※最初に書いておくと私はフェミニストでは無いがフェミニズムに親和性が高い人間ですし件の人に対しても活動理念等には共感する部分も多いので、否定的な引用は止めて下さい 数年前、私はとある企業に転職する事を決めた。 「女性が活躍する新進企業」のイメージに惹かれ、実際に女性管理職も多く 説明会でのキャリアパスもしっかり説明され、理念に惹かれたからだ。 その企業の社員としてSNSで活動している方も複数おり、いずれもフェミニズムとの親和性が高く 今よりはフェミニスト寄りだった私は、従来の社会のあり方に辟易していたのもあり、 多少条件下がるのは覚悟で応募。 「理念に共感」の部分を必死でアピールし、内定獲得。 ここまでは良かった。本当に嬉しかった。 転職(予定)先からは月の初めに内定通知のメールを貰い、その数日後「本当は来週か再来週から勤務をスタートして欲しかったが、 中途だし『特別に』月末に現在の勤務先
本当の異次元の少子化対策について
今までの延長線じゃない対策って意味なんだろうけど、補助金拡充程度じゃ今までの次元だよな 出産と5歳くらいまでの育児が何とかなれ産んでくれるって国は思ってそうだが、実際は子どもが独立するまで育てられるのか、という不安のほうが大きいので人生計画ちゃんとしてる人ほど敬遠するよね それを踏まえて、僕が思う異次元的な少子化対策はここらへんだと思う。 財源?しらん 育児休暇給与全額補償自営業には相当の補助金両親双方育休取得を基本とさせる保育士の待遇改善と雇用促進と待機児童解消私立含め大学まで学費全額無償一人暮らしをする大学生の生活補助金教員の部活や事務業務の廃止で待遇改善教員の教育専門職化塾に投資しなくても学校だけで相当の受験に必要な教育を受けさせる ※受験だけが必要じゃないが行きたい学校に行くためには塾が必要になる現状を打開したい。教員の教え下手をどうにかしてほしい出産費用全額補償子ども手当支給継続
【独占インタビュー】是枝裕和監督がカンヌの審査員を経て、日本映画界の改革に思うこと | Fan's Voice | ファンズボイス
【独占インタビュー】是枝裕和監督がカンヌの審査員を経て、日本映画界の改革に思うこと Atsuko Tatsuta 2018年に『万引き家族』でカンヌ国際映画祭で最高賞のパルムドールを受賞するなど、名実ともに日本を代表する監督となった是枝裕和監督。近年では、カトリーヌ・ドヌーヴを主演に迎えた『真実』（19年）をフランスで、ソン・ガンホ、カン・ドンウォン、イ・ジウン（IU）、ペ・ドゥナといった国際スターが共演した『ベイビー・ブローカー』（22年）を韓国で製作するなど海外での映画製作にも積極的で、今年5月には第77回カンヌ国際映画祭のコンペティション部門の審査員を務め、国際的なプレゼンスもますます高まりつつあります。 その是枝監督が日本国内で積極的に取り組んでいるのが、映画界の改革。諏訪敦彦監督や西川美和監督らと共にコロナ禍に活動を始めた「映画監督有志の会」を基盤に、2022年6月1日に非営利組
みんなー！うしるだよー☆ って！バ美肉（バーチャル美少○肉）してねーじゃねえか！どういうことだよ！恥ずかっ！いい年したおっさんが「うしるだよー☆」とか恥ずかしっ！！ バ美肉したわたくし バ美肉しよっても恥ずかしいと思うぞ って白夜たん！どうして俺はバ美肉しないで、こんなキモくて金のないヘルメットおじさんのままなんだい？え？ それはじゃなあ、妾の魔力が足りなくなってあってな それっていどういうことなの？っていうか自称神様のはずなに魔力とか言っちゃってるよこの人 貴様がIT業界（SI業界）から離れてから時間が経つにつれて、IT業界への憤怒と憎悪を込めて書き始めたブログが、気付いた時には、秘湯と秘境駅とお絵描きブログに成り果てておるじゃろ？ そりゃねえ、多重請負と偽装請負がデフォルトで、やりたい仕事どころか勤務地すら選べなくて、その上薄給激務で長く働くほど市場価値が下がって、スキルも貯金も貯まら
日本アニメーター・演出協会（JAniCA）が、「アニメーション制作者実態調査報告書2019」を公表しました。アニメーション制作者たちの労働環境に対する生々しい声が19ページにわたってつづられています。 アニメーション制作者実態調査報告書2019（日本アニメーター・演出協会より） シナリオや絵コンテ、演出、作画、プロデューサーなどのアニメに関わる職種を対象に調査をしています。有効回答数は382人です。 資料の前半は統計資料がまとめられています。年収は「600万円超」がおよそ2割で最多です。平均作業時間は8時間～10時間以下が最多で、8時間以下が続きます。1カ月あたりの休みは4日が最多です。 年収600万円超が最多 1日の平均作業時間は8時間～10時間が最多 月4日の休みが最も多い 回答者の平均年齢はおよそ39歳です。回答者の働き方で一番多いのはフリーランスで、経験年数の平均はおよそ16年です
有休の日数って勝手に減らしたら違法じゃねえの？
今年の有給休暇を10日もらっていた。 6回ほど使ったのだが、単純計算で残日数は4日あるわけだが残日数が1日しかないと言われた なんで6回しか使ってないのに1日しかないんだよって文句を言ったわけなんだが、9回使っていると言ってきた。 使った日の記録と給与明細を用意して6日しか使ってないことを確認させたら、今度はこう言ってきた。 『有給休暇は会社側の判断で減らすことができる』 こんな馬鹿な話あるかよ。 最初に10日の有給休暇を支給しておいて会社都合で減らせるって言ったら、なんのための支給だよと。 会社ができるのは時季の変更だけだろ。 それなのに日数を減らす事もできるとか当たり前のように言ってきやがった。 あんまりにも腹が立ったので労基に相談したわ。 マジで駄目だろ、それやったらよ。 追記：色々意見を見ていたが、『連休で使う』とも言われていないし『夏季休暇で消化してくれ』とも言われてないよ。 ほ
2022年７月に300人超企業で男女間賃金格差開示が義務化され、採用市場においても影響が高まるなか、格差縮小が企業にとって重要課題の一つとなっている。早稲田大学政治経済学術院の大湾秀雄教授（人事経済学）は、「男女間賃金格差は複合的な要因が重なって現れる。自社の格差の要因を特定し、ターゲットを絞って施策に取組むことが重要」と指摘する。３月に都内で行われた「働きがいのある会社」女性ランキング発表会での講演から、内容を紹介する。 ■「長時間労働プレミアム」が職域分離を生む 格差の主要な原因として、まず「長時間労働プレミアム」と「性別役割分業」があげられると大湾教授は指摘する。 夜間や休日を含め長時間働くほど、単位時間当たりの賃金は高くなる傾向がある。この長時間労働に対する貢献への対価が「長時間労働プレミアム」だ。例えば、緊急時の対応や継続的なコーディネーションが必要な経営者やコンサルタントなどの
所在ない @tripperdriver 新卒で入ったブラック会社で鬱になって８ヶ月で辞めて残業代を請求して労基を確実に動かした話。就職した会社は創業６０年以上の、特殊な業界において老舗で安定した企業だったので、これでずっと心配していた家族にも顔向けができることとなり、晴れて人生初の会社員生活がスタートした。 所在ない @tripperdriver 面接の際に雇用条件についてこう言われていた。 ・給料は年棒制である。 ・年俸なので１年間の総額の給料はあらかじめ決まっていて、６月と１２月にそれぞれ１ヶ月分の給料と同額のボーナスを与える ・残業代は年俸の中に含まれている ・業務時間は朝８時から夕方１７時 所在ない @tripperdriver 会社に入って、違和感に気づいたのはすぐだった。 最初の社内会議が１９時から始まった。 営業が帰ってくる時間を見越して毎週この時間に設定されてるということな
『労基にどんな事言われるんだろう？』…労基に未払い案件持ち込んだ事あるけど、あれだけ強気だった会社が借りて来た猫みたいにしおらしくなるの不思議だった。
ツーシーム投げ猫 @0000snao 昔友人が未払い賃金で会社と争ってた時会社の言い分めっちゃ笑った ・弊社は労働基準法を採用していない ・よって、君の言う残業代とか言うのは発生していない ・ついでに会社の寮、今まで安くしていた分返却してもらうので100万ほど請求させてもらう マジだった。 労基署で一発解決したけど。 J.M.GEAR @jm_gear @Witchwatch99 結構真面目に「ウチは労働基準法の適用外の会社です」と言う経営者は少なくないんですよね。半グレの「関係ねえッ」じゃないんだからと思うんですが。 経営者なる人には必ず労働基準法を学ぶ義務を課したほうがいいんじゃないの...
概要タイトル通りですが、にじさんじ所属バーチャルライバーの金魚坂めいろさんと夢月ロアさんを取り巻く一連の騒動についてをなるべく中立な立場から客観的に「今までにあったこと」のみを時系列順に並べました。 日時が不明の事柄につきましては「？月？日」と書いています。日時と重要だと判断した部分は太字で強調しています。 記事の正当性を保証するために公式声明文を引用して添えてあるので重複する表現があるのはご了承ください。 また、鳴神裁氏が公開していた内部情報につきましては公式声明文により一部が事実であることが判明しているため、事実であることが確定している情報だけを引用しています。 公平性が損なわれていると判断した部分には補足説明を入れています。 なお、当記事にはどちらかを貶めるような意図はありません。 両者を対立させるような意図も当然ですがありません。 情報の過不足や誤字脱字など何かお気づきの点がありま
【読売新聞】 ２０２５年大阪・関西万博に出展するカナダのローリー・ピーターズ政府代表らが１４日、大阪市役所を訪れ、高橋徹副市長と、資材高騰などで準備の遅れが懸念されている海外パビリオンについて意見交換した。 ピーターズ政府代表は、パ
劇場公開中のアニメ「フラグタイム」の制作会社、ティアスタジオ（株式会社ネクストバッターズサークル）が事業を停止し、破産申請中であることが分かりました。 東京商工リサーチによると同社は12月13日に事業を停止し、破産申請を宇都宮貴士弁護士（大原綜合法律事務所）に一任。負債総額は約4300万円で、そのうちアニメーターらへの未払い分が約50人に対して約800万円になるとのことです。 ティアスタジオ公式サイト 実質的に11月末には事業停止状態となり、代表者を含めた関係者への連絡が取りにくくなったことから、アニメーターなどから未払いを訴える投稿がTwitterなどのSNS上で相次ぎ、注目を集めていました（関連記事）。 同社は2019年には「フラグタイム」のほか、「劇場版 王室教師ハイネ」「なんでここに先生が!?」などを制作。「フラグタイム」の製作委員会からは12月10日に、「事態を把握するべく、かね
2023年03月01日08:00 法律スレスレの建前でやってるビジネスを紹介していく Tweet 1: 名無しさん＠おーぷん 23/02/28(火) 21:54:32 ID:YJj6 パチ屋の三店方式みたいなやつを次々と紹介していくで 「鳥山明」というバトル漫画に大きすぎる影響を与えた偉人 5: 名無しさん＠おーぷん 23/02/28(火) 21:55:42 ID:YJj6 1. ネカフェで毛布は貸せない ネカフェで毛布を貸すことは出来ない。 法律上、毛布とは寝具のことであり、寝具を貸すイコール宿泊施設になるため、貸すことは出来ない なのに、ブランケットは防寒着だから貸せる 8: 名無しさん＠おーぷん 23/02/28(火) 21:56:19 ID:k8vM 良スレあげ 10: 名無しさん＠おーぷん 23/02/28(火) 21:56:25 ID:SQ4g ネカフェで隙間なしの扉つけてるの
どこかの大学の特任准教授氏のつぶやきが炎上しているようですが、話が採用における差別ということなので、燃え上がる頭の整理のために、法制上の概念整理だけしておいたほうがいいでしょう。 https://twitter.com/Ohsaworks/status/1197017322185052161 そもそも中国人って時点で面接に呼びません。書類で落とします。 このつぶやきは、 https://twitter.com/taisuke_hory/status/1197016493491245056 もしある人が面接に来て、その人が中国国籍だったらどうします？ に対するものであるので、このでいう「中国人」とは中国の国籍を有する者を指し、国籍のいかんを問わず民族としてのチャイニーズに属する者をさすわけではないようです。 もっとも、中国の国籍という概念自体が国際政治上は大変複雑で、中華人民共和国の国籍を有
８ @8x8x8x 同じく労基で「あなたが辞めても会社は潰れないし、潰れてもいいじゃないですか」と言われたのが忘れられません x.com/0rororeo/statu…
アニメ制作会社「STUDIO 4℃」社員が未払い残業代を求めて提訴 「海獣の子供」の制作進行を担当、労基が是正勧告も未だ支払われず
ブラック企業ユニオンが10月18日に厚生労働省記者クラブで会見を開き、アニメ制作会社「STUDIO 4℃（スタジオよんどしい）」の社員Aさんが未払い残業の支払いを求めて同社を提訴したと発表しました。 STUDIO 4℃の現役社員Aさん（ご本人の希望でお名前は匿名としています） 会見にはSTUDIO 4℃で制作進行として働くブラック企業ユニオンの組合員・Aさんのほか、旬報法律事務所の大久保修一弁護士、蟹江鬼太郎弁護士、ブラック企業ユニオン代表の坂倉昇平さんが出席。提訴に至るまでの経緯を語りました。 今回の訴訟で求めているのは、未払いとなっている残業代286万7375円（2017年4月1日～2019年7月31日）と付加金。Aさんは専門業務型裁量労働制を適用されて勤務していましたが、この「裁量労働制の適用が違法であったことが今回の訴訟の主張な論点の一つとなる」と坂倉さんらは語ります。 左から坂倉
目次 こんばんは。 ブラック学校・・ 学生募集・・ さてさて昇給シーズンで・・ 退校後 ひとりごと こんばんは。 前回はやはり「ブラック学校」だったと言うところまでかな ? ハッキリ言って学生もね~~（笑） それもまあ、学校が悪いんじゃないの ? ブラック学校・・ 前回、事務局の人材は仕事しないとか、教員数が満たされていない等、ブラックな事を書かせて貰った訳ですが、もう少しそのブラックぶりと言うか、金儲け主義のアホ理事長等について・・。 「事務員も教員の方々は、何十年居ても給与が殆ど上がらない」「設備にもお金を掛けないので、老朽化が進んで、逆にお金が掛かる」と要ったバカな事を平気でしていて、自分が一番驚いたのは、生徒（女子）の更衣室が、雨が降ると大洪水に・・。 それでも何十年も修理して居なかったので、何処が原因かすら判らない状況。 理事長の個人主義と言うか自分の事しか考えていないのには、流
久しぶりにホール演奏！ こんにちは、かんちゃんです。 今日は本当に久ぶりに親子三代コンサートしてきました（^^） リンク 場所は上川町のカミングホールですね。 百寿大学の授業もかねて、コンサート形式での演奏です。 時間に余裕をもって現場入りして、楽屋に入ると。 早速、担当者さんと打ち合わせしてから。 ホールでサウンドチェックですね（^^） 移動式客席ですね。 予定人数が６０人ほどなので、客席は一番前にしてもらいました。 それでも舞台上の私たちからは５ｍほど間隔がありますので感染対策もバッチリです。 全てのマイクのサウンドチェックを済ませたのですが、この時点でモニタースピーカーが無かったので。 担当者さんにお伺いしたところ、モニタースピーカーあるのですが・・・・・ どおやらメインスピーカーとリンクしてるらしく音量が調整できないってことで・・・・・ とりあえず繋げてモニタースピーカーを鳴らして
【ようやく１年経過！！】webライターになってよかったこと悪かったことなどの感想 - かえるの雑記～好きなことつぶやくブログ～
スポンサーリンク １年を振り返ると色々ありもうしたな～ ～目次～ webライターになってよかったこと webライターになってちょっと…と思ったこと webライターになっての実績 webライターになるときにやっといてよかったこと webライターになるときにやっておけばよかったと思うこと webライターになった自分を振り返って こんばんは！ かえるです。 本日のブログは『webライターについて振り返る🐸』です。 かえるが会社員を辞めて専業webライターになったのは、２０２２年３月のことでした。 ようやくwebライターとして１年を経過しました。 １年というのは大きな区切りだと思いますので、webライターとして１年間仕事をした感想などをブログにして残しておきたいと思います。 スポンサーリンク webライターになってよかったこと webライターになってよかったことは多々あります。 結論を言ってしま
目次 こんばんは。 新規株式公開へ向けて 大チョンボ クラブ活動 & ボウリング、スキー 株式公開 & ヘッドハンティグ 簡単に振り返り ひとりごと こんばんは。 今回は、公開準備からヘッドハンティングまでかな~~ 株式公開するのって大変なんでしょ ? 今より以前はそうだったかも。 まあ、2度経験しているけど、疲れるのは確かだね!! 新規株式公開へ向けて 株式公開へ向けて活動していくんだけど、その前にちょっとだけ、やらかしてしまった事等を少し・・ ⇓⇓⇓⇓⇓ 本来なら相当ヤバイ 大チョンボ 自分が入社した直後に、子会社を吸収したり、営業所、工場毎に、雇用保険の取得番号を別々になっていたものを統一する手続を進めていた時に、タイミング悪く ? 労基の調査が入って、自分が担当で相手をする事になり、当時バラバラだった書類の計算をしたのだが、とてつもなく多い書類だったもので、どこかで計算ミスをした
めちゃめちゃ生ってます！！ こんにちは、かんちゃんです。 本日、日曜日はラズベリーの収穫をしましたよん（^^） リンク 最近の日曜日のルーティーンになってる、畑の見回り。 奥様と、あ～でもないこ～でもないとしゃべりながらのチェックですね（^^） この日曜日の何気ない時間がメチャメチャありがたい！！！ スローライフを一瞬だけ感じます(;^_^A一瞬だけ(;^_^A てのも今年はトラックの仕事が半端なく忙しくて、なかなかスローライフを満喫できなくなってしまったのでね。 でも忙しいってことは良いこと（^^） 忙しく働けるってことに感謝しなきゃね（^^） 頑張れる時に頑張るって事だね（^^） そしたらですよ・・・・・メチャメチャ、ラズベリーが赤くなってて！！！ これは収穫しなきゃって感じで、収穫開始です！ よ～～～く見ると、どっさり赤くなってるじゃあ～～～りませんか(＠_＠;) いや～～～～～採り
寄稿いたしました。 blog.tinect.jp 実録、四十代半ばの転落人生ものでございます。そこそこ注目されてしまったので、珍しく反応などを薄目で見て、補足情報を出しておきます。 会社について 会社についてなんですが、労基に行こうとか、なんとか保険とか、そもそも転職しろというのはごもっともなんです。そりゃあ、そうです。でも、なんというのか、もうそういうドライな感じはなくて。なにせ二十年以上いるもので。そりゃ親会社がつくまえも、今と似たような情況だったりして、そんな時代が長くても、なんかそれでも残っている、「先月は仕事少なかったから、まあ給料でなくても仕方ないか」という人間で構成されていて。まあなんというか、文字通りの家庭内手工業？ 手工業ではないか。手工業ではないけど、家族みたいになっちゃってんで、今さらなんですよね。ただもう、おれが一番若いのが二十年以上続いていて、どう考えても年齢的に
本日、稚内でっス（^^） こんにちは、かんちゃんです。 久しぶりぶりに稚内に来ましたよん！ リンク 本日は朝から通常業務の留萌積の旭川納品を2回戦済ませてから稚内行きを留萌で夜積みして稚内まで走るという計画です。 結構なハードスケジュールなのですが・・・・・何とか労基内に収まりそうです(;^_^A なのですが・・・・・朝から・・・・・雨☂雨☂雨☂( ﾉД`)ｼｸｼｸ… もう土砂降りです( ﾉД`)ｼｸｼｸ… でも今日はですね(￣ー￣)ﾆﾔﾘ 初のこころみを試してみます（^^） トラックでノートパソコンを使用してはてなブログのアップをしてみたいと思ってます！！！ これは朝の段階なのですが、とりあえず電源だけ入れてみました(;^_^A トラックの中でノートパソコンを使用するには電源が必要になってきますよね。 トラックはDC２４Vなのでそのままノートパソコンには繋げません( ﾉД`)ｼｸｼｸ…
ワタミ過重労働の「内部告発者」はなぜ同僚たちから訴えられたのか 謎の背景に迫る（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース
過労死事件などの反省から「ホワイト化」したと言われていたワタミが2020年9月、高崎労働基準監督署から是正勧告を受け、大きな話題になった。 残業時間が過少にカウントされ、「ワタミの宅食」の営業所長だったワタミ社員・A氏に対して、適切な残業代が払われていなかったというのだ。A氏側によると、過労死ラインを超える月175.5時間の残業があったという。 ところが現在、この問題がなんとも複雑かつ異様な展開を見せている。A氏からパワハラ・セクハラ被害を受けたとして、A氏の同僚や営業所のスタッフが合計2210万円の損害賠償を求める裁判を起こしたからだ。 これによりA氏の立場は、長時間労働の被害者からパワハラの加害者へと、まるでオセロの駒のように覆ったかのような印象が一部に広まった。 だが、この裁判に関して意外な背景があることがわかった。筆者が原告たちを訪ね歩いて取材したところ、 〈自分はAさんに対して裁
orthodoxy on Twitter: "最賃上げたり労基強化するなら、失業者を吸収する別の雇用機会を手配してあることが前提となりますよ 当然ですが 単独で賃金だけ上げても事業者が退出するだけ で、政府が雇用機会を作るときにもっとも確実な方法となるのは公務員の増員と公共事業の拡大"
最賃上げたり労基強化するなら、失業者を吸収する別の雇用機会を手配してあることが前提となりますよ 当然ですが 単独で賃金だけ上げても事業者が退出するだけ で、政府が雇用機会を作るときにもっとも確実な方法となるのは公務員の増員と公共事業の拡大
「違法な労働横行するアニメ業界の是正第一歩」 アニメ制作会社「STUDIO 4℃」の未払い残業代訴訟、東京地裁で始まる
アニメ制作会社「STUDIO 4℃（スタジオよんどしい）」で制作進行を務めるAさんが、同社に対して未払い残業の支払いを求める訴訟が12月16日、東京地方裁判所で始まりました。第1回では原告のAさんが意見陳述を行い、「この裁判は違法な働かせ方が横行するアニメ業界を是正するための大きな一歩になると思っています」と訴えました。 アニメ制作会社「STUDIO 4℃」を提訴したAさん（ご本人の希望でお名前は匿名としています） 今回の訴訟で求めているのは、未払いとなっている残業代286万7375円（2017年4月1日～2019年7月31日）と付加金。Aさんは専門業務型裁量労働制を適用されて勤務していましたが、この裁量労働制の適用が違法であったことが今回の訴訟の主張な論点の一つとなることが提訴時の会見で語られていました（関連記事）。 提訴時に行われた記者会見 第1回の裁判では、原告Aさんの意見陳述を裁判
※本記事はアフィリエイトプログラムによる収益を得ています “フレンドリーな取り立て屋さん”の漫画が、不穏な始まりながら良い話となっています。一見ものすごーく怖そうに見えますが……？ ヤバそうな気配……と思いきや？ 漫画を全ページ読む 商社のオフィスに乗り込んできた、金髪にアロハシャツ、サングラスのいかにもな男「佐田」。デスクワーク中の「日向奈緒」に、「コンクリート詰めに沈められるとしたらどこの海がいい？」と突然問いかけてきました。 知らぬ間に借金が 佐田は“親身な取り立て”がモットーの取り立て屋である、「フレンドリーパートナーズ」所属の取り立て屋。日向は失踪した元彼によって、いつの間にか1000万の借金を背負わされていたのです。 !? 状況を理解した日向は、自分の運の悪さからネガティブに染まりきっておりコンクリート詰めにされることをあっさり了承。そこに彼女の上司がやってきますが、佐田は借金
再掲：「家事使用人の労働基準法」＠『労基旬報』８月２５日号 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
昨日、東京地裁で下された判決が、75年前に作られた労働基準法の意外な空隙を明らかにしました。 https://www.sankei.com/article/20220929-ZLQI2VHQJNJBHEAZ63ZRUUSJWY/ 平成２７年、業務後に急死した家事代行兼介護ヘルパーの女性＝当時（６８）＝を巡り、労働基準法が適用されない「家事使用人」との理由で労災と認めなかった渋谷労働基準監督署の処分は不当として、夫（７５）が国に取り消しを求めた訴訟の判決で、東京地裁は２９日、請求を棄却した。 家事使用人は、個人の家庭から指示を受けて家事をする者とされ、労基法上は労働者とみなされない。 片野正樹裁判長は判決理由で、女性が東京都の訪問介護・家事代行サービス会社から利用者の家庭に派遣され、介護や家事に従事したが、家事に関する雇用契約はこの家庭と結んでおり、会社の業務とは認められないと指摘。女性は家
これはなにAppBrewでは、「給与の公開制度」と「360度評価制度」を導入しています。 人件費を聖域化せず、オープンに各自の能力・価値やそれに見合う報酬について議論できるようにという意図を込めて運用しています。 360度評価制度は、専用のシステムを作って（代表自身がコーディングとメンテをしています）業務フィードバックを中心に周囲の人全員から評価がなされ、内容は公開されます。 他社と比較しても、シビアな制度になっていると思います。ハイパフォーマーにとってはやりやすい環境である一方で、全ての人が高い評価を貰えるわけではなく、どうしても厳しく映ってしまう一面はあります。 そういった背景があり、評価制度は厳しく運用する一方で、キャリア価値を高めていく成長のチャンスは全員に均しくあることを伝えたいと考え、社内向けに公開した資料なのですが、反響が大きかったので一般公開すべく編集しました。 ほぼそのま
今、日本で働く技能実習生は40万人弱にのぼる。2011年には14万人だったから、たった10年で3倍近くに増えた。 かつては中国出身者の割合が圧倒的だったが、2010年代を通じてベトナム出身者がおよそ半数を占めるまでに急増した。妊娠のことを誰にも言えず、孤立出産での死産の末に起訴されたリンさんも、そのうちの一人だ。 【前編】彼女がしたことは犯罪なのか。あるベトナム人技能実習生の妊娠と死産（１） 熊本の農園で働く技能実習生のリンさんは、強制帰国を恐れ、妊娠を誰にも言えず、部屋で一人、双子を死産した。出血も多く、恐怖と混乱の中で、一日部屋にいた。それが犯罪だとして21歳の彼女は起訴されてしまう。彼女がしたことは本当に「犯罪」なのか？ 技能実習生と聞くと男性労働者のイメージのほうが強いかもしれない。だが、実際にはその4割以上を女性が、そして8割近くを10代と20代が占めている。30代まで含めれば9
アニメ制作会社の社長やスタッフに、自社の歴史やこれまで手がけてきた作品について語ってもらう連載「アニメスタジオクロニクル」。多くの制作会社がひしめく現在のアニメ業界で、各社がどんな意図のもとで誕生し、いかにして独自性を磨いてきたのか。会社を代表する人物に、自身の経験とともに社の歴史を振り返ってもらうことで、各社の個性や強み、特色などに迫る。第9回に登場してもらったのは、STUDIO4℃の田中栄子氏。本連載では初登場となる女性の代表取締役社長だ。「自分たちが好きな作品を作ってきた」と語る田中氏に、独自のスタンスでアニメ制作を続けてきたSTUDIO4℃の歴史や、最新作「火の鳥」への思いを語ってもらった。 取材・文 / はるのおと 撮影 / 武田真和 STUDIO4℃はクリエイターありきの会社独立したアニメ製作スタジオでは珍しい、女性のトップである田中栄子氏。彼女がアニメ業界で働き始めた1980
小魚と玉ねぎの甘酢漬け 経済学者の竹中平蔵さんは、2022年まで人材会社パソナの会長に君臨した人物です。 「年金の受給開始を７０歳に引き上げて日本人将来、は80歳、90歳まで働くことになるだろう」と、コラムで発言。 シニア世代の働き方を考えます。 スポンサーリンク リスキリング AIが仕事を奪う時代 求人は？ シニアでも仕事が見つかる時代 清掃業や家事代行 まとめ リスキリング 老化予防のトマトや酢玉ねぎ 学び直しのことを、リスキリングと呼ぶようになった昨今です。 「新しいことを学び、新しいスキルを身につけ実践し、そして新しい業務や職業に就くこと」 竹中平蔵さんは「人生大逆転の学び直し大全」というコラムのなかで、発言しました。 私は年金の受給開始年齢の引き上げをなるべく早く実施するべきだろうと思っています。 まずは開始を70歳に上げるべきだと考えていますが、当然、大きな反発があるはずです。
そのちょっと遅れるがなんか嫌。 - ココからのブログ
1分すぎてますが・・・ 世の中変わったものだ。 価値観が昔とまったく変わってきている。 自分もついこの前まで若造だった気がするのに。 いつの間にか 「今の若い子は」 なんていかにもなおばさんワードが自然に出ている。 待ち合わせの感覚。 金曜日。 娘が明日の朝10時集合で友達と遊びに行くと言っていた。 土曜日の朝。 あと5分で10時なのにまだ部屋にいた。 私は子供の成績にはほぼピリピリしたことはない。 でも時間や礼儀で舐めた事をしているとなんかカチンとくる。 学校や試験などは意地でも早めに行かせるしその甲斐あってか、子供も早く行かないと気が済まないくそ真面目タイプに育った。 でも友達との約束などは見ているとけっこう平気で遅れる。 ものすごく遅れるというより、一二分遅れそうな時に出発をしているのが見ていてイラっとくる感じだ。 とは言っても、実は自分も褒められるほど若い頃ちゃんとしてはいなかった
「労使双方が納得する」解雇規制とは何か──解雇規制緩和論の正しい論じ方@『世界』２０１３年５月号(再掲) - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
先週水曜日(9月4日)に、河野太郎氏が解雇規制緩和を語ったということで、今から11年前の文章を古証文よろしく再掲したところですが、 解雇規制緩和論の誤解＠『労基旬報』２０１３年５月２５日号(再掲) その後も、今度は小泉進次郎氏が解雇規制緩和を謳ったとかで、ネット上には解雇規制をめぐるあれこれの議論が氾濫していますが、さすがにこの10年間の議論をよく踏まえているのも多い一方で、脳内が20年前から進化していない御仁も結構いるようなので、ほぼ同じころに書いたものですが、少しだけ詳しいのを一部省略して再掲しておきます。 「「労使双方が納得する」解雇規制とは何か──解雇規制緩和論の正しい論じ方」 ＠『世界』２０１３年５月号 ････ 日本の解雇規制は厳しいのか？ さて、ここまで読まれて読者はいぶかしく感じておられると思う。筆者は日本の解雇規制が「先進国でもっとも厳しい」という日経新聞の論調を批判しな
労働基準監督官は「逮捕権」がある「特別司法警察員」でちゃんと『労基』と打刻された手錠も持っている「知らなかった！」「たまに実際に使われる」
ポムポム軍曹 @mofumofuseigi 知らなかった。 労働基準監督官に逮捕権があるのは知ってたけれど、まさか手錠を装備していたとは…… しかも警察の留置係や海自立検隊が使用している手錠と同じ武田商店製の黒手錠護送型に『労基』の文字が打刻されているのを初めて知ってとても驚愕している。 pic.twitter.com/ysQJX9EiXA 2022-08-26 11:49:59
コスト削減のいつか来た道「ジョブ型」雇用の危うさ
新型コロナ感染防止策で、いつも以上に“勝手にひとり在宅勤務”が4月以降続いていたのだが、少しずつ外の方たちとリアルにお会いする仕事が入るようになった。 社長さんとの対談や鼎談（ていだん）、リモート講演会やセミナー、会社の役員さんたちとの意見交換会などなど、年齢や職種、企業規模はバラバラだが、久しぶりに会う皆さまの関心は、もっぱらこれからの働き方、働かせ方だった。 今風の言い方をすると、“アフターコロナ”における“ニューノーマル”といったところだろうか。 が、何か以前と違う。 なぜかこの数日間お会いした方たちから紡がれる言葉には、生臭さがなかった。これまで現場の人たちの言葉には、独特の温度があり、あまりのドロドロした粘っこさに、「人間って……大変」とため息をついたものだった。ところが、今回はどの会合でもそれが全くといっていいほど無い。 アフターコロナという、いつの、どこの、どういう手触りかも
【さぁリライトを始めよう…】ブログは超自由！立ち止まる事の許されない戦場のようなブラック企業の店経営に比べたら更新を止めて振返る事の出来るブログ運営なんて楽勝だ☆ - nobuとはてな
どうも小生です☆今回はウチの会社経営とブログ運営を比べて見ました☆ブラック企業の立ち止まる事の許されない厳し過ぎる経営状況といつでも立ち止まってリライトの出来るブログの素晴らしさの差をとくとご覧あれ☆フリーザ的に言うと「よーくみておきなさいめったにみられるものではありませんよ」ですね☆笑 1.ブラック企業は毎日が戦争だ！ 2.たったGoogle AdSense1クリック以下の金額の差で会社は命取りになる！？ 3.ブラック企業＝人手不足・多忙 4.会社運営って大変だよな(他人事) 5.過去を振返る事の出来ない辛さ…過去より今を生きる… 6.ブログ運営も最初は大変… 7.さぁリライトを始めよう。更新するも止めるもブログは自由だぁ～！ 8.店は閉めれない。でもブログの更新は止めれる。 1.ブラック企業は毎日が戦争だ！ ウチの会社では毎日目まぐるしく色々な問題が起こります。シフトに入っている筈のバ
弁護士ドットコムニュースに、「なぜ「家政婦」は労基法の対象外なのか？ 国を相手に、前例のない裁判始まる」という興味深い記事が出ています。 https://www.bengo4.com/c_5/n_10885/ 家政婦はなぜ労働基準法の適用対象外なのかーー。東京都で家政婦と訪問介護ヘルパーとして働いていた女性（当時68歳）が亡くなったのは長時間労働が原因だとして、女性の夫が3月5日、国を相手に労災認定を求めて東京地裁に提訴した。 住み込みの家政婦など「家事使用人」については、労働基準法が適用されない。そのため、労災を請求したものの、遺族補償給付を支給しないという判断がされていた。 提訴後、東京・霞が関の司法記者クラブで会見を開いた女性の夫は、「国は、高齢者の介護を仕事としていた亡き妻に、労働者ではないと決定を下しました。人間としての扱いをしてもらいたいと思います」と訴えた。････ 家事使用
IR汚職、秋元議員逮捕に続き安倍直系議員にも強制捜査…中国企業から接待受けた「政治家12人リスト」も流出 - 本と雑誌のニュースサイト／リテラ
IR汚職、秋元議員逮捕に続き安倍直系議員にも強制捜査…中国企業から接待受けた「政治家12人リスト」も流出 本サイトが先日の記事で指摘したとおり（予想とは1日ずれたが）、本日、自民党の秋元司衆院議員がIR＝カジノをめぐる収賄疑惑で東京地検特捜部に逮捕された。 さらに衝撃的だったのが、白須賀貴樹衆院議員や、勝沼栄明前衆院議員の事務所にも家宅捜索に入ったことだ。勝田前議員は秋元議員と同じ、IR＝カジノ利権の本丸と言われる二階派所属。そして、白須賀議員は第二次安倍政権が誕生した2012年の衆院選で初当選、安倍首相の出身派閥である細田派に属する典型的な安倍チルドレン議員だ。 国会で「保育園落ちた、日本死ね」問題の時は、「誰が書いたんだよ」「匿名だよ、匿名」「ちゃんと本人を出せ」「うざーい」「やめろよ、やめろ」などとヤジをとばした自民党議員の一人とされ、昨年3月には厚生労働部会で、自身が運営する保育園
読者の方の中には、特定の企業に雇用されているいわゆる会社員の方が多いと思います。私も現在、添乗員から転職してとある企業の正社員として勤務しています（副業OKの会社なので副業として添乗員を続けてはいます）。 今の勤務先は、例えば違法な長時間労働を課したり、残業代を支払ってくれないということはありません。ですけど、違和感を覚えていることがあって、それは私の勤務先が従業員に対して、一切健康診断を実施してくれないことです。 ずっと困ってる事があるんですが、今勤務してる会社（正社員勤務）は従業員に対して一切健康診断を実施してくれません。入社時検診と年1回の一般検診。 法律で義務化されてると思うんですが、社長に確認しても『？』みたいな反応されます。 もう有休使って自費で勝手に受けるしか無いんですかね〜🤗 — ツベルクリン@アウトローブロガー (@tuberculin0706) January 10,
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