統計データAPI エクスプローラ
統計一覧 以下の統計を順番にクリックしていくと提供されている統計データの一覧が表示できます。 00020111 民間企業の勤務条件制度等調査 (人事院) 00020112 国家公務員死因調査 (人事院) 00020131 国家公務員災害補償統計 (人事院) 00020151 退職公務員生活状況調査 (人事院) 00020211 一般職の国家公務員の任用状況調査 (人事院) 00100001 景気ウォッチャー調査 (内閣府) 00100101 情報化社会と青少年に関する調査 (内閣府) 00100102 青少年の生活と意識に関する基本調査 (内閣府) 00100103 低年齢少年の価値観等に関する調査 (内閣府) 00100104 非行原因に関する総合的研究調査 (内閣府) 00100105 青少年のインターネット利用環境実態調査 (内閣府) 00100107 若者の生活に関する調査 (内閣
前回のエンジニア採用と同じく、もしかしたらそれ以上に採用が難しいと言われている 「デザイナー」採用。私が役員をやっている会社でもデザイナー募集していますが、 応募自体を確保するのも難しいな状況で、同じ状況で悩んでいる人事や経営者も多いのでは？と 思うので、デザイナー採用に関して調べてみました。 先日エンジニア採用の市場規模やそこに対するアクションを書いたのですが、調べている過程でデザイナーも市場にどのくらいいるのだろうと気になったので調べてみました。 エンジニアの転職市場について調べた記事は前編、後編をご覧ください！ 少しでもデザイナー採用に悩む人事や経営者の方にとってお役に立てれば嬉しいです。 それでは考えてみます！ まずはデザイナーがどのくらいいるのか、を考えていきます。 今回もWebやアプリなどのサービスを提供している企業（以下、Webサービス企業）前提で考えていきたいと思います。
森友学園への国有地売却に関する決済文書改ざん問題で、近畿財務局の職員が自殺したと報じられている。“忖度”の言葉が象徴するように、官僚の仕事のあり方が注視されている。 人事院によると、メンタルヘルスを理由に1カ月以上休職している国家公務員は、全職員の1.26%、厚生労働省による全産業の調査と比較すると、休職者の割合は約3倍だ。民間企業の働き方改革で音頭をとる霞が関が、疲弊しているようだ。 人事院によると、精神的理由、いわゆるメンタルを理由に1カ月以上休職している国家公務員（精神及び行動の障害による長期病休者数調査、非常勤職員除く）の割合は、全体の約1.26%。厚労省の調査によると、全体の産業を対象にした同様の休職者の割合は0.4%。単純比較はできないかもしれないが、国家公務員の休職者の割合は、全産業の休職者の3倍にあたる。 人事院によると、メンタルによる休職者（1カ月以上）は2016年度は延
総務省｜情報通信統計データベース
各分野別データのページから、情報通信白書の掲載データへアクセスできるよう改善いたしました。各ページ下部の「※情報通信白書における掲載」よりご確認ください。 2023年情報通信業基本調査の結果を公表しました。NEW! 令和5年版情報通信白書を公表しました。 令和4年通信利用動向調査の結果を公表しました。 情報通信統計データベースにおけるオープンデータ化の取組について
新型コロナウイルス感染症の拡大が深刻化し、さまざまな方面に影響が広がりつつある。住まい選びも例外ではない。特に、テレワークの浸透で、住まいに対する考え方が大きく変化する可能性があるのだ。 テレワークがどんどん進んでいる テレワークは働き方改革の一環として推進されてきたが、なかなか進展してこなかった。 それが、新型コロナウイルス感染拡大が深刻化し、出勤する人をできるだけ減らして、さらなる拡大を抑制するための決め手のひとつとして、時差通勤、在宅勤務が促進され、注目度が高くなっている。 2020年3月に実施された、東京商工会議所の『新型コロナウイルス感染症への対応について』と題した調査では、図表1にあるようにテレワークを「実施している」とする企業は26.0％にとどまっている。「実施検討中」を含めても半数に届かかないのが現実だ。 しかし、従業員規模別にみると、300人以上の会社では「実施している」
業種 - Wikipedia
日本の産業全体の業種分けとしては、多くの場合、日本標準産業分類の大分類を基準（リファレンス）として、証券コード協議会における業種区分が用いられることが多い。 A 農業,林業 B 漁業 C 鉱業,採石業,砂利採取業 D 建設業 E 製造業 F 電気・ガス・熱供給・水道業 G 情報通信業 H 運輸業,郵便業 I 卸売業・小売業 J 金融業,保険業 K 不動産業,物品賃貸業 L 学術研究,専門・技術サービス業 M 宿泊業,飲食店 N 生活関連サービス業,娯楽業 O 教育学習支援業 P 医療,福祉 Q 複合サービス事業 R サービス業（他に分類されないもの） S 公務（他に分類されるものを除く） T 分類不能の産業 01 農業 02 林業 03 漁業（水産養殖業を除く） 04 水産養殖業 05 鉱業、採石業、砂利採取業 06 総合工事業 07 職別工事業（設備工事業を除く） 08 設備工事業 09
日本のサービス業の生産性が低いとされる理由について考察します。 www.sankeibiz.jp www.sankei.com サービス業の特徴は労働集約型であることです。サービス業の人件費の対売上高比率は製造業の2倍です。 サービス業の生産性についての冨山和彦の説明です。*1 上昇気流に乗るのは誰だ! 作者: 竹中平蔵,冨山和彦出版社/メーカー: PHP研究所発売日: 2015/02/21メディア: 単行本（ソフトカバー）この商品を含むブログを見る 生産性とは、どれだけのインプット（投入資源）で、どれだけのアウトプット（付加価値）を得ることができたかです。基本的に労働集約型産業ですから、インプットは要は投入労働時間であり、アウトプットはその時間に対して払ってくれるおカネの多寡です。 サービス業の生産性の国際比較の問題点は、同じアウトプットでも国によって払ってくれるおカネ（価格）が異なるこ
大手企業の内定を勝ち取った学生は、眼に輝きを持っていた。人材は偏差値では評価できない。受験エリートをかすませるトップ人材を生み出す方法とは──。■4割が上場企業内定 「定員割れ」からの復活大学に来たらいきなり散髪された……。どこかの高校の話ではない。石川県にある大学での話だ。 「身だしなみの指導は徹底しています」 就任以来、「スパルタ式」の指導で就職実績を伸ばしている金沢星稜大学の堀口英則就職支援センター長はいう。 同大では企業説明会やマナー講座などの「就職ガイダンス」に積極的で、回数は年間15回以上に及ぶ。会場に入る前に、学生は職員から「身だしなみ」のチェックを受ける。服装はスーツ。茶髪や金髪は論外。「髪が長い」とされた男子学生は、会場入りを諦めるか、その場に控える美容師から散髪を受ける。女子学生はヘアカットはないが、美容師からメークや髪型についてアドバイスを受ける。 遅刻は認めない。定
ソフトバンクグループ（ソフトバンクG）が外資の銀行（外銀）からの借入を増加させていることが話題となっています。 ソフトバンクGから邦銀が逃げているということでしょうか。 今回は、ソフトバンクGの銀行借入状況について簡単に確認してみたいと思います。 報道内容 過去10年の銀行借入状況 所見 報道内容 まずは、ソフトバンクGの借入動向についての日経新聞の記事を確認しておきましょう。全体像がつかめると思います。 ソフトバンクG借入先、外資が急拡大 三菱UFJは減少 2021/06/16 19:26 日経新聞 ソフトバンクグループ（SBG）が外資系金融機関からの借り入れを増やしている。2021年3月期末時点で首位のみずほ銀行に続く2～4位を外資系が占めた。株式を活用した業務に強い外資系が、SBGが保有する中国アリババ集団などの株式を担保にした融資などで存在感を示した。業績変動の大きい投資会社化が進
相次いで発表されたメガバンクの人員削減。少人数で、品質を保つには、生産性の向上が欠かせない。フィンテック先進国・アメリカを例に、「生産性革命」の本質を問う。 銀行業界の人員削減計画が話題だ。10月28日、みずほFGが、今後10年程度で、1.9万人の人員削減を計画していると発表した。6万人規模から4万人規模へと縮小する。三菱東京UFJも、今後10年程度で、1万人規模（7％相当）の人員削減を計画していると発表。いずれも、人員削減は、IT活用、フィンテック活用、店舗削減によるもの。アメリカでは既に進んでいる金融の効率化が、ようやく日本でも動き出す。 かつてのアメリカの銀行業は、小規模店舗が多数あり、煩雑な小切手の決済など、非効率な産業だった。それが、いまでは、残高確認、クレジットカードの毎月の支払いばかりではなく、送金もインターネットを使って、ごく簡単におこなえるようになり、小切手をつかうことも
[年収ランキング] 全企業 | 水産・農林業 | 鉱業 | 建設業 | 食料品 | 繊維製品 | パルプ・紙 | 化学 | 医薬品 | 石油・石炭製品 | ゴム製品 | ガラス・土石製品 | 鉄鋼 | 非鉄金属 | 金属製品 | 機械 | 電気機器 | 輸送用機器 | 精密機器 | その他製品 | 電気・ガス業 | 陸運業 | 海運業 | 空運業 | 倉庫・運輸関連業 | 情報・通信業 | 卸売業 | 小売業 | 銀行業 | 証券、商品先物取引業 | 保険業 | その他金融業 | 不動産業 | サービス業 [検索の多い企業] 上場企業を年収で計る転職のモノサシ ｜ 転職のモノサシASP ｜ 運営会社 ｜ 業界年収分析 ｜ IPO企業一覧 ｜ プライバシーポリシー ｜ サイトマップ [免責事項] 転職のモノサシでは、有価証券報告書、EDINET、厚生労働省などによって開示されたデータを引用し
ニューロダイバーシティは｢神経の｣｢多様性｣を意味する新語。ニューロダイバーシティにおいて発達障害は、周囲による少しの支援、協力、理解があれば、能力が開花される、と考えられる。 Shutterstock/Yurchanka Siarhei ニューロダイバーシティとは、｢神経の｣を意味するneuroと｢多様性｣を意味するdiversityを合わせた新語。発達障害のカテゴリーである自閉症、ADHD、統合運動障害、失語症、計算障害、読字障害などをマイナスではなく｢違い｣の1つとして見る。あくまでも脳神経の状況が違うので、治療する必要はなく、周囲による少しの支援、協力、理解があれば、能力が開花される、と考える。 アメリカでは1990年にADA法（障害を持つアメリカ人法）により障害の社会モデル（障害は個人ではなく社会にあるという思想）が確立され、障害児者の教育環境が向上したにも関わらず、自閉症者の多
危機管理産業展
2024.05.07 【防災プラス】豊後水道の地震と南海トラフは通底する？【防災プラス】豊後水道の地震と南海トラフは通底する？ 2024.05.07 【防災情報新聞】防災パークで重機ボランティアを養成 2024.05.07 【防災情報新聞】住宅地盤の災害リスク ”見える化” 2024.05.07 【防災プラス】京大 「大地震直前予測」への挑戦 2024.04.26 【防災プラス】事前復興 計画検討のためのガイドライン 2024.04.26 【防災情報新聞】TOKYO強靱化世界会議 5月7～9日 2024.04.26 【防災プラス】台湾東部地震―環太平洋造山帯リスク 2024.04.26 【防災情報新聞】火山本部 設置、火山防災の日 制定 2024.04.11 【募集案内】安全・安心な東京の実現に向けた製品開発支援事業(東京都中小企業振興公社) 2024.04.04 【防災情報新聞】輪島朝市
仕事を求めている人、１人に対し企業から何人の求人があるかを示す、先月の有効求人倍率は１．４倍で、前の月より０．０２ポイント上昇し、すべての都道府県で１倍以上になりました。 これは平成３年８月に、同じ１．４倍を記録して以降、２５年２か月ぶりの高い水準になっています。 都道府県別で見ますと、東京都が最も高く２．０７倍、次いで福井県が１．９０倍、岡山県が１．７６倍などとなっています。 一方、最も低かったのは沖縄県で１倍、次いで北海道で１．０３倍、神奈川県で１．０７倍などとなり、ことし８月以来、２か月ぶりにすべての都道府県で１倍以上になりました。 また、新規の求人数は前の年の同じ時期と比べて、１．１％減りました。これを産業別に見ますと、教育、学習支援業が１０％、宿泊業、飲食サービス業が３．５％増えた一方、学術研究、専門・技術サービス業で６．６％、情報通信業で６．５％それぞれ減るなどしています。 厚
日本のIT関連団体を束ねる日本IT団体連盟（以下、IT連）は、日経500種平均構成銘柄の企業を対象に、情報セキュリティへの取り組みや情報開示の体制について“格付け”する取り組みを始めた。初年度は500社中42社が「特に優良で他の模範となる」として星を獲得した。 調査期間は2021年7月～9月上旬。各社の有価証券報告書やコーポレートガバナンス報告書、企業Webサイト、ISMS認証、Pマークといった公開情報を参照した他、各社が公開していない情報セキュリティの取り組みを確認するアンケート調査も実施。これらを総合的に評価した。 業種別の傾向では、保険業6社中6社が「おおむね積極的な情報開示を行っていた」として1位に。次点は情報・通信業で「情報開示度合いにばらつきが大きい。通信は積極的である一方、情報（IT）には消極的な企業が複数社あった」としている。その他製品、電気・ガス業、卸売業もばらつきはある
インフレ万歳！ 食料や石油の価格急騰、そして信用収縮を発端にした経済停滞。両方の組み合わせは、世界のほとんどの国にとっては、良くないことなのだが、しかし日本は違う。過去10年近くデフレのぬかるみにはまっていた日本にとって、今の状況は価格の持続的上昇の予想を確立するのに、いい機会だ。 スパゲッティや石油、そして色々な食料品の価格急騰によって、2008年3月の全国消費者物価指数は前年同月比で1.2%も大幅上昇した。ほとんどの先進諸国の中央銀行が容認可能として設けているインフレ率の幅は１〜３％なので、それに比べれば低いのだが、しかしそれでも過去10年の日本ではなかったほどの高いインフレ率だ。 消費者物価の高騰それ自体は、日本経済にとって悪要因だ。１円の購買力は低下し、日本の消費者も企業も前より厳しい経済状態にある。食料品とエネルギーを除くコアインフレ指数は、前年比0.1％に留まっているものの、傾
日本企業のコーポレートサイトのWebデザインを集めました。コーポレートサイトデザインデータベースは、数多くあるコーポレートサイトを好きなようにカテゴライズできるWebサービスです。 HOME ABOUT CONTACT 水産・農林業 鉱業 建設業 食料品 繊維製品 パルプ・紙 化学 医薬品 石油・石炭製品 ゴム製品 ガラス・土石製品 鉄鋼 非鉄金属 金属製品 機械 電気機器 輸送用機器 精密機器 その他製品 銀行業 保険業 証券、商品先物取引業 その他金融業 小売業 卸売業 不動産業 陸運・海運・空運業 倉庫・運輸関連業 情報・通信業 電力・ガス業 サービス業 カラフル ホワイト ブラック グレー ピンク オレンジ イエロー ブラウン グリーン ブルー レッド パープル シンプル ゴージャス 和風 スタンダード オリジナル クラシック Tweet
日本のサービス業の生産性が低いのは「世界最高の労働者」を低賃金で雇えるから - Think outside the box
デービッド・アトキンソンが相変わらず「日本のサービス業は生産性が低い」と繰り返しています。 toyokeizai.net 貨幣で計測されるサービス業の生産性は「どれだけぼったくれるか」に左右されます。アトキンソンの母国イギリスの高生産性については下の記事が参考になります。 www.newsweekjapan.jp 日本の問題は「ぼったくれない」が故の低生産性ではなく、ミルトン・フリードマンの「企業の目的は株主価値の最大化」という"the dumbest idea in the world"を「資本主義の精神」と錯覚して、「企業利益の最大化≒コスト最小化」をマクロ経済運営に適用してしまったことです。本来、経済政策は国民の所得水準を高めることを目標にするべきですが、人件費の最小化→所得水準を高めないことを目標とする狂気に取り憑かれているのです。（⇩上野千鶴子と同類の有害インテリの典型） 小室直
最近、ニュースで聞く「働き方改革」という言葉、皆さんご存知でしょうか。 働き方改革は政府が推進している、多様な働き方を可能にする取り組みを指しており、 今まで前例がなかった、驚くような取り組みが話題になったりしています。 しかし、実践している企業は60％ほどであり、そのほとんどが大企業であるのが現実です。 新しいブランディングとしても、日本の企業としても、大企業に限らず中小・ベンチャー全企業がやっていくべきことなのに、です。 今回はこの働き方改革について、目的や実践企業の事例、注意点などを紹介していきます。 参考になる事例をお手本にしながら、自社でどう働き方改革が出来るか、是非考えてみてください。 目次 1．まずは働き方改革の目的を知ろう ・そもそも働き方改革とは？ ・ポイントは社員に求められている改革 ・社員全員が共通認識をもつ 2．働き方改革実践企業事例15選 3．改革制度の取り入れ方
脳・心臓疾患に係る労災補償の請求件数は800件前後で、支給件数は200件台後半～300件台で推移しているという。ネット上で話題に政府が「過労死白書」を公表したことはネット上で話題となっており、反響が殺到。トレンドの過労死白書の文字を見てネタかと思ったらガチのやつだった — iPhone (@isonoda_3466) 2016年10月7日「過労死白書」なんてのがあるのが恐ろしい。— ミスターK (@arapanman) 2016年10月7日過労死白書か。こういうものが作成されるのは非常に残念。 — Tomohisa Inoue (@Tomohisa_Sensyu) 2016年10月7日「過労死白書」なんて作ってる時点でこの国はおかしいと気づけ— N.W (@kiha40love) 2016年10月7日過労死白書というのの作成するために過労死が出そうなくらいの数字だな。分かってるだけで、全体
![政府が「過労死白書」を公表し衝撃！情報通信業の44%が残業80時間超 - U-NOTE[ユーノート] - 仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。 -](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/1e64506601a131636e30dbc9b73ee23c0509b9f9/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Firorio.jp%2Fwp-content%2Fimages%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fkaorushi.jpg)
２．報告書の主なポイント（各章の要旨）本研究会は、若年者の雇用の実態の把握と対応策をテーマとして、新卒時の学校から職場への移行の円滑化を促進するためにどのような対策が必要かという問題意識から、若年者の意識や就職行動の実態、学校が行う職業教育や就業支援の現状と課題、採用側である企業等の採用行動の実態と採用の誘因、若年者の未就業や失業、不安定な就業の経済的・社会的なコスト、雇用のミスマッチの現状と課題、インターンシップの現状と課題、国際的な視点で見た日本の若年者雇用に係る課題等について議論、検討した。 本報告書では、これらを踏まえ、若年者の安定した雇用の確保に向けた課題の分析・整理と見直しのための方策を考察している。 以下では、報告書の各章の内容を簡単に紹介する。 報告書の序章「若年者の雇用を巡る諸問題」では、若年者の雇用の実態と効果的な対応策を検討するに当たって、現下の日本の若年者を取り巻く
以前取り上げたように、J-CAST ニュースが行ったアンケート調査によれば、30歳で『勝ち組』と思われる年収は1,000万円以上という結果が出た。悲しいことに、30歳で1,000万円と言われてもピンとこないので、［特集］日本人の全給料−最新版！ - MSNマネーで調べてみた。ここでは生涯給料、30歳モデル年収、平均年収、平均年齢、平均勤続年数の上位1,000社がランキングされている。 これを見ると、30歳で1,000万円という閾値がとてつもなく高いことが分かる。30歳モデル年収で1,000万円を超えているのは、わずか7社に過ぎない。生涯給料で上位に位置する企業を追加すれば、上記基準に照らせば勝ち組と言えるのは、上位10社、すなわち、キーエンス、朝日放送、フジテレビジョン、スパークス・アセット・マネジメント投信、プリヴェチューリッヒ企業再生グループ、ダヴィンチ・アドバイザーズ、日本テレビ放送
浪費家ナッツです。おはようございます。 MSCIジャパン・インデックスとTOPIXの違いについて確認してみました。 MSCIジャパン・インデックスって聞き慣れないですよね？ 先進国株式を対象としたインデックスというと「MSCIコクサイ」が有名です。ただ、このインデックスには日本は含まれていません。もちろん新興国の株式を対象としたMSCIエマージング・マーケットは、新興国だけです。 日本を対象とするインデックスで有名なものは、TOPIX、日経225、日経JPXあたりです。これらはMSCI社のインデックスではありません。MSCI社から日本がハブられているのか？と思い調べて見たら、ありました「MSCIジャパン・インデックス」。 どういうインデックスなのか、構成銘柄、パフォーマンス、TOPIXとの違いを整理してみました。 MSCIジャパン・インデックスとは？ 構成銘柄(上位10社) セクター内訳
国内ITサービス市場は今後数年縮小へ、企業再編の足音
「バックログ（開発の積み残し）に助けられているが、パンデミックが収束した後の数年間、国内のITサービス市場は縮小し、企業の倒産が増えることは間違いない」。GCAの池田和明マネージングディレクターはこう話す。 2004年創業のGCAはM＆A（企業の合併・買収）専門のアドバイザリー企業。池田氏によると、世界規模の経済危機が起きた場合、危機の収束後も数年間はITサービス企業の倒産件数が高止まりする傾向があるという。 国内ITサービスの売上高推移や情報通信業の倒産件数に目を向けると確かに池田氏が指摘する通り、2008年のリーマン・ショックが起きてからの数年間、売上高の減少と倒産件数の増加がみられた。国内ITサービス全売上高の約6割を占める「システムインテグレーション（SI）を含めた受注ソフトウエア」は2009年から3年連続してマイナス成長だった。SIを含めた受注ソフトウエアの売上高が2008年（6
関係情報：情報通信関連：情報通信白書平成23年版
当ホームページの一部にはPDFファイルを利用しております。ソフトが必要な場合は左記のボタンで「Acrobat Reader」をダウンロードしてください。 情報通信統計データベースについて 情報通信統計データベースは、総務省の実施する情報通信業に関わる産業の実態について、分野別データ、統計調査データ、関係情報の３項目に分けて掲載しています。 ○新着情報：情報通信統計データベースの更新状況等を掲載 ○情報通信統計データベースからのお知らせ：情報通信関連統計調査の実施状況等を掲載 ●情報通信統計データベース管理者： 総務省 情報流通行政局 情報通信政策課 情報通信経済室 統計企画係 TEL:03-5253-5744 ●分野別データ等に関しては、各ページにデータのお問い合わせ先を掲載しておりますので、データの詳細についてはこちらをご利用下さい。 情報通信統計データベース掲載データ等の取扱いについて
ITベンチャーの生きる道とは？
グリー、paperboy&co.のITベンチャー2社が相次いで上場承認を得ました。2008年1月から10月の間に新興市場に上場した企業の公開時の時価総額が上場直前に比べて約1.11倍にとどまるという低調傾向の一方で、情報通信業に限っては1.80倍と全体の数値に比べて高い数字を示しているというデータもあります。 世界的な金融の悪環境の中、ITベンチャーはどのような戦略を描くべきなのでしょうか。またパネリストの皆さんなら、今回の2社に投資を考えますか。ご意見をお聞かせください。
統計局ホームページ/III 変化する産業・職業構造
1 第3次産業の就業者数は引き続き増加 15歳以上就業者数（6151万人）を産業3部門（注）別にみると，第1次産業は315万人（15歳以上就業者数の5.1％），第2次産業は1592万人（同25.9％），第3次産業は4138万人（同67.3％）となっている。 産業3部門別に15歳以上就業者数の推移をみると，第3次産業は調査開始以来増加が続いている。一方，第1次産業は昭和30年以降，第2次産業は平成7年以降，それぞれ減少が続いている。 （表3-1，図3-1） （注） 産業3部門に含まれる産業大分類は次のとおり（第1次産業：「農業」，「林業」，「漁業」，第2次産業：「鉱業」，「建設業」，「製造業」，第3次産業：前記以外の産業） 表3-1 産業（3部門）別15歳以上就業者数の推移-全国（大正9年～平成17年） 主要先進国の15歳以上就業者数について産業3部門別の割合をみると，我が国を含む各国共に第
日経産業新聞と日経クロステックで初めての試みとなる共同連載企画です。通信産業の行方を展望しつつ、最先端のテクノロジーを深堀りし、胎動を始めたポスト5Gの最前線に迫ります。 今や国家の競争力をも左右する「5G（第5世代移動通信システム）」。欧州や中国の通信機器ベンダー、米国の巨大ITが覇権を争うなか、かつて世界をリードしていた日本勢の存在感はほぼ無いに等しい。 そんな現状に危機感を抱き、日本の通信産業の再興に向けて立ち上がったのが、NTTとNECだ。5Gを進化させた「ポスト5G」をラストチャンスと捉え、再び世界に打って出る。日の丸連合は過去の敗戦を教訓に羽ばたけるか。 海外に頼ってきた日本、「国家安全保障の危機」 「NTTドコモの完全子会社化で日本の通信インフラ、国際競争力を強くします」 2020年11月27日午後4時半すぎ。NTTの澤田純社長は12月1日付でドコモ社長に就く井伊基之氏を伴い
去年の給与総額 実質賃金で５年ぶりプラスに | NHKニュース
働く人１人当たりの去年の給与総額は、月の平均で３１万５０００円余りとなり、物価の変動分を反映した実質賃金でも０．７％増え、５年ぶりにプラスになりました。 また、物価が下落したため、物価の変動分を反映した実質賃金では０．７％の増加となりました。実質賃金がプラスになるのは５年ぶりです。 業種別で最も金額が高かったのは、電気・ガス業で５５万１４６０円、次いで情報通信業が４８万８３１６円、金融業、保険業が４６万５５６２円でした。 また、正社員などフルタイムで働く人の給与総額は４１万１７８８円、パートタイムで働く人は９万７６７０円でした。 厚生労働省は「賃上げの効果で主に正社員の賃金が増え、ボーナスも上昇したため名目賃金が増加した。実質賃金は物価がマイナスになったことでさらに押し上げられた」としています。 一方、冬のボーナスなどを含めた去年１２月の給与総額は、平均で５４万４０００円余りと、前の年の同
理系と文系の収入
Biglobe に置いていた Tarumi's Blog 2 が引っ越したものです。 著者：垂水浩幸（元・香川大学創造工学部教員） 今日の新聞に、理系の収入の方が文系より高いという記事がありました。京都大学の西村和雄特任教授らの調査です。 読売新聞 ／ 日本経済新聞 ／ 毎日新聞 これまで、文系の方が理系より高いとされてきたとき、よく引用されていたのは「松繁寿和・大阪大大学院国際公共政策研究科助教授（労働経済学）の調査」です。たとえば、理系.info, All About マネーでこの研究が引用されています。 ところがこの研究には注意すべきことがあり、調査対象が一つの国立大学の卒業生に限定されています。どこの国立大学かはわかりませんが、これは偏っているとしか言えないでしょう。文系出身者が給与の高い金融機関に多く就職していると言っているようですから、レベルの高い国立大学であることは想像できま
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光通信 (企業) - Wikipedia
有限会社光パワー 43.02% 重田康光 2.61% 玉村剛史 2.49% 株式会社鹿児島東インド会社 7.19% 日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社（信託口） 4.29% 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口） 2.54% 旧HITSHOP 1号店（新宿）現在はナンバーポータビリティー専門店としてリニューアル 株式会社光通信（ひかりつうしん、HIKARI TSUSHIN, INC.）とは、東京都豊島区に本社を置く情報通信業のホールディングカンパニー。JPX日経インデックス400の構成銘柄の一つ。 概説[編集] インターネット回線・電力・宅配水・保険等の販売事業を主に行う。 創立[編集] 1988年に重田康光が創立。携帯電話やPHSの普及期に、携帯電話販売代理店「HIT SHOP」を全国展開して新規の回線契約者に端末を無料で提供し、一契約あたり数万円の報奨金を得て事業を拡大し
大分類 Ａ 農業，林業（詳細：PDF形式） 01 農業 010 管理，補助的経済活動を行う事業所（01農業） 0100 主として管理事務を行う本社等 0109 その他の管理，補助的経済活動を行う事業所 011 耕種農業 0111 米作農業 0112 米作以外の穀作農業 0113 野菜作農業（きのこ類の栽培を含む） 0114 果樹作農業 0115 花き作農業 0116 工芸農作物農業 0117 ばれいしょ・かんしょ作農業 0119 その他の耕種農業 012 畜産農業 0121 酪農業 0122 肉用牛生産業 0123 養豚業 0124 養鶏業 0125 畜産類似業 0126 養蚕農業 0129 その他の畜産農業 013 農業サービス業（園芸サービス業を除く） 0131 穀作サービス業 0132 野
気づきを得るのに効果的な研修だが、人事部門の過半数は「研修後も行動は変わらない」と考えている――。こんなことが、国内138社が対象の「企業における人材育成の実態調査」で分かった。 企業内の研修は気づきを得るのに効果はあるが、人事部門の過半数は「研修後も行動は変わらない」と考えている――。国内138社の人事・人材育成部門の管理職以上にNTTレゾナントが実施した「企業における人材育成の実態調査」で、こんなことが分かった。 NTTレゾナントが定義した研修とは、新人研修、若手研修、主任・係長研修、新任管理職研修、管理職研修、全員研修といった階層別研修のほか、集合研修、合宿型研修、eラーニング、OJTといった形式の研修。会社が費用を支払うようなビジネススクールのセミナーやビジネス書なども自己啓発タイプの研修だという。 新人研修はたいてい集合研修 こうした研修は、今も昔も社員教育において一定の割合を占
Microsoft Word - 「働き方の未来2035」報告書
「働き方の未来 2035」 ～一人ひとりが輝くために～ 【報告書】 2016 年８月 「働き方の未来 2035：一人ひとりが輝くために」懇談会 ＜目次＞ １. はじめに ～一人ひとりが輝く社会をつくる～・・・・・・・・・・・・・・・・ 1 ２．2035 年の社会・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 ２．１ 少子高齢化社会・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4 ２．２ 技術革新の現状と予測・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 4 ２．３ 技術革新のインパクト・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 6 ３．一人ひとりが輝く 2035 年における働き方・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8 ３．１ 時間や空間にしばられない働き方に・・・・・・・・・・・・・・・・・8 ３．２ より充実感がもてる働き方に・・・・・・・・・・・・・
１１月の有効求人倍率 １．１２倍に上昇 NHKニュース
仕事を求めている人１人に対し企業から何人の求人があるかを示す、先月の有効求人倍率は、前の月から０．０２ポイント上昇して１．１２倍となり、２２年ぶりの高い水準となったことし６月などの水準をさらに上回りました。 厚生労働省によりますと、先月の有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて１．１２倍で、前の月から０．０２ポイント上昇しました。 有効求人倍率は、ことし６月に１．１０倍となり、平成４年６月以来２２年ぶりの高い水準が続いていましたが、先月はそれをさらに上回りました。 都道府県別で見ますと、東京都が１．６４倍と最も高く、愛知県が１．５３倍、福島県が１．４６倍などとなっています。 一方で、最も低いのが沖縄県の０．７７倍、青森県、埼玉県、鹿児島県がともに０．８０倍などとなっています。 また、新規の求人数は、前の年の同じ時期と比べると４．４％減りました。 産業別では、▽宿泊業、飲食サービス業が５．
有料デジタル放送を無料で視聴できる不正な「Ｂ―ＣＡＳカード」を販売したとして、京都府警は１９日、職業不詳の小林一幸（かずゆき）容疑者（４３）＝東京都西東京市ひばりが丘北＝を不正競争防止法違反容疑で逮捕し、発表した。容疑を認めているという。海賊版Ｂ―ＣＡＳカードの摘発は全国初という。 府警サイバー犯罪対策課によると、小林容疑者は不正なＢ―ＣＡＳカードを「ＢＬＡＣＫ（黒い）―ＣＡＳカード」と称してネットオークションに出品し、５月１９日に６万４８００円で名古屋市の男性（６６）に販売した疑い。このほか４〜５月に１枚６万〜８万円台で５人に販売した疑いもあり、府警はこの購入者らの自宅を家宅捜索。不正カードで視聴したとする電磁的記録不正作出・同供用容疑で調べる。 正規のカードは、情報通信業ビーエス・コンディショナルアクセスシステムズ（東京）が発行。通常はデジタル対応テレビに付属販売され、有料番組を契
前回、採用対象になりえるエンジニアはそもそも何人くらいいるのか、定量的に考えてみたところ思いのほか多方面から反響をいただいたので、後編として採用が難しいとされるエンジニアをどうやったら採用できるようになるのかを私なりに考えてみました。前編はこちら 先に申し上げますと...うんうん唸って考えてみましたが、特に魔法のような手法はやはりないだろうなと笑 ただ施策ありきではなく、ターゲットの母集団などからできるだけ網羅的に考えましたので少しでもどなたかの参考になれば幸いです。 ※比較的地に足ついて、実践できそうなことを書いています。あしからず。 それでは考えていきます！前編では「Webサービス企業が採用ターゲットとしてアプローチできるのは4,620名」と 算出しましたが、この4,620名にはいわゆるフリーランスと呼ばれる人たちを外していました。 （フリーランスからの転職、を考えると複雑になるのでい
どんな仕事であれ、働いていくうえで気になるのはやはり給料のこと。特に、自分の年収がその業界において高いのか低いのか、知りたい人も多いのではないだろうか。また、各業界の平均年収の推移を知ることで、その業界自体の伸び具合なども把握できるはず。 国税庁の民間給与実態統計調査では、平成22年12月31日までのデータを元に、各業界の平均年収を発表している。 それによると、平成22年において平均年収がもっとも高い業界は「電気・ガス・熱供給・水道業」で696万円、2番目は「金融業，保険業」の589万円、以下、「情報通信業」の564万円、「学術研究，専門・技術サービス業」、「教育，学習支援業」の509万円と続く。 14に分かれた業界のうち、平均年収が500万円を超えるのはこの4つの業界のみで、400万円台は4業界。300万円台は「医療，福祉」の389万円、「不動産業，物品賃貸業」の387万円などの5業界、
フレックスタイム制 - Wikipedia
フレックスタイム制（フレックスタイムせい、英: flextime system）とは、労働者自身が日々の労働時間の長さあるいは労働時間の配置（始業及び終業の時刻）を決定することができる制度[1]。弾力的労働時間制度の一種[1]。1967年にメッサーシュミットが初めて導入した。 フレックスタイム制は、一般的には労働者の個々の生活に応じた柔軟な労働時間配分を可能とする[1]。 日本におけるフレックスタイム制[編集] この節は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。ご自身が現実に遭遇した事件については法律関連の専門家にご相談ください。免責事項もお読みください。 日本においては、1987年の労働基準法の改正により、1988年4月から正式に導入された。変形労働時間制の一種である。使用者は始業及び終業の時刻をその労働者の決定に委ねるこ
経営工学 - Wikipedia
この記事は検証可能な参考文献や出典が全く示されていないか、不十分です。出典を追加して記事の信頼性向上にご協力ください。（このテンプレートの使い方） 出典検索?: "経営工学" – ニュース · 書籍 · スカラー · CiNii · J-STAGE · NDL · dlib.jp · ジャパンサーチ · TWL（2012年1月） 経営工学（けいえいこうがく、英: Engineering Management）は、人・材料・装置・情報・エネルギーを総合したシステムの設計・改善・確立に関する活動である。そのシステムから得られる結果を明示し、予測し、評価するために、工学的な分析・設計の原理・方法とともに、数学、物理および社会科学の専門知識と経験を利用する[1]。 概論[編集] 経営工学は、インダストリアル・エンジニアリング（英: industrial engineering、IE）に由来し、企業
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