018「向谷実Produce！超鉄道ブース」の「学鉄×鉄道会社 公開模擬面接」です。 面接を担当する鉄道事業者7社と向谷さん 会場では、超鉄道ブースに出展した大井川鐵道、京阪電車、JR九州、静岡鉄道、東京メトロ、阪急電車、阪神電車の中の人が登場し、早稲田大学、中央大学、帝京大学の「学鉄」さん4人が「鉄道会社に入る！」ための模擬面接に挑みました。会場にも、同じく鉄道会社の就職を目指す学生が多く訪れました。 どれだけガチなのかというと、「内田クレペリン検査」をあらかじめ受け、そ
就活生に贈るジェフ町田也真人物語。人生を変えたブライダル会社の面接。（杉園昌之）
街でリクルートスーツの大学生を見ると、ふと昔の自分を思い出し、エールを送りたくなる。 「頑張れよ。あきらめるな」 昨季からジェフユナイテッド千葉の背番号10を背負う町田也真人（まちだ・やまと）も、一般企業の就職活動を経験した1人だ。 時代はリーマンショックの影響で就職氷河期と言われた頃だ。2010年、専修大学3年生の12月。親から譲り受けたノートパソコンを開き、リクルートの「リクナビ」など、複数の就職活動サイトに登録したことをよく覚えている。 当時、専修大は関東大学2部リーグから1部昇格を決めたばかり。町田はチームの主軸として活躍していたが、プロから注目されるような存在ではなかった。年代別日本代表の経験もなければ、大学の地域選抜に名を連ねたこともない。 「本気でJリーガーになりたいと思っていたけれど、イメージはまったくできなかった」 本当にサッカーで生きていけるのか――。大学4年生を迎える
三菱UFJフィナンシャル・グループで働くお父さん、娘の告白で入行以来最大の危機が到来 : 市況かぶ全力２階建
生保業界のビッグモーター呼ばわりされたFPパートナー、息つく暇もなくダイヤモンド社が「推奨販売の手口が一線を超えてる」と参戦
なぜ志望動機に「お金」とか「休日が多いから」と答えてはダメなのか？採用担当者が考えてみた
さんちゅ～ @sanchu_grape 「そんなことまで話さないと駄目なの？」というご意見を頂きまして、僕としては「そんなことも言えない（面接担当者のいる）会社はやめたほうがいい」と思います。 仮に入社してもお互いに「別にお前（この会社）じゃなくてもいい」状態です。 それでもいいならもちろんいいと思いますが。 2018-03-16 13:25:04 さんちゅ～ @sanchu_grape 「同じ会社に長くいること」は別に重要ではないと思います。 「時間を意識する必要がないほど自然にいられること」が重要だと感じます。 なので僕は志望する動機、働くための動機がとても大事だと感じています。 2018-03-16 13:32:15
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