「ワールド・ウイスキー・アワード2023」ブレンデッドモルトウイスキー部門『竹鶴ピュアモルト』世界最高賞受賞
ニッカウヰスキー株式会社（本社 東京、社長 爲定一智）が製造する『竹鶴ピュアモルト』は、ウイスキーの国際的コンテスト「ワールド･ウイスキー･アワード2023」（以下、WWA）で「ワールド・ベスト・ブレンデッドモルトウイスキー」を受賞し、“世界最高賞”のブレンデッドモルトウイスキーとして認定されました。｢竹鶴｣ブランドがワールド・ベスト・ブレンデッドモルトウイスキーを受賞するのは10回目です。 『竹鶴ピュアモルト』はニッカウヰスキー創業者・竹鶴政孝の名を冠した、ピュアモルトウイスキーです。甘くやわらかな香りと華やかさを持つ宮城峡のモルト原酒をベースに、しっかりとしたモルトのコク、飲みごたえを備えた余市のシェリー樽原酒や香ばしい余韻を醸す余市のピート原酒など、ニッカウヰスキーが厳選した複数のモルト原酒を使用しています。ふくらみのあるモルトのコク、穏やかな樽香やピート香を伴う甘くほろ苦い余韻が特
「ベビーカーご遠慮」「席でオムツ替えない」 イタリア料理店「子連れ客12のお願い」賛否...店が方針変えない理由
「べビーカーの入店はご遠慮ください」「席でオムツを替えないでください」「動画やおもちゃの音は最小限に」 イタリアンレストランの子連れ客への要望が、SNSで議論となっている。「店が客を選ぶ権利もある」と理解を示す声がある一方、不快に感じる人もいるようだ。「これだけしっかり自己主張するお店も珍しい」と自認する店主に事情を聞いた。 「外食はマナーを学ぶ良い機会」 東京都品川区に店を構える「イタリアンバル・フォセッタ」。生パスタとナポリ風ピッツァが看板商品で、ピザ生地、ピザソース、ミートソースなど手作りにこだわっている。 フォセッタが2019年11月から、店頭の張り紙やウェブサイトなどで周知している子連れ客へのお願いが、2023年3月中旬にSNSで注目された。 子連れ客の来店は歓迎しているものの、「外食は子供にとって身近な社会との接点でマナーを学ぶ良い機会」との考えから以下12点の遵守を求めて
「この品切れ重版未定本を重版してくれ、全部買い取ってウチで売り切るから」 書泉グランデが強気すぎる重版実施→すぐに完売して話題に
東京都千代田区神保町の書店「書泉グランデ」が、復刻を望まれていた品切重版未定本を力技で再重版に持ち込み、さらには完売させてしまった、という出来事が話題となっています。 タワーのように積み重なった『中世への旅 騎士と城』 書泉グランデは、株式会社書泉が神保町に構える大型書店。同社が重版にこぎつけたのは、長らく品切重版未定となっていた『中世への旅 騎士と城（H.プレティヒャ・著/平尾浩三・訳/白水社）』という書籍です。元はドイツで書かれた本で、内容は「中世ヨーロッパの世界観の解説」という専門書。これを日本語訳したものが前述の『中世への旅 騎士と城』で、1982年に発売されました。 重版までの経緯をツイートした作家のSOW（@sow_LIBRA11）さんによれば「この書籍に書かれた情報を基礎として、数多くの日本産RPGやファンタジー作品が創られた。影響を受けていない作品はほぼないと言い切れる、い
SOMY、画面なしスマホ「Xparie 100」を正式発表！ - すまほん!!
本日4月1日、大手電子機器メーカーのSOMYが、革新的な画面なしスマートフォン「Xparie 100」を正式に発表しました。この驚きの新製品は、画面が一切なく、あらゆるコミュニケーションをテレパシーで行うことができるという特徴を持っています。 「Xparie 100」の最大の特徴は、人間とテレパシーでコミュニケーションできるデバイスが搭載されていることです。言葉を使わずに、相手の心の声を感じ取り、意思疎通が可能になります。画面がないため、これまでのスマートフォンにありがちな目の疲れの問題も解消されることが期待されています。 さらに、「Xparie 100」はペットとコミュニケーションができる翻訳アプリも搭載しています。ペットの鳴き声やしぐさを解析し、飼い主とペットのコミュニケーションを助ける画期的な機能です。これにより、飼い主はペットの気持ちや要望をより理解しやすくなるでしょう。 また、「
｢非正規は仕事をしない｣公務員の分断を生む根因
民間企業では今、非正規の待遇改善の動きが広がりつつある。小売業のイオンリテールは、パート従業員に売り場責任者など裁量の大きな仕事を任せるとともに、一定の条件を満たした人については、賃金や手当てを正社員同等に引き上げる取り組みを始めた。 川西氏によると、公務員は従来「試験にパスした」ことにプライドを持ち、非正規の登用に消極的だったという。しかし自治体で非正規の離職が相次ぎ、欠員のため市民に行政サービスを提供できなくなるケースも現れている。 このため「能力が実証された非正規職員は正規に登用する、1年、3年といった有期雇用から無期雇用への転換ルールをつくるなど、対策の必要性も次第に認識されるようになってきました」。 ただ非正規の労働環境改善には、正職員との協働が不可欠だとも指摘する。 「非正規のみ所属する組合の運動だけで、事態を動かすのは難しい。正職員に非正規の労働実態とそれに合わない処遇を伝え
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