面接の転職理由で本音を伝えていいケースと駄目なケース｜キャリズム
面接官が転職理由でチェックするポイント まず、面接官が転職理由のどのようなポイントをチェックしているのかについて解説します。 ポイント１：仕事の取り組み方はどうか 面接官が最も注目しているのが、求職者の仕事への取り組み方です。あなたが仕事において、どのような点を重視しているのか、という取り組み方の姿勢とも言えます。 例えば、「やりたい業務に就くことができなかったから」という転職理由であれば、「好きな仕事」を重視していることが分かります。このように、転職理由から面接官は求職者の仕事に対する姿勢を判断するのです。 ポイント２：入社後すぐに辞めないか 「入社後にすぐに辞めてしまわないか」というのも面接官が注目するポイントです。転職理由によっては、「うちに入社しても同じ理由でまた辞めるんじゃないか…？」と面接官は考えるからです。 例えば、「職場の人間関係が嫌だったから」という転職理由であれば、人付
採用面接でよく聞く質問 ビル・ゲイツが見事な回答例を披露 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
マイクロソフトとビル&メリンダ・ゲイツ財団で数千人を採用してきたビル・ゲイツは、採用候補者に何を求めるのかを理解している。しかしゲイツは逆の立場になったら、採用面接をどう切り抜けるだろうか？ 米プロバスケットボール協会（NBA）のスター選手ステファン・カリーは、新たなユーチューブ動画シリーズ「ステート・オブ・インスピレーション（State of Inspiration）」で、ゲイツにインタビューをした。その中でゲイツは、マイクロソフトの仕事に応募し面接を受ける若手ソフトウエアエンジニアの役を演じた。 採用面接でよく尋ねられる質問に対するゲイツの簡潔な回答は、採用面接を受ける大学卒業生や若い労働者にとって貴重な学びとなり、ほぼ全ての分野の仕事に応用可能だ。 ここでは、カリーが尋ねた3つの質問とゲイツの回答の完全版を紹介し、ゲイツの回答が効果的な理由を分析する。 ── ステファン・カリー：あな
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